總地來說是這樣的，但是也不一定哦，掙錢多的肯定就是你能力好，掙錢少的，也不能說你能力就弱，一般的是這樣的吧。

一句話，掙錢的多少是你能力體現的最直觀的一個數據。

沒有人可以一眼就看出另外一個人的能力大小，而掙錢的多少就可以很直觀的表現。

就像你上學的時候，也許你的語文能力很強，也許你的數學能力很強，但是老師在教育一個班幾十個同學的情況下不可能詳細的去了解每一個人的能力，所以只能透過摸底考試，最直觀的測試每一個人的學習能力的大小。

個人覺得這個說法有點片面，能力的高低不應該用錢多錢少來衡量，這兩者之間並沒有什麼因果關係。袁隆平袁老成功研製出雜交水稻，解決了中國乃至世界上大部分人的溫飽問題，這個能力是全世界有目共睹的，但是他本人卻並沒有多少財富，他的貢獻在世界上都是舉足輕重的。醫生救死扶傷也是能力的體現，老師教書育人也是能力的體現，我們作為一個普通人努力工作照顧好身邊的家人，才是我們個人能力最好的體現，為這個國家和社會做出哪怕一點點的貢獻，這才是一個有價值的人生。

談談錢吧

時代變了，談錢不可恥也不庸俗，

不談錢才可恥，因為有可能是自欺欺人，有可能是無能，更有可能是虛偽。

因為你不會生活在真空中？

你衣食住行什麼都需要錢。

你去買東西，和人家講情操講精神追求，店老闆可以給你免單嗎？

你還居無定所，食不果腹，窮的叮噹響，嘴裡還不停唸叨“詩和遠方”，有點二吧……

談正當地多掙錢，讓你自己、家人能生活的更有尊嚴、更體面。

掙錢多是一個人能力強最直觀的體現，因為這最好量化。你去相親時，女方問你一個月掙多少錢，你只說一句話：我年薪百萬。那麼你的能力在對方心中立馬高大上起來。

當然衡量一個人的能力有很多因素，比如所在行業領域、比如先天條件、比如運氣等等。

錢能解決大多數問題。專家說女人經常花錢，可以使心情愉悅，情商和智商也會提高。你看專家說的多對。但是錢從哪裡來，專家沒說。

看看那些富豪排行吧，馬雲、王健林、雷軍哪一個不就是億萬富豪，那都是人中龍鳳，能力強。再鮮明對比一下，你給我說他你一個月掙3000塊，但是他能力很強。我也願意相信你，但是我有那麼多時間等到他從3000/月到30000/月嗎？

一個人能夠掙多少錢？都是他思維裡面認知的一個變現。我們無數人的死穴。都把焦點放在掙錢的上面。而沒有把焦點放在學習和成長的上面。通常我們講。掙錢的話是你追著錢跑。值錢的話。是錢追著你跑。你要選哪一種？所以去每天好好學習，做一個值錢的人吧。

那明星怎麼說，都比科學家有錢多了，還有某些行業他就是那麼賺錢怎麼能跟一個人能力比，現在天天繞著錢錢錢的都迷失了方向和自己，親，咱們正能點，寧願喝點雞湯[捂臉]

靠自己的能力掙錢最光榮

能力，包括許多方面，只要你具備一兩個方面的能力，就可以賺到錢。

吃苦，也是一種能力。我認識一個小夥子，特別能吃苦，在洗浴中心搓過澡；在工地當過雜工；在市場上賣過菜，早晨三四點鐘就得起床，非常辛苦。他現在賣肉，一個月收入也都在一萬多，日子過得也挺好。

有知識也是一種能力。我聽過一箇中學數學老師講課，我對數學是最不感興趣的，但聽他講課，我都感到講得特別有意思。他在一所培訓機構任教，工資待遇是一般老師的幾倍。這就是靠知識掙錢。

我鄰居家小孩，沒有考上高中，就上了個技校，學習烹調技術。畢業後，就在一家飯店當廚師，月薪過萬。在國內幹了幾年，又去日本一家中餐館當廚師，收入就更高了。不管是什麼技術，你只要掌握一門，把它做好，就不愁賺不到錢。

管理也是一種能力。有一家大飯店，由於管理問題，總是虧損。後來，換了一個經理。這位經理管理能力較強，到位後首調整了人員，增加了相應的服務專案，指定了獎罰措施。經過一年的努力，飯店就扭虧為盈。飯店賺到了錢，員工的工資高了，經理的腰包自然也鼓了起來。

