一、國企是不是都福利高、待遇好？

在大家普遍的認為中，國有企業待遇高、福利好，甚至人浮於事的現象很嚴重，但是這只是一部分國企的現象。國有企業分為壟斷性國企：比如國家電力、中國菸草、中國移動等公司，和非壟斷型國企，比如海爾、長虹等等。其中還有一部分民營的股份在裡邊，國家只是企業的控股股東。在非壟斷型國企，行業競爭激烈，很多人加班加點的工作，稍不留意就會被民營企業超越甚至打敗。

1.有可能是公司強制性要求。對於這種要求，領導只是上傳下達，決策權利不在領導身上。

2.如大家所分析的，是領導個人的想法決定的，目的也許就是用這種不合理的手段讓員工自己離職。

1.如果是公司因為行業競爭的需要，必須加班加點，那麼這就是影響的全公司的利益。建議可以聯絡其他受影響的同事們一起向工會或者政府部門反饋。根據勞動法的有關規定：每週工作時間不得超過48小時，加班必須支付加班費。

2，對於領導個人的要求，那麼最好想想領導這麼要求的原因。一般情況下，最好跟領導好好聊聊，想必是領導有什麼誤會。如果能透過交流化解誤會，是最好的結果。

3.如果和領導溝通，領導不以為然，同時自己也無法接受這樣的狀態，那麼可以和領導的上級反饋，畢竟領導的要求不合理合法。國有企業內部流程完善，不會觸碰法律的紅線，國企領導的要求不會被認可，甚至可能因為濫用職權被處分。

4.最後，如果自己有更好的發展和機會，選擇一家領導更關心員工的公司也是個不錯的選擇。一個公司如果不重視員工的感受，是不值得長期奉獻的。

真是太累了，這樣的國企太沒有人性了，仗著自己是領導，就可以任意宰割你。而且這個很容易形成風氣的，一時難以改變。

很多地方是這樣，好不容易進入國企，享受了五險一金，高獎金的，卻全年無休，無法顧家。晚上還要加班。

一、

高穩定的工作背後還是有代價的。照顧不了家庭。但是如果是家裡人不介意，另一半能把家裡照顧好，你薪資還可以外面沒有更好的機會的話，你就忍一忍，在別人看來有個體面的工作。

等行情好的時候再考慮，自己是不是可以找點別的事情做做，總之不要因為一時之氣，做出不理智的決定。

當然你如果找到更好的工作，你可以跟領導說再見，拍拍屁股走人。勇敢追逐夢想。

其實我也沒有在國企做過，也不知道你現在的所在地區的就業環境，也不瞭解你個人的情況，所以你還是慎重考慮。

我也是在國企上班，我們公司也算很忙的，但是要說全年無休，晚上還得加班，不給錢。不然就下崗。我覺得不太可能吧。

1.國企是不能隨便開除人的，首先全年無休就是等於違反勞動法，你需要搞清楚是領導讓你全年無休還是公司讓你全年無休。

如果是領導讓你全年無休那麼，你可以直接去告他，公司的話，你先考慮自己是不是某種特殊行業，有沒有其他補助等。如果你想去告公司也行，但是我估計你最後還是失敗的。

2.晚上加班這個的其實算是很含糊的一個點，領導有沒有一起加班、其他同事也是不是也一起加班，如果只有你自己加班。對不起這就是坑你，我建議你可以拿起法律武器捍衛自己的權益。

總結，如果是我的話，我會從3個點開始考慮並作出決定。

1.當前企業為什麼會這麼做，是否合適離開。

2.我什麼時候能找到合適的工作崗位薪資如何。

3.未來的職業規劃如何。

這3個如何能一一解決的話，我能做出正確的判斷，畢竟目前疫情對企業甚至對全世界來說都是巨大的挑戰，但也是巨大的機遇，是創業，是換工作，你可以根據我的3個如何去做決定。

真正的國企是不會這樣的是堅決執行國家法定法規的，如你確實遇到有這種情況那就是執行政策的人變了味扭曲了國企的形象。

有些事不靠法，是靠自然規律形成，九十年代是老闆就違規用勞工，那時求生存，勞動者受盡勞力與時間折磨掙的錢不夠生活，現在條件大變真是法律功勞嗎不見得，現在是老闆槍工人時代，當年是工人求老闆時代。現在很多公司用工還不是違背勞動法。有錢好辦事，讓工人長期時間超時工作，比如工地

你是一個小角色，每次團戰你都被人忽略，甚至都不記得還有你的存在，你的輸出絲毫影響不到戰局的發展。這時忽然有一天說遊戲改版以後沒你了，你為了證明自己存在，去掀翻了對方基地，團滅了所有大人物一家，雖然改版不能阻止，可你至少證明了你曾經存在過

