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1 # 職場燈塔
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2 # 怒馬APP
隨著秋招即將進入高峰期，很多應屆畢業生也馬上就要面臨職場的考驗。
俗話說職場如戰場，對於很多大學生來說，劍未佩妥，出門已是江湖。
而身處佈滿陷阱的職場，不僅是剛剛走出校園的大學生，包括很多初入職場的小白在內，其實稍稍一個不妥就可能會令初出茅廬的我們跌入萬丈深淵。
如何在職場江湖上笑傲東方予取予求，以下幾條意見絕對值得你借鑑。
一：什麼是職場？對於很多初入職場的人來說，職場其實是一個很模糊的概念，很多人覺得，職場無非就是一間辦公室，一棟辦公樓，幾個各懷鬼胎的同事，一個一心壓榨你的老闆。
事實上職場指的並不是狹義上的工作場所，而是以工作為載體的組織行為和人際關係的總和，包括你工作的地方，一起工作的同事，同事之間的關係，領導與你的聯絡，你與工作的響應。
說到底，職場遠遠要比你想象的更加複雜。而對於志在征服職場，成為職場佼佼者的我們來說，瞭解職場絕對是使自己立於不敗之地的第一步。
那麼怎麼才能算是瞭解職場呢，我認為最先要做到的就是：我知道該做什麼，我知道該怎麼做，並且我能合理的掌控時間讓自己有空去做。
做到以上三點才能算是完成了職場上最基本的工作，至於如何完成的更好更快，那就是以後的事了，那需要你循序漸進的融入職場之後有一定的經驗以後再參雜上自己的即興發揮。
羅馬不是一天建成的，偷偷努力吧。
二：大學和職場的差別所在。正在求職的大學生和入職不久的職場小白其實差不多都只是剛剛走出大學校園，差別就在於大學生對於職場和學校的脫節一概不知，而小白們恐怕已經體驗過兩者之間的差別。
而如何適應這種差別和脫節，是順利練就職場神功的入門基礎。
搞不清這一點的職場新手很容易就會受到險惡職場的第一波傷害，對於習慣了向別人尋求幫助的他們來說，恐怕根本難以理解同事的冷漠和婉言拒絕，因此做好孤軍奮戰的準備看起來實在是迫在眉睫。
作為你職場的重要組成部分之一的你的同事和領導與你校園裡大學同學的區別同樣是脫節的關鍵。同事和領導是與你有利益關係的，而同學之間就要單純多了。我不喜歡你，我就離你遠遠的，道不同不相為謀，大家大不了大路朝天各走一邊。而在職場上如果你依舊如此高冷，那麼恭喜你，你可能很快就要換一個工作了。
在職場上是要學著妥協，學著打碎了牙往肚子裡咽。哪怕有一萬個不喜歡，你也得笑容滿面的說“可以”“沒問題”“您放心”。
大學與職場的差別有很多，但只要你意識到並接受了以上兩點，那麼你已經比大部分人都要走的更快一些。
三：職場上哪些行業最賺錢對於身處職場的我們來說，掙錢只有更多，沒有最多，而且似乎永遠都存在更掙錢的行業。
更別提連賣煎餅都能年入百萬這種刺激人的事都已經不再少見。
所以職場上哪些行業最賺錢大概成了每一個職場人最希望瞭解的事。
在深圳召開的2017年IT領袖峰會上，馬雲、馬化騰、李彥宏等科技大佬悉數出席。會間馬雲就大膽的預測到，未來三十年,這個世界並不屬於網際網路公司，而是屬於那些能用好網際網路的公司。他還提到了五個非常具備暴富潛力的行業：智慧製造、新能源汽車、跨境電商、現代服務業和網際網路金融。
隨著網際網路的快速發展和生活方式的更現代化，以上幾個行業看上去的確很具有發展潛力和發揮空間，畢竟應用的增多就意味著價值的體現，而有價值的東西永遠不愁掙不到錢。
