製作出來的簡歷肯定是給HR們閱讀的，因此請大家先思考個問題， HR們會如何去閱讀篩選簡歷？

在這個看臉的時代，除非經歷真的出眾，長的醜的簡歷無疑會被秒Pass。而那些長的醜的又表述不明的簡歷....下場就不必說了。

除去美觀，光內容部分的話，我總結出這五個應該需要注意的點，而每個點背後都對應著一些坑，我會在接下來一步步去為大家進行說明。

相信沒有人願意去踩坑，但是當面對自己所不擅長的事情的時候，我們是沒有辦法去識別這些坑的，而“不擅長”會把我們推到坑裡去。那麼到底有哪些坑呢？

【第一個坑】

簡歷的標題很多小夥伴覺得不重要，舉個反例，很多人會直接寫XXX簡歷。

但實際上，如果那麼做就太浪費啦！標題完全可以承載更多的內容，甚至留下很好的第一印象，幫助你透過HR的第一次快速篩選。熊貓君建議，當一個十足的標題黨吧！舉個例子，標題可以那麼去寫：應聘XXX崗位-X年經驗。這樣能夠很直接的給到看簡歷的HR他想要的關鍵資訊。舉個實際的例子，熊貓君之前是產品經理，算起來總共差不多2年經驗。所以我會寫：2年經驗產品經理 應聘產品崗。

【第二個坑】

你真的以為自我評價是讓你評價自己麼？不，才不是呢！這是給你的一個機會讓你去描述自己是如何如何適合這個崗位。如果你真的僅僅是對自己做了一些描述，那麼真是完全浪費了這個機會啊！

【第三個坑】

這個坑熊貓君在剛畢業的那一年可是狠狠地踩過。因為有著幾次的創業經歷，於是我的職業經歷寫過滿滿的上千字，而且都是說做了什麼，沒說結果。哎~誰沒年輕過~在寫職業經歷的時候，建議大家用簡潔的語言說明核心的關鍵點：這段工作中，負責什麼，做了多久，是主導者還是參與者？做到了什麼樣的程度，取得了什麼樣的結果。要記住，結果是關鍵最重要的。

【第四個坑】

這一部分熊貓熊貓君強烈建議用“視覺化”的方式來進行表達，如果平鋪直敘，像：

擁有較好的PPT製作技能。閱讀的人就需要去疑惑什麼是“較好”。而透過視覺化，舉個例子：比如圓環或者一條矩形，用填充的幅度來代替文字的描述，這樣閱讀者就可以只需一掃就能理解你對這項技能的熟悉和掌握程度。

【第五個坑】

曾經有個準備畢業的小夥伴拿著他的簡歷給我看，熊貓君發現他的個人資料僅說了一點點，他和我說是怕自己的隱私洩露。額，熊貓君在這裡想說的是，世界上什麼事情都有可能發生，也許你的經歷平平。但保不準你投簡歷的這家公司的老闆或HR是你的老鄉？校友？或者曾在同一家公司工作過？

他們可能會因為這些因素，而給你一個面試的機會。

【第六個坑】

現在簡歷裡面加水分是公開的秘密，但熊貓君建議，千萬不要加太多水。這裡要舉得例子也是道聽途說來的：有一個做技術的小夥子到一家公司去面試，結果面試官就問了一個問題：“你之前和我在同一個專案我怎麼沒有見過你？”。原因自不用說，但是當面被撕穿，可是很尷尬的事啊~

1、用基本資訊匹配崗位要求

隨便在網上下載一個簡歷模版，你都會發現：在基本資訊欄，都包括了“姓名”、“性別”、“出生年月”等等。我們一個個來說。

姓名——身份證上怎麼寫的你就怎麼寫。需要注意一點：兩個字的名字最好排版的時候在中間空一格。

性別——原本不該說，但我發現很多人明明寫的“男”，個人照看上去卻是“女”。反之亦然。如果你的照片足夠清晰地表明你的性別，那就沒有必要寫。一份簡歷裡面最“亮眼”的就是證件照，你就按證件照去做即可。也不要花大濃妝之類的讓人覺得很扎眼。

