不知道所謂的喜歡標準是什麼？找一份工作前，先確定自己理想的工作標準，是管理正規？是薪酬福利好？還是企業氛圍和諧？確定了自己心中的理想標準，然後按圖索驥尋找目標公司。找不到自己理想的工作，首先要分析原因，特別是自身因素，對照理想工作或者心儀職位的JD，自己的不足在哪裡？自身的短板在哪裡？我想還是自身的技能、業務等不能滿足目標公司的用人標準所致。臨淵羨魚，不如退而結網，我的建議是對照理想職位的標準，不斷提升個人業務技能、綜合能力，當你的綜合能力達到職位的標準，也就可以拿到理想的offer。

“找工作怎麼都找不到自己喜歡的，但又不想找個工作先湊合著，但是自身又缺乏經營，怎麼辦？”魚與熊掌焉能兼得？世上哪有那麼多完美的事。再有，喜歡的就一定真的適合自己嗎?不喜歡的就一定不適合嗎？

首先什麼是喜歡的工作

要理性分析一下，自己是不是對自己有了清楚的定位。有沒有制定自己未來的職業發展規劃，以及自己的理想是什麼？這些都要先做確定，然後，才是自己在職業上的選擇方向，一切都要先以自己制定的終極目標為導向，去選擇。

喜歡不一定就代表著適合，在諸多的誘惑中，要理性地去對待選擇，不要把自己的時間過度的浪費在無意義的嘗試上。自己真正的喜歡，是要出於實際，要分清楚這裡的喜歡，是更多的感性喜歡，還是更多理性喜歡。

如果感性偏多，就證明裡面可能會存在衝動，而衝動可能就會讓自己產生錯誤的決定。而如果是理性，客觀的分析後，得出了這份工作不光是自己喜歡，而且自己也很擅長，並與自己的終極目標很相符，那就是自己應選的工作。

自身缺乏應驗

不知這裡的經驗是說你面試的能力不足，還是缺少找工作的渠道？亦或是沒有太多的工作經驗從而不知道自己該選擇什麼樣的職業發展？這些也都是重要的問題。我相信前面的兩個問題都還很容易解決，主要是後面這個有些麻煩。

如果，面試能力不是很強，你可以去網上找到很多專業人士的指教，不管是文章，還是影片，你都可以去借鑑一下。而招聘渠道你也可以在網上找到很多。這些你都可以很輕易地獲得，並不是很難。但，如果是自己並沒有在社會上工作太久，也不知道自己有哪些長處和短處的話，那就要重新做做規劃了。

基於這個情況，你倒是可以多做一些偏感性的選擇，可以多去嘗試，但我並不知道你目前的年齡多少。如果你是在30歲之前，那就可以多做加法，多去學習不同的東西，而一定要從這些不同中找到自己的不同。而如果你已經過了30，那你就要開始做減法了。

選擇一個自己喜歡的，並可以堅持下去的事業，以這個為基礎，來制定自己未來的個人目標。然後，遮蔽那些無意義的誘惑，專心致志，努力完成，爭取讓自己能夠成就這份事業，而反之，這份事業也會成就自己！

以上僅是個人觀點，如有不足請多指教！

題主之所以糾結的點這麼多，是因為目前為止都是空想主義。想得太多，預設了太多障礙，而不實際去做一做，試一試。所以給你的首要建議是先去做一份工作。

不管是什麼工作都不會是完美的，完全符合你的需求的。如果你有特別心儀的工作，而現在達不到那個條件，那就找一份類似的降維工作，如果你還沒有特別想做的工作，那就找一份你不排斥的，可以提升自己積累經驗的工作！然後慢慢尋求方向！

在找工作方面有幾點建議分享給你：

首先要認清自己

說到底就是務實，很多人初入社會都容易出現好高騖遠的問題，就好比我們小時候愁苦的經典問題，長大了是該上清華還是北大呢？大多數人一開始夢想的公司基本上都是進不去的，所以一定要根據自己的實際情況，選擇自己擅長並且可以駕馭的工作。

其次要看前景

公司有無發展前景，有無成長性也是至關重要的。這就要看公司體系的完整性和成長速度，正所謂名正言順的薅羊毛！（沒錯，就是薅公司的成長紅利）。小公司並非一無是處。剛剛踏入社會，在任何事上都沒有那麼順風順水，所以一開始選擇一個小的公司也不是什麼壞事，小公司人少活多，接觸的工作不那麼單一，更能鍛鍊提升自己的職業技能，更能夠發揮你的能力，在崗位上創造一些價值積累一些經驗。

