工作越久，是不是對職場越失望？

首先問問自己這份工作是否喜歡？

人人都知道，只有喜歡以及開心的工作，那麼才能更好的發揮出自己的價值，自己才是願意付出的！即使現在這份工作每天996，你都是願意的，不然你會覺得很累，很辛苦！

就拿我一個曾經的同時來說吧！宋宋，是今年的應屆畢業生，他在去年找了一份實習工作，銷售崗位的，經朋友閨蜜介紹的，閨蜜在介紹工作的時候，說工作怎麼怎麼好，很好開單的，每天不用加班，很輕鬆，沒有壓力等等！聽完閨蜜的介紹，果斷來到我們公司，因為是實習生嘛，沒有經驗，怕公司不要，很小心翼翼的，當然有過類似經驗的同學都知道，你只要願意來，就沒有進不了的銷售公司，宋宋也很順利的進入了！

剛開始的第一週，那的確是什麼要求都沒有，到點就下班，按時按點的，很開心！但是宋宋也發現了一個問題，就是每當他們下班的時候，公司裡的同事只是下去吃飯，並不是回家，心裡面也有疑問！於是揣著疑問問了自己的閨蜜，結果閨蜜說，每天加班都很嚴重的，真相終於知道了，宋宋罵了自己的閨蜜，但是自己房子也租了，而且自己也是第一次找工作，也不可能立馬辭職。

選擇繼續做下去，第二個星期一從早上九點開始上班，到晚上九點半，一直在外呼打電話，這一天外呼了600多個電話，幾乎全部是拒絕，甚至還有罵人的電話，九點半本來已經下班回家了，結果經理還要給宋宋開會，因為看出了這一天電話已經快崩潰了，於是經理開始安慰人，把宋宋心理搞定後，宋宋回家下班時接近十點半

因為公司工作是單休，一個星期上六天班，但是任務永遠在這六天沒有完成，所以每個星期日還得去上班

按一般的道理來說，這麼努力，這麼拼命了，應該有結果了吧，但是我想告訴你的是，不！她沒有結果！因為宋宋所在的公司是會銷型別的，前期是邀請公司董事長來我們公司，然後參加會議，在進行營銷！邀請董事長來活動現場，可想而知難度有多大，宋宋如果是一個都沒有邀約到，那也就算了，關鍵是她一個月四場活動會議，邀請到了8個老闆，一個老闆都沒有簽單，沒有簽單也就算了吧，經理和總監還數落她，說她的老闆窮（其實老闆都很有錢的，只是老闆不認可）

這樣的日子持續了三個月的時間，依舊是一單未開，每天也工作到很晚，每天還頂著房租水電吃喝的開銷，生活壓力，精神壓力每天都在壓迫著，她依舊在堅持，只想要一個結果，並不是賺多少錢，只是想證明自己，但是她錯了，從一開始就不喜歡，就註定了這份工作不會成功，於是在2019年的最後一天熬不下去了，選擇離職了！離職後找了一份自己喜歡的工作，現在也雖然沒賺到什麼錢，但是非常開心，沒有心理和生活的不開心！

第二個目前的薪資待遇是否達到預期！

每個人都會遇到這樣的問題，在一家公司工作了三四年，沒晉升，也沒漲薪資！每個月拿著一個人的薪資，做著三四個人的活，這不管是誰都不願意去做嘛！

前一段時間，公司老牛就遇到這樣的問題，很困擾，很煩躁！老牛是公司元老級別的員工了，和他同批入職的員工，別人已經是經理了，但他依舊是員工，但他也很看的開，做經理要帶團隊太累了，所以也沒有往心裡去！直到讓他帶三四個徒弟，於是就爆發了！他的底薪還是和新員工一樣的薪資標準，並且還得自己搞業績，顧不了那麼多，帶新員工吧，自己業績掉下來了，不僅僅是沒錢，還得頂住經理和總監的詢問，為什麼沒有業績啊

