肯定是同工同酬正確呀。

從法律層面來說，國家也是支援同工同酬的。我國勞動法第四十六條明確規定，工資分配應對遵循按勞分配原則，實行同工同酬；而勞務派遣暫行規定中第七條也有提及，按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式。所以同工同酬是勞動者的權利，不實行同工同酬原則上是違法的。

而從社會層面來說，廣大勞動者也是支援同工同酬的。如果兩個人在同樣的崗位做著同樣的工作，並且表現也差不多，如果兩人工資收入差不多，並不會有什麼矛盾；而如果一個人工資收入遠高於另一個人，那將在企業內部建立矛盾埋下隱患，對於一個企業的發展並不利。

但是，勞務派遣這個做法讓同工同酬成為了一個笑話。在我國的許多機關單位和國有企業，招聘了大量的勞務派遣員工，他們做著和正式工一樣的工作，卻領著更低的工資和更少的福利，這也被社會上的人民所詬病。

雖然法律規定了同工同酬，但是企業可以透過給員工設定不同的崗位來規避這一規定，而且同工同酬對於福利獎金等並沒有明確規定要求一致，因此身份差異不能解除，同工同酬永遠只是夢想。

正確與否不下定義，先解決前期矛盾再說，以下只是個人看法，不代表正確與否。

怎麼同工？

崗位一樣，工作內容可能不同。

工作內容相同，工作效率可能不同。

工作態度呢？

工作中的個體差異呢？比如學歷，閱歷，經驗。

以上怎麼保持一致。

怎麼同酬？

都是經理，分管不同部門，報酬一樣麼？

都是主管，管理的人數不一樣，工作時間，內容不一樣，報酬也一樣？

都是工人，正式工和勞務派遣福利待遇算報酬，能一樣麼？正式工咋想？

所以個人感覺同工同酬是美好的願望，實現起來比較困難，不是正確不正確。

同工不同酬是社會不平等的產物有違公平。有些人都搞不清楚什麼是同工同酬。還要胡說亂議論。如果在一個單位工作，同等學歷做同樣的工作。報酬卻差很多，這公平嗎？勞動者得不到應有的報酬，那就是壓榨剝削。

立法時要求並明確要同工同酬的，但是人家又成立了人力資源管理有限公司簡稱勞務派遣公司，這樣的話從用工單位來講就不用同工同酬了因為用人單位是把相關的崗位發包了勞務派遣公司了，這樣的話就規避了勞動法規定的同工同酬的規定，出現問題請找勞務派遣公司，與我無關，這就是勞動法出臺後中國用人單位最大的變化……我們能說什麼呢？能改變什麼？！為了生存還是接受現實默默地生存下去吧！

勞務派遣還好一點，辭退還有一年一個月工資領，現在是出現購買服務了，一年多少錢就是多少了，不要你的時候，就回家吃自己不用在考慮賠償問題。同工同不同命啊！^_^

同工同酬要看你同工的標準怎麼定的，比如在工地上搬磚，假如甲累死累活一天搬了一千塊磚，乙輕輕鬆鬆一天搬了兩千塊磚。如果一塊磚一毛錢，甲一天一百塊錢，乙一天二百塊錢，甲認為不公平，甲累死累活一天才一百塊錢，乙卻輕輕鬆鬆一天二百塊錢，明顯的同工不同酬。如果按一天一百塊錢算，乙認為不公平，甲搬一塊磚一毛錢，乙搬一塊磚才五分錢，明顯的同工不同酬！你認為怎樣才是真正的同工同酬！

這是搬磚這樣簡單的工作，其中的道理一眼就能看出來，但是換了其他工作，有些人就要裝糊塗了。同樣還是以一線勞動者為例，甲是個熟練的老職工，能勝任車間裡所有的崗位並能做的很好，還能根據經驗靈活處理解決各種突發和異常情況，乙是個合格的操作工，但只能在一個固定的崗位上進行正常情況下的操作，對其他崗位並不熟悉，也沒能力和經驗處理突發和異常情況，現在甲乙在同一個崗位上做同樣的工作，工作內容工作量完全相同，就是真正的同工，但甲比乙工資每個月多了五百塊錢，乙認為不公平，同工不同酬，歧視乙，如果你是老闆，你會給甲乙相同的工資嗎？如果真的甲乙工資相同，就是同工同酬了嗎？公平嗎？

