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1 # 雨葳她爸
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2 # 安胖
1、大多數公司還是按照能力來錄取人員的，能力可以的話，沒必要慌2、簡歷可以突出能力，弱化跳槽多次3、努力提高自己能力和價值
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3 # 職場行動派與贏家
簡歷更多地是推銷自己。如果你用大家都用的簡歷模板，就會讓面試官很快把關注點放在你這段經歷上，進而讓面試官做出不穩定的推論，進而失去機會。
能否讓面試官先捕捉到你的強項和優勢，然後再捕捉到這段經歷會不會讓面試官的推論對你有利一些？
我建議你要列出你的強項和亮點，然後再結合面試官必須要了解資訊，重新組織整個簡歷的呈現。
一份堅定、自信、有邏輯、有新意，但又不違背誠信原則的簡歷可以打動面試官。
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4 # 悠悠我心芸初
第一，如果你真的是一年跳槽幾次，那確實篩選簡歷這一塊的人事可能就直接過掉了，你連面試的機會可能都很少拿到。原因是：
首先，一年也就十二個月，不知道你說的跳槽多次是幾次，假定是三次。除去過節找工作時間，每一份工作基本也就三個月左右，這也就是試用期的一個時間，時長太短了。
在這種情況下，你說有一家公司是坑你了，那還有其他家公司呢？原因是什麼呢？都是公司的問題嗎？
其次，這種幾個月的工作很容易被企業認為是你試用期沒透過離開的。就算你把每個離職理由都寫上，篩選簡歷的人也不一定看的完。
第二:問題中你寫的是跳槽，那想來應該是你主動離開的。這也反映出一個事實，你選擇工作的時候不夠慎重。因為如果是你主動離開的，那可能是公司沒有吸引你留下你的地方。
第三，簡歷是要真實，不能編，但是如果寫太多，只會給你找工作帶來麻煩的話，你可以選擇不寫這段工作經歷。之前面試的求職者中，有的人巧妙的沒有在簡歷中寫，只是面試的時候帶著提了下之前有段短暫的工作是什麼。其實面試的時候大家時間都比較珍貴，會花在崗位核心勝任力的討論上。
第四，一直有句名言，興趣是最好的老師。其實職場也是如此，真心建議你靜下心來，好好分析下自己的優勢劣勢，分析下自己的核心價值，然後去找適合自己的工作，不要因為著急，就隨便找一份工作。這樣來回換三個工作，你可能就會身心疲憊了。更穩定不下來了。
最後，希望還是從自我認知開啟，到職業認知，慢慢一步一步來，分析過去，活在現在，著眼未來。加油
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5 # 匯心會說
首先，工作經歷羅列要挑重點。不需要每一份工作經歷都寫到簡歷裡，有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了，儘量列舉與所應聘單位性質相關的工作經歷，如果有可以列舉的工作成績，最好也要有所體現，因為用人單位對於員工能為企業帶來什麼還是十分看中的。如果是跨行業的，可以描述一些你本身與之相關的技能特長或是優勢來描寫。要注意，簡歷不要太長，一頁為宜，因為本身跳槽的經歷過多已經佔據了頁面，所以儘量寫得簡短精煉。
第二，工作間歇要如實書寫。兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因為作假的簡歷很容易在面試時被識破，反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期，在個人評價等地方體現出你這段時間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時間就可以忽略不計了，就當是給自己放了一個長假。
第三，離職理由描述要客觀。簡歷上一般不呈現這一內容，但由於是頻繁跳槽，適當的體現可以讓HR更加客觀的看待你的工作經歷。離職原因的書寫儘量要一分為二的描述，不能把責任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配製度、人際關係和上司的毛病等問題，可以圍繞搬遷、結婚等可以被理解的問題或是針對職業規劃來描述。
第四，個人評價的綜述要全面。要表現自己的優點，突出你能做什麼。可以將你的幾份工作結合來綜述你的能力，而不要侷限於某一份工作的能力範圍內。對於職業規劃要有所提及，要表達出你對未來從事行業的做出的基本判斷。
