你好，我是小鵬，關於新人問題，要看是他能力是否比你強，如果是能力方面，建議您能做到不恥下問，努力增強自己的業務專業能力。

很榮幸回答這個問題，首先你得自己找出自己哪裡的不足，為什麼別人剛剛入職就會比你優秀呢？是你自己能力不足，還是自己工作不努力呢？或者別人真的比你優秀好學，不要讓別人的優秀成為你逃避的理由，年輕人多找找自己的問題，不要覺得別人比你優秀你就覺得委屈，那是你逃避現實的藉口，只有你自己努力不斷完善自己，才能真正做到比別人優秀，是金子走到哪裡都會發光的，你得找到你自己的缺點來改善自己的不足，希望可以幫助你。

1當你的才華撐不起野心時就靜下心來學習

2當能力還駕馭不了目標時就沉下心去歷練

3當收入還實現不了夢想時就踏踏實實工作

一個老闆更看中一個人的能力對工作的態度我們做什麼就得像什麼,考慮一下為什麼是我平時工作不夠努力還是其他原因考慮清楚直接跟領導談。

當你的能力到那個時候老闆巴結你還來不急呢，因為我們有這個實力出去找到更好的老闆，懂得欣賞我們的老闆拿到更高的工資。

等你的能力人脈到那個程度的時候何必賴在公司拿那點死工資呢。

要麼就是你不夠努力或者努力的方向不對，在職場上拼能力不拼年齡

如果你不努力提升自己那麼你活該比不過人家

有人脈有能力直接跟老闆談加薪升職怕什麼大不了換一家公司

可以釋出到58同城上，智聯招聘等招聘網站上，也可以透過線下朋友散佈訊息，過完年要找工作的人很多可以多渠道釋出，這樣效率會更高一些

您的經歷很多人都會遇見，碰到種事首先要做到自我反省一下，是自己那方面出現了問題，要對症下藥，你能有這種意識，首先您是一個對自己要求很高的，同時也是一個求上進的人，你的經歷本人曾經也遇見過，當時也很煩腦，夜夜失眠哪，那段時間真的感覺自己是不是工作能力不行了，透過自己的反思，也許是在一個地方待久自己慢慢的變的不求上進了，是一個井裡之蛙了，這種現象很多公司都會發生的，自己一定時刻都要學習。才不會讓人家替代，向你所說要辭職這是在逃避現實，自己慢慢的去調整吧，加油！

有可能別人的學歷比你高，或者說公司所招的人，跟別人所學的專業很對口，那工資高是一定的，公司加別人的工資總是有原因，經驗不代表一切，別人學了34年的專業對口，有可能對公司未來的發展作用更大

當今社會發展迅猛，，企業喜歡青春有活力的，我所在的公司已經開始對那些35歲以上的，工作表現平庸的勸退了不少人了。

乍一看新人工資比自己高這麼多，一瞬間甚至是一整天、一整週都會心裡很不舒服、抱怨不公平等等，這是正常的應激反應。

只是作為一個職場老人，憤懣之後需要冷靜思考解決之道。

2009年，我大學畢業到一家工廠裡做技術員工資2200，隨後每年漲一點，2012年的時候工資漲到3800，但是當年的新近大學生工資都是3600-4200了，基本跟你現在的情況一致，也是老帶新，但是資歷很老的員工基本都不帶新人，一般都是3-5年的員工帶新人，所以也就是我們同時期進來的幾個同事分別帶新人，可想而知我當時心裡也是很鬱悶。只不過跟你不一樣的是，這個招人工資水平我們大家都知道，基本透明。當時，我們一起進來的兩個同事立馬就著手從新找工作離職了，我還在原公司。

從公司出去的兩個同事，一個不錯，去了康明斯SQE；另一個找工作高不成低不就，當時離開也是賭氣，也因為跟那個去康明斯的同事相約好了，後續沒有聯絡，也就不知道具體情況。我之所以沒有離開，是因為一方面我當時剛買房，要還房貸，需要穩定收入；另一方面公司比較人性化，不打卡，我上上下下方方面面都熟，馬上要結婚了，成家後事兒更多，人性化的公司比較適合我。當然，後來又做了3年，我也離職了，離職是因為我想自己做別的事情。不過那個公司，是我大學畢業後的職場啟蒙點，我至今仍然感激，而且我會感念終身。