再有就是能提升自己的

就是真正能學到東西的。去一個體系流程都相對健全的公司耐心接受打磨， 如果有一個靠譜、且願意帶你的領導就最好不過了，他能給你接觸更多的工作的機會，讓你在更短時間內更好的提升自己！從這一點來說，就業方向應該儘可能靠近自己的專業，從技能上來說更有優勢。在工作過程中也要有主動學習的意識，才能儘快上手公司安排的工作。如果表現優秀，得到公司賞識，喜歡上這份工作並從此留在公司豈不美哉！

公司不是根本問題，重要是你對自己行業職業，未來規劃要有清晰的判斷！哪怕現在沒有，也可以在工作過程中探索，不要憑空設想，被自己設想的障礙打敗！行動起來，才能真正辨別，到底自己適合幹什麼，喜歡幹什麼，擅長做什麼！加油！

首先，需要明確所謂“喜歡的工作”是不是天然存在的？如果它存在，那我們不停的找，不斷跳槽嘗試不同領域的工作好像是解決之道。

可惜的是，所謂喜歡的工作其實是很難透過“找”來獲得的，一見鍾情的工作並不存在，也不存在什麼所謂“正確的”工作。

很長時間以來，我們都被一種“激情理論”所影響，喬布斯在斯坦福大學的演講就是宣揚激情的重要，大家也都特別願意接受這種論調“我沒有……是因為我暫時還沒有找到自己喜歡的工作，只要我找到了，我其實不怕辛苦，會很努力”。

職場人與其相信激情，不如相信“自我決定”，如果一份工作你能夠勝任，就會有掌控感，有了掌控感你才會有歸屬感。可能一些技術性非常強的崗位不容易做到勝任，對於一般性的工作來說，要做到勝任其實並不難。

所以，我們不喜歡那份工作，是因為我們做好了但覺得無聊，還是因為做不好所以不喜歡？一般來說，人很難不喜歡自己可以做好的事情。

個人觀點，僅供參考

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分兩種人，第一種:二十出頭剛找工作的人，都會面臨找不到喜歡的工作卻不想隨便湊合。第二種:年齡稍微大了，不是第一次找工作。詳細影片回答

現在找工作也很難，如果你真是大學畢業生，或者更高階些 你可以挑工作，本身你又沒有什麼技術本 事，你怎麼能找著自己喜歡的工作呢？現在的好多人都這樣，一瓶子不滿半瓶子咣噹，好工作幹不了，壞工作又不想幹，那當初你為什麼不好好學習？上大學，哪兒也不養活吃閒飯的，有這條件就在家待著吧 ，沒有本事，沒有基礎，沒有技術，還挑工作，看有一份工作就不錯了，起碼能給你上五險一金，要是那麼挑工作我看找不著工作，行行出狀元，找一份工作就應該踏踏實實的幹，如果你沒後臺沒有後盾，家裡有錢也行 ，現在的年輕人不知怎麼想的，以前學校分配工作，一干就一輩子，根本就不能挑工作，我覺得你還是塌下心來吧，找一份工作，真的很不容易 ，干時間長了你就喜歡了。

題主好。

我認為題主應該在嘗試中找到自己喜歡的工作。

先講一個大家都耳熟能詳的故事吧：

一個虔誠的基督徒，每天都到教堂對上帝祈禱：”主啊，我是一個好基督徒，我這輩子從來沒做過壞事，希望你能幫我中一張彩票。“後來，在他又一次祈禱過後，上帝出現在他面前對他說：”我很願意幫你，但你至少先去買張彩票吧！“

