辭職的時候說些什麼，有時候還是比較重要的，牽扯到自己是否能順利辭職，如果你想繼續在這個行業裡混，還可能對你以後的職業生涯產生影響，因為圈子其實並不大，你之前做什麼工作，做得怎麼樣，新單位一般會背調的，如果原單位有人說了你的壞話，將對你產生很大的影響，所以辭職時不能得罪人。

那麼，辭職的時候怎樣說比較好呢？

首先，不要對老闆說出辭職的真實原因。有些人在辭職前已找好了下家，一般不是工資高就是環境好或者是工作輕鬆，總不能給老闆說我找到一個工資比這裡高的工作了，這樣情商就太低了，老闆會很難堪。

如果找到新單位，那麼，單位的名稱不能說。我當時辭職時領導不想放我走，雖然我沒有告訴領導去哪裡，老闆的弟弟還是給我可能去的企業打了招呼，幸好我沒去這些企業，否則，想去也去不成。

有的人辭職可能因為管理有問題，分配不均，這更不能給老闆說了，如果告訴了老闆，你的直屬領導會受到批評，相關人員也會受到牽連，這樣很多人會恨你，給大家留下不好的印象，新企業背調時就沒有人說你的好話。

辭職的時候說家庭原因的人比較多，就說家裡有事，或者家裡人需要照顧等等。

要注意不要讓老闆或HR問的你無語了，當你說家裡有事的時候，老闆有時會問你什麼事，需要辦理多長時間，辦完能不能回來工作等等，所以，你要把可能問到的話想好了，避免無言以對。

這些話老闆雖然知道是謊話，但也明白了你表達的意思，就是想辭職了，沒有挽回的餘地了，這樣不會傷害到任何人，有何不好呢！

1、感激。好聚好散，無論是否是和平離開，都要和領導、同事說感謝的話。因為很多時候，一個圈子很小，如果你走的時候得罪了人，或者表現的非常不禮貌，那麼你去其他公司的時候，或者做背景調查的時候，很容易被人家暗箱操作，說你壞話。由此，一定要表現的禮貌。

2、繼續會為公司奮鬥的話。雖然這話很假，但是卻很受用。例如：王總，雖然我離開了讓我成長，鼓勵我發展的平臺，但是我依舊會為公司的業務去努力，如果有適合公司業務的，我一定第一時間推薦咱們公司。誰讓這是我的孃家呢。領導不一定相信，但是領導確會很高興的。

1.感謝領導給予機會，讓我在公司中成長！

2.從領導這裡我學會了包容、感恩、站在更高角度看問題。

如果是我，我會跟領導說：感謝您對本人在職期間的關愛與包容。謝謝！一句簡單的話，蘊含了很多的內容，既有感恩，也有感謝。感恩公司當初對你接納，給予你學習，鍛鍊和成長的平臺，也感謝領導對你的陪伴，幫助和教誨。俗話說：茫茫人海，相識是緣！能在人海之中相識的確需要緣分，即使最後離開了，但是這種經歷和與相識的朋友會伴隨你一生的記憶，揮之不去，這是一種精神財富，也是一種收穫！

另外，在公司當中，領導的職責不僅僅是帶領你工作，而且還需要培養你，並承擔部門所有的責任，哪怕是部門員工所犯的錯誤，均由領導承擔！領導用自己的肩膀來為團隊支撐起一片天空。所以，領導職位是一個苦差，也是一個時刻承受著較大壓力的角色，你若走，必須要跟領導致謝！因為在你走後，領導還要解決因為你的離開而留下的空缺，而後又要重新花費時間去培養接替你崗位的新人，所以領導會更辛苦，此時說聲謝謝，既是對領導辛勤付出的認可，也是表現你個人職業的素養，哪怕你非常不喜歡你的領導，也要說謝謝！更要感恩！

說什麼其實都不重要，最重要的是：不要人走茶涼，做個有人情味的人。

現在太多的人，無情無義，一心只想著賺錢，在他們眼裡，誰能保證他們的口袋，才會記著誰。

其實在一家公司待久了，不僅僅是賺錢，其中的同事關係，一起共同奮鬥的歲月，都不會因為離職而煙消雲散。職場是一個成長的舞臺，有人進有人出。不管因為什麼原因離職，這份情感都會難以割捨。