出生日期——有的模版上寫的是出生日期，有的模版上寫的出生年月。動動腦子，誰會關心你的生日。寫到月份即可。另外，儘量使用陽曆生日，沒人要給你算生辰八字。現在的社會已經普遍說陽曆。如果你的身份證上是陰曆生日，要麼你就按照那個來，要麼你查查黃曆。

民族——可寫可不寫的一項。如果你是少數民族，則應該寫出來。

出生地——相比於出生地，公司更關心你的現居地。如果你要應聘的單位是北京，那你的現居地就寫北京。原因在於填寫公司所在地，可以增大企業的認可度，從而獲得面試機會。誰也不希望一個辛辛苦苦培養地員工因為想家而離開崗位。至於面試的時候，人家問你現在住在哪，你就實打實地說自己現在暫時住在小旅館。這就是用自己的現居地在匹配公司的所在地。

政治面貌——如果你是中共黨員，那你就寫上，而且一定寫上（如果有單位因為你的政治面貌而拒絕你的求職申請，這樣的單位不去也罷）；如果不是，就不填寫。有的學生填“團員”，我搞不清楚你是在說自己上了四年大學都依然是團員很牛還是怎樣？

聯絡電話——不要“+86”，除非你應聘的是外企。一定填寫自己的手機號碼而不是座機號碼。

電子郵箱——這一項非常重要。如果應聘外企和大型企事業單位，不建議使用qq郵箱。原因在於這些企業容易將這樣的qq郵件識別為垃圾郵件。現在qq郵箱已經與Foxmail連通，新增暱稱就可以使用Foxmail。需要強調的是，這個暱稱請充滿正能量。至少你正常點。你現在假裝自己是企業經理，然後開啟你的qq，然後看看好友的暱稱，什麼“腳底板長毛”、“鄰居二大爺”、“輸了這一生”等等，還有一些火星字……這樣的細節都在告訴企業，你不是他們找的人。你的基本素養與企業不匹配。

除過上述基本資訊外，有的簡歷模版還有身高、通訊地址、郵編等等。你只要稍微動動腦子就可以知道是否需要。比如你覺得現在單位給你寄掛號信的可能性有多大？只要你有聯絡電話，其他的所有資訊都可以透過這一條解決。

基本資訊這一部分，最主要的就是你的姓名、現居地、聯絡電話和電子郵箱。其他內容根據實際情況填寫。這裡“實際情況”的意思就是用人單位是否在崗位職責裡面提到相關內容。例如人家提出身高要求175以上，你就可以寫出來，增大面試機率。注意，你寫上的原因還是因為用基本資訊匹配崗位需求。

（圖片來自於網路）

2、用學習經歷匹配崗位要求

你應聘的是汽車銷售顧問。開啟智聯招聘，搜尋一下“汽車銷售顧問”。我們就會看到任職要求大致有五條：

a、大專及以上學歷，汽車維修專業；

b、一年以上汽車同行工作經驗；

c、有良好的服務意識；

d、有較強的溝通和應變能力；

e、電腦操作熟練。

這五條中第一條說的就是需要你表明你的教育背景或學習經歷。這家公司要求我們的教育背景必須為汽車維修專業。但如果你學的是汽車營銷，汽車保險類專業呢？這些專業屬於汽車大類。但與任職要求不大一樣。這個時候你可以看看你的課程裡面有沒有與汽車維修相關的課程，可以用這些課程去匹配。如果沒有，那可以用自學課程去匹配。這時候就體現出來你的職業規劃應該在一上大學就開始了。

