職場跳槽，這本來就是一個合理的行為。畢竟職工與公司的合作關係是雙向的，公司在選擇優秀的高性價比的職工的同時，職工也在選擇合適自己工作的舞臺、環境。既然職工有現在公司的權力，就不應該以忠誠度這型別的“道德”框框綁住職工，扣帽子。

話雖如此，作為一個職場人員，你在選擇跳槽這一行為的時候，還得考慮，你為什麼要跳槽，如果是因為人際關係，跟上司，同事相處出現了問題，可以肯定的說，你換了環境，換了公司，這些問題還是依然存在的；如果是待遇的問題，你應該向本公司做一定的要求，再做決定，古話說“魚步跳塘不肥”，我看到的樣子確實魚總在跳塘的過程中被慢慢的餓死；如果是你的價值觀跟公司的發展方向，公司的價值觀（不是文化）不一，那我是支援你選擇一個新的環境的。

另外，如果你真的非跳槽不可，選擇的公司別離你原公司太近，業務範圍不要有太多的重疊，相關性別太高。

職場跳槽無非是兩種，一種是薪資滿足不了自己，一種是自己心裡受了委屈，不公正待遇。其實無論是哪一種，跳槽後都不要抱怨老東家如何不好。2.跳槽後都不要忘記有一顆謙虛的內心。和同事處理好關係是最重要的。

現在的職場是相對自由的，每個人都有選擇的權利，而且人們對於跳槽的看法也越來越平和，不再有傳統的“忠臣不事二主”的迂腐想法。但是對於我們個人來說，跳槽任然是一個重大人生抉擇，所以依然要慎重。

那麼在準備跳槽的時候，我們需要注意什麼問題呢。我個人認為，要特別注意以下三個大問題：

第一，搞清楚“我是誰？”

所謂搞清楚我是誰，其實就是自我認知，你必須對自己足夠了解。也許有人覺得這個問題很奇怪，自己難道不了解自己嗎？是的，在很多時候，人並不是那麼瞭解自己，尤其是在面對工作選擇的時候。

如果一個人沒有清晰的自我認知，就不會有自己的獨立判斷，在做決定的時候就容易受別人的影響，進而做出不符合自己內心的選擇。以後一旦發現眼下並不是自己想要的工作，就容易再次引發跳槽的想法。跳槽在今天雖然很平常，但是任何事情過猶不及，過於頻繁的跳槽，對於任何人來說都不是什麼好事。

所以，當你決定要跳槽的時候，一定要花一點時間，問問自己“我是誰？”如果回答不上來，建議暫時按兵不動，只有真正瞭解自己的人，才有可能掌握自己的命運。否則，跳來跳去，還不如不跳。

第二，搞清楚“我想做什麼樣的工作，我想過什麼樣的生活？”

這個問題其實是上一個問題的延續。“我是誰”重點傾向於個人特點，我能做什麼；而“我想做什麼樣的工作”重點傾向於內心意願，我想做什麼。有的人雖然具有從事A職業的特點，可是內心深處卻更喜歡B職業，這也是常有的事情。所以呢，在搞清楚自己的特點之後，再進一步理順自己的內心，然後根據具體條件，兼顧理想與現實，取一個最大公約數，相對而言，這就是你最明智的選擇。

第三，搞清楚這次跳槽的具體原因，在換工作的同時一定要換思想，絕對不可以“換湯不換藥”。

前面說的兩問，都是內心深處的自我對話，雖然很重要，但是務虛的成分較多，要靠自己體驗。而這第三條，就是務實的東西了。

你這次想跳槽，一定有具體的原因，找出它、分析它、解決它。而且，主要落腳點要放在自己身上，不要一味地去指責別人。如果你不把這個道理想明白，現在遇到的問題，將來一定會再次遇到，因為人心人性都是差不多的，換句話說就是所有的單位都是差不多的。如果你在跳槽的時候不改變自己的想法，說實話，跳槽的意義並不太大。

比如，你是因為跟直接領導的關係不和睦而打算跳槽的，你就要好好想一想，自己為什麼跟直接領導搞不好關係，其他同事為什麼能跟領導和睦相處。少指責領導的不對，多反思自己的不足。在跳到新單位之後，就要注意這方面的事情，否則極有可能再次面臨同樣的困境。“換湯不換藥”，肯定治不好病，這個淺顯的道理，就無需說了吧。