如果是我離職，我會對我的領導說：感謝領導對我昔日的培養和幫助，咱們不要斷了聯絡。

也許，簡單的幾句真心話，勝過偽善的千言萬語，大家覺得我說的對嗎？

作為在國企工作4年、自主創業5年，到現在生意相對穩定、既做過員工也做過老闆的人，可以給你一些建議，僅供參考：

首先，你應該告訴你的領導你為何會離職

成年人的世界裡，說不定啥時候就遇見了，而作為公司的員工，告訴你的老闆你為何會離開是對公司對老闆的起碼尊重。離開一家公司無非是薪水、發展以及家庭生活這幾個方面的原因，告訴老闆你離開的原因，說完後即使你下定決心要走，或許你得老闆會因此在這個問題上會做的更好。

其次，你可以跟老闆聊聊你的發展去向

因為創業公司的緣故，前期我經歷過很多員工的離職，但是在離職的這些員工中有多數去的公司我都知道，這都知道他們公司的發展情況和創始人的為人，很多去了以後真的不如在原公司混的好。其實你可以嘗試跟老闆聊一下你即將要從事的工作，他既然可以做你的老闆，在人脈、閱歷以及對行業的把控上大機率會比你優秀，多聽聽他的意見未必不是好事。

再次，向領導提出自己關於公司的意見

既然你確定要走，以前不敢說的公司的一些現象你可以在這個時候告訴老闆，畢竟一個公司的老闆不能事必躬親，有些疏漏的地方，可能他不會察覺，而恰好是這些疏漏就成為了你離職的原因，所以勇敢的把這些說出來讓老闆、讓公司做的更好，沒有哪個老闆不願意聽真話，畢竟原公司發展的好對你也是一種優勢背書。

最後，跟他聊聊公司發展的建議

高處不勝寒，有時候你能看到的東西，可能公司老闆看不到，作為一個員工，一個普通的消費者，給你你的建議，可能不是很正確，但畢竟代表著一種聲音。

無論怎樣，就算離職了也在跟前公司、前老闆保持一個融洽的關係，說不定他是你以後的合作伙伴、投資人甚至成為你的優勢資源。

天下沒有不散的宴席，但要好聚好散！離職了，跟領導說這些就行~一、交接手頭工作

很多人覺得走都要走了，那堆爛攤子就由單位的新員工慢慢梳理吧~其實這樣的想法大錯特錯！恰當積極地交接工作，首先，可以給領導留下好印象，很多人不屑一顧，但可要記得未來不定什麼時候你還需要原單位的背調呢；其次，可以給自己預留充足時間整理手頭積累的的工作模板、成果經驗；最後，可以明確自己參與某些工作的截止時點，防止將來離職後原單位因為其他人造成的相關工作的重大紕漏向你追責。 所以，離職了，要和領導聊聊對接人員及方案，確認自己如何退出，新員工如何進駐。

這裡要提醒，交接也不是推心置腹的剖白，不宜將自己的家底全部分享給原公司。如果你真這麼做了，換來的恐怕不是原公司的感激，而是嘲笑。尤其是服務類行業，你的每一位客戶都是用耐心和專業精心培育養成的，將自用客戶資料拱手交出，等於自殺。那麼應該對接什麼呢？這裡提供一份清單：

（1） 工作檔案：包括內部制度、培訓材料、操作手冊、各類工作所要依託的資料等；

（2） 崗位長期職責：包括工作流程；

（3） 當前工作進度；

（4） 公共客戶資料：包括團隊初始分配給你，而由你完善的客戶的姓名、職務、聯絡方式、電子郵箱等普通訊息（至於你自己調查研究得到的客戶喜好、交際要點等是否上交要視你的職業決定，公關類行業本身崗位職責就要收集此類資訊，仍應交付公司，其他行業可作為個人資源）；

（5） 固定資產及日常辦公用品等實物移交。

（6） 財務移交：交割報銷事項。

很多人都在糾結，離職了，我應該以感謝為主，還是提意見為主？無數的職場過來人都會告訴你：感謝團隊培養就好！不要覺得自己現在是局外人了，可以以局外人的身份來評價公司，給公司提意見。更不要以各種假設為名，暗行指責之事，比如“您要是早給我漲工資，我就不走了”……一入職場，終身在職場，只要你不換領域工作，那你極大機率會碰到一個和領導相識的新領導，領導最愛做的事就是相互打聽，舊領導會好奇你換一個環境混得怎麼樣？新領導會好奇你以前為何離開？所有你提過的建議可能在他們的交流中變成了你在發牢騷，你的形象也可能從靠譜變成了憤青。網上流行一句話，筆者覺得很對：“我們改變不了任何人，只能改變自己。”僱主和我們站在不同的視角，如何最佳化經營管理讓他們自己思考感悟就好，我們又何必操心？