有一個農民，看到市場上的大蒜特別便宜，他想明年許多蒜農肯定會放棄種植 ，種的人少了，市場上的大蒜就會減少，大蒜少了價格就會提升。於是在別人都放棄種植的情況下，他卻擴大了大蒜的種植面積。第二年果然大蒜價格暴漲，這位農民賺了給滿盆滿缽。

賺錢的能力多種多樣，只要賺錢的方式合規合法，靠什麼能力賺錢，都無可非議。

靠自己的能力掙錢最光榮！

這個問題不能一概而論，如果還是用牽強的話說的話:沒有能力哪來的錢，沒有能力怎麼談經濟，沒有能力怎麼會猜想到影片中的資訊

這個不能一概而論，因為有很多有能力的人，卻沒有錢，也有很多看似平常，談吐一般得人卻生活的很富裕，賺錢是機會遇見了你的努力，同樣也有人不努力也有機會，跟運氣多多少少是有關係的，老話就講，天時地利人和嘛！也不能說教書的沒有醫生賺的多，就否定了，教師的能力，能力的體現，至少應該分行業，同行業中你做的最好，你就有能力！

職場上薪酬和創造的價值是相匹配的，這是職業的基本邏輯，你創造的價值越大，薪資才會越高。那什麼決定創造的價值呢，就是能力。能力越高，你能解決更多的問題，創造的價值才可能越大，自然薪資就會越來越高。能力才是我們的核心競爭力，能力決定我們是否可以成為組織中的重要角色，我們要靠能力打拼職場。而且，我們在職業生涯的不同階段，所需要的能力也是不一樣的。

給大家講3個小故事，

第一個，華為有個員工，是研究生，剛去1個月，就給任正非寫了一篇萬字長文，講述公司整體存在哪些問題，結果任正非說：“如果這個人不是大腦有問題，就把他開掉吧。”

第二個故事，朋友公司有一個做客服工作的，幹了一年，給領導也寫了一份部門工作手冊，把他一年來遇到的問題進行了總結和梳理，結果領導當即就把他提升為客服部主管。

第三個，同樣是我朋友公司的員工，做了3年，一直埋頭苦幹，按說應該已經發展的很好了，可他卻沒有取得任何的進展，依舊停留在一線。

為什麼他們3個人的差距完全不一樣呢？這是因為我們職業生涯每個階段所需的能力都是不一樣的，那每個階段，我們需要的是什麼樣的能力呢？根據職場用人的普遍規律，我們總結了我們職業發展的4個階段。

第一階段是小白：跟著別人把事情作對。

我們初入職場，或者剛轉型到一個新領域，一開始的狀態都是小白，甚至做得都是一些基礎性的工作，然後我們會跟著一些資深的同事學習，由他們指導我們的工作。所以這個階段的重點，就是把別人交代的工作完成的又快又好，從而得到大家的認可。

我們剛剛講的華為的這位研究生就是一個很典型的反面案例，還沒摸索清楚自己的工作，就考慮企業的發展，別人可能會覺得你很浮躁，而且對基礎性的工作不上心。

基礎性工作其實是展現能力的契機，讓別人從小事上了解你，你不抓出這個機會，領導和同事肯定就會覺得你不踏實，不好合作。

所以這個階段要學會從小事開始，跟別人學習，然後把事情做對。

第二階段是獨當一面：自己把事情做對

在這個階段，你已經具備了獨立承擔任務的能力。這時候你就要考慮讓自己脫穎而出。其實脫穎而出無非就是兩種，一種是專業能力突出，相對於其他人有優勢，另一種就是綜合實力突出，組織協調能力強，可以整合內外資源，有帶團隊的潛質。

所以在這個階段，我們就需要審視自己的優勢，然後想辦法把事情做對，贏得大家的賞識。

第三階段是準高手：決定怎麼把事情做對

這一個階段明顯的特徵就是，我們已經不再是簡單的執行層，不管是在專業領域的強者，還是管理崗，都需要具備專案管理、團隊管理以及跨團隊協作的能力。

我們的思維格局就需要更高，除了管理好團隊，建立好良好的人際關係，以及發掘下屬優勢，用好每一個下屬，指引團隊把事情做對之外。

優秀的人往往在這一階段還有兩個特點，一個是會創造性的解決難題，因為我們的外部環境是在不斷變化的，所以企業必將需要不斷地創新，另一個就是標準化。會把自己的經驗梳理出來，形成一套方法論，並且不斷最佳化流程，為團隊賦能。