我總認為，人生最大的智慧在於選擇。跳槽就是一個非常重要的人生選擇，需要注意的事情很多，以上所說只是原則方面的大問題，至於細節方面的問題，就只能具體問題具體分析了。

對於職場跳槽，應該注意以下方面：

1、跳槽前問清自已，為什麼跳槽，是因為公司再無法為你提供成長的空間和養分，所以需要更換一個更高級別的公司展示自已的價值，還是因為總是與公司同事相處不好，無法融入公司。

如果是第一種，並沒有什麼不可以。特別是一些職場新人，剛畢業時在一個公司，積累工作經驗，提升自已的職業技能，透過跳槽，完成了從職場新人到有工作經驗的職場老人的轉化，通常薪酬也會有一定的提高。

如果是第二種，建議你先自省，多問幾個為什麼 ，為什麼總是與同事相處不好，為什麼自已不能融入公司。有句話這樣說，你怎樣過一天，就怎樣過一生。如果你從根本上解決不掉這個問題，改變自已，就是跳槽再多家公司，也一樣會出現上面的問題。

2、跳槽不能太頻繁。

至少在一家公司幹足一年以後，再選擇跳槽，如果兩三個月就換一個單位，你在應聘下家公司時，公司一是會對你的忠誠度產生懷疑，二是，普通人在一個公司，從陌生到熟悉業務的時間，也差不多是兩到三個月，任何一個公司，決不會招來一個剛剛熟悉業務就打算離開的人的，他們不會浪費時間總是培養新手。

3、要有目標的跳槽。

跳槽的目的是為了有更好的發展。因此，跳槽之前，首先要想清楚，離開一家公司的目的是什麼，自已希望的是怎樣的公司，怎樣的生活。

因此，對將要跳槽的企業也應該有所瞭解，如果你跳槽過去，是和之前一樣的崗位，一樣的薪酬待遇，那你過去，是為了什麼 ？是因為有職業發展前景，還是他的企業文化吸引了你？有舍必有得，你捨棄了原來的公司，是為了得到些什麼。

4、學會姿態優雅的離開原公司。

不管跳槽後和原公司再有沒有交集，必竟原公司也為你的職業生涯增加了一定的閱歷，不要想著，反正我要離開了，之前有特別讓我不滿意的人和事，現在我可以放心的撕破臉了。殊不知，圈子很小，一旦你做了不得體的事，很快就會降低你的人設，會對以後的求職和跳槽都產生不利影響。

祝你在職業的道路上越走越遠。

這些年，在職場上概括離職原因，得獎票數拋其他答案九百八十條街的2個答案，是我們著名的馬爸爸N多年前總結的：

1、錢沒給到位

2、心受委屈了

經典地錘鍊出幾億人的職場心態！

是的，職場就是一個社會，我們只不過換了一身裝扮去飾演另一個角色。這裡也是會有生老病死，悲歡情合，或是每天上演的分手戲碼。。。

人的一生不容易，就不要委屈自己了，真過不去，分手也是一種智慧。

但是，人生還是要行進，生活還是要繼續。面對前面不完美的一段，我們還是很有必要地總結，問題出在哪裡，為什麼是這個結果？

大家第一反應可能會是：公司很變態呀，加班到我懷疑人生；上司沒有能力還喜歡搶功；真的沒辦法融入一個庸俗無能的團隊；拿著買白菜的工資，操著賣白粉的心，受不了了。。。。等等，等等

同志們，稍安勿躁，停止激動！就是因為有諸多的不如意，大家才會衍生離去的念頭，本是對錯不明顯的事情。企業要生存，總有生存的客觀原因；你想要什麼樣的生活，也是關乎自己一分三畝地的思想鬥爭。

