第一要為人誠懇。

第二要有幽默感！

第三要會察言觀色。

第四要善於表達。

自從電子廠興起了返費模式後，廠裡的工人就沒有前幾年穩定了，雖然短時間內廠裡的很多人都能拿到高返費，但從長久來看，還是很不划算。如果一個工人常年在外打工，不如找一個好工廠長期發展，安安穩穩的在廠裡幹上幾年，等熬出了資質不愁沒有領導賞識。所以，各位工友們與其羨慕廠裡的那些老員工們，不如在廠裡好好工作，努力堅持幾年，你也會成為工友羨慕、領導器重的老員工。努力上進的員工，電子廠裡還有一類人很受領導們歡迎，他們是屬於努力上進型的，平時工作中不但自己很努力，還很願意幫助其他同事，無形之中也帶動力了周邊同事的積極性，提高了整條流水線的生產量。所以，這類人不管在哪都能得到領導們的關注，憑藉關係進廠，中國是一個關係式社會，所以不管在哪總有那麼幾個“關係戶”。在電子廠這類人很常見，像普通員工犯了錯可能會被廠裡勸退，但這類人如果在廠裡犯了錯，一般領導們都會睜一隻眼閉一隻眼，嚴重了也就會罰點錢。

每個人都有不同的個性所以不要刻意的去改變或模仿其他人的言行舉止等 。

當然在工廠只聊天不幹活是不行滴 所以做事的時候不要太懶哦 大家都不喜歡和太懶的人打交道。

自從電子廠興起了返費模式後，廠裡的工人就沒有前幾年穩定了，雖然短時間內廠裡的很多人都能拿到高返費，但從長久來看，還是很不划算。如果一個工人常年在外打工，不如找一個好工廠長期發展，安安穩穩的在廠裡幹上幾年，等熬出了資質不愁沒有領導賞識。所以，各位工友們與其羨慕廠裡的那些老員工們，不如在廠裡好好工作，努力堅持幾年，你也會成為工友羨慕、領導器重的老員工。努力上進的員工，電子廠裡還有一類人很受領導們歡迎，他們是屬於努力上進型的，平時工作中不但自己很努力，還很願意幫助其他同事，無形之中也帶動力了周邊同事的積極性，提高了整條流水線的生產量。所以，這類人不管在哪都能得到領導們的關注，憑藉關係進廠，中國是一個關係式社會，所以不管在哪總有那麼幾個“關係戶”。在電子廠這類人很常見，像普通員工犯了錯可能會被廠裡勸退，但這類人如果在廠裡犯了錯，一般領導們都會睜一隻眼閉一隻眼，嚴重了也就會罰點錢。

首先工作太度一定要端正，不要偷奸耍滑。再就是儘量多做少說，誇誇其談，適得其反。其次要對同事和得來，別裝清高。

一、凡事不要一做錯，就將矛頭指向他人，而是要做一個“敢當”的人。世上本就沒有什麼十全十美的事，任何人都有做錯事的時候。如果一旦做錯事，第一個念頭就是推卸責任，將所有過錯都推諉於他人,妄圖替自己推脫責任。長此下去，只會造成別人與你合作時存在一種戒備、負擔的心理，萬事都會留有根據，這不僅使工作事倍功半，而且也會影響合作的心情。凡是勇於承擔自己所犯錯誤的人，讓人感覺是一個正直、有胸襟的人，往往會在工作中贏得信賴、獲得他人的認可與尊重。

二、“隨波逐流”，做個“迎合”的人。其實“隨波逐流”並不是一個消極的態度，而是迎合大眾的一種手段。如果你總是孤芳自賞、傲立群雄的姿態出現在眾人面前，估計受歡迎的程度就會直線下降，會有一種被孤立的感覺。在辦公室裡大家都會有討論的話題，感興趣的事，如果能適當地融入這個生活圈的話，有共同的語言，相處起來其樂融融，那麼萬事皆好辦。

三、做一個“萬事通”的人。“三人行，必有我師”，這不單單指別人能成為我們的老師，而我們亦能成為別人的老師。只知道從別人那裡獲取，而不懂得給予，同樣會成為別人眼中的“無能”之人。“萬事通”可能要求會比較高些，但這不妨礙我們向這個目標挺進。如果自己的存在有一點點的價值，那麼就把這個價值發揚出來吧，虛心聽教是必要的，但樂於施教也是需要的。

四、有合作的精神，不可輕活自告奮勇，重活退於人後。在“合作”的過程中，難免會有輕、重之分，如果一直只挑輕活、易活做，只圖輕鬆，不顧他人勞累，別人難免會有微詞。即便你對此毫不關心，依舊我形我素，不久以後，你會發現你的身邊漸漸築成一道無形的牆，再也沒有人願意與你合作。

