不一定，要選擇性閱讀，不要無選擇性盲從。雖說“書中自有黃金屋”，但也要取其精華，去其糟粕，有些職場書籍中的方法確實有可取之處，但有些跟你的現實工作未必相符，有可能造成越來越糟的結果。在選擇和閱讀書籍時，一定要理性判斷，看似道理滿滿，頭頭是道的內容，不一定會起到助推作用，嚴重的可能成為你成功路上的絆腳石，擦亮眼睛，選對書可以助你一臂之力。理性判斷，合理選取才是關鍵。

個人認為書是培養你的視界的。

獲得成功不是靠一兩本書就可以的。但是這些書可能能在以後你碰到類似問題的時候會突然想起來說：哦，之前我看過一本書，這個問題當時書裡是這麼處理的。

對你來說，多了一條路。

成功還是得靠自己努力啊。

職場書籍對職場新人的確有幫助。

書籍是前人經驗的總結，是作者豐富閱歷的呈現，是對職場新人進行富有智慧的指導。

多看職場書籍有好處，有幫助。職場老人的經驗之談可以讓你擦亮眼睛，避開陷阱，少走彎路。在書籍裡，你可以學習到職場禮儀，學習如何短時間融入新集體，提高自己的職場適應力，快速提升自己的業務能力站穩腳跟。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。理論知識學得再透徹，不如職場實踐來得客觀真實。學習領悟書本知識靠智商，真正讓你馳騁職場所向披靡的是情商！

書本知識是死的，人是活的。職場中風雲變幻，不可捉摸，誰也不知道劇情何時反轉，誰也不清楚自己會被哪個漩渦捲走，所以想在短時間裡闖出一片天，只有咬牙堅持，這時候書籍就起不了作用了，靠的是自己過硬的業務素質，堅韌樂觀的性格，對成功的強烈渴望。

祝你好運，早日成功！

對於一些職場小白而言，大多數人希望從書籍中獲取職場經驗，以便能夠得到更好的發展。然而，在現實生活中真的是這樣嗎？

上層的成功很難複製

歷史不會重演，只會告訴你曾經發生過什麼，因此不要妄想從書中得到某些能夠異常成功的經驗。絕大多數的成功人士往往要經受常人所不能承受的痛苦。要麼在痛苦中死亡，要麼在痛苦中成為成功人士。除此之外，還要有那麼一點運氣。

書籍能幫你獲得一些小成就

成功的道理是相通的，在處理問題的時候，往往需要一些經驗，能夠幫你獲得一些較為容易獲得的經驗。但大多數的書籍寫的往往過於繁重，需要大家去思考，並在思考中總結出最核心的一些道理，有助於您取得一些小成就。

踏實做事

看了這麼毒內容後，還需要踏實做事，將事情做好，世界上總是需要能做事，會做事的人的，這一點永遠錯不了。

回答這個問題前，先說一個人。前段時間，我到廣西柳鋼黨校培訓，認識了廣西柳鋼的黨支部陶書記，他是全國勞模，多次到北京領獎。然而，多年前，他是一個皮帶工，清潔工，他怎麼一步步走上黨支部書記，又獲得全國勞模的榮譽的呢？這和他曾經的一個領導說起。

陶書記比較愛看書，瓊瑤啊，金庸啊，還有各類文學小說，到柳鋼上班，白天做清潔工，晚上就看點書陶冶情操。

這時，他的一個領導問他愛看書嗎？他很堅定地回答，愛啊！領導問，都看什麼書？他如實回答。領導語重心長地說了一句:"為什麼不看一些與你工作有關的書籍？"這時，還是工人的陶書記恍然大悟。

是工人的時候，他看技術類的書籍；當了車間主任，看管理類的書籍；領導跟他順，做一個有競爭力的人，就要:寫得，說得。陶書記當時是一個和領導講話都害羞的人，可是他下決心改變自己。