很長一段時間很苦惱，心裡也曾想過，讓那三個徒弟自生自滅吧，自己做好就可以了，但是想了想，誰又不是從新人做起來的，於是老牛調整好自己，原本以前每天可以九點半甚至更早下班的，現在為了三個徒弟，每天晚上十點半，有時候十一點半，才走，雖然這個過程也是同樣的薪資待遇，但是過了三個月，三個徒弟終於成長起來了，能夠獨當一面了，老牛也順利升職經理崗位了，其實有時候吧，也是一種考驗，並不是所有表面上的吃虧，代表著長久的吃虧，這說不定是一種變相的考驗，也是一種機會

所以丹丹在這裡也奉勸有這種想法的朋友一句，如果你是真的真的不喜歡，甚至覺得每天都是在混日子的，儘早選擇自己喜歡的去，如果你是覺得薪資太低了，有同行開更高的薪資，讓你過去，你覺得你能勝任，你就過去，

如果你只是覺得呆在這裡沒有發展空間，沒有潛力，那丹丹請你在斟酌一二，因為你的能力還沒到，所以領導不敢把你放到這個位置，不然即使你去到外面公司，你受到的社會對你的教育，就會越痛

這個完全是因人而異的。失望或希望，取決於當事人的態度。

小兒科女中醫的故事。

今年冬天，女醫生被派去雲南支援了，半年。離開家人和愛人，也沒有任何對工作的抱怨，覺得任何艱難苦恨，反而，是對雲南病人的盡心盡力和對雲南大自然的各種拍攝。活在當下，沒有怨言。

小朋友都是天真無邪的，他們對醫生的祝福和喜歡也是由衷的。我可以感受到女醫生對她職場是沒有失望的，這條路越走下去越是幸福。

小區保安老王的故事。

小區的保安老王已經在我們小區做了好幾年。

走進走出，他都會跟住戶打招呼問好，非常有禮貌。人還沒有走到門口，已經幫你門都開好了。年初的時候，老王辭職了。因為領導要給他安排“晚班”，他的身體狀況不允許他接受“晚班”熬夜的工作。因此，他失業了，回老家去了。

那麼老王有沒有失望呢？多少應該也有一點吧。每份工作都很艱辛、不容易，而我們每個平凡的人都在為了自己的生存而奮鬥。

職場時間越長，越能遇到不公平，遇到難搞的人，困難的事。沒有誰的職場是一帆風順的，就連開公司的老闆都會破產，更何況我們這些小人物。

給平凡人的一句話：期望越高，失望越大。

有人把工作稱為事業，那是因為熱愛；有人把工作稱為飯碗，那是為了生存。工作越久對職場越失望的人，先想明白四個問題：

1.興趣和事業是否一致？

前輩們總是說要幹一行，愛一行，但實際上，一輩子從事自己不願意乾的工作，沒有幾個人能真正愛得起來。所以，隨著高考的結束，選擇怎樣的大學和專業就很關鍵，年輕的考生們請務必多聽聽自己的內心，儘量選擇自己感興趣的方向。人生最大的幸福莫過於：興趣和事業是一致的，愛情和婚姻是一致的。

2.職場人際關係有沒有處理好？

在職場上，做人永遠比做事更重要，這是許多職場人吃多了虧，得出的血淚教訓。與上司、與上司的上司如何相處，與本部門同事、與其他部門同事如何相處，是一門非常實用的學問。入職之初，請先學習相關的知識，然後好好地向長輩和前輩們請教一番，理論加實踐，自己慢慢體會、總結、提升，讓良好的職場關係助您一臂之力。

3.有沒有長期的職業規劃？

進入職場，競爭無處不在，沒有長期的職業規劃，就沒有準確的定位，就沒有奮鬥目標，就沒有成長的動力，就容易迷失自己的方向。久而久之，就會安於現狀，不再進取，就會逐漸失去職場競爭力。而沒有付出註定沒有回報，你對職場失望的同時，職場對你更失望。

4.理想和現實的距離是否過於遙遠？

理想是豐滿的，但現實是骨感的，職業發展理想和現實之間，總是存在著巨大的鴻溝。因此好的職業發展規劃不能好高騖遠，而要腳踏實地，一步一個腳印，先從實現一個一個小目標開始，持之以恆。從量變到質變，讓九層之塔始於壘土，終有一天能建成羅馬，讓理想和現實不再有落差。

