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1 # 蟲蟲美
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2 # 陳陳陳老師
我來回答一下。
正常產假有178天，產假還沒有休完就提離職有點不妥當。
首先休產假期間是有產假工資，你不用去上班也能每個月拿一筆工資，給寶寶的奶粉錢，最少也有2千多，好的公司多的也有56千以上的，這個錢你離職了是一分錢也沒有的，幹嘛不要呢？當然土豪隨意。
其次，產假期間社保公積金是正常繳納，如果離職這些就會斷掉，社保斷掉對於深圳人來說是件麻煩的事情。你的醫保卡可能刷不了了，你也會失去很多機會，如買房買車等。
最後，產假期間離職，等你休完假想去上班得重新找工作，一個剛生完孩子的女人，家裡事情會特別多，不久就會請個假什麼的， 一歲以內的還有哺乳假，新的單位都會考慮這些事情，還會不會二胎呢？ 所以是會受到歧視的。
綜上不建議離職，每天都有電話詢問工作的事情是不是你的工作交接沒有交接好，你也可以和同事說明有事情一次問清楚，不然的話會影響孩子休息。明著說，同事也會考慮到你的情況會有自知之明的。
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3 # 在水一方
前幾天幾個帖子都是產假回去單位沒有崗位不得不辭職。你產假還這麼多工作電話可見你在單位的重要。產假都過一半了，辭職當然可以，損失現在的工資，再去找工作，進新公司各種為孩子請假，掂量一下輕重
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4 # luck薛
建議不要辭職，你可以態度強硬點，把自己的工作交接出去。反正你也有辭職的想法了，就無所謂是否得罪人，先維護好自己的權益。
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5 # 我家點點萌萌噠
休產假的話可以不回答工作上的事情啊 這個應該提早做好工作交接和說明白啊，而且一般正常人也明白在休假時候儘量不要打攪別人的生活
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6 # 二哈麻麻的日常Vlog
這個問題我覺得我也挺有發言權的，我也是剛剛辭職在家帶二寶幾個月的時間，
你的這個問題我感覺要一分為二，你是想現在立馬就去辭職呢還是說產假到期想辭職在家帶孩子呢？
都是女人能理解，本身帶孩子瑣碎的事情特別多每天還要被電話轟炸，休息都休不好那心情也不會好到哪裡去，但是畢竟苦惱是暫時的還是快樂多，所以多往好處想，如果你是想產假結束辭職帶小孩我覺得可行，自己的孩子還是自己陪伴在身邊最好，等到孩子稍大點上幼兒園了可以再繼續工作，或者找個邊帶孩子邊工作的，現在挺多的，總之不論怎樣女人還是得有一份自己的事業。
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7 # 康凡妖兒
如果津貼拿到手了，又沒人幫忙解決工作的事情，就果斷辭職吧。之所以這麼勤的打電話問你，肯定是領導授意的，回去工作也沒啥意思。
如果還沒拿到手，就再忍忍，可以不接電話。然後讓家人幫忙接，就說被逼的產後抑鬱了，可能需要長期請病假（哺乳期不能辭退你）！嚇唬一下你老闆！
如果還不湊效，就說:已經把打電話的電話錄音錄好了，記錄也留好了，醫院鑑定結果出來就準備起訴打電話來找麻煩的人！
這樣保準沒人來煩你！
別不好意思，他們敢月子裡給你找麻煩，你還顧念什麼情意？
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8 # 不吃qq
如果家中經濟允許，工作比較勞累那絕對辭職就好。如果家中經濟一般，工作不是很傷身，可以兼顧家庭那還是不要辭職。
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9 # 陳文慶
肯定不該離職
目前你休產家按國家生育保險是有工資領取的，如果沒有那麼你們公司是不正規，可以去勞動局告他
第二休產假的時候，你已經把工作交接完了，如果有工作事情你可以叫他請教另外同事
當你休完產假後再考慮要不要換公司（前提有工資拿）
休產假快三個月了，幾乎每天都有同事打電話、微信諮詢工作上的事，多的時候一天四五個電話，搞得現在都神經衰落，聽見手機鈴聲就頭皮發麻。該不該辭職，重新考過單位？
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休產假也是有工資的和生育津貼的，有社保尤其是醫保斷交一月就會影響報銷。如果是工作沒有交接好，打電話來諮詢也無可厚非，如果實在不想接電話調成靜音，沒聽見不接就是了，千萬不要產後抑鬱了，辭職可是有些極端了。