建築企業，專案經理一個人說了算，每天早七點至晚12點，無週末無節假日，中午不讓午休，公然藐視勞動法，國家還管嗎

說實話，好無奈。國企一線工作多年，加班根據裝置情況，常見。每年忙的一段時間，六日不休息是常態。就這麼過來的。

看到題主的問題：當國企領導讓你全年無休，晚上還得加班，還不給加班費，不然就下崗？你該怎麼辦？

對於題主說的這個問題，其實還真的是很多的情況，很多國企裡面都會有這種比較欺負人的現象，之所以這樣，最根本的目的不過是想讓你主動走人，把你逼走罷了。但是看到這個問題，我想題主的處境還是比較艱鉅的，要麼是沒有什麼資源背景，沒有什麼靠山人脈，憑藉自己的 努力考上來的崗位吧，我猜想是這樣。

之所以領導會這樣逼你，背後可能是他想要提拔某個人接替你的崗位，或者就是對你無好感，單純想把你攆走，亦或者就是和你不和，讓自己耳根清淨。不管是出於什麼目的，領導的做法都是不合理的，但是受委屈的只能是自己。

面對這樣不平等的情況，我的建議是：

領導明知道這樣的安排是不合理的，但是國企這樣的單位，都是一個蘿蔔一個坑，想讓你走，就會有人接替上來。和領導溝通是不是自己哪裡得罪了他，就算要走，也要知道自己哪裡的問題。

工會雖然是工會，說的是代表工人階級的利益，但是很多企業單位的工會，其實也是形同虛設，很難發揮真正的力量。但是既然工會存在，也就可以嘗試利用這個力量和機會，說明自己的情況，儘可能讓工會出面解決。

如果實在不能接受，要麼就自己做好自己的工作就可以了，其他的事情有餘力而行之，沒有餘力就放著，要麼分出去給別人幫忙做，要麼就是和上級上級再繼續反應問題。

但是這樣的結果，很可能是自己越來越被孤立，很難獲得晉升各方面表現的機會，會一直被打壓被孤立著。

人在職場，很多時候都是身不由己的。尤其是在體制內，很多時候想要獲得晉升和發展，不僅僅是埋頭苦幹就可以了的，還需要有關係背景，有人脈資源，但是明明有實力有抱負的人應該獲得晉升卻因為缺失那些資源人脈而沒有獲得晉升，其實是非常可惜的。

職場不易，要盡心盡力，還要學會左右逢源地處理事情，加油吧，任何時候都不要放棄成長和學習，加油。

我在國企幹過！鞍鋼建設公司！吃人不吐骨頭的公司！工作五年，沒休過星期天！加班是常態！沒有加班費，美其名曰搞計件！

都說在國企上班工資待遇都很好，活又不累。如果工資待遇本來都很高，有沒有加班費倒是無所謂，就是全年無休有點讓人接受不了。這要是領導看你不順眼，故意給你穿小鞋，那就不能再忍了。能扳倒就扳，扳不到就走人。不過在走之前讓你們領導也不好過，扳不倒他，潑他一身屎還是能做到的。咱也不是好欺負的，光腳還怕你穿高跟鞋的。

看什麼級別，如果你是維護班組長，搞維護支撐，那就有得忙了，加班費嘛，過節才有，要看你的工資崗位，一般在300多一天。領導還是沒那麼多事

在市政府餐廳上班三個月，期間晚上加班到九，十點沒有一分錢加班費！領導說了要為單位無私奉獻！說好的給我轉五險，最終說了幾大理由沒給轉！工資沒有外邊高，領導說了，你跟個人幹，幹不了幾年都會倒閉的，在這裡你永遠不用擔心倒閉！就這麼牛逼！本人立馬辭職！幹嘛啊？國企又怎麼了？人挪活樹挪死！只要好好幹，到哪裡都能掙錢！

那就在網上曬曬這個企業，讓大家分享一下，我勞動、我驕傲、我為國家貢獻大。並建議國家可以根據這個企業為代表，修改勞動法。不然領導總是違法，我們工人也很尷尬

現在工人階級不是領導階級了，現在是打工的，就是過去的僱工，臨時工就是短工，合同工就是長工。維護的利益是上層階層的，而勞動法就是個章回體。

國企不是某一個領導說了算的。如果是因為拒絕加班而下崗的，要《勞動法》何用。拿起法律武器把這國企連同管理人員（當事者）告上法庭。

應該當下沒有這樣的國企吧！當然現在的人沒有了奉獻精神！大局精神，為公奮鬥精神！這個有一個主要原因，就是沒有那一塊錢，全家老小中午就必須餓肚子！這些很現實的話題說起很不順耳。但一些高階領導幹部有何嘗不是如此呢？為了自己利益，哪怕別人餓了肚子，也不做對自己好讓人吃飽飯的工作！

你在胡說，這種事情不可能發生在我們的社會主義中國！你說的應該是西方資本主義國家，你作為作者應該嚴謹，下不為例，長點心好嗎

國企休息時間按規定來的： 不休息補貼很高的；不論明企好： 國企也好；不得人心的企業： 應該很難維持： 唯一隻能提高待遇： 增加福利：