不過在我看來，其實每一個行業都存在著特別能掙錢的一批人。我覺的要想在職場多掙錢，所在行業固然很重要，但更重要的是你是否有足夠的能力和渴望去掙到更多的錢。當你在你所處的行業做到頂尖，你難道還會怕掙不到更多的錢嗎？
四：如何知道自己適合哪種行業的職場大部分人在面臨職場選擇的時候其實都會特別迷茫，因為他並不清楚自己適合哪些行業，在哪一方面有天賦，又能真正的做好哪些工作。
其實這種茫然是一種很正常的現象，大部分人在初入職場時是沒有引導者的，只能自己一步一步的摸索著前進。缺乏自我瞭解和對職場上諸多行業的瞭解也是他們之所以迷茫的根本原因。
我遇到過很多一畢業就不知所措的大學生，他們對自己能力的認識其實相當模糊，很多人在大學裡學習的專業也並不是自己喜歡或者擅長的領域，而更多的是為了圖找工作時的一時方便。
但是在畢業時他們才發現，由於興趣和學習慾望的缺失導致自己在那個自認為好找工作的專業領域內缺乏足夠的能力和知識技能，找工作時也自然不會有什麼期望中的優勢。
也有很多人覺得找工作的時候應該優先考慮做自己喜歡做的事。
我想說你試問一下，有多少職場員工現在做的是自己喜歡的工作。當你沒有足夠實力的時候，空談理想主義只會凸顯出你的幼稚和不成熟，而幼稚和不成熟在職場是能夠致命的。
籃球之神邁克爾喬丹在籃球領域幾乎就是無敵的代名詞，無數籃球明星公認的史上最佳，但你知道嗎，他最喜歡的運動其實是棒球。在他拿下自己的第一個三連冠之後，他幾乎是毫不猶豫的選擇了退役去打棒球，要知道那可是他運動生涯的黃金時段。
這需要足夠的勇氣和對棒球極度的熱愛，然而之後呢？喬丹加入職業棒球聯盟以後成績慘淡，無數球迷嘲笑他趕快回去打籃球吧，這裡不屬於你。
最終喬丹選擇重回球場，併成功上演王者歸來，拿下了自己的第二個三連冠，一舉奠定了自己籃球史上第一人的地位。
透過喬丹的例子其實我想說明的是，我們大部分人在自己喜歡的行業裡其實都是碌碌之輩。
我們缺乏天賦，有的只是一腔熱血。而在職場上只靠熱愛是行不通的，職場不相信你的真心，職場相信的是絕對的實力。
但是你不要因此就喪失了對生活的熱愛，要堅信天生我材必有用。每個人都有自己的天賦，只是很多人還沒能發現併發掘出來。
如果你喜歡讀書，喜歡寫文字，並覺得自己在這方面比周圍大部分人都更有天賦，那就堅持啊。你可以試著給雜誌社投稿，試著幫網站做運營。如果你喜歡鑽研電腦程式設計，並且對計算機的理解要強於常人，那你完全可以投身程式設計師行列。如果你審美獨特呢？又或者你能言善辯？這些都是天賦，都是你比別人更擅長的東西，這就是優勢，這就是你選擇就業方向時最應該考慮的事。
只要是有意義的事，再晚去做還是有意義的，不要等自己老了才翻然悔悟，人生最可怕的事就是一邊後悔一邊生活。
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3 # 職場有觀點
一、明確職業目標，做好規劃
一提職業規劃，很多人都會說這個太虛，或者沒用。不過最近我去海爾談合作，瞭解到現在海爾招聘找的叫“創客”而非員工，如何定義呢，聽下來我的大體理解是員工像螺絲釘，企業需要你做什麼你做什麼，而創客就像一臺小薇機器，你需要自己要懂得如何讓自己運轉起來。對我觸動很大，很多職場人就像員工，公司安排我做什麼我就做什麼，完全不知道自己想要什麼。
二、端正態度，不卑不亢