五、不做邀功的人。誰都想得到讚賞、受到表揚，但前提是這只是個人功勞的時候，如果是大家共同合作的結果，那麼大家都有權享受到這種讚賞，而不僅僅只有你。凡是會搶頭功、會邀功的人，只能得到上級的賞識，而無法讓“大眾”信服。被排斥了以後，即便小小的事情也會受阻許多。

七、學會放鬆，不要凡事苛求完美。做事要做的最好，絲毫不差，面面俱到固然不錯，但如果一直苛求盡善盡美這種境界達到極致的話，不止自己非常疲憊，也會使周圍的人受累，而往往亦會造成事與願違。正所謂“山外有山，人外有人”，凡事做到八分剛剛好。自己已然盡力了，就該學會放鬆。

八、盡職盡責的完成本職工作。看似最基本、最簡單的一項，卻是我們工作中最難以避免的事。在忙碌的工作中，每個人都有很多事情要去做，而盡心用心做好自己的本職工作，減少對同事的依賴和打擾，就是對同事最大的支援。

還是看自己的個人能力和性格吧。現如今社會高速發展，人民生活水平越來越高，所以每個人對待事物對待人的要求也越來越高。單純把你說的在工廠打工拿出來說，如果你所在的部門是全廠的核心生產部門，你自身擁有非凡的技術手段，那你不用考慮太多，很簡單，多幹活，保證產品質量，眼睛裡面要有活，做好你自身工作就好。如果你只是流水線操作工，那就要做到多幹活，保證產品質量，少發牢騷，絕對的服從上級領導等一些常見的生存手段。一句話，做好自己就行了，始終要明白你進工廠打工的目的，把你的目的明確了那麼你將會明白你如何去做到讓工友喜歡領導看重了。如今社會風氣大變，要按照自己心裡所想達成很難，除非你不是官二代就是富二代。純真年代已經遠去，無論在什麼樣的工作崗位都少不了勾心鬥角爾虞我詐，社會大流無可避免，即使不能隨波逐流，至少保持住做人的良知吧，問心無愧了就行了！

我覺的首選你自己既然選擇了進廠，你問自己最否真心喜歡這份工作，而不是過在那裡打打醬油；混日子.領導都是喜歡服從安排和勤快的員工，工廠一個車間裡面有一百多號人分兩幾個班.想一個領導記住你是有點難.所以在工作中和日常的交流中盡能力的發揮自己的優勢，才能一步步的向上爬，覺得自己是人才的，伯樂一定會發現的..

這個問題，其實有兩種解讀，看如何斷句。

不知道提問者表達的是哪種意思？

如果是第一種情況，那不僅僅是在工廠，在日常工作、生活以及平常的為人處事方面都有關係。

這和每個人的性格、脾性、習慣等等都有關係。

總得來說，性格好、隨和、積極、陽光、樂於助人、細心等等的人，和別人相處的關係往往是比較融洽的，反之亦然。

如果是第二種情況。這個就得結合這個工廠的實際情況。工廠是屬於什麼樣的型別？屬於什麼樣的行業？缺乏什麼那個人才？

才能去決定什麼樣的人才適合？比如技術型的、管理型的或業務型等等。

記得我在某廠上班的時候接受的公司文化就是：管理和員工永遠是對立面。

受領導喜歡的員工，除了聽話，勤快，嘴甜（這些不是重點）之外，還要學會給領導好處，沒事吃個飯，唱個歌，回家了帶點土特產等等。

受員工喜歡的員工，組織能力強，能在關鍵時刻為大眾站出來謀取福利，當然勤快，嘴甜，樂於助人，也必不可少。

受員工喜歡的領導，做事果斷，勇於承擔責任，能為員工謀取一定的福利，說話待人處事都比較合理的，會比較受員工喜歡。

01.調整自己的心態，以“空杯”的心態投入學習

在工作過程中，要時刻保持“空杯”的心態，虛心向領導和同事進行學習，不懂的方面多請教，不要“半桶水”到處指點人家。

肯學習，願意學習是一個人成長的內因，也只有從心裡調整好狀態才能保持學習的永續性。

02.努力提升自己的專業能力

而這些就需要自己具有過硬的專業能力，不然你拿什麼去幫助別人，提升自己的專業能力不在乎你負責的是哪個崗位，但是要把自己負責的工作做好，做到位，同時，盡最大能力幫助別人。

03.認真負責的工作態度

這一點至關重要，我們在工廠上班，首先要把自己的本職工作做好，不要給別人添麻煩，或者影響了生產任務進度，所以，在工作態度上要認真負責，工作踏實，讓人放心的人容易得到比人的喜歡。