所以，回到原來的問題，離職是非行不可的話，問問自己：

1、走出這個平臺，下一個平臺面對的人，是不是也像現在的公司一樣，處處都是不盡人意？

2、你覺得必須離職的點，是因為收入比別的平臺低還是忍受不了加班？

3、你情緒、工作協助能力、溝通能力有沒有短板？

冷靜客觀地面對自己，做一個總結，做一個概括。要知道，在這一家沒有解決的顧慮，到下一家依然會面對一樣的困境。

以上問題，你自覺都不是問題，好，請再記住：我們都很平凡，盡力地做一個寬容有胸懷的人，不否定不抱怨不怨憤！

職場中，不管你受過多大的委屈，有一天，要離開時，請笑一笑，不是為了原諒別人，而是放過自己！

需要注意你是否有能力應對下一份工作，離職是為了更好的發展，不是逃避現狀。

所以在離職前想清楚你接下來要做的是什麼，目的在哪，是職位升遷，還是加薪。包括你要選擇的公司，是大平臺穩定，還是創業公司磨練。

而當你有了這些方向之後，剩下的就是積極準備併為之努力，你需要的是加強自己的能力，以求能夠匹配得上你想要的這些。切莫眼高手低！

大學畢業之後第一份工作，或者說前三年對職業生涯蠻重要的，但有不少職場新人選擇在最初幾年頻繁跳槽，理由是：尋找人生的真正“興趣所在”。

這種任性的代價其實是非常大的，因為很可能一次跳槽，你之前所有的一切都得清零，重新開始。

究其原因，很多人其實在以前的人生經歷中沒有試圖挖掘過自己的興趣和愛好。我們說興趣是最好的老師，如果能從事一份自己興趣相關的工作，相信你一定可以在這個領域不斷找到新的可能性，並長久堅持下去。

然而很多年輕人在最該思考這個問題的時候卻沒有花心思，反而隨意選了一份工作，沒多久就耗光了熱情，想要跳槽。這樣不是真正地追求人生價值，而是逃避。


有些朋友會問我實在不知道自己喜歡什麼該怎麼辦？我們都知道，想知道自己是不是真的喜歡某個領域，是不是真的能做好一件事兒，最簡單快捷的檢驗方法就是：專注其中，竭盡所能做到自己能做到的最好。用最短的方式獲得最多、最真實的體驗、感受和了解，才能鑑別自己的興趣所在。

這些功課其實應該從大二開始不停地參與實習來檢驗的，放在畢業之後才做，有點兒晚了。但還是有方法彌補的：

（1）換工作之前，多花時間找靠譜的學長學姐瞭解自己感興趣的行業的真相。


（2）行業相關的知識瞭解和學習三個月之後，用心去找相關崗位的兼職，然後用業餘時間挑戰3-6個月。


（3）比較現有工作和兼職的興趣之間，哪個更能給自己帶來心理上的愉悅。

過程肯定是累的，但人生的選擇應該慎重，付出一些時間和努力，不是應該的嗎？而且這樣做的代價也更小，如果發現自己其實沒有想象中那麼喜歡這份工作，也能及早轉換方向。


不提倡沒有目的的胡亂跳槽，但找到真愛的行業之後，就不要猶豫了。

在職場跳槽時，應該注意以下幾個問題：

——跳槽要掌握好時機 獲得新的發展

一個人工作積極上進，如果努力兩年沒有獲得職位的提升，不要輕易離職。因為“做生不如做熟”，應該選擇不斷地做好工作，在第三年時是否有得到提升。如果努力三年甚至四年沒有得到的職位提升或者加薪，就應該選擇跳槽，該放棄的就要放棄。現在的工作和環境環境已成了瓶頸，此時果斷跳槽可以繼續自己積極的工作態度和勃勃向上的工作熱情，否則會挫傷工作激情。

——跳槽要重視前景 適合自己的才是最好的

不少職場員工在在職場個人價值得不到實現往往會選擇跳槽。但很少有人知道，跳槽很講究求職藝術，掌握好事半功倍。

貴州某博士錢女士畢業後到某政府科技部門工作，工作兩年，覺得所學的金融知識難以全部發揮，便報考某銀行，銀行把她作為人才引進，現在個人金融部作理財工作，有了很好的發揮，把個人金融部的工作做得風生水起、有聲有色，實現了人生價值，發揮了專業所長。

——不要頻繁跳槽 切勿成為職場“新人”