初入職場，無論你是雙一流還是高職高專，都是職場新人，學習還是排在第一位的。對於初入職場的人，企業也視為一張白紙，也願意拿出資源培訓培養，所以首先你需要具有虛心學習的心態。
有些企業存在論資排輩、按學歷設薪的情況，新人來了就該幹苦活累活，你學歷低你就要少拿300元500元，遇到這樣的情況應當不卑不亢，大家都是正常人，公司有規定的按規遵守，小團體小秩序謹慎應對，面對別人的打壓和排擠，應當尋求方法解決。
三、積極思考，主動做事
隨是初入職場，但不能事事都等著領導來安排、來教你，或者就是就問，直接尋求答案。如果在彙報工作和尋求領導幫助時，能帶著自己的想法和主意，讓領導做選擇題而非問答題，對你的成長以及在職場的發展更有幫助。例如，“領導我遇到一件事情，你覺得應該怎麼解決？”，“領導我遇到一件事情，我是這麼想的，1、2、3，我想讓你幫忙看看如何解決更好”。相信領導們更愛後者的職場新人。
四、禮儀和形象
有的新人初入職場會買昂貴的西裝，但是走進公司發現大家都穿的休閒裝，尷尬了，你會顯得與同事不是一個次元的。所以著裝和應當視情況而穿。公司有工裝就穿工裝，大家都穿休閒鞋你也可以穿休閒鞋。化妝、髮型、飾品等同理，除了視周圍環境而為，如果你再有一些小提亮，不是指染個發，而是每天保證你的整潔。禮儀同理，在公司內見到同事應當積極打招呼，微笑可以保證你有一個好人緣。
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2017.10.13更新
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4 # 手機使用者73689370348
初入職場的年輕人應該注意些什麼？
剛剛進入職場的年輕人，總是一腔熱血，滿懷激情，渴望在這個全新的領域大展才華，
但是，對於涉世未深的年輕人來說，工作初期仍然有許多“潛規則”需要注意，只有將這些
看似無關緊要的細節做好，才能受到同事的喜歡和老闆的認同。
1.
學會基本禮貌
“自私”
“自大”是
90
後的通病？但要記住，作為職場新人，要學會謙卑有禮，時刻把
禮貌用語掛在嘴邊，這既是自身良好修養的體現，也是對他人的尊重，在公司“前輩”
面前，
“請”
“您”
這些詞語要時刻牢記。此外，職場禮儀也是自己應當注意的，
作為員工，要注意自己的一言一行，舉手投足之間，展現出自己的良好風貌，這也是樹
立公司形象的一部分，要牢記，一個有風度、懂禮貌的人才會獲得大家的喜歡。
2.
善於請教他人
初入職場的新人，
在面對全新工作時，
會有許多疑惑與困難，
讓人不知所措，
無從下手，
這時，
一定要有一顆樂於學習，
善於請教的心，
勤於向身邊的同事諮詢，
不要因為害羞、
懼怕而將自己的困難一直襬在眼前，這樣既耽誤自己的工作時間、降低工作效率，也會
使自己錯失了學習、進步的機會。老員工的工作經驗豐富，或許他們的一句話就能為你
指點迷津，何樂而不為呢？
3.
樂於幫助他人
處理好自己分內的工作，是員工必須完成的任務，但是，這並不代表你就可以對別人的
事情置之不理、作壁上觀，善於助人也是每個人都應該具有的美好品質，也會讓你的印
象分大增。更何況，一些雞毛蒜皮的小事，只是舉手之勞，用不著勞心費神，還會增加
自己在同事之中的存在感，這種付出是值得的。但要切記，一定不要因為幫助他人而沒
有做好自己的分內工作，那樣便得不償失了。也不要過於出風頭，將別人的事情大包大
攬，這樣會遭到別人的厭惡，適得其反。
4.