總結一下

工作越久對職場越失望的人，不妨先從以上四點找找原因，沒準就能讓你豁然開朗！

最後，把法國作家羅曼•羅蘭的話送給您：世界上只有一種真正的英雄主義，那就是在認清生活的真相之後依然熱愛生活。

共勉！

———End———

在職場中時間越長，對職場反而沒那麼多期望。

沒有期望，就沒有失望。

職場失望的反倒是初入職場並且經歷幾個專案後，瞭解了一些行業潛規則後會發生的情況。不過這種心態並不會持續多久，職場失望的結局一般不是透過跳槽來緩解，就是在一段時間過後讓職場新人失望緩解的。

俗話說千年的和尚修成佛，多年的媳婦熬成婆不就是這個道理嗎

然而想要從和尚修成佛，從媳婦熬成婆，不經歷社會的摔打和鞭笞怎麼能行呢。職場中沒有進擊的熱血，更沒有我要成為XXX的終極目標，有的只是你踏踏實實幹活兒，老闆悠哉悠哉給你發工資。都說職場就是小社會，腥風血雨，可職場新人大多卻相信永恆的友誼和牢不可破的感情。當然現在的孩子們也都不傻，收人錢財替人消災該閉嘴的時候從不招欠，然而學生思維豈是想改就改的？正義之心和單純善良就得遭受遭受社會的毒打，不然以後直接被老油條KO的時候，哭的可比現在慘的多。

更可怕的是，過個三五年，當同齡的別的小朋友都開始帶團隊做領導的時候，發現自己還是個小專員默默搬磚。其中的心裡落差，不言而喻。

題主所說的中年危機，換工作困難，家庭難以兼顧，說白了都是對自己失望。恨自己沒

能在有限的遊戲時間裡收割更多的成就，恨自己同樣是人生為什麼被裁員的不是坐在旁邊划水的沙茶，恨自己為什麼今年又沒晉升成功而是那個跟煎餅果子一樣的辦公室混子。

恨自己的人，從不會對職場失望，對職場是失望的人，永遠都是剛剛進入但還沒融入的職場新人。然而對職場失望能怎麼樣，對職場恐懼又能怎樣？職場沒有進擊的熱血你就不過了？不能成為超級英雄你就不工作了？

職場只看你有沒有被利用的價值，不看你是不是熱血青年中二少年。與其對這個失望對那個絕望，倒不如趁著自己年輕多學一技之長傍身，然後祈求老天自己的一技之長不會太快被這個世界淘汰和替代。

努力讓自己在最有利用價值的時候被利用，在可以利用別人價值的時候好好利用別人，安心過完這人生的三十餘載然後退休享受生活，難道不香嗎？

不是工作越久越失望，而是不同的年齡階段有不同的失望。

初入職場的頭三年

大部分人的心態是：

希望這是一個不錯的平臺，能夠發揮一下自己的能力和優勢；能夠遇到好的上司，有意願、有時間、有能力帶我成長；希望一起工作的同事能友好相處，畢竟愉悅的工作環境才會工作的長久；希望自己的努力能最終得到回報，贏得不錯的發展機會。

可當你真正在這裡工作了兩三年後才知道：

這家公司表面上是很光鮮，市場知名度很高，品牌響噹噹，盈利能力也不錯，但內底子裡流程又臭又長，付款結算像政府單位，光審批就一兩星期，更別提要推動創新了。於是，當初你用最敏銳的眼光 洞見到的問題，原本期望著在公司內部去提出一些改善和創新的想法，早早的被扼殺在了思想的搖籃中，於是乎，你失望了。

