職場處處是陷阱，也因為這些才是職場。

裡面充滿無奈也有無限樂趣。

我是輸家。所以我還是我。

想做贏家，就只能你不在是你。

題主有提到職場中的“陷阱”，也就是我們常說中的“坑”。因為現在市場競爭日益激烈，我們的產品也日趨複雜，沒有人能夠單獨的完成一個產品。社會分工越來越細，你的工作的完成度，也依賴於別人的工作完成度。複雜的人際關係，聯絡緊密的專案特點，一旦合作不是很好，或者由於木桶效應，別人那一邊做得不好，那麼就有可能將全組的人都掉進坑裡去了。

雖然題目很簡單的幾個字，但是如果我們細細分析起來就比較複雜，我們可以從分析以下幾個問題：

問題一：職場中有哪些坑？

問題二：挖坑的人是誰？

問題三：挖坑的意圖是什麼？

問題四：誰來填坑？有沒有必要填？

答案一：主要分成兩類：具體工作事務上的坑，也有職場關係上的坑。

具體工作中的坑，因為每個人的工作的專業技術能力不同，對於工作的勝任程度自然也存在差異。當無法滿足工作要求的時候，自然就挖下了一個一個的坑。

人際關係中的坑，有些人情商極低，經常說錯話，或者在其他人面前造你的謠，那麼你就很有可能帶進坑裡了。

答案二：有你的同事挖的坑，有自己本人挖的坑，也有領導上司給你挖的。

如果是你同事挖的坑，根據責任人不同，誰挖誰負責。如果是自己本人挖的坑，那麼你必須要想辦法填好，如果自己填不好，就要尋求他人的幫助。如果是領導給你挖的坑，你也要自己填，如果不行就要找他。即使是填好了，也要巧妙的告訴他，是他的原因，但是你透過什麼手段填好的。

答案三：有不是故意挖的，有故意陷害你挖的，也有故意考驗你挖的。

不是故意挖的，如果是初次或者新人，在他態度比較好的前提下，幫助他一起填好，不失為一種好的作風。如果是故意陷害的，有必要告知你的老闆，不然你就要成為冤大頭了。如果是故意考驗，那你就要仔細想好怎麼處理了，具體問題具體分析。

答案四：可以找挖坑人解決，也可以自己填坑，也可以找第三方填坑。

別人挖的坑，原則上必須找他本人去填，但是如果私下交情不錯，或者影響大局，你也只能無奈的幫他一起填坑了。如果是你們沒法填的，只能尋求第三方幫助，記住一個原則，不到萬不得已最好不要跑到老闆那邊去。

填坑的人固然重要，因為每個人都有自己的職責，也就有相應應該負起的責任。但是辦公室的事情不是非黑即白，首先你們是一個團隊，所以要顧全大局，尤其不能在辦公室裡面爭吵，甚至大打出手。

小結：挖坑的人固然讓人生氣，然而我們也要分析為什麼人家挖坑了。專案中，工作中，各種坑是正常的，也是客觀存在的，我們不應該因為這個就讓自己情緒無法走出來，出了問題，就要關注問題，解決問題，把坑填好。

人情世故

江湖常態

利益和人性的不確定變化，導致諸多不和諧因素出現，身在職場專業能力是立身之本，但要學會保護自己。原則問題絕不容忍，不卑不亢。

職場就是戰場，就是利益角鬥場。要想在戰場中存活，就有你死我活的戰鬥。要想勝出，必須有拆解陷阱的能力。

職場是我們實現人生理想，為了自己和親人活著，活的更好不得不戰鬥的舞臺。要想活出人樣，必須生命不息，戰鬥不止。現場能沒有陷阱嗎？

實現共同富裕是一種遙遠的理想，人人都富，都能得到想要的利益在目前是不現實的，為了勝出，得到更多的財富和榮譽，不是每人都是正人君子，透過公平競爭勝出。有人就會埋雷，設陷阱，我們就必須面對陷阱。