這個故事告訴我們：如果你只有確定能夠中獎才去買彩票，上帝也幫不到你。

同樣，對我們大多數人來說，一下子就能找到能幹到老的工作和中彩票機率差不多大，而如果你只想在確定了一個所謂能終身從事的工作才開始投入，那你永遠都找不到自己的目標。

嘗試是冒險的，但不嘗試是更大的冒險。

很多人都會有這樣的想法：一旦我發現了自己真正想做的事情，我就會全力以赴的投入工作，不會像現在這樣猶豫不決無所事事。

也許是被以往的工作經驗給嚇怕了。

也許是我們看過許多關於職業發展的書，而那些書總結起來就告訴了你一個道理：世界上一定有你最感興趣的工作，但如果你沒找到他們，那你就死定了。

於是我們開始做各種測評，每個都似是而非；開始問身邊的人，結果每個人給出的意見都不一樣。

我們開始困惑，就像想過河的小馬一樣，老牛說河水很淺，松鼠說河水很深，最後，我們決定等這個一輩子都感興趣的工作出現，然後再全力以赴，省得浪費我們的時間……

我想說：想中彩票，得先買張彩票才有機會；小馬想知道河水深不深，自己趟了才知道；鞋子合不合腳，自己試了才知道；

工作適不適合我們，做了才知道。

大不了，我們再換一個就是了。

你問找不到自己喜歡的工作，又不想湊合，可是又沒有工作經驗，怎麼辦？從題目透露出來的資訊分析，你還沒有在思想上做好入職準備。這個準備就是一一自我定位。這個自我定位非常重要，它關係到一個人的人生目標與方向的選擇。有無這個自我定位，是檢驗一個人（小白丿是否從感性的學生轉換為理性的職場人的標誌。

你恰恰就是沒有完成這個轉變。只能依賴感性（喜歡丿去選擇工作。由於你既沒有自我定位又無職場經驗，所以你根本不知道自己究竟想要找個什麼樣的工作。同時你又不知道今年工作崗位的稀缺。你不解決自我定位的問題，恐怕是找不到喜歡的又不想湊合的工作了。除非你自己創業當老闆，否則真找不到更好的答案。你認為呢？

別像圖中的貓咪，忘記了自己的定位，卻蹲在花盆旁邊發呆。

找工作怎麼都找不上喜歡的，但又不想找個工作湊和著，但自身又缺乏經驗，怎麼辦？

有時候陪朋友去買衣服，一個大商廈，衣服種類品種成千上萬，可總是白逛半天，哪件都不喜歡。是衣服不適合你，還是你不適合衣服。

這個問題可以從幾個層面去分析一下。

記得有次我從網上買了雙鞋，看上去介紹很好，打折促銷，到貨一看，三無產品，無合格證、無商標、無質保，我馬上退貨，商家還不樂意，說廠裡的鞋子都是這樣的，一直這樣賣。

咱們不能什麼都要佔，如果沒經驗，也不想湊合，看什麼都不喜歡，那說明有幾個問題你沒弄清楚。

一、什麼是不喜歡

1、這個工作是銷售，不體面？

2、這個工作沒做過？

3、這個工作要求這麼多？

4、這個工作與自己專業和興趣不相關？

5、這個工作太辛苦，受不了

6、離家太遠，不是太方便？

總之各種各樣的因素，你可能都會不喜歡，這些因素完全以自己的思維來左右決定，不想改變。

1、所有人都有自己的第一份工作，都是沒經驗，工作照樣可以做，企業不傻，所有的崗位都會加以培訓，怎麼會讓你直接上手去做這個崗位，除非很簡單的事務。即使賣東西，也是有很多技巧的培訓，起碼對賣的商品要學習吧。

2、你的第一感覺是不喜歡，或許你的判斷是錯誤的，因為你沒付諸行動去接受他，接觸之後你也許會喜歡，不能以貌取人吧，有些東西你瞭解了，慢慢地就會有不同的體驗。

3、沒經驗有多大關係，很多工作沒有固定的思維去限制，或許有不同的效果。沒經驗就失去了自信麼，不是這樣的，如果不是專業之類的事情，很多事情的工作原理和思維有相似性，只要稍加改變，有信心的去改變自己。

4、有很多與自己的興趣不相關的工作，每個人都在做，有的甚至做了十幾年，慢慢地取得了一定的成績，至於興趣不一定在工作中滿足，除了工作，你還有興趣，這是很重要的新增劑。

5、至於其他因素，看你怎麼看待，在沒有工作或很難就業的情況下，人必須要有所選擇，正面面對，逃避是解決不了問題的，是辛苦，是累，自己體驗過，這也是一種成長，成長一天，你的能力或許就積累一天。

二、工作不能湊合

是的，很多人都會考慮這個問題，是不是就湊合一下，隨便選一個講究，這總起來是不可取的，這當然基於自己的一定能力上。

1、隨便人都能做的工作

2、不能助力成長的工作

3、工資極低

4、就看看店、打打雜之類的工作

........