說到感謝，無論是什麼原因離職，我們都應該發自肺腑的感激公司、老闆至少提供過這麼一個平臺，其間經歷的磨難與榮耀都是我們的青春。客套的感謝與走心的感激是很容易分辨出來的，筆者認為既然我們要感謝，就把感謝這件事做好。這裡提供幾個走心表達感謝的技巧：

（1）舉個例子，點出團隊、領導或者同事給予自己幫助的一件事兒，讓感謝變得真實~

（2）做個對比，點出自己的某一方面特質在進入團隊後的正向改變，讓感謝變得清晰~

很多人會忽視這一點，覺得自己肯定和原單位老死不相往來了，敷衍假笑然後走人。但職場就是這麼玄乎，真正離開了， 你才發現曾經滄海難為水，除卻巫山不是雲，最適合你的可能還是它！所以，離職後，向領導表達再會期許，可能就給自己留了條後路，也可能是預存了一位合作伙伴。

表達再會期許要合適恰當，否則聽起來像選備胎或不自信~

比如，不能這樣表達：“領導，我先去別的地方試試水，不行您可還得收留我啊？”看似表達得很社會，像是與領導交情匪淺，但其實最讓領導不舒服。因為誰願意做個備胎？

當然，也不能這樣表達：“咱們團隊很厲害，但是我男朋友非要讓我跟他走，不知道以後有沒有在這兒這麼充實開心，走一步算一步吧。”離職前，抬高原單位，貶低新單位並不能讓領導心花怒放，反而會讓領導覺得你做決策魯莽，對前途不自信。

最合適的辦法，還是要真誠+大方，只要我們沒有更換到八竿子打不著的領域，舊團隊也完全可能成為我們的人脈資源。所以建議表達為：“團隊真得很優秀，我今後還在這個領域內從業，希望咱們繼續合作。”

首先感謝領導在工作期間的照顧和培養，請領導吃個散夥飯，表示感謝。雖然以後不在共事可，但是畢竟以後人際關係還是要處的，人都是相互的，不要把路走死。

我上班將近10年了，我從兩家公司離職過，現在和兩家公司的領導都還有聯絡，關係都還處的不錯，有時遇見了，還問我要不要回去上班。

和領導說清楚你辭職的理由並把工作交接清楚。

我在第一家公司工作了五年，公司是一家臺資企業，我從事的是生產管理方面的工作，從剛入職的職場小白，到領導的左膀右臂， 可是做了五年之後，我突然發現，陷入了職場瓶頸，在公司我沒有辦法再自己再進一步。於是，我和領導提出了辭職的想法，當然，領導對我極力挽留，我直接告訴了他我現在遇到的問題，我的離職和其他沒關係，我給了公司和領導充足的時間，帶了一個新人，半年後我乾淨利落的離開了公司。

第二家公司，我幹了一年的時間，開始時幹勁十足，一年後遇到了一些機會，再加上一直有想法，自己想做老闆，就和領導說了自己的想法，後來一兩個月交接完畢，就離開了。

離職一定要和你領導先談清楚，告訴他你離開的原因，哪怕你先編一個合適的理由，也別傷了彼此的面子，誰都不能保證你未來還會不會和現在的領導遇見。在確定離職後，工作還是要認真的做，接你班的人也要用心的交，總共圈子就這麼大，你做的什麼事情，很可能會傳到你下一老闆的耳朵裡。

說什麼樣的話打動什麼樣的人,我是囤積職場乾貨的小圓心。離職了我只想和老闆說兩個字:謝謝您。謝謝其實就一字咯，一字千金，剛好兩千金。為什麼呢？這是為什麼？簡單答案不簡單原因，是因為生命不僅需要消耗，更需要獎勵，老闆不需要告白，更需要言情，你在心上便為您，如果有您的祝福與支援，我離MVP的獎勵也將不遠。

