這種問題我最喜歡回答，也樂於回答，因為我自身就是一個很好的例子。

先以我自身為例，我並沒有什麼技術，因為我不是靠技術吃飯，從步入職場開始，無論是體力勞動還是其它勞動方式，都沒能月薪過兩萬，即便換過很多份工作，最高的也不過月薪過萬，不過這是幾年前的事情。

至於現在，每個月收入不高，雖然我所從事的工作只有一個，但平時副業偏多，至於收入這塊過萬沒什麼問題。

我的正業與副業都不靠技術吃飯，因為我壓根就沒有學過技術，所以就談不上任何技術。

言歸正傳，我目前的收入渠道雖然超過三個以上，但我最喜歡的還是寫作收入。寫作雖然只是一個副業，每天耗時不會超過一小時，但我卻非常的喜歡，由於時間太分散的緣故，我的寫作收入並不高，並沒有向其它寫作者那樣依靠寫作達到五萬或者十萬以上的收入。不過，有一點可以肯定，我只要全職寫作，月收入應該離五萬十萬不遠，不過那樣我覺得日子就過得太單調。說到底，我還是喜歡有趣的日子，這樣雖然收入不高，但很充實。

講到這裡。讓我想到了我的幾個具有代表性的學員，他們現在在各自的寫作領域雖然才剛起步不久，但月入過萬並沒有任何的壓力。

也就是說，想要月入過萬並不難，比如寫作，只要方法用對，輕鬆月入過萬。同樣不需要技術，只要你肯寫，樂於寫，肯學習，沒有多大的問題。

講到這裡，讓我想起了幾位做自媒體拍短影片的朋友，他們現在已經是某些平臺的頭部影片創作者，至於收入究竟有多少我不知道。我知道的是，他們在一年時間依靠拍短影片買了幾套房，買了幾輛不錯的車。是不是很動心？說句實話，我也跟動心，我當初也想跟他們一起拍短影片被拒絕了，他們覺得我專心寫作就行了，沒必要去胡亂折騰，事實證明，他們真賊，少了我的加入，他們就會分利更多。哈哈！

不過話說回來，別看人家收入高，這背後心酸與苦辣也只有深在其中的人才能體會得到。也就是說，想要擁有高收入，離不開吃苦耐勞，現在各行各業競爭如此大，你若不努力，就會被淘汰出局。

所謂三百六十行，行行出狀元。

只要在某個行業，你成為了行業的頂尖級人士，就不要愁收入，到時候無論是擇業還是想要做其它事情，選擇權都在於你，而不在於對方。

努力提升自己，讓自己的才華得以展示，讓自己的優秀無人可替，最終就一定會有所前途

種沙糖桔種得好的話一年有二十萬，月薪就兩萬了咯。一個月工作七天，星期一鋤草，二，天打蟲，三，放肥料，四，把前三天都檢查一下。五，在家玩。六還是玩。七，再檢查…

具體什麼要求，首先要問自己能幹什麼，會幹什麼，對未來的工作有什麼期望有什麼見解，兩萬多大多數三五千的工薪階層已經是很好的工資了，想拿這麼多你得能給企業創造多少利潤，畢竟企業不是慈善機構基於以上幾點，想拿兩萬多一個月現在踏踏實實做好本職工作，加上自己的工作技能，和團隊協作，相信這一天不會遠的！！

首先不浪費時間，我曾經底薪兩萬多，職位是區域總經理。

一般要求：

1、學歷和工作經驗，通常高收入群體都是透過多年工作經驗熬上去的，在一個企業工作時間要五年以上。

2、貴人提拔，如果你的領導提拔上去了，你就會混的很好，所以有些時候個人提升決定於你的上級。

3、牛逼的工作簡歷，從世界500強出來去普通民企，都拿你當大神，給2萬一月很正常。就像我第一份工作的企業很崇拜華為，只要華為離職的人員入職都是15k底薪以上。

4、企業上升期，即快速發展。通常企業中層幹部都是一個蘿蔔一個坑，幹了很多年都晉升不了，所以個人晉升和企業的發展情況有很大關係。

除了以上，和工作行業關係很大，比如網際網路行業，月薪2萬並不高。

以上是個人想法，請採納。

月薪兩萬的工作都有什麼要求？要求首先要勤奮，要認真，堅持不懈。有目標，有一定的管理能力和創造能力，相信自己，我能行！

隨便先列舉幾個：比如網際網路行業的資深人士、小有影響力的新媒體人、自己創業的人、資深設計、資深PM、自身研發差不多都是這個價格。還有，比如我知道我家門口賣麻辣燙的小商戶，因為口味很好，下班後人氣爆滿，說月賺3萬不是事兒。