總之，對於頻繁跳槽要正面看待，已經發生的事掩飾是不對的，關鍵是清楚自己準備好了要做的事情，並作出合理的規劃。在重新面對一次機會的時候認真思考和總結，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。
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6 # Jeremyaone
告訴你一個真實的案例，如果是同行業的，你可以把連續的工作經驗整理到一兩家企業內。把上上份工作編的豐滿一些，這樣面試的時候能對答如流即可。
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7 # 職場小葵
現在隨著人工智慧的發展，科技更迭不斷加快，社會發展進入了高速更迭的時代。
羅振宇在跨年演講《時間的朋友》裡提到過“我輩”這個詞。我輩，正經歷著以往任何一個時代，不曾有過的，爆炸式增長的時代。
每天都有新的機遇，跨行業打擊，各種新職業的湧現，沒過多久，國家就得更新一些新職業名稱，不斷重新整理我們的認知。
這樣的我輩，換工作，再正常不過了！
1.不用刻意迴避，也不要用謊言掩蓋。跳槽頻繁，不一定是因為你本身不夠好，這裡面影響因素太多。
在面試時，你說清楚跳槽原因就好。至於試用期解除合同，如果不是你自身的問題，那就大膽說出來。沒有人因為一個點，去挑刺。
如果對方挑刺，那隻能說這樣的公司不夠大氣，估計你也呆不長。
古人也說，英雄不問出處嘛！
2.管理好你的，第一印象。心理學有個效應叫“首因效應”，是說人們對一個事物的認知，往往取決於一開始的印象。
現實中很多時候，人們對一個人第一印象的好壞，往往決定了後續的發展。
面試的第一印象來自哪裡？簡歷！
你的簡歷是人們對你的第一次接觸，並不是面試見面才會產生第一印象。
你是怎樣的人，面試官透過簡歷，就會在自己心裡有個初步判斷。
所以，如果你的簡歷裡寫上了很多一年內跳槽的經歷，那麼你給別人的第一印象可能要打上問號了。
人力資源會謹慎一點，甚至直接不給你面試機會。因為在很多人眼裡，這種人是不靠譜的，要麼對公司期待過高，不能適應公司環境，要麼對自身認知不足，俗稱眼高手低。
所以，對於簡短的經歷，在簡歷裡可以不寫。在面試時，被問到這段空白，再去補上就行。
3.可忽略不計，不等於撒謊。有人會說這樣不寫會不會被認為不地道？在撒謊，影響面試官對自己的誠信考量？
不會。如果你寫上了，大家會從自己的角度揣測你的離職原因。而面試時你說出來，只要真誠並且讓人覺得不是你的問題，那麼問題就沒那麼複雜。
人們對世界的認知並不一樣，經歷豐富的人看那些把一點小事當成天大的事的人，就覺得好笑。經歷多了，小打小鬧的就不用寫了。因為事無鉅細寫進去，就不叫簡歷了。
如果被問及為什麼簡歷裡沒寫這段經歷，你可以大方的說出來，覺得這段經歷太過短暫，不值得讓面試官浪費時間去看。沒有值得說的地方。
4.別人可以忽略，自己一定要反思。簡歷可以忽略，被問到可以簡單帶過。但自己內心一定要明白為什麼會頻繁跳槽。
不深刻反思，找到工作後，再很快離職，不就把問題成死迴圈了嗎？
如果之前是選擇不夠慎重，那麼以後選擇公司就慎重一些。如果每次都是別人的問題，那麼這恰恰說明了自己有問題。
為什麼每次都會讓你遇到不開心？是不是自己的心態問題？
心理學上說，你看到的世界都是你內心的投射。簡言之，你覺得別人在挖苦你，那就是充滿敵意的世界。而你覺得人家只是在開玩笑，那麼你看到的是一個輕鬆詼諧的美好世界。
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8 # 職場新萌圈
如果你一年內跳槽的次數比較多，建議你先靜靜想想你跳槽的原因，仔細的分析一下你自己，否則下次找工作還有可能面臨目前的情況。
對於你現在已經出現的問題，我有以下幾個建議。
1.找熟人推薦。如果你的身邊有比較好的朋友而他所在的公司也是你比較看好的，你可以找他幫忙一般熟人，推薦入職的機率是比較高的。
2.試試社交網站。人脈是最好的找工作方式，你可以到社交網站上去看看有沒有相關的HR的人可以推薦的一些平臺有脈脈，boss直聘、英領等。
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9 # 壹哥職場說
不要把責任推給“簡歷不好看”。要先反思下為什麼一年內跳槽多次的問題。
只有找到問題的癥結，及時有效的解決問題，才能幫助自己找到更滿意的工作。
1、一年內跳槽多次，都是公司不靠譜還是自己的心態問題？舉個例子來看。