假如你明白了，明白了不曾明白的看起來不錯，離開也只為找回那句您在的厚重，內向更需要知足、惜福、隨喜，自在

每個人的離職原因都不同。既然提出離職了，就好聚好散。人生貴在相識，重在情誼。我們每個人處的環境不同，追求和認知也就不同。要走了，就要給人留下好印象，畢竟領導也是給了自己很大的積累，讓自己有所成長，這些都是金錢所買不到的。希望以後越來越好。

其實，很多員工和老闆提離職都很尷尬。

原因一、作為老闆，會經常用站在一個很高的角度，給員工灌輸“不要只看現在，要看未來”，這類的話。這個很大程度上堵死了員工將薪資較低作為離職的藉口。實在有不想讓你走的，給你的小領導做，再加點小錢，就把你留下來了。

原因二，你既然做了領導，那你就要負責人啊。你之後要再離職就會被說成沒有責任的表現。

這兩做法是很多領導的慣用手法。

所以很多員工在被問及離職原因的時候，基本上都是十個人九個編。

1、家庭原因，爸媽身體不好，想回去，方便照顧父母。

2、父母要求，讓我考個教師資格證去當老師，工作輕鬆。

3、老婆工作調動，不想兩地分居。

4、工作壓力太大，承受不了。

5、等等

除了一些離譜的原因也就這些了。

我覺得，如果你決定要離職了。至少還要在公司待一年，除非發生勞務糾紛了這種特殊情況。

這一年你要做什麼呢？

1、思考一下在這個公司除了薪資，還獲得了什麼？

2、這些獲得的東西，對你以後的職業生涯有什麼作用？對你有什麼改變，和剛進這家公司時候相比

3、你為這家公司帶來了什麼？解決了什麼問題？

4、這家公司還存在什麼問題是你解決不了的？

5、你離開後，可以讓誰或者那些人接收你的工作，或者建議人事接下來招聘怎麼樣的人。

離職的時候，就這幾個角度去寫離職申請等等，一定會給老闆和你自己都留足了面子。而且顯得你對這個公司做出過貢獻，你也從這個公司獲得了提升。

要走嘛，我們就走的瀟灑一點。

李清在一個公司裡幹了好幾年，後來覺得自己這樣下去沒有什麼進步了，決定離職自己創業。

於是他跟老闆說：對不起，老闆，很感謝公司對我的培養，但是你看我也在這幹了好多年，對於公司來說，我再也沒有什麼成長空間了，所以我想自己去闖一闖。如果給你和公司帶來的不便之處，希望你能原諒，就算以後我不再公司了，我們也要常聯絡。

一年之後，李清創業失敗，前任老闆知道後，主動提出讓李清回公司上班的建議，並且表示還可以推薦他去其它公司上班，看李清自己的選擇，希望以此來幫助李清度過難關。

假如，李清在離職的時候，不跟老闆說清自己的想法，讓老闆對他的印象大打折扣，那麼以後就是你有困難，他也不會讓你去自己公司上班，更不會說推薦你去其他公司上班。

所以，離職後，你跟領導說什麼，直接決定了老闆對你的態度。如果因為你的處理不當，讓領導對你產生了不好的印象，那麼在新公司來詢問領導對你的評價時，只要稍微有一點的不好，都會成為新公司重新評估你的理由。

心理學上把這種現象叫近因效應，指的是最新出現的刺激物可以促使人們產生最終的印象，因為最後的印象往往是最深刻的，可以淡化之前產生的原始印象。

因此，就算辭職後，也要和領導好好說清楚，新人和同事有什麼工作問題找，也要儘量的去回答，才能讓自己在職業圈子裡有個好名聲。

反正都要閃人了，山高路遠，江湖未必再見，痛快痛快嘴，這麼久了，老子心裡的不爽，發洩一下子……和領導促膝長談一下，陳芝麻爛穀子，說說同事的不是，講講老大的不公，連抱怨帶埋怨，最後裝裝為公司好，提點建設性意見……傻死了！說白了，你就是發洩下情緒，把領導當成了垃圾桶或大沙袋，你猜領導會不會同樣有點小情緒？

人在有情緒的時候是不講道理的。

他不反駁你，是因為你馬上要滾蛋了，保持點涵養，聽聽你絮叨，給彼此留點顏面而已。你要是以為他聽進去了，就太天真了，恰恰相反，他只會認為你小心眼太記仇，臨了臨了還放不下……千萬不要離職的時候犯這種虎，幹這種蠢事！