04.遇到問題不找藉口，工作不拖延

要敢於擔當，敢於承擔錯誤，每個人都可能犯錯，但是犯錯不可怕，怕的是給自己找一堆幼稚的理由，遇到問題就後退，不幹承擔責任，這種情況領導都比較反感。

對於領導安排的工作要按時完成，不要每次問起來還是停留在原來的進度，這種員工領導也是很失望的。

05.肯溝通、願意溝通、能溝通

無論你從事的是哪個崗位，溝通是加速問題解決的最佳途徑，首先要肯溝通、願意溝通，把自己心裡的想法和別人分享，避免不必要的猜測，把問題及時彙報給領導。

能溝通是一項重要的能力，要能把事情說清楚，講明白，透過主動的溝通解決問題。

06.願意提出工作的想法和建議

很多人在工廠上班就是簡單的重複手裡的工作，對於工作沒有自己的思考和想法，這樣下去幹多久也和剛入職的時候一樣，沒有進步。

無論在哪個崗位，都需要對自己的工作認真總結和思考，一方面可以改進自己的工作方式，提升工作效率，另一方面可以提出合理的建議，改善崗位作業，為企業增加利潤。

07.良好的控制自己的情緒

在遇到困難的時候不慌亂、不退縮，而是迎難而上；碰到領導和同事的不理解不意氣用事，而是透過溝通來消除誤會；能保持同事和領導之間的良好關係。

1.就是受老闆的歡迎這是第一種情況，那麼怎麼才能做到讓老闆去歡迎你了。這個就要求你在這個企業中扮演的職位很重要，且讓企業重用你，工作中有一定的突破，這樣才能得到公司高成領導的欣賞。舉個例，本人在一個小的公司上班，我是做的機械行業，我們公司也是剛剛起步，人非常的少，但是我現在在公司了就是一個很受歡迎的人。哦，我為什麼這麼受歡迎呢？因為公司的整個流程的技術都掌握在我自己的手裡。通俗一點來講就是，做機械行業的一般技術都掌握在技術員的手中。技術員的工作如果做得非常好的話，將會帶領公司往一個非常好的方向去發展。那麼這一類人肯定會受到公司的歡迎。

收到公司同事的歡迎，首先在人格上面就要做到很好。在同事間要善於溝通，讓別人感覺到你這個人容易相處。在同事之間有困難的時候，要互相幫助。在工作中幫別人解決一些別人解決不了的問題。如果自身作為一個領導，一定要提升質高能力。要讓身邊的同事覺得。在你的帶領下，會有一個更好的發展。

總結:其實就是一句話，提高自身能力，你好，工作中與同事之間的關係。做到互幫互助，共同提升。

這個問題需要從三方面去看待。於自己、於領導、於同事。

於自己

透過自己的努力，成為某個崗位的精兵，能夠獨當一面或者成為重要的一份子，並且擁有熟練的技術。

透過自身的沉澱，達到了某些要求和條件後，可以成功升職到線長、班組長甚至於技術員之類的職位。

能夠保持自己的穩定工作同時，不去影響到領導和同事，安安穩穩工作，平凡生活。於領導

你透過自己勤勞幹活、努力學習，能夠勝任這個崗位，可以獨立操作並且不出錯，能夠按時按質完成計劃，那麼，你對於領導而言，就是個好員工。保持自身的素養，不去和領導抬槓，充分體現領導的威嚴，那麼領導也會喜歡，也會比較支援你的工作。能夠吃苦耐勞，讓領導覺得你是個可用之才。

於同事

這個主要是說，你能夠和同事們玩在一起，工作中可以相互幫忙相互指導，生活中會有交集，成為朋友一樣的存在。因為你在工廠，尤其倒班的，你可能這輩子和同事們在一起的時間比和家人在一起時間還多。那麼你一定要去了解同事們，知道這個人是怎樣的。這樣，工作中接觸和私下中接觸，都是有不同點的。你把握好這個度就行，這樣也不會讓人反感。

不要為了一點點利益斤斤計較，也要懂得在暗湧下站隊，明面上春風得意。

不過，其實真正說來，真的只是在工廠裡幹活，尤其操作工。其實真的大可不必想太多，因為格局已經定了。你就算與某個領導交惡，與某些同時關係不好。完全不影響的。

一、對人真誠。

你如何對待世界，世界就會如何對待你。你待人真誠，別人必定也會回報你以善意。

在工廠上班，基本都是處在比較封閉的環境內。吃飯在大食堂，住宿在宿舍樓，工作在同個車間，抬頭不見低頭見。見到熟人該打招呼的打招呼，能嘮上幾句的就嘮上幾句。基本上一段時間後，工廠裡只要能接觸到的都會成為你的熟人。