工廠裡的工人甲乙還算是真正的同工，如果再給他們同酬也說得過去，並且現在大部分老闆都是這樣對待老職工的，如果再換一個場景，甲乙是某工廠的技術人員，甲對公司裡的產品瞭若指掌，那個地方出問題原因是什麼一下就能猜個大差不差，就算是新問題，也能根據自己的經驗根據找到問題所在，乙僅僅能根據領導的意圖和指示去完成工作，出現問題能及時彙報，由領導來決定問題解決方案，但甲乙同時畢業進廠，職位級別也相同，工資也相同，但年底發獎金的時候，甲總是比乙多，乙覺得不公平，認為受到了歧視，同工不同酬，你覺得乙受到歧視了嗎？

同一個辦公室的人，有的整天無所事事，有的卻忙的要死，最後工資卻一樣多，你說這是不是同工同酬？

所謂的同工不同酬應該是你搬一塊磚一塊錢，我搬一塊磚一毛錢，而不你搬一天磚二百塊錢，我搬一天磚一百塊錢，同工是相同的工作量和工作能力，而不是單純的相同的工作崗位，工作崗位相同就同酬，這是吃大鍋飯！

最後再強調一下，同工同酬的前提是工作能力相同，同工包含工作能力、工作量、工作性質、工作崗位、工作時間五個方面，輕體力無傷害工作人員看到的是工作崗位和工作時間，重體力有傷害工作人員看到的還有工作量和工作性質，工作能力在按部就班的正常情況下看不到什麼作用，但在不正常情況下作用就顯現出來了！

雖然你我都在搬磚，但我還會砌牆、會木工、會電焊、會綁鋼筋、會澆灌混凝土、會開塔吊、會安裝水電，而你只會搬磚，你想和我同工同酬，你想的挺美，我會和你一起搬磚是因為現在缺個搬磚的，磚搬完了我還可以幹別的，而你只能搬磚！

應該說沒用完全意義上的同工同酬，哪怕是完全一樣的活兒，不同的人去做，也一樣產生不同的效果。

同工同酬只能是基本面上的大致相同，另外一定還有其他的參考和評價標註，最簡單的就是出勤率，還有工作效率，服務態度，工齡，職稱等等，這些原本都是激勵機制的體現，畢竟市場經濟之下到哪裡都不應該再搞大鍋飯了，但是所有的激勵機制下的工資都應該明朗化，經得起質疑和推敲。

同工同酬最直接的指向應該是派遣工制度，這完全是體制壁壘，如果題主是針對這類人群，我雙手贊成同工同酬，這是所有底層人的最大呼聲，只要是經歷過這種制度的，絕對會傾己所能支援泛意上的同工同酬。

同工不同籌正確，同一個崗位，一個幹了二十年的老職工的工作經驗是一個上班三月的年輕人能比的嗎？在中國同工同酬就是企業不負責任的表現，這樣嚴重影響老職工的工作激情，出現很多混日子的人。

同工同酬是大家的共同願望和社會發展趨勢。

1、解放前，同工同酬是一種口號。現在同工同酬受《勞動法》保護。

2、同工同酬是有條件的。編制職務職級工齡等相同，老科員與新科員不可能同工同酬；地區相同，廣東的科員與黑龍江的科員不會同工同酬。

3、既要兼顧效率，也要兼顧平等；既要兼顧多勞多得，也要兼顧同工同酬。

4、同工同酬在勞動密集型崗位更具有可操作性。

5、同工同酬，不僅僅侷限於薪資，還包括其他待遇。

你50歲讓你拿20歲的工資你願意？你好不容易上學考個編制讓你拿不用考就能得到工資你願意？別隻看到工資差別，多想想和別人的差距！

同工不同酬問題，解決的關鍵是各項制度要公平公開明確。付出的勞動和獲得的報酬，要有相關規章制度明確，不能人為隨意而定，要勞資雙方共同協商確定。只要勞動的人乾的舒心，才能發揮這個崗位的作用。

這個問題問得好，我覺的得分工種，以我做機修鉗工來說，20年的機修鉗工和剛進廠的你覺的會一樣不？但我們也是同工同酬的，修不好裝置了就會想起還有老鉗工的事情多了去了，出於職業道德，我也會去處理，但我得多幹活，錢不會多一分，還得冒風險，因為如果修不好那得罰錢的

國家用人的話特別是執法警察類不能懸殊離普，特別是輔警收入低責任大背黑鍋！希望改變這種差距太大的狀況！用警校畢業生！！

工資高就應該乾的多，工資低就應該乾的少，這就是公平公正體現，而不用拿著高工資不幹活，活都讓臨時工幹了，公務員考試就是鐵飯碗，憑什麼，依法治國就應該公平公正待遇，而不是不公平公正，

在社會各界很多群體，不能夠達到收入分配合理是最主要矛盾，有的時候國家管理層應該積極推動社會發展的重要程序，應要改變文明的思想，去為社會提供更好的保障！現在大部分社會群體和普通人群相差懸殊！違背道德觀念及社會責任！希望有關部門積極作為認清現實，改變人民群眾切身利益。