不管過往有多少恩怨，沒必要走的時候翻舊賬，一來沒用，二來惹人厭。說了又不能解決什麼問題，時光無法倒流，只是徒增厭惡，何必呢？這些年混跡職場，我見過離職時摔門而去的，罵完娘走的，除了成為談資笑料外，又有什麼用呢？

談戀愛分手了，四處去說對方是渣男，他渣不渣別人不知道，你當年非常瞎別人都看見了。離職也是如此，不發惡聲，畢竟，“曾經愛過”，不能繼續走下去，至少陪伴過。

做人大度一點，不要別人踩了你一腳，總也忘不了，別人幫了你一把，轉頭就不記得了。

無論多麼操蛋的公司，你一定也會從中學到東西，感謝天感謝地感謝命運讓我們相遇。人之將“死”其言也善，好好告個別，給彼此留點美好，圈子就那麼大，何必給自己的路添堵呢？

所有你的同事，包括你的領導甚至老闆，都可能會成為你的人脈，你的人品值，你的價值觀，相比你的能力，更是你重要的標籤。做人有板有眼，做事有始有終，像經營企業一樣，經營自己，胸懷寬廣，格局遠大。

離職會和老闆說些什麼？

這個要具體情況具體分析。

2.如果因為公司的原因，導致自己被動離職。那就隨便說幾句場面話，或者什麼都不說，辦好所有手續，直接走人。

3.如果是因為老闆的原因被動離職。那就只和關係要好的同事道個別，直接走人。

是我就會這麼說；

1.感恩老闆給我提供就業學習成長的機會

出去之後我會加倍努力

2.等老子發達了 回來把你們公司全資收購

離職了，不是這個公司的了，可以敞開心說話了，沒必要這麼避諱。可以說你哪裡哪裡不好，做的不對，朋友之間的交談跟忠告

鐵打的營盤流水的兵。職場中，人員進進出出，實為常態，離職，也為常態。

我呢，職場上有過多次離職，近來，也有。

離職時會和老闆說些什麼呢？題主應該說的是提出辭職申請後和老闆說些什麼吧。

因為，該說的話應該在提出辭職後的溝通中都說完了，到離職那天，大家喝喝酒，吹吹年，再表示保持聯絡，就夠了。

那麼，我就說說我提出辭職申請後一般和老闆說些什麼吧。

1、辭職的原因，真實的原因，以及自己下步的打算和去向，也是真實的。

很多職場教程教導大家，辭職時不要說真實的原因，更不要說你去哪，我特別不同意。（當然，特別不靠譜的老闆除外。很多年前，我還真碰到過一個，當時走，我啥都沒說。）

我辭職一定要告訴我的老闆（上級）辭職的真實原因，以及我下一步的打算和去向。我這麼做的理由有二：一是現在世界很小，與老闆有很大的機率還有交集，欺騙了，以後如何見面呢？二是我自己覺得這種情況下說假話特別難受和憋屈。

另外，如果你是找好下家了，那就還有一個理由。你說假話了，背景調查時你得提心吊膽吧。

2、離職的時間，以及需要交接事項交接建議與說明。

告訴老闆（或與老闆協商確定），你準備離職的時間，告訴老闆在離職交接期內你的交接計劃，讓老闆放心，在職場上，你會珍惜每一分鐘，會堅持到最後。

3、對自己接班人的建議。

一是人選的建議（已有外聘的除外），二是自己在離職期間內帶他熟悉及交接的建議。

4、站在自己的角度，說說公司的問題及建議。

這也是很多職場教程所鄙視的，但我幾次辭職面談時都是這麼做的。

我覺得，這是對公司表示感謝的一個機會，儘管，你的建議別人可能絲毫不放在心上。

但要注意的一點是，除了對自己的下屬可以評價外，你談公司的問題和建議時，不要去評價其他同事。當然，說好話可以。

5、對公司，對老闆表示感謝，同時表示希望請老闆吃餐飯。當然，最後肯定是老闆買單的。

我在社會上工作很多年了，也辭職過，如果我對這個企業還有感情，我會給領導推心置腹聊一聊，說說自己以後打算，如果對這個企業失望透頂，我會甩頭就走，我也給我的領導講過，有的聽有的不聽，人家已經不拿你當員工了，你還操這個心幹啥！

能打個招呼，說明這個領導還積過德！

不理你，領導們就算走了狗屎運！

大部分，最好別一個人出來，不一定能回去！