有的同學把自己的所有的主幹課程都羅列出來，這是完全錯誤的。簡歷簡歷，要的就是“簡”。面試的時候，你可以把自己的簡歷、獲獎證書以及成績單之類的帶上進行面試。簡歷中完全沒有必要羅列課程。

好好挖掘一下我們平時的學習經歷還是可以找到很多閃光點的。比如有同學應聘影視製作公司。你的教育背景是工科，好在平常你在線上看了很多影視製作相關軟體的教學影片。這當然是你的教育背景，為什麼不大寫特寫一下呢？但是你注意，你學到什麼不重要，重要的是你能做什麼。所以在下面的實踐經歷中要再一次準確匹配任職要求。

（圖片來自於網路）

3、用實戰經歷去匹配崗位要求

之所以稱為“實戰經歷”，是想告訴你：求職過程本身就是打一場硬仗。我們人生中的每一段經歷都是一場場的戰鬥。而我們的簡歷就是要把這一場場戰鬥與崗位需求匹配起來。人家需要陸軍，你就是陸軍；人家需要空軍，你就是空軍。自己拍腦門，亂寫一通的簡歷，投遞多少份也是沒有用的。

剛才說到的“一年以上汽車同行工作經驗”著實讓很多人發愁。實際上，我問過一些4S的服務經理，他們並不在意大家的工作經驗。因為對於應屆畢業生來說，他們很清楚大家的實際情況。但我們如何用自己的學習經歷去匹配這條崗位要求呢？金工實習、汽車營銷大賽、汽車知識大賽等等可不可以呢？

話有三說，巧說為妙。這個時候你很多的經歷寫出來需要有側重點了。你參加過車展銷售，算不算有良好的服務意識呢？如果你只說你參加過車展，不寫效果如何，別人對你的評價如何，那還是不能體現你的服務意識。

再比如，有一個做過元旦晚會主持人的姑娘應聘銷售顧問，你怎麼匹配崗位需求？當時這個姑娘並沒有意識到晚會主持人匹配的就是服務顧問中“有較強的應變能力”。還有一些公司要求銷售顧問“形象好、氣質佳”，那也在匹配了這個要求。

至於很多人說，自己實在不會寫個人的經歷。我只能遺憾地說：你應該問問自己小學寫記敘文的時候在幹什麼？

在匹配的前提下，個人經歷部分遵循三個原則：“簡潔明瞭”、“具體詳實”和“條理清晰”。多用動賓結構，少用副詞修飾；多用數字，少用表示頻率和程度的副詞。比如你說多次獲得三好學生、優秀學生幹部。那我問你，多次是多少次？心理學常識告訴我們：數字往往跟讓人覺得可靠。

（圖片來自於網路）

4、幾點需要注意的事項

簡歷就是一張。不要封皮，不要封底。是一張，不是半張。

所有內容一定要匹配你崗位要求，不能有廢話。

仔細檢查，多問問自己為什麼要寫這一條。

如果不是平面設計相關專業，不要輕易新增設計元素。

這篇關於提升簡歷檔次的文章會繼續更新。很多問題還沒有談到。比如到底要不要自我評價，要不要自我推薦信，如何寫自己的教育經歷、實踐經歷等等。後期我都會陸續給出。但無論怎樣，只需要記住“匹配”二字，多想想自己寫的內容是否匹配崗位要求，然後不斷改進自己簡歷，定能找到自己心儀的工作。

