我算是從國企出來較早的人了，在體制外折騰了二十多年後，再回頭看還在體制內安逸的同學們，還是有些羨慕的。

跳出國企後，喜憂參半吧。

喜：一、出來後見的世面多了，經歷形形色色的人和事多了，和仍在體制內的同學相比，工作經歷豐富多彩得多，目前職位也比體制內同學高，收入應該比他們高。

二、從體制內出來後最深刻的感受就是一旦跳了出來，就很難在一家公司從一而終了，目前是我從體制內出來的第家三單位了，經歷過排擠、失業、再就業，心裡變得強大了，這也算收穫了。

三、體制外的世界，制度明顯不如人情有效，所以慢慢學會了人情往來，也適應了與各類人打交道，心智在被動中成熟起來。

憂：一、體制內出來後，沒享受過單位分房子的待遇，所有體制內福利都沒再享受過，加班是常態，因某個領導個人喜好被排擠也不是個案，工作沒有穩定感，危機意識很強，有的時候甚至是如履薄冰，不知道什麼時候就被炒了，這在體制內基本上是不存在的。

二、工作強度大，擔心隨著年齡的增長，漸漸不再適應的時候，會不會被單位直接以種種理由裁員？真的不好說。

最後想說的是：從國企出來後，沒做體制內的溫水裡的青蛙，個人感覺還是成長的空間大。如果有勇氣有機遇，還是趁年輕時跳出體制內的圈子，如果已人到中年，那還是安心守著國企混到退休比較靠譜。

我就是從央企跳槽出來的，除了忙碌點、壓力大點、沒時間陪伴家人，其他都還好。

我是2017年底跟隨老領導一起跳槽出來的，當時也沒有想太多，就是覺得老領導培養了我，他喊我去幫忙，我必須的報恩，當時我家真的是雞飛狗跳，我家所有人都在反對，因為我當時26歲成為了部門負責人，公司重點培養物件，年收入接近20萬，每週雙休，可以照顧家庭，我毅然辭職，是因為我心裡有標準，我師父和我說，我當年培養你，現在叫你出來幫我，你願來不來，就這一句話，我當場就決定離職，沒有任何猶豫，在我心裡，我總覺得我欠他的，我必須要回報，所以說人情債是最難還的。

從2017年底到現在，我在一著名企業做同樣的位置，收入稍微高點，可能經濟膨脹吧。家人覺得不值，因為我現在在外地，一年可能回個3次，基本沒有負任何家庭責任，因此老婆和小孩有諸多怨言；但是我覺得挺值的，因為來到了私企，我不斷有系統的管理經驗，還有超強的執行力和務實工作作風，我明白自己不僅能適應國企，私企也能適應，我在私企也拿到了作為經理的最高榮譽。

其實沒有什麼值得不值得，與其去後悔自己做的每個決定，不如我們去堅定信仰向前，我們做的每個選擇都是經過了深思熟慮的，不是拍腦袋出來的想法，況且我在私企除了失去自由、陪伴、休息，我也得到了很多學不到的東西，我堅信自己能走出一片光亮的前景。告誡所有的朋友們，不要去比較和後悔，因為是無用功，感恩所有幫過你、包容你的人。

過的不錯，私企個人發展空間大，國企是做不到的。中國企中層管理人員，自動離職十五年了，如果算錢錢的話，是國企的幾十倍。

挺好的！離開了16年，如果當初沒離開，幹到退休也沒有現在一年掙得多，而工作時間是現在的三倍以上！以前是修路，現在是網際網路，全靠自學和摸索，一干就是十幾年，已經實現了職業自由和時間自由，正在努力實現財務自由的路上。

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

我認為私企個人發展空間大，國企是做不到的。中國企中層管理人員，自動離職十五年了，如果算錢錢的話，是國企的幾十倍。

我認為以前是修路，現在是網際網路，全靠自學和摸索，一干就是十幾年，已經實現了職業自由和時間自由，正在努力實現財務自由的路上。

我認為不想工作的也有。工廠幹掉後，許多幹部比我更傷心，失去了不是工廠，是官位，是權，是失落。白吃白喝被終止了。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

大部分應該還不錯，畢竟在國企工作過，有工作能力，有經驗，就算自己在跳槽到另外一家公司，依然是可以勝任的，如果自己單幹，也是可以的，不管幹什麼，其實個人能力真的很重要，如果你有能力，你真的可以選擇工作地點，工作環境。

離開國企的人應該分為兩部分：一是自願離開的人；二是被迫離開的人。

先說第一部分人，這些人趕上了改革開放的年代，或憑能力或借技術自覺主動地離開國企。再說第二部分人，這部分人因為國企效益問題或因企業破產或企業載員被動離開。

這兩部分人有的創業當了老闆，有的憑技術進了私企，收入是不錯的。還有的一沒能力二沒技術或者年齡偏大過得並不如意，而這些不如意者佔到了大多數。

舉個例子啊：在我的朋友中一個是從國企辭職憑技術（學化工的）在

私企服務，年薪50萬。一個買斷後服務私企（給排水專業）年薪20萬。再有的就是沒有一技之長的人，情況就可想而知了。

離開國企的人我知道的基本都是這個情況，分享給大家。

國企是相比起來較為穩定的就業單位了，但年年都有部分人從囯企跳槽出來，儘管跳槽的理由各種各樣都有，但有一個共同的目的，那就是希望跳槽出來後生活過得更好。

很多時候，理想很豐滿，現實卻很骨感，不是所有人跳出國企之後都會很快改變生活質量的。

認識一個人，在國企工會工作，崗位算是企業中層管理者了，雖然工資少點，但穩定且操心少，也是不少人心儀的崗位。可這位熟人可能是不滿意現狀吧，硬是回絕領導的挽留，買斷工齡跳出來自己做點生意當上個體小老闆，生意上的收入自然暫時比單位上的工資多一些，他還得意著呢。可沒想到，他跳出來不到一年，單位改制允許中層管理者入股企業，加上經濟繁榮企業產品價格一路上漲，在崗員工薪酬一下子翻了幾番，中層員工參股每年都有紅利分，收入更是＂坐快艇＂，很多同事都在說他腦子進水了，放著好好的工作不幹，硬是去單幹勞累。還好，這位熟人看上去並不眼紅，似乎坦然接受了現實，心態很是平衡平靜。

這個事例說明，在國企工作，跳槽要謹慎，一旦跳槽出來，什麼都得重新開始，原來積累的東西新單位是不知道也不會去在乎的。

人在社會上生存生活，多數人圖一個穩定的環境，在熟悉的環境熟悉的人脈關係中工作，遇到暫時的困難，人們都會搭把手。而到了陌生的環境和單位，熟悉和入門是需要時間的，這也是很多從國企跳槽出來的人們生活過得不怎麼樣的因素之一吧。

常常聽到從國企退休的老一輩的人說，他們那一代人與他們服務的企業感情深厚，一旦入職哪家企業，就把自己交給了企業，把企業當成溫暖的大家庭，把自己當成家庭成員，是不會輕易離家出走的，直到退休。

當下雖然在市場經濟下實行雙向選擇，人們的就業選擇靈活多了，但穩定還是多數人的願望！