於是，他找來了新聞寫作類的書籍，找來了演講與口才類的書籍。

他跟我們說，每到一個崗位，他都是理論先行的。有了理論，才用來指導實踐。

經過大量的專業性閱讀，以及不斷地寫，還有參加演講培訓，他出了自己的書籍，並代表廣西到北京參加全國勞模的演講。

因此，非常有必要讀職場類的書籍。

成功的背後有太多太多東西我們經常會忽視，人脈關係，機遇，努力，選對風口行業等等。

看職場書籍，一般來說並不能和職場成功畫上等號。因為一切的成功都是不可複製的（否則人人都複製別人的成功，人人都年薪百萬了）。

更多的情況，從職場書籍中，能夠學到一點或者兩點技巧就已經很不錯了。

比如怎麼樣搞清楚領導的工作安排，怎麼自己學著彙報工作；

比如怎麼和領導說話是錯的，怎麼和合作夥伴說話是錯的。

能夠讓你少走一些彎路，就足夠了，急於求成期望透過都看幾本書就升職加薪走上人生巔峰是不現實的。

肯定是正面的。

首先，職場書籍是職場老司機總結的經驗及努力過程，告訴你工作方法，途徑，工作效率等，作為職場新人可以借鑑學習。

其次，傳遞正能量，提升讀者心性。尤其創業者可以看看這兩本書籍。

針對這個問題，有一點是要先釐清的：也就是說，什麼叫【職場書箱】？我們在百度裡隨便搜一搜，就會出現【職場必讀的10本書】，我從中也截了幾本，類似於【誰坐了我的位子】、【工作要有好心態】、【杜拉拉昇職記】等等。最後一本可稱為職場小說，其實前面的兩本是更具代表性的【職場書箱】。簡單概況一下，所謂【職場書箱】就是與職場工作相關、教導一些關於職場經驗、技巧、心態類的書箱。那麼這類書箱可以幫助你獲得成功嗎？以我的意見和經驗看，這類書籍在短期內有時可以給你喝一點雞湯，似乎自己【懂得了很多道理】；但正如經常說的【懂得了那麼多道理，但依然混不好職場】。我個人在職場上不能說十分出類拔萃，但整體還是處於上升的。我最早做媒體記者，後來轉到廣告公關行業，後來也擔任過一些中型公司的區域負責人、事業部總經理等，目前自己創業一家網際網路營銷機構，擔任CEO，發展態勢還可以。但是我幾乎從沒看過上述典型的【職場書籍】，而我瞭解到身邊在職場上做得挺不錯的一些朋友，也沒有類似讀【職場書籍】的習慣。為什麼這類書箱對於職場提升幫助不大呢？原因如下：1）這類書籍本身的內容大多是東拼西湊、浮光掠影，對於職場上的問題都是點到即止，缺乏深度；2）對於我們更有幫助的是對於一些具體問題的分析和解決，但是這類書往往是對於問題一般性的概括，類似於告訴你什麼才是好的心態、應該怎麼人際交往等等。但是看完之後，你還是不懂怎麼搞定難纏的老闆、怎麼提升自己業務能力、怎麼去管理真實的團隊……；2）職場有時如戰場，需要更多是真實場景下的演練，而不僅僅是紙上談兵；職場的成功很大程度上取決於一個指標——你能夠創造的價值！但是圍繞著這個指標，有一些重要的影響因素：1）你的專業能力；2）你的資源整合能力；3）你創造性的解決問題的能力；……等等。而這些能力更多的來源於自己的思考、在工作生活當中的實踐、以及與業內大咖的交流學習等等，而不能從剛才所說的【職場書籍】當中輕易得來。那種拼拼湊湊的職場書籍，就像廉價的泡麵。似乎很輕易可以得到，吃起來也津津有味，但是卻毫無營養。假如真的希望透過書籍來提升自己的職場力的話，可以讀一些更有深度、相對成體系的管理學、經濟學、心理學等方面的書籍。提升自己整體的思考能力。以下這些書籍是我讀過覺得還不錯的，推薦給大家：【高效人士的七個習慣】、【人性的弱點】、【影響力】、【怪誕行為學】、【時間簡史】、【博弈論】等等