職場的陷阱我們應該正確面對，面對陷阱要有勇敢面對、拆解的能力。有些陷阱看破不說破，無形中也就突破了，而有些陷阱必須透過一定的技巧和心機去戰勝。

這種戰勝陷阱的能力就是自己的工作能力，這種能力只有在工作中慢慢的磨練和成長。初入職場滿懷熱情和激情，隨著時間和複雜的人生百態，你的熱情的激情也許會被慢慢的磨平。

我們要時刻提醒自己，身處職場的戰鬥，就是一件一件解決陷阱的過程，面對困難不猥瑣不退讓，才能逐漸的走向成熟。

戰鬥吧，生命不息，戰鬥不止。

心向Sunny，坦然面對，戰勝陷阱。

你問為什麼感覺職場中處處是陷阱？這種感覺對於初入職場的小白來說是可以理解的。如果已經混了一段時間，還有這種感覺，這說明是有三個方面的原因導致的：首先是自信心不足，缺乏安全感。可能你在由小白向職場人轉換過程中，玻璃心的問題還沒有完全解決好；因此對環境有過敏反應症狀，甚至有恐懼感；

其次是思維模式有不當之處。就是由你的心態造成的消極思維方式，決定了你看到的全部是負能量的東西，看不見危機中的機，只是看到了危；這種片面消極的看法是不準確的；

最後是缺乏克服困難的勇氣與毅力。人生的發展之路，就是在不斷地跨越坎坷，克服困難的過程中開闢出來的。面對困難時的唯一途徑就是想方設法戰勝它；對於連續不斷的難題不要抱有幻想，唯一的選擇就是持續不斷地與之奮鬥。只有這樣才能變危為機；才能跨越陷阱走向成功。

就像圖中的巨大瀑布一樣，有人看到了壯闊磅礡之大美；有人看到了巨大的風險。你能看到什麼呢？

職場中有陷阱嗎？到底是事實還是真相？你認為的陷阱是人為造成的還是感覺,需要自己很好的去分辨！我的思考如下：

一職場就是江湖，江湖就有風雨。

當一個人一旦進入職場以後你一定要明白自己不是一個人，自己是屬於整個集體中的一份子。這個時候你就需要思考如何在這個集體中生存，如何和人性去做適應。如何做到內方外圓，是每個職場人必須思考的。

二、職場就是一個升級打怪的地方。

一旦進入職場，就要明白遊戲已經開始。所以在職場裡混一定要有一個遊戲的心態。 遊戲進行當中，一定會有各路障礙，有各種配合，有各種BOSS。 但是你一定明白你的最終BOSS是誰？其實有時候不用去理會那些所謂的陷阱，放在高一點的維度，何嘗不是讓自己提升判斷能力的機會呢？

三.做一個每日精進的人，才能更好的避免陷阱！

在職場中，有些人每天在應付各種現實帶給他的種種不利影響。而恰恰忘記了自己最終的目標是什麼。其實一個人想要有最大的判斷力，最好的成長，最好的晉升。 一定是學會自我的每日成長，提高自己的見識、閱歷、情商等各方面的能力，只有這樣你才會有一個火眼金睛，去判斷哪個是陷阱哪個是最終的方向。

最好我想說，明確自己的身份，投入其中，遊戲其中。祝福你練就一副火眼金睛！

【問題分析】

在職場的各種關係中，同事之間是最難相處的職場關係之一。同事之間存在著各種合作與競爭的矛盾，在對立與統一中彼此之間的關係變得十分微妙而複雜。

為了能讓自己在職場中成功立足，與同事很好地相處，同時又要保護自己不受傷害，不妨用職場厚黑之道來實現。

我先來了解一下常見的職場陷阱有那些？

職場現象一：借錢騙錢斂紅包

1、借錢

有些人剛入職不久，一開始給大家表現出一個積極上進樂於助人的假象，得到大家的喜歡和支援後，便開始以各種理由借錢，有多有少，總是說盡快就還，雖然不是很熟悉，但平時覺得還可以，加上事實同事關係，不好意思拒絕，就借了。

反正就是上當受騙了，解決起來也不是那麼容易。

2、騙錢

有一種現象，實施者為女性，受害者為男性。這種騙錢行為的女豬腳有一個共同特點：漂亮、小鳥依人狀，善於博取男生的關愛和同情。有的就是單純的透過借錢來騙人，但有的則是以戀愛上床懷孕等為手段，被騙人的那是相當的慘。

說白了就是色相勾引，而且專挑結婚的及條件好的男同事下手，被害者迫於輿論家庭壓力一般都選擇私了解決，有苦難言，爽一時痛一世啊。

3、斂紅包

很多人都遇到過，一個來公司沒幾天的人就開始給大家發紅包，有的接二連三，今天結婚、明天搬新家、後天過生日，總之就是各種理由請客然後收紅包，有的八竿子都打不著的部門也給送請柬。

不去吧是同事不好意思，去吧三番五次紅包都給不起，尤其是一線城市，有的紅包都500起步了，一個月來幾次自己吃飯都成問題了。等你好不容易找個機會想回回本吧，人家離職了。