首先講打工如何到月賺2萬，需要你給公司帶來的價值大於20000。

第一、專業技能自己的專業技能已經達到同行業平均水平的中上等，無論你是設計、研發，都有自己的一些見解，在公司有一定的話語權，執行力強。

第二、人際關係在職場內已經搭建好自己的人脈圈子，能夠相互彌補自身的不足，取長補短，還有就是會拍馬屁，既有能力又會拍馬，哪個老闆不喜歡呢。

第三、機遇在人生機會中，敢於拼搏，勇於識別機會，抓住機會。

大機率來說，靠自己拼搏的話，還是要經驗年齡加上專業努力，基本30歲左右可以實現20000元。

創業來說，在北上廣創業順利的話，年收入20多萬，不算什麼難事，舉幾個例子：我朋友在做網際網路做大學生創業，具體就是幫助大學生找投資人、幫投資人找靠譜的專案，隨著資源慢慢積累，基本前2年沒睡過覺，靠自己努力，一步步到現在，一個月流水就10萬左右，淨利潤超過2萬，他現在28歲。

還有一個朋友，在企業中做HR，工作不太忙，還在工作之餘兼職寫作，工資一個月到手1萬2，加上在外面兼職寫作，差不多8000左右，合起來就是一個月兩萬。他們的共同點就是基本沒有自己的生活，把生活當作工作，始終保持拼搏的狀態。

問題是，你有能力嗎？你有資源嗎？你能吃苦嗎？還有一種月薪兩萬的小夥伴，聽說家裡很厲害，每天到單位報個到，月薪兩萬。

月薪兩萬的基本要求是你能創造高於2w的利潤，具體就看什麼行業什麼平臺了，滿足這些技能和知識就是他的最低要求

1、網際網路工作者，百度騰訊阿里華為等，像華為派非洲工作的一天光補貼就150美刀。

2、金融證券行業，一朋友做私募，三年前就月均兩萬。還有一朋友老婆在北京做小額貸款，三四萬不吹牛。

3、工程類，認識一個朋友，在央企航道局，去每個工地工資不一樣，在南沙工地，後勤做飯的都一萬多。其他中國鐵建中鐵電建化建中國建築管道局修路造橋挖隧道高薪的太多。

4、銀行，很多銀行工作人員工資不高，但是其他收入太多，為了避稅，很多錢往下發，更不用提灰色收入。

5、演員，直播，銷售，特色服務行業中的精英，這個不提，都知道。

6、在小城市裡，工資過2的基本都是領導，小老闆，技術人員真不多，大城市北上深，兩萬真的很多！

那麼，哪些職位的需求和薪資高？

1、程式設計師,例如遊戲,網站,app.....程式設計者

2、網際網路時代的網路營銷員

3、自媒體紅利期, 當然有自媒體人,或網紅

4、設計師,如平面設計師,介面設計師,室內設計師,月入1w－10w不等,看工作能力而定

5、綜藝節目時代,演員是份不錯的工作

6、機器人程式設計或維修人員

7、人工智慧,大資料.....工作者

說到網際網路，很多人都把阿里作為SP的標杆，我也接觸過幾個阿里人，風生水起的有，很一般的也有，最後還是要看部門、機會。一線公司的核心部門可能比起薪更重要點，成長更快，晉升的機會更多，而且可以認識接觸到很多有價值的人脈。晉升、跳槽一次，薪水一般會漲40%+，而好的位置，可能會年年有機會，不好的位置，要挨很久。

如果你是普通人，純靠水平的話，黑掉中情局主資料庫或PS個工資條也是有可能的！

月薪兩萬普通老百姓估計很難達到，我認為月薪兩萬得達到一下幾方面條件：

1：技術得過硬，如果沒有過硬的技術，沒有人出高新聘請你，只有技術骨幹才會享有這待遇。

2：銷售精英，你除非給單位帶來巨大財富，才會有高的收益，提成，上不封頂，這需要有才能的人才會實現。

3：管理層：你除非是經理以上，才有可能有這樣的待遇，況且你的能力有過人之處，每年目標任務都能達成在。

1.要有寶貴的工作經驗，踏踏實實地去學習業務技能，他相信要有的經驗，以後到哪都能得高薪。

2.在工作過程中，碰到問題會冷靜地分析原因，並透過各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。

3.上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上級溝通請示，執行效果好。

4.為人謙虛低調，能協調好與領導同事的關係，人際關係好。

5.下班後會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，並規劃好第二天的工作內容。

6.能很好地做好工作規劃，找準核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。

7.能謙虛的接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪裡，並積極改正。

8.有自己的職業規劃，知道自己想要什麼，也知道如何去努力。

那麼，高工資和什麼相關呢？所謂的高工資因人而異，因工作性質而異，還會跟地區有關，可能在三四線城市月薪一萬就已經是高工資，躋身於中產階級，但是在一線城市卻只是很多應屆生的起薪。所以，這裡提到的高工資是一個相對概念，至少是當地平均工資水平的10倍。比如，如果當地的平均月工資大約2000元，那麼你拿2萬元就可以算是個相對高工資；在深圳平均月工資大約8000元，那麼你要拿到月薪8萬元才算是個相對高工資，也即年薪100萬。這樣的比喻並不是絕對，只是便於討論問題。