所以，遇到這種情況，作為成年人，可以私下抱怨，但是千萬不能意氣用事，需要考慮一下幾點，在決定怎麼辦。

1、新進人員為什麼比自己工資高？如果今年的市場行情都是這樣，那就沒啥說的。如果是因為他學歷特別好，比如985，或者某一方面有獲得特別獎項作為特招等等。也就是先評估對方的實力，是不是真的該拿這個薪水。

2、老帶新，這是大多數企業的職場文化，絕大多數老人也都是被上一輩老人帶出來的。在私營企業，資格老不是該比他工資高的理由。

3、想想自己的實際情況。是不是在顧家，自由度，同事關係，當前經濟壓力等等，外面比這裡更合適？

總之，這種情況不是個例，在那個企業都可能會遇到。不能衝動，想想自己的實際情況，如果真的決定了要離職，也最好騎驢找馬，找到好下家之後再離職。

還有最後強調一點，一定對這個公司心存感激，從實質來說：我相信這個公司一定教會了你職場有用的東西；從表面來說：如果你逢人都說感激這個公司教會了你什麼，肯定會贏得更多人對你的尊重，也會贏得新公司老闆對你的信任。

這個時候不應該選擇辭職，你應該檢查一下自己，為什麼自己工作了三四年還比不過一個剛入職的實習生，考慮自己應該如何快速提升自己的工作能力，如果選擇辭職，就是選擇了逃避，也規避了自己的職場不足，不利於自己以後的職業發展。

工作能力，是指對一個人擔任一個職位的一組標準化要求，用以判斷是否稱職。個人能力包括本能、潛能、才能、技能，它直接影響著一個人做事的質量和效率。

可以從一下幾方面快速提升自己的工作能力：

1.重視小事

認真做好每一件小事，將每一個小事做到極致，從而訓練自己的細節處理能力和培養心智成熟度，不要好高騖遠。

2.堅持寫工作日誌

好多人不可能完全記住自己一天的每件事，時間越長越容易忘掉。要透過記錄自己的成功經驗和失敗原因，獲得持續成長。

3.學會檔案管理

檔案管理的本質時間管理問題，並不是複雜的邏輯分類問題。

4.不懂就問，問前要學會思考

對於一些自我不熟悉或陌生的問題，請教和學習是一個永不過時的好辦法。

5.培養邊界敏銳度

建立跨界思維，跳出傳統邊界限制，建立創新思維的方法。

所以，職場上遇到困難，不要輕易選擇辭職，努力提升自身實力是第一要務。畢竟，自己學到的和掌握的東西才永遠是自己的，也是超過別人的所必須的能力。

千萬不要辭職，這是非理性行為。

你說遇到的這種情況，在工作中比比皆是，不管是我身邊的人還是我個人的經歷，都經歷過不止一次，所以這是職業的常態，當然我們不能說這是公平的事情，只是我們要正視面對這種現實。從過來人來講，以下思維和途徑供你參考。

關注別人永遠不能提升自己，只有自我審視自己，才能夠得到實質性的進步，才能獲得你想要的東西。這不是一種能力，而是一種思維，具備了這種思維，才會產生真正的能力能力。

存在的就是合理！不管是存在的人、存在的事，都應該正視這種現實，這才是正常人的理性反應。即使存在是不合理不科學的事情，也是公司的一項制度，或許背後有我們不明白的道理，這個時候應該有正常的反應行為。