我認識一個小姑娘，三年之內用這種方式收入20多萬，比上班還掙錢，只可惜有點騙人的味道，但把這當成了工作，頻繁換工作，招數老套，但卻屢屢得手，防不勝防啊。

這三種就是典型的以同事為下手物件的碰瓷行為，輕的損失點錢，嚴重的妻離子散丟掉工作的也大有人在。對付這種隱形碰瓷行為，大家都得睜大眼睛，不輕易借錢給新人、不熟悉的人的宴請儘量回絕、有家有室或自己條件一般的別想著天上掉餡餅，美女憑什麼看上你啊？

面對人事問題，你可能會無意中掉進三個陷阱。1、得罪相關人

在A和B之間選一個做副經理，你覺得那個合適呢？一般人，很簡單的根據自己的好惡就說出，A或是B然後說出自己的理由。

很快你的這個答案就會被傳播出去。你支援A，那麼B就會把怨氣撒在你的身上。很多時候，領導早有注意，但是領導不想自己被埋怨，而是讓你來杯黑鍋。

2、被懷疑結黨

當你選擇A的時候，儘管你的理由很客觀，領導也不是讓你來背黑鍋，但是你推薦A之後，領導會認為你和A的關係很好，可能會形成互相幫襯的小團隊，你這是暴漏了你在結黨。

通常你越是推薦誰，誰也是無法上位，領導的這個問題，有時候是在測試你的人際關係。

3、侵犯領導權

領導的決策權永遠是其不想任何人插手的權利，你直接給出選誰不選誰的時候，其實你提供的就是決策性意見。當你提供決策意見的時候。

領導就會陷入一種尷尬，聽你的話，成了你在決策，不聽你的，又會選擇錯誤答案。永遠要讓領導自己選，而不是你給出唯一答案。

很多人看了上面三個陷阱，就會鬱悶，那我們不回答領導問題，我們不尊敬他，回答出處是陷阱，我該怎麼辦呢？

如何回答才是最佳策略？

經過權謀網的多年研究和總結，回答認識問題的最佳方法有三種：

1、說適合職位的條件

《史記》

魏世家裡，魏文侯問李克，誰最適合做宰相，李克就回避了公子成和翟璜之間的選擇。而是說出了適合宰相的條件“這是您不注意考察的緣故。

平時看他親近哪些人，富有時看他結交哪些人，顯貴時看他推舉哪些人，不得志時看他不做哪些事，貧苦時看他不要哪些東西，有這五條就足能決定誰當宰相了，何需等我李克呢！”給出條件，讓領導自己透過這個標準去自己選。

2、說類似的職場故事

曹操問賈詡，曹植和曹丕誰更加適合做繼承人呢？賈詡沒有正面回答。

《三國志》裡這樣記載的【太祖曰：“與卿言而不答，何也？”詡曰：“屬適有所思，故不即對耳。”太祖曰：“何思？”詡曰：“思袁本初、劉景升父子也。”

太祖大笑，於是太子遂定。】賈詡透過袁紹和劉表的故事，這些身邊人的教訓，給了曹操一個暗示。這是結果法的一個故事化的運用。

3、說每個人優劣分析

最後這個分析每個候選人的優劣，這事就是我們職場中最常見的，和稀泥的策略。

“我和他們都不是很熟悉，工作中呢，感覺A呢不錯，很聰明，但是有點奈不住氣，而B呢，反應有點慢，但是很有韌勁能夠堅持，覺得這兩個人誰上都行，但是又不是很完美，領導，我這個腦子比較笨，這個問題你就別難為我了。”

