首先祝福患病者儘快康復！加油

患癌後，一般會經歷手、化療及放療等比較長而且艱難的治療過程，治療期間可以申請醫療期病休待遇。

醫療期按本單位工作年限計算，第一年為三個月，以後每滿一年，增加一個月醫療期。醫療期內除非員工過錯，企業不得解除或終止勞動合同。

如果規定的病休醫療期結束治療仍未結束，可以跟公司申請看能否適當延長病休醫療期。

跟單位有關吧，如果是國企或者公務員一類的單位，保障制度比較完善的，而你又是工作性質導致的癌症，那基本是可以病休的，不過小企業就不會讓你病休了，你直接就可以病退了。

患病對工作和生活的影響都是非常大的，首先祝願患者儘速康復。

職工患病，不論是癌症還是其它疾病，需要持續治療的，當然是可以請病假的。但有一個前提條件，職工必須處於與企業有效的勞動合同期以內。

關於職工患病請假，有醫療期方面的規定。根據本人實際參加工作年限和在該單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

醫療期內職工還可以在其單位領取工資。工資最低數額以當地最低工資水平為限，如果單位效益比較好，公司對員工比較寬鬆，也有公司按照患病職工旳正常基本工資發放，具體要看公司的規定。

醫療期滿，未痊癒需繼續治療，不能上班，可向單位和勞動部門申請協商延長醫療期。針對癌症患者，人性化單位一般可以適當延長醫療期。

醫療期滿未痊癒，或者醫療期滿不能從事原工作崗位以及單位另行安排的工作崗位，單位也可以解除勞動關係，但必須提前30日通知職工，並且按照有關規規定給予相應的經濟補償。

如果個人在正常繳納失業保險，單位主動提出解除勞動關係並離職後，個人可以持解除勞動關係及離職的證明，到社保部門申請失業補償，失業補償最長領取24個月。24個月內在其它單位就業，失業補償即停止發放。