但是也不必強求人人都能夠喜歡你。起碼做個和善的人，別人也不會輕易對你有所戒心。

二、提升自己做事的能力。

曾經在讀大學的時候，有兩段在食品工廠實習的經歷。當時負責流水線上的管理工作。

因為我們只是大學生做兼職，一來就讓我們做基層管理，當然流水線上也同樣有很多年紀比我們大的基層管理人員。

當時我記得遇到了一個三十多歲比較難搞女管理員，經常對我們這些新來的基層管理沒好臉色。後來才聽其他老員工說，她覺得我們這些兼職做管理，一點也不專業，工作能力不強。

得知後，作為一群好勝心比較強的年輕人，我們肯定不服氣。但是我們並沒有聯合起來針對她，而是透過提升自己的工作能力和表現，用行動來說服她。

工作能力強的人，不僅更有說服力，同時也更能吸引到別人的關注。

所謂“馬太效應”，強者更強。成為一個厲害的人，你也能吸引到更多和你同頻的人。

三、學點與人相處之道。

懂得在恰當的時候，給人提供好處。

與人交流和相處，佔據了我們工作上的大部分內容。工作強調的是合作，予人好處的同時，也是在給自己方便。

與身邊的同事相處，空閒的時候可以多點聚餐交流活動，良好的關係是合作的基礎。

與領導相處，懂得想領導之所想，嘗試站在領導的角度去看待和解決問題，你可以收穫的不僅僅是格局，還是領導對你的信任。

與下屬相處，不以“勢”欺人，在合適的地方給予提點，不打壓，才能充分激發下屬的工作熱情。同時你也會更容易收到下屬的尊重。

在工廠上班，關鍵在於大家對你的認可！因為大家知道只要事情到了你這裡，都會圓滿地解決！

要獲得認同，必須做到下面三點：

1、責任感。認真對待每一件工作。

2、專業性。具備工作所需的專業能力，並且能熟練運用。

3、共享。願意將自己的思路、想法、技能貢獻出來，給他人提供幫助。

在工廠上班，

首先，注意完成本職工作，而且是優秀的完成本職工作。注意不要因為自己的問題，給同事增加任何額外的麻煩。其次，在完成本職工作的基礎上，給同事提供幫助，但是不要影響到同事的正常工作。再次，不斷學習，提升自己的工作技能。

能做到這些，基本上都會受到同事們的歡迎。

根據我在工作中的經驗，個人感覺只要做到三點即可。

一、與人為善，和人相處永遠不要吝惜去幫助別人，簡單的一個舉動，就可能收穫一個人的友誼，多條朋友多條路，人脈廣了，做什麼事情都方便多了，即使什麼都沒有，也能收穫個樂於助人的好名聲。

二、尊重隱私，永遠不要做一個八卦的人。在工作中，最忌諱打探別人的隱私。如果有人向你傾訴心扉，一定要為其保密。如果幹擾到別人的私人空間，將隱私作為談資，只會讓你在工作中越來越和同事疏遠。

三、不計得失，千萬不要讓你的職場生活，只剩下勾心鬥角的算計，財聚人散、人聚財散，如果你想要走的更遠，就要拋下利己主義，讓別人從你身上得到好處，才能夠收穫更多的支援，做事情也會更為順暢。

我感覺職場和生活本沒有什麼不同，只要秉持善念，早晚都會成功。

希望我說的能幫助到您！

1.正直但不刻板。

小時候父母、老師都教育我們，要做一個正直的人，正直的人在哪裡都受歡迎。也有些人，自身很正直，這是值得肯定，但是讓人覺得正直過頭了，簡直有些刻板。比如說，有人抱怨了幾句，說公司制度有問題，他就去告訴老闆；有人洗手多用了點水，他也看不慣……這些刻板的行為會讓同事對你敬而遠之，你會成為一個不受歡迎的人。

2.有能力但不傲氣。

工廠要發展，自然離不開有能力的人，公司有一批有能力的人，才能有更好的效益。但不少有能力的人身上有一股傲氣，傲到讓人難以管理，這也是讓很多老闆難以取捨的棘手的問題。如果一個人很有能力，又沒有傲氣，那一定是個香餑餑。

三國裡的呂布，武藝天下第一，但他那股傲氣，無人能管他，最終落得無家可歸，飲恨而死。趙雲武藝自然不用多說，可他為人低調，沒有一點傲氣，因此成為劉備身邊最受重要的人之一。

3.團結但不拉幫結派。

公司上下團結一心，心往一處想，勁往一處使，才能事半功倍，一個四分五裂的公司是難以想象的。

搞小部門團結，一起對抗其他部門，或一部分人團結，對抗另一部分人，這不是真正意義上的團結，這成了幫派，這是老闆最痛恨的。

4熱情但不虛偽。

5.不傳播負能量。