回覆列表
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1 # 非知名首席人事官
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2 # 珍兒的vlog
老闆需要統籌兼顧一家公司，需要為了公司的前程發展而更加的努力。俗話說沒有掉下的餡餅，任何東西都是靠自己努力打拼出來的，做老闆的也是如此，很多初創公司的老闆一開始都是經常失眠的，壓力非常大，他們每天日夜都在想著如何讓公司變得更好。
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3 # 雲冉茶葉
很多人都想當老闆，不是有一句話說的好嗎？人人都想娶上白富美，成為ceo，走上人生巔峰，可是真正做到的又有幾個呢？很多人只是看到老闆人前的光輝，而沒有看到背後的心酸，那麼老闆為什麼比員工辛苦，我覺得有以下幾點1 創業初期，上班的時候老闆的時間在工作，下班以後老闆的時間還是在工作，經常陪客戶領導喝酒吃飯溝通關係2 老闆一睜眼就是各種開銷，每次到發工資的時候，所有員工都在要錢，壓力很大所以老闆沒有休息時間，面對各種開銷，每一步都如履薄冰，一個負責任的老闆真的很累。
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4 # 陽光考拉SunnyBear
跟老闆的性格有關係。這一點一定別忘了。有的老闆就是希望自己忙起來，Quattroporte都不信任，一年換三個人，見過嗎，猜猜是哪一家北京的地產公司？哈哈。老闆總是希望側面瞭解，最後親自掌控。由於缺乏信任，當然自己打下的家業也理解，但是這樣的話一定辛苦，不是嗎？
①在中國大部分公司，老闆都比員工辛苦。
②在國外優秀的公司，老闆相對和員工一樣輕鬆。
① 公司是老闆的家業作為很多民企的老闆，等同於壓了全部家當去創業，腦袋別在褲腰帶上去搞一個公司。如果失敗了員工可以離職，我選擇跳槽還是老闆都要傾家蕩產，所以老闆為自己的公司努力是理所當然的。
② 公司管理尚不成熟這一條才是最主要的原因。企業的體制不成熟，老闆不成熟，管理不成熟，所以老闆必然是更加勤奮更加辛苦的。本來可以透過科學的授權讓下屬承擔更多的工作。但是老闆可能對下面的人不信任或是下屬的能力不夠強。公司也沒有很好的培養員工，使得老闆必須親自上馬。當然還有一種情況就是老闆事必躬親，什麼事情都要自己干預，所以會比一般的員工還要辛苦。
③ 員工積極性待提高就中國員工的素質相對來說，和外資企業，特別是德華人和日本人比起來略有偏差。在中國職場裡面往往流行著：給我的錢多我就好好幹，錢少我就怠工。這種工作思維使得工作的積極主動性很差，也就是敬業精神不夠好。
【蝸牛觀點】當然最主要的責任還是在企業方，公司對員工的態度，對員工的培養，都未免有些勢力和功利，就無法充分調動下屬的積極性，同時非我族類其心必異的思想，使得老闆不敢授權。這一切就造成了今天的現狀：員工下班走，老闆累成狗。