是有幫助的，職場書籍，可以給職場新人，一種操作方法，相當於指出了一條路，至於這條路是否好走，就需要自己來體驗了。

但是畢竟它給出了一種參考物件，不至於迷茫的亂轉，某種程度上，是給予認可的。

當然，重要的是學以致用，也不聽盡信書，要結合自己的職場體驗，來比較書中所說。

取其精華，才能有效提升。

我不認為職場書籍能夠幫助我們成功。

職場書籍弊病有這麼幾個。

①編造的太多。有些人根本就是向壁虛造，所謂“憋在屋裡編套套”，東抄一句、西摘一句，根本沒有自己的實際心得。

②目的是為了賣書賺錢的太多。所謂“真傳一句話、假傳萬卷書”。如果這些編書人真的那麼有本事，他還用著編書賣錢嗎，工作上的事情就忙不過來了。

再一個，如果一個人能夠在職場上成功，人都是利己、自私的，那麼他們怎麼會願意把自己“成功學”、進步“秘笈”傳授給你呢，如果都學會了，他怎麼在職場上進步呢？

舉個反面的例子，《查泰萊夫人的情人》裡面寫的男主效能力超強，但是作者在寫這本書時候在那個方面早已經不行了，這完全是在意淫。

同樣，幻想自己在書中橫行無敵的那些職場書的作者，在現實生活中完全是個失敗者。

所以，職場書不能看，要想進步，還是和職場人多交流。

你好，對於職場書籍是否真的能幫助我們獲得職場成功，其實這不是絕對的，相對而言職場書籍在一定的層次上是能夠在工作中對我們有所幫助的，比如說，有些職場達人會把自己的工作經驗分享在書籍中，那麼我們作為職場中人就可以去實踐這些工作方法於自己而言是否有用？

為何說它是相對的，因為對於不同的人而言，一本本書所帶來的東西就是不一樣的。書籍中的內容並非適合所有人，也許有的人就是成功了，而有的人卻成為了東施效顰，所以我們在選擇書籍時，並不一定要完完全全照著書籍上的來做，更重要的是要選擇適合自己的才是最好的。