如果你是面試官，你看到某位求職者簡歷一年內有6次跳槽，每次跳槽時間都在兩三個月。
你會考慮這位求職者嗎？
答案是肯定不會。因為正常人都會覺得求職者不穩定，而不會說是公司不靠譜。
這時候，你要總結下自己這一年來離職的原因。如果是自己的問題，就要及時發現並改善現狀。
2、簡歷不好看，你要審視下是否匹配用人單位的招聘需求？很多職場人工作多年，在寫簡歷這一塊卻是實實在在的小白。
簡歷就是你的名片，是HR對你的第一印象。所以，儘可能的展示自己的亮點，最好能滿足用人單位的招聘需求。
舉個例子來說。
你求職新媒體運營，一年跳槽三四次。你簡歷中的工作經歷都在寫無關痛癢的文字，負責過什麼，參與過什麼。
站在HR的角度來說，這樣的求職簡歷沒有任何亮點。
如果你這樣寫，是不是更靠譜些？
如果求職者本身就是個浮躁的人，做事三心二意，遇到不順心就離職，一年離職七八回，這樣的簡歷確實不好看。自己都說服不了自己，拿什麼說服HR？
寫在最後：身在職場，要構建自己的核心競爭力，才能更優雅的混職場。
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10 # 麥奇剪輯
無所謂了，試用期的時間很短，其實可以直接省略，不過我沒有試用期不過的，雖然現在工作的也不是很開心。只有一兩個月其實都是可以省略的，還有一些公司就存在這種情況，自己有個專案急需某種人才，所以就很短時間招進來，之後專案結束就把人開了，我們公司就幹過這種事，真的是給我漲了很多奇怪的知識點，所以這些都是可以成為你的矇混過關的點。
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11 # 職場教練艾米
身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈。
可現實往往是殘酷的，頻繁跳槽的人很容易被扣上“職業跳蚤”的標籤。
“跳槽”，一個幾乎成為年輕一代職場人的形容詞。重新找工作時，頻繁跳槽的職場人就頭疼了，怎麼寫簡歷才不會被直接淘汰，甚至被HR一眼相中呢？
清晰界定頻繁跳槽的標準說到底，怎麼才算是頻繁跳槽呢？一年換2次，兩年換3次的都算是頻繁跳槽。
對於每一個職場人來說，其職業生涯往往劃分為三個階段，生存期，發展期和事業期。每個階段都有各自的特點和核心。
但是，如果你沒做足一年就跳槽，不是公司不給你機會，而是你主動放棄了機會。因此，如果你的某次工作經歷短於3月，那就不必寫在簡歷上了，一來增添了跳槽次數，二來，短於3月的工作，往往只觸控到皮毛，你的水平也只限於實習生階段。
關注HR對於頻繁跳槽的關注點我們寫簡歷是給HR等面試官看的，一定要清楚他們的關注在哪裡，側重價值觀、職業業績角度出發，化解面試官的擔心，突出自己的職業優勢。
1、職業價值觀是怎樣的
在面試開始，可以開門見山站在面試官角度分析他們對於頻繁跳槽的顧慮 ，從自己的職業價值觀和職業規劃角度，有的放矢的破題。
2、 工作變動的頻率和真實原因
特別是經常跳槽的人，在寫簡歷時一定要寫明白原因，不明不白的表達反而會讓HR懷疑。
頻繁跳槽，客觀的原因有很多，常見的就是公司條件與個人條件不符，如家庭原因，公司地點太遠，公司轉型等等，這都是客觀的原因，能夠讓HR信服，卻未必能夠得到HR的認同。
因此你可以在這些客觀原因上加上最重要的一點——與個人職業規劃不符。
畢業後的我們先就業再擇業，發現了原公司與自己的定位不符，在多次嘗試後終於明確了自己的職業規劃，而自己也為了這次的跳槽做了很多準備。
3、能力最重要，呈現個人短時交付成果的能力
為了能讓HR一眼相中，你最好在製作簡歷時，放大自己在工作上的優勢，突出以前的業績，最重要的是展示出這些成績和現在應聘工作的關聯。
這一部分內容起碼佔據簡歷的四分之一，用STAR原則寫簡歷，寫用動作把職責分解，用資料闡述結果，用簡單的話說明覆雜的事情。
所以，我們一定要從HR最關注的角度出發，換位思考，用工作能力和業績打動HR，
用價值觀和職業發展破除HR的顧慮。
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12 # 雨沫聊職場
面試的時候，在原則問題上不建議說謊，但是不說謊不代表就一定需要把所有經歷都和盤托出！
一、如何應對在短時間內跳槽頻繁的問題？每一位職場人都希望自己能夠在一份合適的，具備發展前景的，並且薪資待遇不錯的公司工作更長的時間，甚至是長期發展下去，誰也不希望在短時間內頻繁跳槽！