當你真正跟上司相處的時候，你才發現，領導總是那麼忙，根本就沒有時間來顧及你的死活，只有當需要派給你任務時，才會出現在你眼前，一頓快言快語之後，剩下一臉懵逼的你獨自揣摩領導到底要什麼。或者你的領導是一位很友好的人，也喜歡跟你聊天，而且每次聊都會時間很長，從東到西，從南到北一頓閒扯後，你手上落下了一大堆的工作沒時間做了，而你又不好意思拒絕領導的閒聊，只好咬牙晚上繼續加班。又或者你的領導是個脾氣暴躁的人，動不動在會議上發個火，不聽別人把話講完，就劈頭蓋臉的加以指責、怪罪，弄得氣氛緊張，大家都難受。不管哪種型別的領導，你都失望了。

與同事相處的時候，大部分是好的，但總有幾個Bitch讓你作嘔。理所當然的給作為新人的你分配工作，而且理所當然的覺得就是你分內的事情，比如幫TA端茶倒水，買早餐，列印影印等等；或者傳遞資訊時總是講一半留一半，等到你出醜了，再告訴你全部的內容；要不就是各種詆譭他人，功勞都是TA的。因為Bitch擋了你的道，你的功力又不夠破TA的妖氣。於是，你失望了。

在努力奮鬥了兩三之後，你心心念唸的升職加薪完全沒有任何動靜，領導找了，HR也詢問了，依舊沒有任何訊息。

眼看著自己現在的水平與外部的機會差距越來越大了，最後在失望中心一狠，跳槽了。

伴隨著跳槽動作的完成，失望的曲線降到了最低點，畢竟，新的機會，又有了新的期待嘛。

當你進入第二個東家工作的時候，（暫且假設在這家的工作時長為3-5年吧），你的心態比以前成熟了些，降低了對上司的依賴，也降低了對同事的期待，於是，你的期待變成了：

能拿到與工作付出對等的薪水回報；還有上升的空間；如果還時間談個戀愛，再規劃一下將來的小日子，就好了

而現實是：

薪水是拿到了，職位也更上一層樓了，但是，你成了最苦逼的中層，名副其實的加班狗，沒有準時下班，週末能有一天休息就不錯了；談個戀愛是奢侈，雌雄同體是真理，荷爾蒙都在加班中慢慢耗死；爸媽催你什麼時候帶個物件回來，各種相親要替你安排。

於是，你失望了，但是你卻擺脫不了這種局面。因為工作會養活你，工作會給你帶來成就感，會給你滿天飛的機會，會讓你看起來比較光鮮亮麗，會讓你還知道自己還有被利用的價值還有被需要的可能，會讓你看起來還像個正常人。然後有一天你真的覺得很疲倦了，你想休個長長的假，徹底放鬆一下自己，於是找到一個沒人可以聯絡的地方，以為這樣可以治癒自己，但是真的在沒有網路的世界裡才剛呆了一天，你就受不了了，不能玩吃雞，不能打王者榮耀，不能看你喜歡的直播，不能馬上拿到你心心念唸的快遞，你以為與世界失聯了，以為自己死掉了。於是，你還是失望了。

這種失望既享受又厭棄，掙脫不開，一旦掙脫開了又想回來。

最終強大的現實打敗了你，你還是走進了婚姻，於是乎，你的失望開始變成了一種在家庭和工作中怎麼找也找不出來的那個平衡點。

從半夜餵奶，換尿不溼，早上5點起來溜娃開始，你就遊走在奔潰的邊緣了。一邊是工作在召喚你，領導習慣了你做加班狗，一邊是娃在哭喊你，希望你親親我抱抱我。等到娃上學了，各種作業、輔導班充斥著你的生活，不做作業母慈子孝，一做作業雞飛狗跳。

而工作上，上有領導指望你，希望你披荊斬棘，業績越來越好，下有團隊成員仰仗你，期待你能給TA提供更多的輔導和成長機會。隨著團隊成員的人數越來越多，你開始大幅度的壓縮自己的睡眠時間，把生物鐘調成了一個可以隨時切換的狀態，星夜坐飛機，在機場趕個PPT，凌晨坐飛機，機場看幾個郵件，快速的做一下回復。累到睜不開眼了，飛機上、計程車上，隨時可以進入睡眠，又隨時醒來進入工作狀態。