不抱怨、不頹廢
或許繁重的工作讓你喘不過氣，或許現實並不像理想那樣完美，記住，這些都是你必須
經歷的，凡事都沒有十全十美，也不能事事如你所願，在這種情況下，要調整心態，保
持一顆積極向上的心，迎接工作中的挫折與考驗。切忌頹廢抱怨，你的每次抱怨與不滿
都可能傳到老闆的耳中，這對你百害而無一利，而且你的消極態度會影響他人的工作情
緒，長此以往，你將成為一個“負能量”
，讓人們避猶不及。
5.
甘於從小事做起
初入職場，可能你的工作只是處理一些最簡單的事情，這些工作龐雜繁複，考驗著你的
耐心與細心，這是每個人必須買過的門檻，要知道，你需要學習的東西還很多，在這一
階段，你的表現決定著你的老闆會不會放心將更重要的事情交到你的手上，試想，一個
連小事都做不好的人，怎麼可能做成大事呢？所以，腳踏實地，甘於從基層做起，磨礪
自己的本領和心性，才能在職場走得更高更遠。
6.
不要犯重複的錯誤
同樣的問題，一次犯錯，可以原諒，因為你是新人，二次犯錯，可以原諒，因為你需要
磨合，那麼三次？四次呢？想要獲得他人的認可，就要將自己的每一次失敗和過錯牢牢
記住，保證下不為例。電聘網小聘溫馨提醒：不要在同樣的地方摔倒第二次！要記住，
並不是所有人都可以寬容你，如果你的理由僅僅是“新人”
以上幾點，送給初入職場的你，願這些建議或忠告，能夠讓你從一個“職場小白”變成
“職場達人”
，尋找一片屬於自己發展的天地。
1234567890ABCDEFGHIJKLMNabcdefghijklmn!@#$%^&&*()_+.一三五七九貳肆陸扒拾，。青玉案元夕東風夜放花千樹更吹落星如雨寶馬雕車香滿路鳳簫聲動玉壺光轉一夜魚龍舞蛾兒雪柳黃金縷笑語盈盈暗香去眾裡尋他千百度暮然回首那人卻在燈火闌珊處閱讀已結束，下載文件到電腦
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初入職場應注意什麼
2頁 免費初入職場的實習生你要注...
6頁 3下載券年輕人初入職場的步驟
暫無評價 2頁 免費給新入職場年輕人的忠告...
2頁 免費喜歡此文件的還喜歡對於職場新人來說時間更...
暫無評價 3頁 免費護士分層培訓計劃
暫無評價 14頁 免費14.4.22簡歷修改指南
2頁 免費市場推廣運作體系
8頁 免費猜你喜歡©2017 Baidu 使用百度前必讀 | 文庫協議 | 廣告服務 | 企業文庫 | 網站地圖
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5 # 生涯諮詢師付春芳
1.明白職業生涯的成長是一個過程，絕非一個機會和一段時間的努力就能達成一階段的職業理想的，所以長久的踏實勤奮，靜下心去深耕是所有行業都需要的基本職業素養。
2.找到一個職業導師，可以是欣賞你，願意帶你的上級，或者是所在行業較成熟的朋友，可以是你的學長學姐，亦或者如我們生涯規劃師這樣的專業老師，都可以在你遇到迷茫、癥結的時候給予指引提醒，少有彎路可以更快到達。
3.養成良好工作習慣，事事有反饋，件件有落實，工作有計劃，勇於擔責任。讓自己有事可做，把每件事做好，而不是做了，這是獲得肯定的第一要素。
4.儘快的融入團體，別活在自己的小世界裡，換位思考同事和上級的位置和職能，你會工作的更順利。
5.職業化！職業化！職業化！沒有公司需要一個說話不經大腦的大孩子，或者控制不了情緒的愛哭鬼，以及茶水間三八的長舌婦，你要做的只是謹言慎行、獨立友善！招人喜歡你若能做到，職業之路亦會更加明朗。
最後一句話：菜鳥是林子裡的一隻鳥，要記得，林子裡的鳥有很多種，參差多型，要把注意力放在你的飛翔方向與能力積累上。
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6 # 天邪娛樂
1、不論你住得多麼遠，因為你是新入職員工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。
2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇.