第四階段是高手：決定做對的事

我們在前面的能力階段，基本都是考慮的怎麼把事情做對，而這一階段的人就屬於鳳毛麟角，他們更多的是需要做好戰略決策，考慮做對的事，考慮做對的事比考慮怎麼把事情做對要重要得多。就像獵豹的創始人傅盛，在他意識到國內的防毒軟體已經被360佔領，自己很難取得成果時，就毅然決然的帶領團隊，把防毒軟體複製到國外，並且藉助AI智慧的勢頭，打造全新的業務形態，併成為全球領先的AI產業網際網路公司。這就是考慮做對的事，需要我們有足夠強的洞察能力，能夠權衡利弊，把我戰略方向。

不同的職位，不同的階段，都會存在很大的差距，所以需要我們具備的能力都會不同，而我們要想再職場上有所發展，就必須不斷的突破，讓能力不斷躍遷。

每一個階段都會有個天花板，我們必須具備新的能力，才能突破，來到下一個階段。無論是透過提拔還是跳槽，你都必須讓自己能力不斷躍遷，來到下一個階段來。一旦你不努力爭取，就很容易錯過最佳的晉升階段。舉個簡單的例子，我們現在與周圍的同事一起競爭，他們都爭取，得到了升職的機會，而你還在原地，下一波年輕人又迅速來到了你所處的這個階段，即使你年長，也未必有競爭優勢。

透過貨幣積累可以為社會提供更多貢獻，所以掙錢多少也成為一個人能力的表現方式之一，但不是唯一的評價理由，透過合理合法的方式賺錢才是長久之計，正所謂君子愛財取之有道。

在回答這個問題之前我們首先得明白金錢是什麼？

金錢作為一般等價物，並且具有和其他任何商品進行等價交換的合法性。

在現實中大部分的東西都是可以用來交換的，包括有形的手機，汽車。同樣也包括無形的服務。金錢本是一件死物，但是很多人開始和它打交道的時候，就好像活了起來。

事實上如果金錢離開了人以後，它就變得毫無意義。本質上只是一件工具。它是用來換取我們所需要的商品和服務的工具。更多的是承擔一種媒介。

金錢是外在價值的體現，這個很好理解。當我們收穫金錢的時候，同時也提供了自己的價值。生活中我們不難發現寫作的人透過提供知識，讓閱讀的人獲得價值。讀者就願意將等值的金錢付給作者。計程車司機將客戶送到目的地，給乘客提供了便利，乘客同樣的付了相同的金錢作為回報。所以金錢就是價值的體現。

可以說你所能提供的價值就是你能力的體現，你所提供的價值在當前市場上的單價乘以惠及的人數，這就是你在社會上提供的總價值。所以當你的單價越高，你的收入就會越高。想要超高的單價，那你的付出一定具有稀缺性。物以稀為貴這個定理同樣適用於你的付出。

比如做程式設計的就比掃大街的收入要高，因為會做程式設計的人處於少數，而掃大街幾乎是人人都可以做的。

還有一點就是你惠及的人越多，你的收入同樣也會越高。

所以透過綜上所述可以確定你的能力就是你所能提供的價值，當你的價值越高自然金錢的收入也就越高。人最重要的就是自我價值，金錢只是隨之而來的附帶品。

在這個社會中，聽到很多人抱怨工資低，不長工資這些話，有沒有仔細想想自己給公司帶來了多少效益，你的價值在哪裡。你能給公司創造多少價值，那麼你的自身價值就有多少，所以不要抱怨了，從現在開始提升自己，因為這是唯一的出路。

這就和，成績高低是一個人學習能力的提現一樣。

只要掙到錢，不管多少，什麼手段，都是這個人相關能力的體現。你可以“讚賞”這種能力，比如你達不到；你也可以“鄙視”這種能力，同樣因為你達不到。

在當今快速發展的社會生活中，賺錢是每一個成人必備的條件之一。它體現著一個人的生活質量，來源來源，社會層次以及家庭地位等。很多年輕人處在壓力大、生活需求多的情況下開始一兼多職，或是透過不斷的努力爭取獲得更多的收入與減輕社會以及生活帶來的壓力；這時他們會把賺錢成為個人能力的一種表現或是直接體現個人價值所在。一、生存在生活中每一個人的接觸的社會環境不同，生活方式不同，或是所交朋友或是出生家庭不同。他們會為著各自的生存考慮。會選擇不同的工作方式，或是就業渠道去努力賺錢，解決最基本的生存問題，收入多少直接反應一個人的生活質量與日後的生活方式。二、位置這個對於喜歡拼博或是敢於創新，積極努力進取的人群。他們一般會處在不同的企業或是公司內，他們對於相應的位置進行爭取並獲得相應的報酬。這直接與個人在企業的價值與收入成正比的反應，或是從另一個層面上說為自己的發展做充足的準備。三、層次很多人因為家庭環境不同或是說家庭原因受限，他們會選擇努力賺錢或是隻選擇平常的工作。每一個人選擇不同，他們所獲得的收入也會有所不同，收入不同也直接反應一個人接觸的人群的不同或是接觸的社會不同層次的人群圈、商務圈不同，有很多人以此為例去爭取收入與加入相應的行列內。四、價值 這個是相對個人與社會而言的，從大的方面說他們更多的是體現一個人對社會的奉獻，小的方面說是對於個人在企業內受尊重的程度。收入高低或是說為企業賺到多少財富，這個是非常明顯的標誌，也是一個人在企業的價值以及個人在社會的能力體現。五、家庭對於家庭而言會有不同的成員，對於成人來說他們更多的注重是為家庭爭取更多的收入，讓家庭不斷的富有，也讓慢慢長大的孩子擁有一個積極向上的榜樣，為孩子與家庭儲備更多經濟來源。每一個人社會的價值不同，他們的能力會從不同的面去考慮，而非只是一種能力直觀的說法。這個要從生活、工作、社會等不同的面去考慮才能更好的表過賺錢的說法。同時也建議大家用正常的方式賺錢正規的收入來源，讓自己對家庭、對社會、對他人能擁有一個健康、快樂的人生價值觀。

