我們小區被武漢市物業公司接管才近兩個月，接著新冠肺炎開始傳播，封閉式小區實行統一管理，門衛保安在疫情期間做了許多的工作，甚至當時還是在冒著生命危險來保護小區業主的安全，量體溫，搬運全小區生活物資，拿著高音喇叭不斷叫喊，那個場面非常感動。疫情得到了控制，離不開社群的工作人員和各小區防疫點的工作人員，門衛保安，在這幾個月裡你們辛苦了，謝謝你們！

他們是底層勞動人，也可以說大部分是屬於能力不強動力不夠的人，但不要表現出任何不尊重來，因為害你的往往是你眼裡的小人物。

這裡其實存在是小區保安的服務態度。小區保安是物業服務公司自己招的。除了少數幾個年齡四十歲左右，是必須的，承擔骨幹工作。其他都是五十歲以上的。相信工資有物業服務公司自己定。可以說能都是農村來城市打工的。只要有工資能解決基本生活，就願意幹。對他們的工作有口頭要求是一定的。是不是完全需要認真，可以說只要不發生重大問題是無所謂的。當然保安工作人員自己對待工作的態度很重要。業主如果與門衛保安有矛盾，一般就是服務工作中產生的問題。

華人有句話，一份價錢一份貨。小區保安不可能做到單位管理的要求。這也是性質決定的 。

但是在小區認真做好保安服務的同志也是有的。因為他們很珍惜已有的生活。

保安和門衛本質是有區別的

“保安公司”掛牌後，就是正規法人單位，招聘員工需要簽訂“勞動合同”，並且依照“勞動合同法”“社會保險法”購買“五險一金”，人員崗位有保安公司，與需求的有關單位定員定崗派送，主要以銀行金融系統，政府機關，學校院所，醫療衛生單位機構，大型工礦企業等，一般根據單位需求人數，安排保安人員進駐履行保衛職責，以××企業保安大隊，××單位保安小隊，人事變動管理權屬保安公司。（這部分人大多數招募退伍軍人，下崗失業人員，對人員素質，年齡結構有嚴格的要求）上崗前要經過一階時間的嚴格訓練，取得上崗證後，才能上崗履職。

大型物業公司的保安公司，人員結構要寬鬆些，工資待遇雙方協商解決，需要簽訂用工合同，購買養老保險，醫療保險，意外傷害保險等。（一般參加三險）

門衛：主要一些非正規物管，對某些老舊小區承包式的管理，招聘一些中老年人從事管理小區安全，一般都是二十四小時兩班倒，或者二十四小時三班倒，他們的勞動報酬，有物業公司從居民“物業衛生費”中支付，普遍工資不太高，每月在二千元左右吧，如果不參加養老保險的，工資略有提高，基本上不超過二千五百元一個月。

尊重他們的職業，人在江湖，誰人沒有道不出的苦衷！