3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先後、爭座位。
4、因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。
5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間裡完成。
6、因為是新入職員工，所以要在每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。
7、每天都要把必須向領導彙報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。
8、找領導、同事彙報、聯絡工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。
9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。
10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、遊戲、看新聞。
11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。
12、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。
13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。
14、因為是新入職員工,所以下班後，桌面上、電腦裡不要放置工作檔案、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。
15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作檔案、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。
16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、資訊不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。
17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。
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7 # 王者榮燿
身處社會，每天都在和“職場”打交道，只要你還要生活，還沒有足以讓你吃喝玩樂一輩子的金錢，你就脫不開職場這個圈。
社會時代不像學生時代，在學生時代你可以選擇喜歡的生活方式，你可以廣交好友，你也可以逃避社交，但身在社會，你想要逃避社交，那就是病態思想！
每種事物都有其規律可尋，技巧可言，這可謂其:道行。道行≠職場中的技術經驗，它是一種處事態度，處事方法，是待人接物，為人處世之道。俗話說:人不敬我是我無才，我不敬人，是我無德，這就是一種處事態度。
要想不做職場的奴役，不被職場左右，那你就得學習點身在職場的“保命本領”，保命本領不是讓你針對別人怎麼做，而是要先審視自身:
第一:肯定自己，抓住機遇職場有幾種人:
1，沒有實力沒有自信，又無勇氣的人
這種人是最糟糕的，學生時代不汲取營養，走到社會問題多，整天處在安逸中，技能沒學會，社交也沒搞好，天生又內向，得不到認可（自身認可和他人認可），抓不住機遇。
2，沒有實力但很自信，又有勇氣的人
這種人自信滿滿，給人一種讓他辦事你放心的感覺，但事情交給他以後卻把事情搞的稀爛，正所謂一手好牌打的稀巴爛（猶如袁紹，手中有大將，有謀士，卻還是敗的一塌糊塗）。
3，有實力不自信，不敢擔當
這種人最為可惜，專業技能過硬，但遇見事情總是等待別人先站出來，把大好機遇白白送人，自己的前途也得不到很好的發展，
4，有實力又勇於擔當的人
俗話說:機會是留給有準備的人的，機會來了有能力抓住，所以就勇敢抓住，不要懼怕，堅定自己的能力，對自己肯定，才能讓他人信任！
第二，光說不練，全是空話:身處職場，最忌諱的也是這一點，光說不練，害人害己，我們要像聞一多先生那樣，把說和做要做到一致。工作時間，老闆不希望看到有任何員工消磨時間。
說到的事情就要做到，是對自己人格的提升，也是對他人的負責，工作時間更不要大聊特聊，全是空話，這並不能看出你的人緣有多好，只能看出你個人素養有多糟！