三、至於沒經驗的問題

上面第一點裡描述的比較清楚，很多人不敢去挑戰一些工作，找工作的時候遇到沒做過的就不敢去嘗試，去投簡歷，所以你要了解你自己，以前做的那些事情有沒有相關性，即使內容上沒相關性，思維上肯定是有相關性的，不能只侷限於有經驗的工作機會。

不嘗試，就意味著失去了很多可以勝任的工作。

不敢嘗試高階一點的工作，你可能永遠停留在低端的事務上，自己不會得到成長，也不會得到高點的薪酬，到最後不喜歡的不是哪個工作，可能連自己都不喜歡了。

四、你需要從幾個方面去嘗試。

1、改變你的不喜歡，排除不必要的主觀因素，去接納“不湊合”的工作。

2、改變對自己“沒經驗”的判斷，嘗試更多工作的可能性。

3、要知道找到既是自己喜歡又不湊合的工作是比較難的，對每個人都比較難。

4、找工作的目標，如果你不是專業性的人員，管理類，銷售類等這些工作你都可以勝任，經驗在接受之後會得到培養。

5、找工作不一定是一個月完成的事情，我開始工作的時候找了三個月，最後半個月有四個錄用，我選擇了其中一個，這是個積累的過程，不要急於一時，但也要比較準確的定位，有合適的機會就要先去把握，不能邊撿邊扔，可能最後還在找的過程當中。

總之，工作不是自己家的，不能唯“喜歡論”，工作之外你隨便喜歡都行，要有自信，不要擔心碰壁，挑戰更多可能性，你才能跳出你原來的思維，提高你的能力，這樣為以後適應更多區域、更廣泛的職業打下基礎。【孔甲己】左手思維，邏輯推理，十幾年職場，哪怕一個小小的建議，能啟發你的思考，那也是建議者的修為和態度，人生的路，只差一個拐點。

找工作怎麼都找不上喜歡的，自身缺乏經驗，又不想找個工作湊合，這是非常典型的職場新人面臨的困惑，而我們這些職場老人經常會有一個不太友善的評價，叫“眼高手低”。

我們在說這些的時候，其實是看到了曾經的自己，要問過來人的經驗，答案應該別無二致：你先踏踏實實找個事兒開始做，喜不喜歡的，沒有真正深入之前可不好說。要不怎麼年輕人總覺得職場前輩們無趣，這個答案真的是太不酷了。

不酷的事物往往擁有最持久的生命力。下面就具體說說為什麼說初入職場，所謂的喜歡並不靠譜：

你甚至都不知道一個崗位每天都乾點啥，憑什麼說喜歡

很多時候我們所謂的喜歡，都是停留在想象層面。青春期的學生時代，相信很多人都做過明星、網紅夢，希望自己有朝一日也會成為他們那樣：站在舞臺上萬眾矚目，隨便一條微博都能引發成千上百萬的點贊和轉發，好像就憑藉一張好看的臉和無敵的身材就能帶來想要的一切。

疫情在家隔離期間，看了姜思達《僅三天可見》採訪張藝興的那期節目。深圳大運中心，《大航海》演唱會最後一場，距離演出時間還有2天：

午夜12點：張藝興跟團隊練舞蹈，被人拉閘限電趕去睡覺；

早上6點：沒法練習舞蹈後跟工作人員溝通演出相關工作，6點上床睡覺；

上午11點：被叫醒後繼續彩排、接受採訪、上舞蹈課。

這就是藝人的工作狀態，張藝興坦誠：要是有人體驗一下他的生活，應該會覺得特別無聊吧。

所以你看，很多時候，我們羨慕一種生活，是隻看到了別人光鮮亮麗的一面，所想要的也只是光鮮亮麗的這一面，卻很少去想，在這些浮華的背後，有怎樣的付出和犧牲。

知與行之間存在著巨大鴻溝，不親自下場，永遠無法真正瞭解一份工作

可能你會說，我當然知道我喜歡的工作具體每天都做什麼，天天看著別人做得挺好的，我相信我也行。曾經帶過一個實習生，在學校裡是學生會幹部，機靈討喜，面試時他說他當初特意選的人力資源管理，他就認準了，就是喜歡這個，天天跟人打交道，是他喜歡又擅長的，雖然有些擔心不穩定，還是招他進來了。

結果兩週不到，跟我說要離職，問他原因，他說他主動去找各部門負責人溝通了解情況，找各部門的員工瞭解情況，結果大家都不願意跟他多講，匆匆忙忙敷衍一下就被業務上的事情叫走了，讓他覺得自己的工作根本開展不下去。