職場書籍真的能幫你獲得職場成功嗎？這個假設如果成立，生活類書籍可以幫助我們生活順利？心理學書籍可以幫助我們心理健康？

很顯然，答案並不是。

就好像我們都知道的一句話：聽了那麼多道理，依然過不好自己的一生。因為那些道理並不是你的。看書也是同樣的道理，你讀過很多書，但是書上的知識點依舊不屬於你。

那書還要不要讀？要的！我從學生時代就保持很大的閱讀量，每年都看100+本書，畢業之後我把目標聚焦，看的書大部分都是職場和技能有關的，這些積累幫助我快速適應職場，快速跨行，快速創業。對於某個行業領域大咖寫的書，不僅要讀，還要精讀、細讀。一、站在巨人的肩膀上越過職場坑人生沒有白走的路，每一步都算數，但是如果這個路是錯誤的，可能需要很長時間的調整才能恢復。對於剛入職場的新人來說，入坑就是隨隨便便的事情，很多事情也只有自己經歷之後，才知道什麼是錯，怎樣做才是正確的處理方法。在我剛實習的時候，對於職場完全一無所知，領導要求我整理一份資料發給他，我不知道這句話的意思其實是：發一份整理資料給他，同時抄送給相關人員。但當時並沒有直接指出我的錯誤，只是他自己又轉發了一次，抄送給相關人員。那時候我還沒有意識到發郵件是一個多重要的事情，給大BOSS轉發郵件時名字拼寫錯誤，只發附件不寫內容的，不知道在郵件加上自己資訊小尾巴……現在看起來多不值一提的事情，當時卻連連跌跟頭。越是焦慮越多讀書，《初入職場－寫給剛畢業的你》《做不焦慮的年輕人》《麥肯錫工作法》《如何發郵件》《如何寫ppt》《如何和領導溝通》《響聊聊職場》在把基礎性書籍橫掃一遍之後，我知道了很多職場上的坑，針對這些可能會出現的問題做了簡單的筆記，從那以後我學著把事情做的漂亮，那些傻事出現的機率也是越來越低，因為我已經從書上知道，並提前做好避開的準備了。二、職場技能提升。我是學計算機的，入職之後卻要經常寫文件，所以不得不把OFFICE相關書籍拿出來研讀。專案組會經常性開討論會，有人提問有人沉默，那時候我就在思考怎麼樣才能合理的表現自己，怎麼樣去思考問題，又如何進行提問比較合適？為此，我找了很多溝通力的書籍來看。經過刻意訓練，我也成功的一次會議上吸引了大BOSS的注意力，為自己的職場路加分。關於職場技能方面的書，很多同學說比較枯燥，讀不下去。枯燥不就是因為比較費腦子嗎？如果像小人書一樣翻過就忘記，那讀著還有什麼用？而且你一直追求的乾貨，不就是這些枯燥的需要花很多時間閱讀的知識嗎？職場的前兩年是黃金時期，這個階段的積累也是超級重要的，一定要挑選最經典的書籍進行系統化閱讀。還有一個問題，看書和看影片哪個效果好。我覺得都行，只要知識點最後為你所用，就是一次正確的投資。看書會比較慢，但是更系統化，方便記筆記和思考；看影片比較快，跟著老師的引導去思考問題，上路比較快，缺點就是影片全程都需要認真聽，聽完才能準確判斷究竟這份投資是否正確。三、時間規劃管理。基本上在正式進入職場之後，大家都會覺得很忙，沒時間。說什麼工作和生活的平衡，談什麼詩和遠方，先把眼下的工作應付完再說吧。我在很長一段陀螺式忙碌中，覺得實現了自我價值。因為忙會給到自己很多錯覺，比如我很重要，我很能幹，做完這件事很有成就感。那時候看了一本書《拆掉思維裡的牆：原來我可以這樣活著》，算是打開了新的視野吧。陸陸續續讀完《把時間當朋友》《奇特的意思》《超級時間整理術：每天多處一小時》《麥肯錫工作法》等，恍然大悟自己的時間利用率之低，後系統化補習這一塊知識，從早起開始，寫晨間日記，做番茄鍾，吃大青蛙小青蛙。奇蹟有時候是會突然到來的，工作量加大之後我任務完成的更快，這些都得益於時間管理，得益於讀書。四、理財學習為什麼會有理財意識，也是受《小狗錢錢》的啟發，覺得現階段的自己可以沒有很多錢，但是一定不能缺少理財的意識。學習兩年左右的時間，談不上有什麼經驗，對於投資也算不上太懂。只能說思維的改變，比如父母身體力行的把錢放銀行，比如當下很多月光族的現象，比如衝動就剁手的買買買，在比如比價兩小時便宜兩百塊的行為。在我這裡基本不存在。理財不僅是對金錢的管理，更是一種自我管理。推薦＃它理財＃系列的書籍。五、管理力學習工作幾年之後都會面臨的這個問題，要學著面試新人，怎麼帶實習生，如何與團隊溝通，怎麼樣推動整個專案向前。問題很多，不能一蹴而就。管理這門課程大概也是需要長期堅持學習的。其實這個問題，我最大的困擾倒不是做事方法，而是思維模式的一種轉變。當你開始帶新人的時候，需要把企業文化的理念宣傳出去，需要對實習生布置任務，面臨她們的提薪要求，還要學著合理的“向上彙報，向下談判”。這個時候，你站的角度不單單只是一個員工那麼簡單，某種意義上，你把自己當成了公司的一份子，是一種融進公司的理念。《萬達工作法》就這塊說的停詳細的。書是人類進步的階梯，遇到一本好書是一件幸事。祝福大家都能在讀一本書的時間裡有所收穫。我是許飛，職場力挖掘者，歡迎您和我一起探討職場生活。

要看具體情況，不同的環境、書籍、人群和遇到的情況不同，不可一概而論。我自己有過合理利用職場書籍來獲得升職加薪的經歷，看書也是有方法的。

一般情況下閱讀職場書籍有兩種方法：

1、以開擴眼界和學習知識的角度去閱讀。這種方法通常見效比較慢，因為缺少明確目標，短期很難看到收穫。但從長期角度來看，想做到管理層，從書中獲取知識和提升眼界來解決自己的短板或加強自己的優勢，形成系統性的知識體系，能帶來很大的好處。

達到一定的職位時，對於職場的方方面面有足夠的深入的瞭解，會讓你擁有更多的優勢。

2、用來解決自己當前所遇到的工作問題，短期內就能看到效果，但想進一步提升，必須深入和系統性進行學習和自我提升。

個人經驗

最好的方法，根據自己當前所面臨的問題，有針對性的去閱讀相關書籍，先以解決問題為主，在這個基礎上進一步發展問題、預防問題和解決問題流程化，由點到線，而線到面的方式去閱讀職場書籍，效果最好。

在進入職場的初期時我是一名程式設計師，這個階段屬於職場上最容易做的工作，只要完成上面給你安排的任務就可以。遇到任務量過多，難度過大的時候，無法完成任務，頭疼的也是上級，他要想辦法去處理和解決問題。

而等到後來開始做專案管理時，開始管理幾個人的團隊時，這時就開始遇到麻煩了。要學會合理的分配任務和利用資源。需要花時間去溝通和協調，發現自己對這方面很不擅長，就開始大量閱讀專案管理、時間管理類書籍，研究怎樣去安排任務，合理的分配時間，能把他人能完成的任務授權出去。