說出一個能進能退的中性答案，不求立功，但求無過。已經要講自己和他們不很熟悉。

經過上面的分析，大家其實已經能夠簡單的識別，領導詢問人事關係問題的陷阱了，也明白了相應的回答策略，大家深刻記憶之後，應該會沒有什麼問題了。

記住，職場沒有簡單的問題，沒有考慮清楚，搞明白之前，千萬不能任由自己的嘴到處亂說。

還要明白職場六大法則1、千萬不要輕易和同事做朋友

同事這一關係本身，就決定了相互之間有或多或少的競爭關係。

在沒有利益衝突的時候，可能你好我好大家好，貌似閨蜜摯友一般，但在利益面前，友情根本就不堪一擊。

所以，人在職場，“沒有永恆的朋友，只有永恆的利益”才是至理名言。

2、千萬不要介入領導間的糾葛

在單位裡，領導之間經常會有或大或小的矛盾。

但作為普通員工，一定不要介入其中。

要知道，領導間的利益永遠大於他們和普通員工之間的利益，你永遠處於弱勢一方。

不管你偏向誰，都非常危險。

即使他們關係再差，但在需要達成利益妥協的時候，也會毫不猶豫地犧牲掉你。

3、千萬不要看不起任何人

單位裡的人形形色色，什麼樣的都有，有些人才華橫溢，有些人默默無聞，有些人飛揚跋扈，有些人謙恭有禮。

可是，我們永遠不可能透過外表，來了解別人的真實背景與實力。

說不定，他今天還是你的手下，明天就可能做你的領導。

就算你資歷較深，就算你暫居人上，也不要天天對人頤指氣使。

否則，到時候尷尬的是自己。

4、千萬不要背後說別人的壞話

不管是說同事還是說領導，很快就會傳到對方耳朵裡。

這年頭，沒有人會替你保密，除非你不在乎你說的話讓對方聽到，否則最好不要說。

不管是飯局上喝多了嘴上沒把門的，還是辦公室閒聊時和別人掏心掏肺，最後都可能成為自己給自己設定的職場絆腳石。

5、千萬不要以為自己比別人聰明

人在職場，誰都不傻。

有時候，覺得自己聰明，恰恰是傻的標誌之一。

真正聰明的人，做事往往謹小慎微，如履薄冰，舉輕若重。

把別人都當成傻子，其實是自己傻。

換言之，如果你覺得自己聰明得不可救藥，那麼，你很可能正在往外冒傻氣。

6、千萬不要以為自己不可替代

你可能很有能力，但離開了你地球照樣會轉。

天底下沒有人是不可替代的，就算你真的不可替代，你的上司也馬上會找到一個能替代你的人，讓你變得不再不可替代。

所以，用所謂的能力要挾領導是最不可取的。

你越恃才傲物，越會加快老闆尋找你的替代者的步伐。

如果謙虛一點，反倒可能地位更穩固，不可替代性更強一些。

職場處處是陷阱，上面的法則一定要懂。

總結:

只要我們在職場，注意以上一些問題，就不會輕易不會輕易踩種植場陷阱。

自己要保持一顆平常心，做好自己的本職工作，不斷的學習才能避免在職場遇到危機。

作為從業二十餘年的大學教師，想簡單的談談自己的看法。

關於這個問題，我想，首先抓住兩個關鍵詞:職場和陷阱。

所謂職場，就是工作場所的簡稱。通俗來講，就是在你身邊一個大約十幾個人、幾十個人、甚至成百上千人組成的一個小圈子。這個圈子就是一個濃縮的小社會。在職場中，真正的職場精英應該做三件事兒:我知道該做什麼、我知道該怎麼做、我有時間去做。所有的職場人必須掌握時間管理、分析判斷、和執行能力。那麼在職場中，隨著年齡的增加，我們會逐步發現自己的能力和侷限。也許和當初的目標漸行漸遠，但無論何時，要給自己合理的定位，慢慢修正目標，不要設限。

陷阱，顧名思義，是比喻現實生活陷害人的圈套。換句話說，就是各種不為我們所知的潛規則。如領導意思難以琢磨，職位難以提升，辦公室小圈子等等，都給人帶來極大的困惑。著名諜戰片《潛伏》就是一部不可多得的職場教程。主人公餘則成的經歷有絕對的現實意義。他用親身體驗教導我們如何在險惡的職場生存。人在江湖飄，怎能不挨刀？這是一句非常通俗的描寫職場陷阱的話語。在我看來，怎樣才能讓工作順心，讓領導放心，讓自己舒心，是重中之重，做好“三心”就能戰勝陷阱。

俗話說，明槍易躲，暗箭難防。大部分人不是在犯錯，就是在犯錯的路上。怎樣從一個菜鳥到老鳥？我覺得，最起碼做到以下幾點，要有較強的時間觀念，要有責任心，多一點讚美，少一點抱怨，對事不對人。可以這樣講，職場人士的自我提升以及和同事和上司的關係一定是個技術活。人心隔肚皮，就算是和喜歡的人共事，也會有危險，因為會有意見不一致的時候，如何表達自己的意見就成了關鍵。點評達人馬未都說過:親人要生，生人要熟，熟人要親。就是這個道理。

在我看來，與其抱怨職場中的陷阱很多。不如多觀察，多學習，提升自己的素質和能力，讓自己立於不敗之地。這樣我們就能輕鬆跨越陷阱。