職場難以公平，領導難以完美！

聰明的人都是掌控個人發展，將所有外部資源作為自己的跳板。

工作了三四年，在一家公司還只是一個員工。

然後還覺得一個新員工工資比你高不合理，其實這個問題本身就是一種很可笑的表現。

應該問一問自己為什麼工作三四年了，還只是一個員工，為什麼工作三四年了還沒有得到上級領導的重用？

為什麼工作三四年了，自己沒有大的進步。

其實這個世界所有一切的問題本質是自己的問題。

別人傷害你，是因為你給了他傷害你的機會，如果你是李嘉誠，比爾蓋茨，會有人敢傷害你嗎？

別人不給你高工資，只是自己價值過低的一種正常體現。

如果說你的價值遠超於現在公司發給你的薪水，我相信會有很多獵頭公司來挖你。

給更高的工資把你挖走，如果現在還沒有這些獵頭公司來挖，你代表什麼，代表你只值這麼多錢。

任何公司都是公平的，市場競爭優勝劣汰，勝者為王，敗者為寇。

沒有任何一家公司會可憐弱者。

所以我們很多人，總是自己做一個弱者去抱怨社會的不公平，去抱怨財富的不公平。

其實這一切都很公平，

安慰弱者就是給弱者繼續弱下去的一個理由。

打擊弱者，往往才能有機會把弱者變成強者。

首先你要重新審視自己：

是領導看中他的學歷？還是他擁有可以培養的潛力？

你要找到不及他的痛點，發揮出你自己的能力，做出成績業績來證明自己才能勝出。

假如因為不如別人而辭職，即便去到新的單位，依舊會出現這種情況。

“山外有山，人外有人”，只有不斷的努力才不會被時代淘汰。

重新審視一下自己，是不是碌碌無為的工作了三四年，沒有了工作的熱情？還是在工作能力上一直原地徘徊不前，沒有了提升自己的空間?

2019已經過去，2020剛剛開始，可不可以把當下的工作崗位當成自己擇業後新的崗位，在新的崗位上去努力提升自己的業績和能力，我相信你很快就會超越實習生，受到領導的重視。

畢竟你已經積累了三四年的經驗，只要肯努力，找回工作熱情，不斷的確立新目標，不管在哪裡都會是最棒的。

這個時候要考慮的不是“辭不辭職”的問題，應該考慮的是“你這三四年在幹什麼”？

如果你足夠的優秀或者有能力，工作中進步很快，那是不至於比不過一個實習生的，畢竟任何公司都是擁戴和喜歡“老員工”的，畢竟新人需要成長時間和培養時間，另外還有不穩定因素，那作為一個老員工，三四年的時候都沒能讓你在公司有足夠的一席之地或者核心崗位，竟能隨隨便便的被一個剛入職的實習生給PK掉，這難道還不足以讓你反省嗎？

很多時候，辭職是解決不掉根本問題的，就算換個公司，再過三年，你還是有可能面臨今天這個狀況，難道到那個時候你還要辭職嗎？

職場沒有絕對的公平，作為“打工者”，心態要平和些，搞清楚問題所在，再做決策，不然跳槽也會遇到同樣的問題。另外，工作中切忌動不動把辭職掛在嘴邊，隔牆有耳，領導知道更加不滿了。

言歸正傳。您目前的狀況是工作了三四年，卻比不上一個實習生，肯定另有緣故。從業這麼多年，實習生比老員工強，情況還是很少發生，但確實客觀存在的。

01

人才引進。

企業基於發展的需要，校招高層次、高學歷、高學府的應屆畢業生，自然要花些心血的。2019年，華為實施頂尖學生招聘計劃，年薪在89萬~201萬，驚掉世人下巴。可以想象，這些天才的薪酬，即使在實習期，也會比華為很多現有員工高多了。

02

能力出眾。

處於實習期的新員工，也可能是企業高薪挖牆腳的大將，他們現在從事的工作，目的在於熟悉公司的發展，一旦融會貫通，提拔當領導水到渠成，工資比老員工高是很正常的。2018年，單位社招一個新員工，平時默默無聞，埋頭做科研，跟大家交流的也少，後來聽說他是三清博士，是領導專門挖過來做某專案中國產化研究的，工資高我們幾個水平線。