當時讀了不少相關的書籍，因為想解決問題，目標也比較明確，只需要閱讀書籍中的相關內容就可以，然後再考慮書中的內容是否適用，應該怎樣根據實際情況做出改變和完善。在這個階段時，大量閱讀職場書籍幫了我不少的忙。

因為效率提升的很快，也比較擅長解決問題，表現突出，完成幾個大專案之後，在1、2年之內多次調薪和升職，然後又遇到合適的跳槽機會，薪水和職位都增加的比較快。

等換了一家新公司之後，開始接觸多個不同的行業，工作職能和範圍也跟以前不同，工作中有大量的溝通、協調工作，經常同時面對多個甲方、乙方和外包團隊，從管理層、中層到基團員工都需要打交道。溝通、談判和大量會議都是不可避免的。

這時開始使用主題閱讀，針對某一個特定主題：從圖書館、書店、豆瓣和專家推薦中，篩選出20、30本同一主題的閱讀，花上幾個月時間做主題閱讀。然後挑出對自己有用的方法和建議，反覆的嘗試和實踐，對某個主題形成整體性的認知和了解。在談判、溝通、會議等領域有一定深入的研究。花了幾年時間，職位又升了幾級。

在10多年的職場經歷中，大量閱讀相關的職場書籍對我的幫助不小，學會合理的利用職場書籍幫助自己成功是一個很好的方法。

但要注意在職場中，閱讀書籍只是一個輔助項，想獲得職場的成功，要把書中的方法吃透來用來解決重大問題、主動承擔負責、建立個人品牌和遇到合適機會等相關因素，可能更重要一些，不要讀死書，閱讀和實踐相結合才能看到效果。

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我先來問幾個問題：名師底下一定會出名徒嗎？跟著頂級演說家一定能讓你名揚嗎？我想，你的答案一定是否的吧。俗話說，師傅領進門，修行靠個人。職場也是一樣，職場書中提供的前輩的經驗，涉及到職場的很多成功或者不成功的案例，給我們剛剛步入職場的人構想出了以後的工作大概是怎樣的。我們要讀職場上的書，因為書中給予的知識和警醒是有意義的。我們可以取其精華，棄其糟粕，在我們工作中多多的體會和避免錯誤案例的發生。讓我們更快的熟悉和適應職場生活，更快的成長起來。

要是說職場書能幫我們成功嗎，答案肯定是否的。

NO pains ,No gains ! 職場書相當於知識，我們真正處於職場中發生的每一件事情是實踐。只有我們多讀一些職場方面的書，才能積累更多的知識，然後跟我們的實踐結合起來，不斷的總結，不斷的成長，才能最終達到職場成功。職場中的事情，多而複雜，也許你讀了萬卷書，但是在職場中還是會遇到莫名的挫敗，因為這也是我們成功必須要經歷的。只有自己不被臨時慌亂的挫敗擊退，懷揣著初衷前行，相信勝利就在不遠方。

職場方面的書是職場前輩給我們指引方向，敲響警鐘，是我們隱形的師傅。職場的同事也是我們現實中的老師，不管你遇到的種種是好還是不好，我想說，這都是我們通向職場成功路上的奠基石和考驗，不忘初心，方得始終。

這麼說吧，想獲得職場上的成功，閱讀職場書籍可能有一些幫助，至於幫助有多大，因人而異。

舉個例子：

同是一本《沒有任何藉口》，老闆看了拍案叫絕：書裡說的就是我想要的（這叫迎合），而員工覺得這個書名一看就讓人反感，更覺別說內容了，肯定是老闆洗腦的工具。如果這本書能幫助這樣的員工取得職場成功，一定有鬼。

同是一本《把時間當作朋友》，有人看了覺得有用，並且應用到工作當中，養成時間統計的習慣，堅持“一切都要積累，速成絕無可能”的理念，踏踏實實、常年累月的打磨一項技能，對取得職場成功肯定有很大的幫助。反之，如果看了只是左眼進右眼出，沒什麼觸動，沒什麼感覺，更沒有想過要在工作中使用，那看書的效果自然大打折扣。光感悟沒有用，一切都要實踐。