第三，放的開氣質，收的住性子職場是一個交際圈，不像學生時代，誰都沒有對你忍讓的義務，職場這個圈子，形形色色的人都有，在做好分內之事的時候也要管住自己的性子，學會自我調節情緒，也要學會帶動情緒，烘托氣氛。
管住自己的性子，在別人眼裡你跟穩重，交給你的事放心，帶動情緒，你在別人眼中很有氣質，很有感染力。別人才樂於與你交往交流，交流多了，問題就少了，工作的一天，除去睡覺，80%的時間都在同事這個圈，不溝通不切合實際，所以，學會調控自己的情緒很重要！
第四，頂得住壓力，能拿能放技術再好的人，在工作中也不可能遇不到一點問題，公司要發展，員工當然要幫公司解決新的問題。
舊的問題解決，新的問題就會來，老闆給與解決問題的時間是透過盈利來計算的，所以，有些問題在有限的時間內解決起來很棘手，但你要學會吧壓力轉化為動力。
衡量一個人的潛在能力不是看他飛的有多高，而是看他從高處落下，還能不能飛起來，還能不能飛的更高！
堅持學習，時刻不忘給自己充電學習是成功的先行課，只有不斷學習，從學習中認識，從而用實踐去檢驗自己的認知，認識，實踐，再認識，再實踐，社會不斷的更新，演變，我們的知識也應如此，不能用舊的眼光看新的問題。
中國一代大儒曾國藩就是一個例子，先天愚笨，但卻成為一代大儒，是什麼成就了這樣的偉人呢，原因之一就是:曾國藩無一日不讀書的習慣，不斷完善自己。
在這個快速發展的社會，我們不更應該時刻為自己充電嗎？
很榮幸你能讀到我的文章，我以此文章表達自己的愚見，無論你是什麼性格，請不要認為它好或者不好，不要否定自我。
一個人的性格確實是遺傳父母，其實，先天性格，我們稱為天性吧，性格決定因素裡，天性只佔到30%，後天性格的培養更重要，多讀書，讀好書，有利於塑造性格，正所謂腹有詩書氣自華。
心有猛虎細嗅薔薇，希望每一個讀完這篇文章的人都能找到引出自己內心猛虎的方法，能讓你的職場生活，如魚得水！
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剛畢業的大學生對於職場，大多數心裡都很忐忑，既憧憬又害怕。憧憬的是自己終於可以掙錢拿工資了，害怕的是自己不知道如何適應職場，不知道在自己在職場會發展得如何？不知道自己能否勝任這個工作？不知道領導和同事如何？不知道......
剛出大學校門的大學生，要注意以下六點，就能快速融入職場並能成為領導的左膀右臂。
1.保持微笑：
微笑能給人好的印象，很多人能在社會上有成就都是從微笑開始；還有的人獲得了極好的人緣，也是從 微笑開始。很多人在事業上暢通無阻，也是因為善於微笑，沒有人喜歡一個整天板著臉的人。
2.積極主動：
積極主動的做一些事情，會讓人感覺你很機靈，有活力。我在剛畢業的時候，有一次公司買了一個專業軟體，由於其他人都忙於專案，沒人接，在開會的時候我就主動提出來，我先來學，然後再給大家講。當時，其實我什麼都不懂，我也是買了很多書，在淘寶上買了教程，熬夜好幾周，才能滿足我們工作的需要，完成這個任務之後，領導就對我們刮目相看了。所以對於新人來說，有曝光的機會趕緊抓住，抓住之後再想辦法解決。
3.愛學習愛提問：
進入公司要學的東西太多了，如果你愛學習，而且會思考後主動的問一些有價值的問題，領導也放心把任務交給你。我見過一個剛畢業的大學生到我們公司來，有一次無意間我發現他的桌上有一本跟我們產品相關的專業書，頓時心裡覺得這個孩子很愛學習，聰明。大多數人，頂多在網上查查瞭解下，從網事人書這個四個角度，他選了知識最集中的書。當大學生進入一個新公司的時候，我們也可以參考這種方法，買一些相關產品的書籍提前預習。
4.幫助領導和其他同事：
很多人談到這一點可能不解，領導還需要我們幫? 他的權利，他擁有的資源都比我多，但是實際上領導也是人，每個人都有需要別人幫忙的時候？別人幫領導做PPT，幫他整理複雜的資料等做些力所能及的事情。幫助同事也是同樣的道理，幫他他人，是職場中建立良好人脈關係的重要一步。
5.會做事會曝光：
先把事情做好，很多人事情是做的不錯，但是一直都是埋頭苦幹，結果工作了很多年，還是原地踏步走，不知道在該曝光的時候曝光，讓大家看得到你的成果和能力。比如在和HR的談話中，或者在和領導彙報，以及部門季度演講中。對於新人來說，抓住一切可以曝光的機會，不鳴則已一鳴驚人。
6.找到榜樣：
進入一個新公司，經過一點時間業務流程都瞭解之後，這個時候我們可以找到一個榜樣作為自己學習的標杆，如果能成為自己的導師是最好不過了。有一個參照在哪裡可以鞭策或者幫助我們成長。
職場中，剛畢業的大學生掌握這六點，你的職場就會更精彩！