對於我們孩子一般情況下，總是喜歡國企，為什麼呢？由於不管從那個方面，對於國企總是所有人嚮往的一個職業，尤其指國企，因為為什麼叫國企，有他的特殊性，例如，尤其是對勞動法執行，可以說得上是嚴格的，工資待遇是穩定的，工作環境也是很好的，再有有一整套嚴格的管理模式。應該是每個有志青年施展才華的好崗位。

哪麼究競為什麼會有人從國企辭職，去了私營企業呢？當然哪，由於私營企業也要發展，尤其是針對有才華，有技術，有智慧的人才，即可以利用高薪聘請國企的人才，這是一個方面，還有的即是，由於國企的管理模式對有些人確不能適應，所以當私營企業急需招聘時，選擇了上私企，然而對於私企的工資肯定會比國企要多得多，而對人的慾望總是看中的一樁，哪就是錢。

然而對於這樣的孩子，究競會有什麼影響，當然應該對這樣孩子可能有他的想法，尤其是面對現在的年輕人，對於國企？或者是私企，從來都無所謂，問題只要是對自己有利的，福利待遇高的，自己可以施展才華的地方，都是可以去拼搏的，一是不管從事什麼崗位，而不管是國企還是私企，同樣都是一個打工者，僅僅區別就是國企與私企之分，同樣都要工作，也就無所謂啦！個人觀點，僅供參考！

首先，要尊重孩子的選擇。

老一輩人總覺得穩定最重要，但是現在早已經不是這個時代了。國企確實很穩定，但是作為國企員工，如果沒有背景，論資排輩，很可能一輩子就在原地踏步。

我個人是尊重孩子的選擇，他有自己的考慮方式，有的私企確實工資不太高，但是給人一個平臺，比如做業務，可以積累自己的市場和人脈，這些東西看上去不穩定，實際上遠比在國企上班穩定。國企不是不可能倒閉，也不是不可能下崗，但是你掌握了一定的技能、市場，別人就缺不了你。

我個人的建議是，如果小孩子自小就很有想法，比較獨立，而且也很優秀，你應該放手讓他一搏。

但是如果你孩子已經過了35歲了，或者家庭壓力比較大，那麼就要慎重考慮了。這時候不能夠太沖動。

真要有能力出去闖闖，也是可以的。國企講究踏實埋頭苦幹，一步一個腳印，工人、管理人員、中層幹部和領導幹部，層層選拔，不斷奮鬥。

實踐中往往看到的是，畢業不久的學生，沒什麼學識，也沒有什麼本事，不願意當工人，怕吃苦受累，就是想到直轄市、省會城市，坐辦公室。壓根也沒有去調查一些民營企業的發展前景，違規違法管理、盤剝壓榨員工的實際現狀。頭腦一熱就辭職到心意的地方去找工作

雖說國企為年輕人創造了許多方面的優越條件，為培養年輕人，使他們在學校所學理論知識如何更好透過實踐的應用，而提供和搭好了給年輕人施展才藝的很好平臺，如廠房規模大，裝置齊全，新產品研發走市場化道路，研發產品種類較多，源源不斷，關鍵在於的是年輕人的自身作用發揮如何！

但往往競爭也激烈，在提職方面較正規，似乎有點論資排輩的味道，一下子較難。必須得較長時間的磨鍊，學用結合，勤於動手，拿得出所謂眾目睽睽，相當水平的實際科目成績單，才使人信服，得於被領導所提升。

在工資晉級方面，雖也是注重於平時的技術能力發揮表現，但從時間安排上覺得較穩妥，有些慢，往往從全域性出發，要加工資的話，而要全公司一起行動，對年輕的同志來說，急需用錢，有點迫不及待。另外，國企在實行五險一金社保制度方面較正規。

△而在私企裡，尤其是小私企，無論是廠房裝置規模和先進性程度，相對國企是無可倫比，相應遜色點。也沒有那麼好的條件和培養平臺。五險一金社保繳納方面，在政府嚴格控制下，較前有所改善，逐步也走向正軌。

老闆用人最好是招聘來即可使用，需熟練能手馬上出產品為好，老闆說了算，工資也開得較高，雖說開始被招聘人員都說在某崗位能勝任，但畢竟要看實際應用，即出成果。

而且經老闆親自或手下熟悉業務的親信嚴挌考核和一段時間的實際體驗，方能逐步在工資方面升級，使被招聘人得到較滿意的結果。

當然有老闆的隨意性。而相比國企，私企個人工資目標來得快！月薪相互之間作為紀律，不能打聽。當然在實際使用中老闆還要不斷地提出在員工生產中的加碼要求，以滿足其對完成生產任務和某方面工作的目的，加快回籠銷售資金。