不自己親自去完成一件事，根本就不知道會遇上什麼樣的事會如何影響自己的情緒、挑戰自己的底線、打擊我們的自信心，以及衝擊我們的三觀，只有這些考驗都經受住了，還能夠“工作虐我千百遍，我待工作如初戀”，可以初步斷定說這份工作是自己喜歡的。

更大的可能：你其實還不知道自己喜歡什麼

根據我的經驗來說，其實更多的人根本還沒有想清楚自己到底喜歡什麼，而只是一個模模糊糊的概念，問他他只能回答說：喜歡能自由發揮的工作、喜歡有創意有挑戰的工作，其實這樣的標準跟沒有標準也差不多，就像問一個女孩她喜歡什麼樣的異性，她說喜歡有感覺的一樣。

用這樣的標準恐怕用再長的時間也找不出滿意的工作來，但在公司裡工作的好處是，這這樣一個分工協作的組織裡，有各種各樣的崗位、職能和部門，經由自己的工作，能夠特別具體地瞭解到到底有哪些崗位，分別都是做什麼的，各類崗位有趣和不好的地方在哪兒，然後就能夠更快地鎖定目標。

總結

興趣是最好的老師害了很多人。說句重一點的話：如果按著老師、家長的一步步規劃選了學校、選了專業一路走下來，自己連重要的選擇都沒做過，怎麼可能就一下子就能夠知道自己喜歡什麼？我們註定只能從自己能獨立做決策開始，讓自己儘快步入實踐，然後在實踐中摸索。事實上，你觀察周圍的人，絕大多數都甚至在30歲之後，才知道自己真正喜歡什麼。

先確定你喜歡的工作的標準是什麼，按照你喜歡的去投簡歷面試就好，在接觸的過程中不斷去總結最佳化哪種型別工作適合自己，讓自己做起來有動力

找工作怎麼都找不上喜歡的，但又不想找個工作湊和著，但自身又缺乏經驗，怎麼辦？

如果你能很快找到自己心儀的工作，先擇業沒有問題。但事實往往很難按照自己的意願來發展。當你在很長的一段時間內還找不到喜歡的工作時，就要考慮是不是先就業再擇業。找到一份工作意味著最基本的生活費有了著落，每個月有一定的現金流來支撐。也許你會說，我家有錢，我不缺錢。即便是這樣，找不到好工作的焦慮會讓你不斷感受到失落和打擊。先就業的好處是，逐漸形成的工作經驗會讓你迅速成長起來，幫助你建立起自信心。一邊工作一邊蓄勢待發又何嘗不可呢?

自身缺乏經驗，其實沒有足夠的資本和底氣去找自己喜歡的工作，所謂喜歡的工作並沒有真正接觸過，沒有辦法去確定是否是符合你要求的工作，喜歡的工作停留在想象中或者是看到別人做自己嚮往那樣的工作，但真正意義上並不瞭解工作的性質和所需的條件。

大多數人並不是按照自己的興趣來尋找工作，現實生活中要找到切合自己內心喜愛的興趣愛好作為工作不容易，更多的人從事的工作是在接觸工作內容後逐步培養起對工作的熱愛，老話說幹一行愛一行，把工作當作事業來做是我們需要思考的事情，不要好高騖遠，腳踏實地的瞭解並投入到工作中，會慢慢發現自己從中獲得成就感，會慢慢對開始陌生的工作充滿熱情。

不要用湊合的心態來對待工作，你如何對待生活，生活同樣會如何對待你。聽取別人的意見，分析個人的特點，結合實際情況，尋找能夠施展自己長處的工作機會，靜下心來，沉澱自己，用認真的態度去面對現實，你會發現自己會愛上工作的。

你有沒有清楚列出自己喜歡的工作是什麼樣的？

包括行業、職位，薪資期望等等？

為自己喜歡的工作做了哪些努力？

簡單來講，你投遞了哪些公司？應聘了多少職位？

有沒有認真去分析你的優勢是什麼？是否達到了職位的需求？

在簡歷中有沒有做很好的體現，面試時表現的如何？

面試失敗進行了哪些覆盤，下一步的計劃是什麼？

有沒有認真總結自己面試失敗的原因？提升改進的方案是什麼？

等到這些都做了，才能說自己找不到喜歡的工作。既然喜歡就一定要努力去爭取，因為我們現在大部分時間為自己喜歡的人和事所做的努力還不足以到放棄選擇其他方案的時候。