頻繁跳槽會使自己的簡歷無光，自己的積累不能很好延續，其對企業的忠誠度會受到一定的質疑和影響，招聘方會很看重這些，擔心將你招聘進來，你過幾天就走人，往往會取消錄用。因此，頻繁跳槽會影響一個人的職業發展。

　　——跳槽要掌握黃金期 提高求職效率

每年會有兩個招聘跳槽的黃金期，也就是職場人士所說的“金三銀四”和“金九銀十”的說法，這是指一年中求職招聘的兩個高峰期。“金三銀四”是指每年的3月、4月,每年春節後的3月、4月是一個跳槽的高峰期，因為一般過年是2月，年後招聘旺盛，一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年後3月、4月是找工作的人最多的時候之一；“金九銀十”是指是每年的9月、10月，因為此時有很多高校的畢業生面臨走上工作崗位。年初求職旺季的時候，很多求職者達成就業意向，試用期過後企業並沒有履行當初承諾的待遇，這部分求職者也往往集中在秋季跳槽。此外，9份、10月份又是企業生產銷售的一個旺季來臨，是一個消費高峰，急需大量的生產銷售人才，以增強生產銷售能力，因而形成了9月、10月招聘求職的又一個旺季。

【問題】

在職場跳槽時，你覺得需要注意些什麼？

【獵頭顧問的分析回答】

裸辭一時爽，炒掉了沙雕領導奇葩老闆，簡直是瀟灑酷炫拽上天，但是沒幾天就會出現問題了，房租水電柴米泡麵各種問題齊刷刷的湧來，著實招架不住，投的幾個簡歷也是杳無音訊，這時候就要好好考慮：裸辭一時爽的背後，是職業生涯的一片新天地，還是事業陷入瓶頸的風險期？

裸辭為什麼會有這麼大的影響呢？主要是因為裸辭前沒有想好這幾件事：

1.在裸辭前沒想好自己要走的路，沒從各個方面詳細瞭解公司業務和未來工作內容，很容易導致又跳入另一個坑，然後會再次裸辭，形成惡性迴圈。因此，裸辭前一定要想好自己的目標，併為之做相應的知識儲備和專業積累，這樣你裸辭後才比較容易上岸。

2.沒一定的經濟儲。多的職場人都已經是屬於自立的人，衣食住行、吃喝玩樂都是自己付錢。裸辭就意味著會有相當長的一段無業遊民狀態，就等於有一段工資空檔期，這段時間的花銷從哪來來？

3.伴隨裸辭而來的，一定是心理壓力，長期如此還容易造成焦慮，對自己越來越沒有信心。超過七成的人，會容易在裸辭之後著急難以找到工作這件事情，不知道新工作什麼時候路定，就會容易入職不夠好的公司。

你好，小魚認為想要跳槽，除了總結在目前的崗位上學到了哪些經驗，還有最重要的一項，就是找出自身的優劣勢，分析職業發展方向，讓跳槽成為升職加薪的跳板。

具體怎麼做呢？小魚建議使用VRIO模型找出自己的優劣勢。

它最早是由傑恩·巴巴提出，是在SWOT的基礎上進一步研究企業內部能力的分析模型。透過對價值問題、稀缺性問題、可模仿問題、組織問題的回答反映企業的優勢和劣勢。如下圖：

用於個人，這4種要素就可以理解為：

①個人的資源和能力能否對個人帶來新的機會並減少威脅？（價值性）

②有多少人已經具備了特定資源和能力？（稀缺性）

④個人是否有合理並充分利用該資源和能力的競爭潛力？（組織性）

那麼，我們如何運用VRIO模型來找出自己的優勢和劣勢呢？一般來說分為四步：

第1步，列舉個人資源和能力。

資源包含有形資源和無形資源。有限資源指擁有的個人資產，無形資源包括但不限於人脈資源、個人名聲、畢業院校、名企工作經驗等。能力包括但不限於學習能力、行業經驗、知識儲備、管理能力、專業能力、決策能力等。