03

關係戶。

關係也是企業資源，有些時候對企業的發展至關重要，他們背後的潛在利益，單位願意花大價錢維護。對領導而言，這些薪水等於變相投資，是看得見摸得著的，收益極高。

04

人事套路

由於某些原因，企業精簡人員結構。這個時候，列入淘汰邊緣的職工，用人單位有些時候會刻意降薪，激發職工的怒氣和不滿，達到主動離職的目的，避免裁退補償。

01

崗位不同。

不同的崗位，對應的工資是不一樣的，一般情況下，技術研究的工資最高，行政輔助的工資最低。同樣是小兵，行政管理崗的工資有可能比科研生產的低。

02

能力不足。

同一個平臺，當兵的多、當將的少。如果個人的能力，達不到用人單位的期望值，未能起到應有的效果，指望工資大幅度提升，可能性很小。

01

如果自己能力不如他人，導致工資比別人低，建議保持平常心態。

職工能拿多少工資取決於個人創造的價值。企業用一流薪水、招聘一流人才、創造一流價值，這個是很正常的。

人才引進、能力拔萃、關係釘子戶，直接或間接創造的價值比大部分老員工都大，也是個人能力的體現。因此，工資不如他人，是合情合理的。

1897年，義大利經濟學家帕累託指出，任何一組物件，最重要的佔比20%，餘下80%都是次要的，又稱為二八定律。這個定律告訴我們三個事情:

普通人做普通事，心態平和些，既然攀比不過，不如換位思考。別人貢獻的多、付出的多，工資再與大眾一樣，心裡豈不是更加不平衡。

02

如果個人即將被公司淘汰，工資低是單位刻意降薪，建議保持平常對待。

不可否認，有的單位就是這麼噁心，裁退還想著省錢，使些手段，讓職工主動辭職。比如，大家幹同樣的工作，只有你的工資比實習生低，那就目的很顯然了。

人為刀俎，我為魚肉，遇到這種事情，心裡還是很難受的，保持平常對待，行動起來最重要。

1、離職前，遵守法規，完成自己負責的工作和領導的指示安排，不要讓單位藉機找茬裁退。

2、整理日常工作和上班記錄，踏足留印，郵件、紙質、錄音，都是可以選擇的方法。今年網易職工怒斥公司違法裁退，就是案例。

3、尋找新東家。一邊工作，一邊找下家，俗稱騎驢找馬。在寬裕的時間內，尋找一個合適的目標，可以降低損失，值得考慮。

劉洋在一家公司已經工作5年了，最近剛好有個專案負責人的職位空了下來，要是不出意外的話，這個職位就是他的了。

可是沒想到“半路殺出個程咬金”，居然被一個剛入公司一年多的毛頭小子給搶走了，他最近都悶悶不樂的很不服氣。

最關鍵的是，今天開會時，新領導居然叫他小劉，這讓他更加生氣了，這不明擺著在給自己下馬威嗎？

麼說自己的工作經驗還在那兒擺著呢，他怎麼敢這麼喊？而且為什麼領導居然讓一個年輕人當了負責人？是對自己不信任嗎？

很多人遇到這樣的情況時，會和劉洋一樣很生氣，甚至會去找領導鬧一番。但你只看到別人升職了，可你知道人家為什麼升職嗎?

很多人在面試的時候會說這麼一句話：我之前在某某公司工作，有N年豐富的工作經驗。

其實，我很想問一句：你解決問題的經驗真的很強嗎？你的工作經驗是不是就是指你在這個公司工作了N年？

因為很多人的工作真的很簡單，一年365天，有364天都在重複第一天的動作，這樣的員工給你談何經驗豐富？

進入職場後你會發現，有些人工作能力很強，也為公司做出了很多的貢獻，可就是升不了職，和同事的關係也相處的不怎麼樣。

這是為什麼呢？因為你的職場軟技能不夠強。職場軟實力是指你的待人接物、為人處世等各方面的能力。只有兩者兼顧才能在職場上獲得成功。

職場上，想要獲得領導的提升其實也不難，首先是要有足夠強的工作能力，其次就是要有一定的社交技能，能處理好同事和領導的關係，讓領導省心。

職場上，邀功重要嗎？

哪方面不行啊，你總有自己的優勢的，一般都是外來的和尚好唸經，新來的人都有個蜜月期，先觀望一段時間，和他搞好關係，不管其他方面如何，格局先不能小，年齡在那擺著，成熟一點。加油！

比不過，具體哪些方面？你梳理過嗎？這個比不過的是可以透過學習提升的。還是說沒辦法了。你梳理後，確實沒辦法改變的，那你再考慮要不要辭職。還有就是，辭職就能解決你比不過的方面了嗎？問題本質沒有解決！！！

第一不知道你指的哪方面？

第二工資方面的話，他的學歷可能比你高

第三職位比你高，可能專業對口，能力強

第四分析認清情況，在做打算。不要一味地自己認為，就去辭職！