於是，你失望了，你心中在吶喊，上帝啊，把我劈成兩半吧。

這時還不是最痛苦的，最痛苦的是在這種風雨搖擺的同時，某個家人得了重病，需要長期治療照顧，特別是還沒有社保的那種，瞬間讓你感覺人生down到低谷，卻又不得不面對漆黑黑的現實。這時，你應該會失望透頂，也許是人生的至暗時刻。

熬過了艱難的時刻，可能你進入到更高的職位，孩子也大了一些，有了自己的小夥伴，需要你陪伴的時間大幅度的降低。這時，你的失望又進入到另外一種狀態：

越接近權力中心，發現內鬥越多，暗流湧動，不能明說，不能亂站隊；越擁有決策權，越不敢輕易做決定，因為要平衡的東西太多；越是職位高，就越不能輕易言語，因為是領導，越需要耐著性子先聽人家講什麼，否則領導一開口，下屬要麼被影響和帶偏，要麼不敢言或者不想言。

於是，你慢慢覺得那個真實的自己在工作中出現的次數越來越少了，你開始懷念年輕時那種不用想太多，擼起袖子加油幹，努力把事情做好就行的日子，懷念那時為了把事情做好，可以直抒胸臆的日子，懷念奮鬥時為了客戶/專案一起衝的好基友們。

所以，你還是失望了。即便是有一天做到打工皇帝，或者自己的公司年營收過百億、千億，都會存在“到底意難平”的時候。

但不管怎麼失望，總會有種力量牽引我們前行，而這種力量也許是親人的召喚、也許是與生俱來的成就動機，也許是某種說不明道不白的使命感，但也或者是快樂吧，正如錢鍾書先生說的一樣：

快樂在人生裡，好比引誘小孩子吃藥的方糖，更像跑狗場裡引誘狗賽跑的電兔子。幾分鐘或者幾天的快樂賺我們活了一世，忍受著許多痛苦。我們希望它來，希望它留，希望它再來——這三句話概括了整個人類努力的歷史。在我們追求和等候的時候，生命又不知不覺地偷度過去。也許我們只是時間消費的籌碼，活了一世不過是為那一世的歲月充當殉葬品，根本不會想到快樂。但是我們到死也不明白是上了當，我們還理想死後有個天堂，在那裡——謝上帝，也有這一天！我們終於享受到永遠的快樂。你看，快樂的引誘，不僅像電兔子和方糖，使我們忍受了人生，而且彷佛釣鉤上的魚餌，竟使我們甘心去死。這樣說來，人生雖痛苦，卻不悲觀，因為它終抱著快樂的希望；現在的賬，我們預支了將來去付。為了快活，我們甚至於願意慢死。

工作做越久，對職場的環境氛圍、人情世故就會了解的更全面、更透徹，進而會形成自身對職場的洞見。每個人的洞見有所不同，有積極的，也有消極的，有樂觀的，也有悲觀的。

如果你認為工作越久越覺得失望，一定是遇到了一些職場困惑或瓶頸而產生了悲觀的想法。比如自己所處的行業一直走下坡路，看不到自己未來的發展，或者是發現升職無望、跳槽沒人要。職場中，所有的失望，甚至絕望都是陷入逆境的一種表現。所以，此時不應該糾結這是不是普遍現象，應該主動思考自己是否陷入了職業發展的困境，並想辦法走出困境。

此外，即便沒有遇到困境，不少人也會因為工作時間久了而產生失望感，這種失望感一方面來自於職業倦怠，另一方面來自於我們自身看問題的視角。

職業倦怠很大程度上源於我們逐漸對工作熟悉後而失去了新鮮感和挑戰感，所以擺脫職業倦怠的方法很簡單，就是給自己的工作增添一些挑戰，或者學會在工作中尋找樂趣。而另外一個產生失望感的原因是我們看問題的視角，也就是我們究竟以樂觀的視角看自己的職業發展，以及所處的職場環境，還是以悲觀的視角看待一切，不同的視角會產生不同的感覺和情緒，也會影響不同的行為。要想不陷入失望，要想在未來有更好的成長和發展，就要學會用積極的視角看自身所處的職場環境，用積極的情緒帶動積極的行為，創造更好的結果。