謝謝邀請，從你的敘述中，對事情有了一個大致的瞭解。二年了，這個事情已經沒有戲了，你的朋友雖然和領導較熟，也說了你想調動的事情，但這位領導從來沒有一個明確的態度，在這期間別的人已升迀了，這是沒有辦法的事，這本身就是一個人情社會，別的人關係紮實，你的朋友想幫也沒有多大能力。安心吧，如果越過朋友直接找領導也沒有多大的可能，領導更好直接推諉，你的朋友如知道了則會尷尬，知道你不相信他了，你則二處都不討好，還是安心順受為好。

也是可以的，領導一般非常的理性和人性，擺出你的實際困難，說出充分的理由和對工作的有利方面，我想領導一定會給予解決的。

“閻王好見，小鬼難纏”，這句俗話真是入木三分，你這種情況我沒遇見過，但是在日常生活工作中，類似場景還是比較常見的，下面我分享自己親身經歷的幾件事，探討一下類似的情況我們應該怎麼辦：

1，2000年前後，進外企是一件很熱門的事，尤其能進一些歐美的500強大公司，感覺人生就到達了巔峰，我當然也不例外，不同於別人，他們都是找各種獵頭遞簡歷，認為獵頭跟外企HR有關係，是一條捷徑。而我卻直接給各外企的HR寫信，介紹自己的情況，我當然不知道他們的HR姓甚名誰，但只要我知道這些公司的地址，我就直接寄到公司然後註明HR收。

事實證明，沒有中間商賺差價效率就是高，我很快獲得幾次面試機會，包括HP和IBM，並最終進了HP公司，開啟了10幾年的外企生涯，後來我跟HR閒聊，問他們為什麼會選擇我參加面試，他們說雖然跟獵頭合作是他們選擇人才重要的方式，但畢竟要給獵頭付佣金，成本偏高。而我這種直言上奏的風格很符合做銷售的氣質，再加上從簡歷來看也是符合條件的，所以就優先介紹給了銷售負責人，而銷售負責人面試下來也相當滿意，還感謝HR慧眼識人才，HR不僅工作出色，還給公司省了一筆佣金，完全是多贏的局面。

2，我在HP工作期間，有一次簽了一筆非常大的訂單，因為透過代理籤的單，因此都是代理商面對客戶，當時這個代理非常著急，說客戶急著要貨，他們有一個專案等著上線，不能耽誤。但是這個代理商提出的時間我們根本辦不到，於是這個代理商就火急火燎，一日三催，一會兒給我打電話，一會兒給我領導打電話，弄得我們都無法安心工作了，整日都是憂心忡忡。

終於我不再忍受了，直接去找了客戶，首先理解他們對貨期的要求並表示我們一定會全力支援，然後說明貨期要求實在太短，我們沒有辦法在這麼短的時間裡生產出這麼大批次的產品，希望他們理解一下，客戶聽了，讓我給了一個比較靠譜的時間就去跟他的領導彙報了，然後出來跟我說，貨期的確要求有點過分了，他們前期自己耽誤了一段時間也有責任。然後要求我們就嚴格按照我們自己給出的時間交貨，為了萬無一失，我們必須每天給他們彙報一次生產的進度，這對我們來說當然沒有問題。

那天從客戶辦公室出來，感覺天都要更藍一些，這麼多天的陰霾終於一掃而光了，所謂的“閻王好見，小鬼難纏”更是進一步有了深刻的體會。他媽的這個代理商因為不願意得罪客戶，根本沒把我們的困難講給客戶聽，拿著雞毛當令箭來壓迫我們，差點把老子忽悠瘸了，還好我直接找了客戶。

上面兩個案例從一正一反兩個角度反映出找中間人的弊端：

1，資訊丟失，中間人在傳遞資訊的過程中，有可能有意或者無意的弄丟了一些重要資訊給到最終的決策人，在你的故事裡，中間人很有可能沒有把你的優勢、能力或則困難等資訊悉數講給大領導聽，也就是說，他的推薦不合格。

2，資訊失真，中間人出於種種目的，會把你的資訊按照他自己的意願加工後給到領導，如果他誠心幫你，會在推薦的時候盡力美化你，為你錦上添花；而如果他認為你不合適，就會放大你的缺點，掩蓋你的優勢給領導，這種情況是非常糟糕的，而我判斷你的情況就屬於這種。

基於以上分析和判斷，我給你支招如下：

1，你客觀的分析自己的情況，如果完全符合調動工作的條件，而領導又是公事公辦的風格，你就好好準備一下，然後直接找到領導推薦自己。

2，如果領導有其他的目的，找你的朋友打聽一下領導的意圖是什麼，然後對症下藥，自己能滿足的話，想辦法滿足他唄，如果滿足不了，直接放棄吧，早點止損，不再耽誤自己的時間和精力。

既然中間人和領導關係不錯，你要中間人帶你上領導家認個門，什麼也不說，聊個家常，介紹下你，五到十分鐘，自覺點，告辭出來，什麼也不要送，第二次，單獨過去，帶點見面禮，帶什麼，帶多少視你當地人情，然後才能讓中間人開口幫忙，你程式都沒走對，領導都不認識你，那不用開口都知道不行，

個人覺得您朋友或許和大領導也不是真的很熟，或者是那種面上熟，但是不會掏心掏肺給你辦事兒的關係。我覺得你可以透過你的朋友認識下領導，然後自己混熟慢慢開口，沒有中間人更直接，你也能第一時間捕捉到領導的意思

這樣不好！既然都託關係好的找大領導了，人家也給你問了，大領導沒同意。就事就過去得了。不要不甘心非要撞一次南牆。如果你自己去找大領導，給人的印象就是沒相信你這個關係好的，這個跟你關係好的怎麼想你？

如果你真工作能力強，就不用想些歪門邪道的事，讓人家起反感。看到年底有升職的，那也是人家考核透過，不用要有色眼光看待這事，不務實，成天想著一步到位的事，得看自己有沒有那個能力，總不能費了九牛二虎之力升職了，然後不勝任，把自己陷於尷尬境地。有這心思，不如在各方面提升自己，讓自己到哪都受歡迎，這樣還愁達不到自己的想要的高度嗎？

職場中有打壓比自己能力強的人，但這微乎其微，哪個領導也不會這麼蠢，打壓能為自己助力的人。還是心踏實下來，做好本職工作，和同事搞好關係，具備做一個能獨擋一面能力人的時候，自然大領導就會提拔你了。