但是不可能每個人都能夠美夢成真，每個人在自己的職業生涯當中有順利的階段，也有頗為坎坷的階段！人生有高低起伏，也有順境和逆境，我們應該用更加成熟的眼光去看待這個問題！
如果你在一年之內跳槽多次，那麼必然會影響你找工作，首先你的簡歷就不會很好看，你的每一份工作時間都不長，這其中有主觀的因素，也會有客觀的因素！
在面試的時候，作為求職者，我們不提倡在原則問題上說謊，但是我們也沒有必要把所有精力都合盤托出！
如果你一年之內換了五六份工作，每一份工作的時間都不超過三個月，那麼我們在填寫簡歷的時候，就沒有必要把所有工作經歷都填上去，因為這個時候留些空白比把所有工作經歷填上去更好！兩權相害取其輕！在面試的時候，對於自己不利的經歷，面試官沒有問到，我們沒有必要主動跟面試官坦白！
欺騙是可恥的，但是適當隱藏自己的缺點並不是欺騙，而是一種技巧！
二、面試的時候，巧妙地回答面試官的問題！如果你連續有兩份時間都不長的工作經歷，那麼面試官肯定會問你這兩份工作為什麼都只做了那麼一點時間就離開了，他想了解清楚你離職的原因！
你在回答面試官的這個問題的時候，更主要的是強調一些客觀的原因，以及你從這兩份工作當中所取得的收穫，甚至你可以給面試官勾勒出一副場景，將你的面試官帶入場景當中，以便更好的理解你的這兩份經歷！
你可以這麼回答：“這兩份工作的工作時間都不長，這是事實，這點我不否認，第1份工作，我之所以只做了兩個月就離職了，主要是由於在我正式就職這家公司之後，發現公司的很多情況以及工作內容與面試時候所說的不一樣，比如說......，公司是想找到合適的員工，我們也是想找到合適的工作，如果發現真的不適合，還長期堅持下去，這其實對於公司和個人都是一種損失。在這兩個月的工作時間裡，我非常感謝這家公司以及領導給我提供了這樣一個機會，讓我對這個行業有了一些認識，也讓我對自己有了更加清晰的認識，知道自己想做什麼，能夠做什麼。”
當你回答到這的時候，面試官肯定會問你，“那你覺得自己想做什麼？能夠做什麼樣的工作？”，這樣你就可以將話題引導到你現在所面試的這家公司這份工作，你的回答肯定是需要切合你現在所面試的這家公司和這份工作。
當然，我們在回答的時候也要儘量避免你在上一家公司所遇到的問題，在現在這一家公司也同樣會遇到，一方面你在面試之前就需要儘量多的去了解這家公司的資訊，另一方面你在面試的時候，需要敏感的捕捉到面試官所透露出來的資訊，去作出判斷！
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13 # 賺白菜錢的思想家
只有兩個選項：1.將簡歷經歷"適當"最佳化，短時間的經歷不要寫在簡歷上，否則簡歷篩選這一關過不了，相同條件下，沒有哪個企業會選擇頻繁跳槽的員工！大多數公司也不會做背景調查。
2.沉下心來！頻繁跳槽大多數自己沉不下心，連續換了幾份工作還是不滿意的話就要檢討是一下自己的問題了。是不是自己太好高騖遠？檢討自己的能力到底怎麼樣？每個公司都有好的不好的地方，沒有完美的公司，跳槽要有取捨。
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14 # 迷戀芬芳
先不說為什麼會頻繁跳槽，想想我們每次換工作的經歷是什麼樣的？當你每次換工作前，你是否瞭解這家公司，是否瞭解自己與這家公司是否匹配。
在面試時，你是否想過，如果面試成功，你願意一輩子在這家公司待下去嗎？我想這些問題很少有人想清楚，甚至入職後也不知道為什麼會來這家公司。
我不是說進入一家公司就一定要在這家公司待一輩子，但是我們至少應該知道為什麼進入這家公司？為了解決一時的經濟問題？為了自身的發展？為了以後能夠跳到更好的公司？
不管什麼原因，你一定要清晰知道自己是為什麼進入這家公司。如果這個問題解決了，我想就不會頻繁跳槽！
如果你想避免黑歷史給你帶來負面影響的話，你在寫簡歷的時候，把你工作經驗的個數減少，同職位經歷進行合併，把工作時長加長。但其實我更建議你正視你的黑歷史，你可以在面試時坦誠地告訴面試官，之所以有頻繁跳槽，是因為剛步入社會，不知道自己的優勢、強項、甚至定位，所以頻繁換了工作，讓你感覺我是個不穩定的員工，但是正是因為這麼多的工作，不僅讓我豐富了經驗，也讓我更清楚自己的定位，也是最適合貴公司這個崗位的人選。
去年被一家公司坑了，試用期遭解除合同（按勞動法賠償），但是這份工作經歷在簡歷不好看，又不能簡歷造假，很多公司一看簡歷第一眼就是不穩定，怎麼破？
回覆列表
揚長闢短。找到自己的長處和優勢，還有適合乾的工作，突出我能為企業頁獻什麼，致於不好的方面，巧妙委婉的方式表達出來，有時反而能給招聘企業留下誠實可信的好印象。