分享一些關於製作簡歷的經驗，不敢說優秀，但至少使用，能提高自己的形象和印象分。

（1）從事工作=結果。內容要突出你的能力、成績、成功經驗，且貼合當前求職崗位。強調以前的工作時，一定寫上結果來表明能力。

（2）讓簡歷醒目。用簡歷的空白處、邊框來強調正文，或使用各種字型格式，如加粗、變色、新增符號等方式，突出重要部分。

（3）內容精簡。一般建議一張紙，頂多兩張紙（經歷、成績豐富者可多頁），在第一頁一定是重點內容，比如業績、技能等。

（4）用詞準確。比如“參與”和“建立”明顯不一樣，多使用這樣的詞，證明自己不是參與，而是負有部分重則，如證明的、分析的、有創造力的等。

（5）最後測試。從HR角度，審視你的簡歷，是否一眼看出個人能力；是否符合招聘崗位要求；排版是否上眼，有沒有錯別字；有沒有多餘的。

（6）簡歷標題。一般寫上姓名+性別+應聘崗位+（工齡），讓人一眼知道你是否合適。

（1）過於簡單。簡歷要精簡，但不是隨意“瘦身”，留下重要資訊，如重點技能、成績、貼合經驗等。

（2）過渡包裝。太誇張容易露餡，一露餡就尷尬了，適當包裝可以，但別過頭，比如你的office辦公技能要是一般，可寫掌握。

（4）資訊不全。尤其是忘記寫上求職意向。

（1）突出實習。找到實習的內容跟求職崗位內容相關聯。

（2）突出社團。體現你的個人能力和才藝，尤其是參加了哪些活動。

（3）突出團隊專案或比賽。這是加分項，專案往往體現你的發現、解決問題的能力，及領導力。

（4）學習成績。學科成績，所獲榮譽，英語四六級計算機二三四級。

（5）其他事項。你一直堅持下來的事，比如晚跑、徒步旅行、窮遊等。

（1）字型規範。選用正規字型，比如宋體、微軟雅黑、正楷等，常用微軟雅黑。

（2）字號舒適。內容部分一般5號，標題一般4號，特別地方可以加粗或大一號。

（3）排版格式。注意分小段、行距、字間距，內容跟標題有區分，太密或太鬆會影響閱讀。

（4）背景簡單。別選擇太花哨背景，直接純白色，簡歷重點是內容，不是背景。

建議在寫完後按ctrl+p啟動列印模式看效果，或發到手機開啟閱讀更容易發現細節，有條件的直接列印，效果更明顯。

求職時，注意一些招聘陷阱，答主就被打著招聘幌子的騙子公司騙過幾萬塊，去之前先查清楚，發現有問題的一律不去。

最後，祝你面試成功！

簡歷最重要的是“好看”。

“好看”的第一層含義，在內容，HR可以很快找到想要的資訊。

“好看”的第二層含義，在形式，簡歷看著賞心悅目HR願意看。

首先你要知道HR是怎麼篩選簡歷的。

HR篩選簡歷，可不是逐字逐句的閱讀啊，她不會拿出來看情書的勁頭來欣賞你的簡歷，哪有這閒工夫……

HR是掃描，找關鍵詞，要知道，篩簡歷不僅是個腦力活還是個體力活，初級職位的一份簡歷，頂多停留20-30秒。

所以，不要長篇大論，簡歷不是自傳，不是入黨申請書，更不是徵婚啟事。

簡歷就是自我營銷，一種個人廣告。

簡歷，簡歷，要簡單有力，一般而言，我建議一兩頁就可以了，不要寫的太長，沒人看。

記住一個原則：讓別人方便，而不是自己方便。

HR一天篩的簡歷上百封，怎麼會對你情有獨鍾？你得花點心思。

內容呈現上，邏輯清晰，重點突出，把HR最想看的，放在前面。

比如，教育經歷，不要從小學開始寫，誰關心你小學和初中在哪上的？從高中就可以了。而且，要用時間倒序，不要先寫高中再寫大學，應該是先寫大學再寫高中。

再比如，如果是技術崗位，我比較建議在你基本情況下面，加一個模組，叫專業技能，把自己掌握的專業技術，分門別類的一二三四的寫在這裡。

再再比如，如果你很優秀，獲得過很多證書、獎學金、榮譽等，一定要把和應聘職位相關的寫在前面，相關性弱的放後面。你參加專業比賽的三等獎，比你大學一等獎學金，來得更有價值，一個是知識的運用，一個是理論的學習，企業會更看重前者。