第2步，分別從價值性、稀缺性、難以模仿性、組織可用性4個維度來判斷。

這4個維度的具體含義已經在上述說明，這裡不做贅述。

第3步，將每項資源和能力按照從弱項到強項順序排列。

當某些能力屬於“是”的數量越多，越屬於強勢和優勢。按照競爭優勢從上往下排列，越排在下方的資源和能力優勢越大，發揮優勢和強項的作用，同時也可以提升弱項。

第4步，對結果進行分析。

當發現自身的優勢之後，可以針對自身的優勢和強項，選擇自身的職業規劃，更好地認清自己，明確自己的定位。

張三，33歲，數學專業畢業，從事智慧硬體行業10年，目前考慮跳槽，已接到三家公司的offer，崗位分別是智慧硬體專家、資深軟體工程開發師、智慧硬體產品總監。三個崗位的薪酬福利差不多，張三面臨選擇哪一個崗位的問題，以及如何發揮自己的優勢，避開弱勢。

現在分別從人脈關係、程式碼編寫、團隊管理、知識儲備、行業經驗決策能力、執行活動來分析。

人脈關係：從事技術工作，很少社交，只和內部同事進行溝通，社會關係和行業人脈缺乏，對於用人企業沒有價值。

程式碼編寫：編寫能力一般，處於平均水平，對企業而言沒有價值。

團隊管理：帶過10人以內的團隊，有價值，但不具備優勢。

知識儲備：知識面廣，尤其在人工智慧領域，擅長目前的演算法模型和技術應用。對於智慧硬體企業而言有價值，並且具備稀缺性，但沒有形成技術壁壘，畢竟他人也可以透過花費時間和精力學習獲取這些知識。

行業經驗：經驗豐富，一直從事物聯網企業，在人機互動產品領域有獨到的想法和設計理念。在當前公司研發了識別率高達99%的語義識別系統，對於企業具有高價值，同時也具備稀缺性，同行在識別率上難以超越。

決策能力：對於行業趨勢判斷準確，能夠對行業問題有清晰的認知，擅長做減法，讓企業聚焦做好一件事情。這一點很難得，對於企業有巨大價值，也是稀缺人才，並且不是其他人能夠模仿的。

分析結果如下：

從上述分析結果可以看出，張三的知識儲備、行業經驗、決策能力的競爭優勢都是持續優勢，非常適合做技術部門分管產品設計的負責人。

這個方法對你有啟發嗎？其實不管你是否考慮跳槽，小魚建議都可以使用這個方法分析一下自己的優劣勢，以便在職場走得更快更遠。

在職場跳槽時，你覺得需要注意些什麼？我以一個過來人的身份告訴大家一些我的經驗和心得：

1、沒有找到新的工作單位前，跳槽這事兒一定得謹慎。職場跳槽有一個永遠都不會過時的定律叫“騎驢找馬”。在沒有確定下一份工作在哪裡的時候，一定要一邊找工作，一邊把現有的工作先幹好，這樣自己才會從容，至少從心態上是不會發慌的。如果很任性辭職了，自己的新工作有沒有接續上，那個時候真的難搞得沒法。

2、在勞動合同允許的範圍內，梳理自己的工資資料，為自己所用。把一些自己認為對未來工作有用的檔案和資料提前進行備份儲存，否則一旦離職，想要再獲取這些資料，幾乎沒有任何可能了。

3、要明白下一份工作自己要幹啥，有什麼樣的目標。有跳槽的想法，必然需要有一定的目標，自己要找一個什麼樣的工作，收入要達到多少，未來的工作思路和計劃是啥，這些問題得搞清楚，要不然盲目辭職，一步路走錯，後來就是步步路都是錯誤的。

4、研判是否有未來半年或許沒有收入的應對能力。跳槽的結果無非有兩種，一種是跳槽成功，一種是跳槽失敗。假如跳槽失敗了，新工作一時半會接續不上，是否有足夠的經濟實力來應對每個月如車貸、房貸、子女開銷的花費，如果不能，還請再次權衡。

5、要提前和家人或重要夥伴溝通。跳槽這種事情，不要一個人決斷，建議和家人及特別要好的朋友聊聊，多聽聽他們的想法，多交流多溝通，如果有更好的建議，利於自己的工作發展，豈不是更好嗎？換句話說，如果自己的妻子或者丈夫對你跳槽本身就有看法，自己又沒有提前做好溝通，盲目辭職跳槽，那將帶來更多的麻煩。