以上簡述，你的孩子放棄國企去私企上班，說明他已深思熟慮，在國企得到數年鍛鍊後，已有某方面生產工作實踐基礎和幹勁，自信心也很足，是成熟的表現，不妨讓他去私企試闖一下，積累工作和社會經驗，在不同的環境下，更好磨鍊自己的意志，未嘗不可。再說，現今私企也屬國家經濟體制範疇。

既然孩子已經放棄國企的工作，去私企上班，那就談談對於孩子有什麼好處。

一、情商的提高

總是說，國企靠關係，需要拍馬屁才可以得到提拔重用。在私企就算平常上班，也需要天天拍老闆馬屁，當然你可以清高。這家不行去那家，但是大部分私企都是這樣。重要崗位都是老闆的親戚，很正常，公司本身就是老闆他們家的。

二、能力得到重用

每個人都認為自己有能力，但是真正能力較強的人，不會超過百分之一。就算你是有能力的，很好，過去不是懷才不遇嗎？現在給你機會，使勁發揮，天天干到你幹不動，你會感謝996不錯還有4天假。你想當班長，沒問題。老闆可以任命你當總經理，非常簡單一句話。需要注意的是，總經理和廁所所長沒有區別，看你的利用價值。最後該談談實質問題，給錢！老闆臉色變了。很簡單，從你自己的口袋裡掏錢，你也不高興。

三、為啥需要穩定

大家都說年輕人需要闖一闖，需要鍛鍊鍛鍊。你是不是永遠年輕？另外，公司地點，工作內容，住宿地點，配偶的工作地點，孩子的受教育地點，這些基本上是國定的，也要求你的工作穩定。不過，私企等你35歲以上，你想穩定已經不由你了。請檢視一下這方面的報道。

四、成熟的過程

等孩子受到挫折，吃一塹長一智，慢慢就成熟了。有時候，只有親身經歷才可以明白。古人云，四十不惑，五十知天命，也算是成長的過程。

你的情況和我兒子相似，我兒子是大學畢業後進了電力系統央企，月薪七千多，年底有兩三萬的年終獎，五險二金，休假的時間每年不少於100天，只是離家遠些。兒子總有想辭職的念頭，打算回家做生意，後來看到他的兩個同學在本地做生意失敗，虧的一塌糊塗，兒子辭職的念頭小了很多。

選擇國企單位還是私營企業去上班？

一是大部分崗位上班時間規律，加班是偶爾的或者說是一段時間內的，很少有事業單位或國企是將加班當做常態的。

二是福利待遇好，最主要的是五險一金額度高。

三是不會擔心自己隨時失業。

再說私企的好處:

一是工作量比較飽滿，可以很快鍛鍊能力。

二是工資直接拿到手的多一些，股權分紅以及獎勵也比國企要靈活。

三是私企薪酬制度靈活，對留住頂級人才很有用。

國企或事業單位好還是私企好呢？還是得看你自己適合什麼樣的工作環境，適合什麼樣的工作狀態，祝你好運。

國企的工作相對於私企要穩定一些，很少會遇到像經濟不景氣而倒閉的情況，雖然可能晉升較慢，人際關係也比私企複雜一些。

他從國企想轉到私企，可能說明他是一個不太甘於安穩現狀，想出去挑戰一下自我的人。有這種想法是好的。但是我認為也要根據具體的情況，作為家長應該也要在這過程中多和孩子交流。現在的年輕人有些是三分熱情，對自己的能力也沒有一個很好的認知，想著外面闖闖可能會不錯，在外面闖比在國企這些安穩的單位壓力要大些，私企更加註重業績方面，注重一個人能給企業帶來多大的價值。所以會有年輕人遇到一點挫折之後可能就萎靡不前，最後還不如在原來的國企。

私企還要擔心一箇中年危機的問題，35歲之後，上有老下有小，如果在事業上沒有獨擋一面的能力，一旦企業遇到危機，可能就會被裁員，中年失業是一個人難以承受之重。

綜合以上分析，我認為作為家長可以給孩子適當的發揮空間，他想去私企，可以讓他去鍛鍊幾年，同時也要鋪墊好一條退路。如果這幾年裡面沒有一個好的成績，那就走那條退路，這時候他可能也認清自己的真實狀況，那種不甘心的情緒應該也會消失。