把HR最想看的東西，儘量往前放！

簡歷編寫時，不要犯細節上的小錯誤。

簡歷才一兩頁，好嗎，三四個錯別字，英文專有名詞大小寫不一致，標點符號半形全形不統一，前後好幾行的行距都不一樣……

親啊，你是真的想找工作嗎？

這麼重要的文件，錯誤頻出，從這份簡歷就可以判斷你不是一個心細的人。如果你應聘的是會計……這還有面試機會嗎……

以貌取人，是人的天性，說出來不高尚，但絕對是社會現實。

簡歷也是如此，簡歷看著漂亮，誰都願意多看兩眼，簡歷醜的不要不要的，自然就會一眼瞄過去先入為主的覺得可能不咋地。

所以，找個好看點的模板，在方方面面的細節排版上，多花點心思，簡歷弄的一看好像90年代的鄉土風，你再是應聘個設計崗，那還應聘個毛線啊……

再者投遞的時候，也要用點心思。

招聘求職網站推送也好，電子郵件發也好，不要標題就是“個人簡歷”，人家可能招聘20多個職位，簡歷要放進人才庫的，還得開啟你簡歷看下。

切記：讓HR工作更麻煩，對你永遠不是好事。

標題可以寫諸如“應聘程式設計師鼓勵師”，一目瞭然你應聘的職位。

如果是應屆畢業生可以正文有個簡短的求職信，四五句五六句話，介紹下自己，說白了， 就是簡歷的濃縮精華版，說說自身的優勢，勾搭下HR去仔細看你的簡歷，就是這麼個玩意，就好像一篇長文最前面的摘要，一個電影給你看個片花，一個道理。

如果電子郵件發簡歷，建議簡歷最好正文附錄一份，附件再放一份，便於HR檢視和收錄。

求職信看完有興趣，往下一拉就是簡歷，這看著多省事？

附件的簡歷，要用最通用的格式，比如.doc，我收到過很多次.wps，你要知道，很多HR並不用WPS，她打不開你的簡歷不會那麼愛你為你裝個WPS的……

最後，如果想增加中獎率，最好針對性投遞。

比如，這家公司招聘要求寫著“溝通能力強”，你就應該在簡歷中增加這方面的履歷，比如當班幹部或者參加社團、社會實踐、組織活動等能證明你溝通能力的經歷。

再比如，人家要求“熟悉xx技能”，你不會，但是要記住，HR篩簡歷是看關鍵詞，你可以在簡歷中寫上“瞭解xx技能”，就增加了關鍵詞。如果邀約面試，可以提前臨陣磨槍，畢竟是應聘同樣的職位，很多技能是相通的。答不上也沒關係，你寫的是“瞭解”，並非“精通”或“掌握”。

基本上，面試沒有邀約，就兩種可能，要麼簡歷寫的太屎了，要麼簡歷投得太屎了，從這兩方面找原因。

很多年輕人以為沒面試機會，是自己專業知識太菜了，拜託，人家面試官還沒見到你人呢，怎麼能判斷你專業知識不成？就是簡歷的事兒~

簡歷是向別人介紹自己的第一步。

一份優秀的簡歷，不僅要簡潔明瞭，表述清晰，還要充分突出自己的優勢，做到讓人眼前一亮。不要小看簡歷，薄薄的一張紙上，可以描繪出不一樣的人生。好的簡歷能加深面試官對我們的第一印象，幫助我們更好地和麵試官溝通。下面就讓我們一條條的來看，都要注意哪些方面吧！

當然，一份好的簡歷，並不單純的是在紙上寫的有多麼的而華麗，簡歷只是我們人生經歷的寫照，所以要想有一份好的簡歷，一定要好好的充實自己的人生履歷，這才是我們書寫簡歷最重要的一步 。