好，作為一個普通的工作者，你要做到比當地人民平均工資高出9倍，要具備哪些條件呢？

首先是要有一定的資歷，也即你不可能一畢業剛參加工作就能拿到當地人民平均工資的10倍，說難聽點就是你算老幾啊！這裡說的拿到高工資的資歷也會因人而異，有的人可能5年，有的人肯能要15年甚至更久。因此這裡的資歷其實也包含了你在獲得資歷這些年裡的發展，你發展得好，那得到高工資的時間就快一點，反之就慢。資歷還跟你的起點也有一定的關係，學校學業專業等是起點，起點高肯定有優勢。

但是資歷並不是你獲得高工資的唯一條件，甚至可能不是非常重要的條件，因為就算有的人起點高，但是工作了很多年還可能是一個基層工作者。這樣空有工作年限，但是與之相匹配的經驗和能力卻沒有同步增長，那麼也不具備獲得高工資的可能。

其次是所在的公司和行業，如果公司在走下坡路，或者行業沒什麼前景，你憑什麼拿到高工資？公司的業績蒸蒸日上，部門的績效好，你又負責重要的專案，那麼就是走在了一個加薪的快速通道上。如果再加上行業也很有發展，處於藍海，公司佔據市場優勢，那麼你的個人前景也會更好。

這點很重要，正所謂水漲船高，公司掙到錢了才會有利潤分給員工。有的人有資歷，做事也認真，但是公司和行業發展有問題，那麼即使個體再優秀和努力也白搭。國內一般的公司壽命也就3年左右，真正基業長青的企業並不多，但是也不排除一些高速增長的新興行業，你如果碰巧在這樣的公司裡也可能進入加薪的快車道。

再次是你個人所處的崗位和級別，基本上大部分公司都是高階崗位比低階崗位薪酬要高，即使出現偶爾的倒掛也會在一定時期裡調整回來，這是天經地義，也是比較公平。高階崗位承擔的責任更大，面臨的工作壓力更大，高階職稱需要的專業技能更強，可以創造更大的價值，那麼收入更高也很正常。

在很多公司都會給員工劃分級別，不同級別都會對應不同的薪酬範圍，越高級別對應的薪酬上限也就越高。有的人不注意去認證升級，或者根本不重視，覺得公司只會看資歷和貢獻，這是一個誤區，應該抓住任何一個機會去升級。否則一旦遇到加薪機會，在一個比較低的級別上也難有高的加薪。

最後是個人獨特價值，你有自己不可替代的價值，比如過硬的技能，影響力，專利等等，那麼你自然也有拿高薪的資本。你是一個炙手可熱的人才，公司需要你獨當一面，只有你能解決最重要的問題，給公司創造巨大的價值，那麼你當然可以獲得更好的回報。

如果你很容易被替代，沒有什麼獨特價值，很多跟你一樣類似的求職者，那麼你又有什麼理由拿高薪。老闆又不傻，他只會為獨特價值買單。

高工資可能有運氣的成分，但是佔有的比重極小，你當前拿到的工資就是你當前價值的體現，就算不精確，上下浮動也不會很大。想要獲得當地平均工資的10倍收入，你還是好好看看上面提到的條件，不斷提升自己並把握住機會才有可能。

參加工作3至5年後月薪2萬工資的崗位很多，但不是每個人都能做。政府機關科級公務員以上崗位。金融保險業註冊會計師，律師，精算師等。企業高管、高階工程師、高階專家、高階技工等。計算機行業IT專業人員等。但必須要有專業素質：

1、專業對口學歷。大學本科以上學歷。套用大學裡老師說的一句話：“如 果連讀書都讀不好，憑什麼說你就能做好別的事情?”，如果你的學歷不高，在有可能的前 提下，儘量提高自己的學歷，最起碼要提高到本科水平。在大學生的今天，重點本科大學學歷，基本是成為一個工程師或辦事員的起碼要求了。當用人單位對你還不了 解的時候，學歷是最基本的能夠讓你獲得一個面試錄取機會的鑰匙。