同工:同樣崗位，同樣工作量，付出同等。同酬:同等待遇。現實中很難做到。比方說，都是公務員，有些人喝茶看報上班，工作量很少。有些人白班還要晚加班，工作量很大。合同制類人員，工作量已超出公務員，但待遇僅是公務員的三分之一。總之，同工同酬很難做到，國家在這方面設計滯後，也是工作效率低的原因之一。

有的工作同工同酬好，有的工作同工不同酬好(計件好)。

毛澤東時代的人:同工同酬就行，因為，工作中人人爭模範，比貢獻！

同工同酬是揩做一樣的工作，正式工和臨時工的待遇，弄非你說的哪麼微小的，屌毛事，我們講的是臨時與正式的差距！象我們單位正式工不幹活代點副課或搞搞後勤每月拿8千，臨時工代班主任代主課拿2千元。這教什麼同工同酬？我們講的不公平是正式與臨時你懂嗎？不懂別胡扯！

你的問題真逗，一個是法律所明確的，另一個是法律所禁止的，你竟然還不知道誰對誰錯？

同工同酬是法律所明確的，同工不同酬是法律所禁止的。如果還搞不清楚，請看一看《勞動法》和《勞動合同法》。

但是，迄今為止，再好的數學家也發明不出同工同酬的計算公式，所以說盡管我國法律所禁止同工不同酬，然而卻沒有明確的對於不實施同工同酬的用人單位進行處罰的條款。用人單位不實行同工同酬，他不需要付出很大的代價。

話說回來，同工同酬可以用公式計算嗎？

不如我們試一試，究竟能不能算。固定工資咱們就不說了，固定工資不算同工同酬調控的範圍，我們就談談浮動工資。

統計局統計了1萬個人，這1萬個人都是通訊公司營業廳的前臺，他們平均給每個人辦業務的時間是15分鐘。

那麼，我們基本上可以這麼說：這個員工今天辦了多少個人的業務，就用這多少個人來乘以15分鐘，乘出來的結果，就是他今天上班時間內的有效工時。比如一個員工在8個小時工作時間內，給60個顧客辦了業務，那麼這個員工在今天上班時間的有效工時就是：

60×15=900分鐘=15小時

有人可能會問，工作時間才8小時，他竟然產生了15個小時的有效工時，這矛盾嗎？我告訴你這一點都不矛盾，因為這個員工是全行業最優秀的員工，他的效率是最高的，所以他可以在8小時的工作時間內產生15個小時的有效工時。

那麼，接下來的問題就變成：每個有效工時該付給這名員工多少錢了。這取決於每個有效工時值多少錢。這個標準當然可以根據行業來定。

所以我覺得，同工同酬一點都不難施行，可是，同工同酬一旦施行，那些懶慣了的正式工怎麼辦。

其實一直在實行同工同酬，大部分人認為目前還沒有實行同工同酬的原因，是對它的含義還不瞭解，認為只要崗位一樣，就應該拿一樣的工資。

舉個簡單的例子：大家都是搬磚的，你一天搬1000塊磚，別人一天只搬800塊磚，你願意和他拿一樣的工資嗎？我們要明白同工同酬的完整含義是什麼！

其實很簡單，必須要符合三個條件，但在判定上卻相差很大。

一、工作崗位，工作內容相同。

這是我們大部分人理解的概念，但實際上這只是非常基礎的條件，因為只有這樣才有可比性。

二、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動量。

這個是第二層的要求，為了公平性，就要求付出的勞動量應當一樣，否則就像搬磚一樣，做多做少，工資都一樣，那不是大鍋飯嗎？現在社會造就不贊同這種做法了，因為這是對勤勞者的不尊重。

三、同樣的工作量取得了相同的工作業績。

這個是更進一步的要求，這是在勤勞者當中對優秀者的獎勵。還拿搬磚來說，兩個人都一樣勤勞，一天都搬1000塊磚，但其中一個員工搬1000塊磚，因個人原因要損壞100塊磚頭，另一個員工卻只損壞10塊。如果這樣工資還一樣，那大家就會為了完成工作，還忽略了業績，如果這樣大家工資還一樣，那就是對優秀者的不尊重！

所以，我們看到了同工同酬的完整定義，就知道同工同酬肯定是正確的。在實際當中，在判定時，就會出現非常大的差異，因為即便是同一個崗位、同樣的工作量，工作業績也不可能相同。

特別對於辦公室崗位或管理崗位，差異更大，很難評價。而對生產一線工人來說，一般都是底薪加加班費，相對來說更貼近同工同酬一點。