個人覺得掙錢多少決定個人能力的強弱，在不同區域或者不同領域是不能一概而論的，每個地方生活水平跟消費水平是不一樣的，不能以偏概全

當今社會衡量地位有2種，一種是權利、一種是金錢。

所以大部分人以金錢來衡量，所以你賺的多就是有能力，賺的少就是沒能力。

這很明顯的一種分別方式。

但是賺的少就一定沒能力嗎？不一定。

賺的多就一定有能力嗎？不一定。

所以我們要正確對待一個人能力的範圍。

舉兩個例子

A做的PPT詳實無比，給人做講解的時候又淺顯易懂邏輯清晰妙趣橫生，B努力了半天做出的文案邏輯混亂，看了第一眼就不想再讀下去。A比B做文案的能力強，所以如果只是以做文案的角度來講，A一定比B賺得多。

同樣是搬磚，一毛錢一塊，你跟小A兩個人如果每次都用手搬的話，都是每次只能搬30塊，這本來是沒有成本的。但是你計算了一下，如果你請一輛卡車，每次卡車的費用是300元錢，但每次卡車能拉5000塊磚，扣除成本的話，你每次能賺200塊錢，而小明只賺了3元。

一個是技能能力

一個是思維能力

為什麼老闆的賺錢的能力比打工賺的錢是幾十倍甚至幾百倍的距離

就是老闆的技能能力以及思維能力疊加，金錢的數量放大了n倍

所以在沒掙錢的機會之前，請儘早提高全方位的能力

其實並不然，試想一個在牛市行情下，買了點股票的大媽，瞬間就成了富婆；一個窘迫的保安大叔某天買了彩票，中了500萬。。。這些可能是你要花十幾年甚至幾十年才能夠攢下的錢，但你承認他們比你能力強嗎？

再諸如很多有學識、有貢獻的科研工作者，他們的收入可能比不過流量明星的一個零頭，你認為他們的能力弱嗎？

它們是間接的關係。當你能力足夠的時候，你間接的會獲得很多資源，金錢只是其中之一。在聖經《新約·馬太福音》中，有這樣一則寓言：從前有一個國王，他有一天突發奇想，想去周遊世界，臨行前，他將自己的三位傭人叫來，每人分了1000金幣，並跟他們說：“這些錢你們可以拿去做生意，等我回來時候，你們要跟我彙報。”一年後，國王出遊歸來，叫來了三位傭人。傭人甲說，國王陛下賞賜的1000金幣我全部用來投資，目前已經翻了三倍，悉數奉上。傭人乙說，國王陛下賞賜的1000金幣我全部用來做生意，目前已經翻了一倍，悉數奉上。而只有傭人丙說，國王陛下，您賞賜的1000金幣，我全部藏於地窖之中，唯恐處置不力有了閃失，如今悉數奉上。國王聽罷，將傭人丙的1000金幣全部收回，分發給了甲乙。這便是馬太效應。

無論在職場中還是生活中，我們身邊不乏有能力強者，他們身處社會各個行業、各個層次。然而，我們需要了解，即便是符合馬太效應，能力強者所獲得的，也不僅僅只是金錢，馬斯洛需求層級理論告訴我們，需求金字塔的頂端，才是人的終極目標。

也因此，不管能力強者獲得了更多的資源，還是能力弱者一無所獲，我們都不能片面的只與金錢掛鉤，那只是一部分存在而已。

所以，如果我們重新命題，或許應該這樣去說，一個人能力強弱的一部分體現形式，是掙錢的多少。