2、做事就是做人。穩重成熟雷厲風行。工作效率高。在日常工作中，謙虛而好學，善於總結 和積累，愛幫助別人，不擺架子，認真負責同時而不畏強權。一個事業成功的人， 往往都是勇於擔當的人。一個人的力量畢竟有限，如果有大家的幫助，你的成長，首先必須成為一個讓大家願意接近的人。做一 個智慧的人，不僅僅是聰明就夠了的。還要強幹能夠團結同志共進。鍛鍊組織才能。

3，提升自己的知識面和技能。在專業之外，需要儘量多補充學習各類知識和自然科學與社會科學。 物理、高等數學、計算機科學等，還要針對所學專業拓展到歷史及生物和基礎化學等要懂一些。與熟練開展工作有關的社會學知識都要懂得。

4，要有良好的生活工作習慣。善於思考，勤于思考。思考技術與邏輯問題，思考人生哲學。與工作目標保持一致。那麼，有什麼樣的能力， 你才能去做什麼樣的事。有德才兼備的能力，讓自己具備拿高薪的素質。

5、要有良好的身體素質。當今社會工作演變已脫離了舊有方式，強調與時俱進，強調加班加點適應工作變化，競爭和事態發展要求人的體能能夠勝任。沒有持久的腦力和體力支援是做不到的。效率也不會高。

6、要有一定的口才。善於用準確、貼切、生動話語來表達自己思想感情的人辦事往往圓滿。一言可以興邦，片語也可以毀掉一個人的事業前程。殊不知現在工作單位或公司裡被炒魷魚或主動離職的人，大部分都是因為人際關係沒有處理好的原因，現在講究團隊合作精神，不懂說話藝術，不懂社交方式是不能勝任工作的。口才的重要性不僅在工作上體現，在日常生活當中口才也有重要作用。因為它是帶領團隊的基礎條件。

以上所說側重於人能力勝任的具備條件。個例會有所不同，可借鑑修正。

月薪兩萬具備條件:

1.首先學歷要好；

2.工作經驗要豐富；

3.解決實際問題的能力要強；

4.有自己的專長；

5.還要有成功的案例和經驗。

關於工資與工作的關係問題是個非常現實的問題。

誰離開了工資收入都是個大問題，當然月薪的高低決定著生活質量的高低，所以大家都特別關注。

那麼就有了工資收入的高低區分。

記得六、七十年代，高工資在二三十，底層工資二三塊。沒錯這是月薪。

進入八十年代中後期三五百塊成了高工資，若某人工資達到500多是件了不起的收入。那時房價基本是目前月薪。對，就是一套房子的價一萬多元100平米。

進入九十年代，三四千元。00年代就有了上萬工資同時也出現了年薪一說。

現在，經常聽到某總年薪幾千萬。某總幾百萬年薪已經是平常事。可見工薪待遇的變化成了飛昇曲線。

您的問題講：

工資兩萬所具備的要求，那就不難發現，你的老總年薪超百萬那你的年薪基本在二三十萬。

你的老總年薪超二三十萬你的年薪一般就在十萬左右。

如果按此比例推一下，那你的工資應該是公司老總年薪的20%左右。所以，相對於公司利潤看個人收入。

當然，相對於個人能力看工資待遇，就要看你給公司所創造的利潤了，這個創造利潤仍然是有比例的，基本一般是你創造利潤的百分之五左右，也就是你為公司創造一百元利潤，你相應獲得五元左右的回報，那麼月薪兩萬，你就要給公司創造不少於200萬的利潤。

當然這個統計只是理論，實際中會有一些不同，也許一個看中人才的企業會做出非常親你的做法，甚至為了使你安心公司會以獎勵股份的方式給予部分股份的待遇。

總之，高薪一定有高水平。

現在普通月薪應該是5000到8000左右吧！這算是一個平均水平了！但是如果想要升職加薪，我們經常聽到一句話，升職加薪“要有能力”，也要有資歷！所以如果要是2萬的工作，有哪些要求呢？我認為至少有以下三點:

1，能力！這個是最重要了，這個能力除了能勝任本職工作:人員，產品，計劃等的能力，最重要的也是人際交往和溝通的能力，說一個人有能力，除了玩轉本質工作，處好各方面的關係也是能夠把工作做好的最大原因。

2，資歷！這個就是履歷，除了做這個工作的日子長久，就是在公司或者這個行業裡的時間，能夠了解這個行業，摸準方向，對於做計劃是最有用的，也就是經驗！

3，時間！除了在這行的資歷，最主要的就是時間問題了，我們現在掙個五六千，可以感受到工作的繁瑣，基本上就是沒有自己的私人時間，如果工資翻了好幾倍，那時間更是不是自己的了，要為工作付出自己的所有時間，基本上就是已公司為家了！時間成本和親情成本的付出

所以，要想得到大的報酬，就是那句話，高報酬要有大能力，更要有全部時間和精力！