同是一本《網際網路+人力資源管理新模式》，有的HR看了覺得有很大收穫，裡面的一些實際案例給了他很多新啟發，幫助他梳理了網際網路時代的人力資源管理新邏輯，這自然比較值。有的HR只是翻了一兩頁，就開始評頭論足，覺得書裡描述的都不是他想要的，他看書只是為了評論，當然就很難起到效果了。

所以在看什麼書，與取得什麼樣的職場成功之間，要想清楚兩個問題：

第一、看的是什麼樣職場書；第二、看職場書的是什麼樣的人。

換句話說，職場書籍與獲得職場成功之間不是簡單呈現一一對應的線性關係。

你看了職場書籍，可能獲得成功，也可能不會獲得成功，即便你獲得成功了，可能與讀職場書籍沒直接關係，因為“你爸是李剛”，他直接給你一個官當就得了。

如果你讀職場書，還是要選擇價值觀正的、有實踐技能和乾貨的，同時心要誠，堅持開卷有益，帶著問題和獨立思考去閱讀，肯定會有直接或間接的幫助。

任何一本公開發行的書（代表經過稽核過的），只要你看了，都會影響你的舉手投足和文化修養。相信我，沒錯。

假設這個問題是肯定答案，那麼就有一種紙上談兵就妄圖在戰場大獲全勝的自負之嫌。將成功寄託在除自身以外的任何事物上都是不現實的。想透過閱讀職場書籍達到成功的速成，是種投機心理。職場書籍並不是就能揭示奧妙的寶典，它如你成長中度過的每一本書一樣。是你邁向成功之路的磚瓦，是你最終達成質變的鋪墊。只不過它更有明確的方向性，讓成功的目標更加清晰。

一、步入職場該看什麼書？

我們通常意義上理解的職場書籍，見到最多的是如何“與人交往”。在職場中，做好本職工作是一部分，人際交往也是很重要的課題。初入社會，很多人會對職場人事感到迷茫，怕說錯話，辦錯事而如履薄冰，所以相應地出現了很多“純職場”人際指導書。這其中的內容看上去是煞有介事而且可以速成的，但實際上只是空泛不切實際的理論，有些甚至是作者自己淺薄的“經驗之談”。初入職場的新人不用將職場想成一失足成千古恨的殘酷戰場，與人相處是靠時間和情商逐漸學習，逐漸領悟的。所以對應相反，這時候應該看的書應與“職場”標籤毫無關係。我們不妨看看增長技能的專業書和外語書，不妨看看能塑造好心態的哲學書，也不妨看看能夠汲取動力的名人傳記。在忙碌的工作之餘，書籍的選擇不在多而在“精”。

細細領悟，放下腳步，不要想著一蹴而就，多問問內心是否無愧。

二、如何學以致用？

我們選擇職場書籍目的就是“務實”，那麼如何將學到的技能運用到現實工作中呢。比如說，今天看了卡耐基《人性的弱點》，而正好進入新崗位要與陌生同事組成團隊。那麼就回想一下二卷六章《如何讓人快速喜歡你》的定律“永遠使別人感覺重要。適當的稱讚，善意的小幫助讓你的同事感到自身的優點和價值，這便是學以致用的人際妙招。最重要的就是do it,而不只是 think about it.其他比如《超級整理術》《高效人士的七個習慣》之類，就可以從你當下的辦公桌開始，從你現在手頭的工作開始。

成功不易，且行且珍惜，祝願大家未來的職場生活，既有軟肋又有盔甲。

職場書籍並不能簡單去判斷是否能夠幫助人成功，只因這成功二字其中有太多的影響因素，有的人成功主要是因為自己有胸懷和見識，有的人成功主要是因為特別有能力。還有的人成功，主要是因為運氣好。

在任何時代，讀書都是一種很好的提升認知的方式，不僅向當代優秀的人學習，還可以同以往穿越了漫長歲月留下來的經典文字相遇。讀書可以經歷一千種人生，不讀書的人只能活一次。

培根在《論讀書》中這樣寫道：

孤獨寂寞時，閱讀可以消遣，高談闊論時，知識可供裝飾。處世行事是，知識意味著才幹。懂得事物因果的人是幸運的。有實際經驗的人雖能夠處理個別性的事務，但若要綜觀整體，運籌全域性，卻唯有學識方能辦到。關於讀書，最重要的是要有自己的思考，在大量閱讀的同時保留著獨立思考的能力，如此才不會喪失了精神的靈敏性，不會變成別人思想的復讀機。

社會是最好的大學，如果能把書本和社會這所大學結合起來，在社會大學運用書中學到的知識，讓實際工作，無論是各方面做事的水平還是與人打交道的能力都有提升，才真實有效，才實現了讀書的意義。

關於職場書籍，市場上有很多種，水平也參差不齊，對職場人士來講，最重要的就是，要找那些能夠，幫助自己解決實際問題的職場書籍，針對問題來讀書，然後應用書中的辦法，不斷在認知和實際應用上，自我進化，自我迭代。

比如最近的中美貿易戰，可能一些行業會涉及到被制裁或者是被限制，如果你想要知道一些特定的產品或者技術是否在其中，就要去查相關的檔案，去網路上，或者找到限制名單上的專案或者是一些具體的指標，這樣，你就能知道，那些網路上的資訊是不是準確的。

職場總有很多書籍，特別是教人如何進行溝通，如何自我管理，時間管理，目標設定的書籍，不僅僅有理論上的指導，還會有詳細的行動步驟。如果只是讀了書，在行動上同讀書之前沒有任何差別。這樣讀再多的職場書籍，最多也就是流於紙上談兵，並不會幫你帶來職場的成功。

書籍是有用的，但是實踐，去做事情是讓讀書真正產生作用的途徑。

可以，但是一定要選對書籍，不要看一些沒有職場經驗的人YY出來的書，一定要看有深厚職場背景的人寫出來的。

但矛盾之處在於，真正在職場混得風生水起的人，往往就沒時間來寫這種書，所以這種書少之又少。

首先來說幾部完全不推薦的職場書籍。

1.《潛伏在辦公室》

首先這個作家陸琪就是個女性作家，身為一個男人卻專門寫迎合女性的文章，經常在微博裡發一些抨擊男性，討好女性的言論，這個人本身就不是什麼好鳥。

其次這個人看這個人的背景，不過就是一個編劇和作家，根本都沒在真實的職場待過，寫出這種書純屬YY了。

這本書我在年少無知的時候看過，寫得太黑暗了，以為真實的職場就是這樣，以至於剛參加工作時如履薄冰，但實際的職場遠遠比他描述的要簡單，老闆也沒有那麼厚黑。

2）《杜拉拉昇職記》

這本書和潛伏在辦公室一樣，都是當年十分火爆的職場書籍，號稱是外企入門指導書，比比爾蓋茨的故事更值得參考。

實際看來，不就是一些雞毛蒜皮的小事寫了三本書，女主角打一炮升一級。作者不過是做行政出身，格局遠遠不夠，實際工作哪裡來這麼多雞毛蒜皮的事。

推薦幾本值得看的職場書：

1）《思科九年》

作者老暉是一名工程師，1997年進入思科，2006年以銷售工程師身份離開。這本書寫了他這九年的平平淡淡的工作，也沒有什麼跌宕起伏和波雲詭譎，其實並不是什麼升官發財之道，只是娓娓道來這九年間發生的點點滴滴，真實而令人頗有感觸，可以作為新人瞭解真實職場的教材。

2）《唐駿日記》

雖然唐駿滿嘴跑火車，還有學歷造假事假，但無可否認他職場老鳥的身份，寫出來的東西還是挺實在的。

3）《罅縫中的野草：大專生，照樣年薪三十萬》

這本書作者是曾經是一名大專生，書中記錄了他如何從一名大專生打拼成為一名高階經理的，製造業的同學值得一看。

雖然有句老話說得好“活到老，學到老！”看書可以豐富你的大腦！但是書也不是萬能的！李雪健老師在拍《少帥》裡有一句經典的臺詞：江湖不是打打殺殺，江湖是人情世故！在職場需要各方面的知識豐富你的大腦，能讓你應對各種學術上的難題！這隻能提現你的智商！現在這社會還有一種東西也非常重要！那就是情商！雖然你有非常流利的口才……但是你出口必傷人………那就恭喜你了！到處碰釘！到哪哪死！我見過一個同事，雖然學歷不好！但是口才好，而且非常會討領導喜歡！在領導面前表現積極主動！就讓領導提拔做了一名管事！

縱橫職場肯定不能夠全部依靠書籍，還有很多其他因素，比如經驗閱歷，機會選擇，勤奮努力等等等等。

但是書籍是我們職場打拼的重要精神食糧，會幫助我們提升個人整體素質以及看待事物的眼光，處理問題的能力，有書籍加持才能走的更遠。