工作是一個人一輩子的最重要的事之一，要制定一個進可攻，退可守的方案，才能更好的應對各種變化。

我就在國企，4年了，畢業後來到大家所謂的鐵飯碗。但是生活太難了，心情都是壓抑的。國企都是就跟宮鬥劇一樣，而且都是坐在辦公室的大爺領導，每天死氣沉沉，對技術不瞭解，但又喜歡吆五喝六的。

也許是我見識的不夠，也許這個社會所有的職場都是這樣。

但是我在國企呆的4年，沒有開心過。最近特別煩躁。

一心研究技術，領導不懂也不關注，反而給你增加其他文字遊戲的活。

但一到裝置出問題，開始說我技術沒去研究到位。

這對孩子來說是個挑戰，在國企工作相對來說是比較安逸的，只要你每天朝九晚五上班，把每天的工作做完就可以了。但私企就不一樣了，加班是常事兒，工作時間內的工作量也會很大，一個人可能要幹幾個人的活，競爭會很激烈，這對孩子來說是一種鍛鍊吧。年輕人不要怕吃苦，只有經歷過苦難的磨練才能成長起來。

按照個人經歷，如果家庭有一定基礎，短期內經濟不緊張，比如可以買房買車，那就抱住國企，如果想拼一把，解決經濟問題，那就先談好條件，再去私企。

國企總的來說穩定，企業不會隨便辭退職工，人文關懷比私企多，收入一般來講能養家餬口，普通人的生活足矣。當然購房靠自己很吃力，一般靠父母幫一把。如果本事大能力強情啇高在國企就不合適了，應該出來拼博。

首先我想說是金子到哪裡都會發光！

而對於選擇私企的孩子，恰恰是選擇了一個更能體現自身含金量的試金石。很多家長都希望自己的孩子能到國企，事業單位，甚至公務員的工作。可憐天下父母心，孩子能有一份安穩的，有保障的甚至是可以養尊處優的工作，是每個做家長的最大的欣慰。但是在我看來，一份安逸的工作，就像將孩子置身於溫室之中一樣，彷彿溫水煮青蛙，倘若真的大風大浪來襲，又能耐得了幾分嚴寒哪？

相對來說，在私企工作，要面對更大的競爭壓力，更多複雜多變的環境，更大的職場挑戰。正所謂職場如戰場，身居私企公司，可能會對您的孩子帶來以下的變化：

1、發展空間大

私企是一個大的平臺，它給予每一個員工的機會都是均等的，只要你肯努力，肯付出，就會有相應的收穫和回報，這是成正比的！海闊憑魚躍，天高任鳥飛，每個人都有理想，有抱負，而私企恰恰提供了這樣一個年輕人展示自己的舞臺，它讓年輕人張開放飛理想的翅膀！

2、工作有挑戰

也許這裡有潛規則，有爾虞我詐，有許許多多我們在職場中不想面對而又不得不經歷的困難。它是一把雙刃劍，只有勇於面對挑戰，克服一切艱險的年輕人才能真正閃耀職場，熠熠生輝。面對重重挑戰，勞其筋骨，空乏其身的堅強者才能肩挑重任。

3、工資高

當然私企也可以更好的滿足年輕人物質精神文化的需求，他可以提供給每個優秀的員工豐厚的薪資待遇，一分耕耘一分收穫。

4、工作容易產生成就感

每個年輕人都有自己追逐的夢想，這樣的舞臺給了他們無限的創造和勇於開拓創新的機會。讓他們能更近距離的觸控到自己的夢想！每個個體的成功堆砌成一個集體的成功。成功反作用於每個個體企業凝聚力與歸屬感，慢慢的他會覺得這裡是安身立命的崗位，更是一個可以依靠的家！

可以讓孩子鍛鍊一下，然後可能會更加珍惜國企的工作。

茉莉現在就是真的挺後悔的。

第一，實際情況

茉莉從國企出來以後，換過一個兩個工作，一個是民企，重點說一下這個民企。其實他是依託一個國內很知名的國企的，那個國企的工作氛圍超好，然後在北京，我們這個民企，號稱是國企的兒子，所以當時茉莉入職的時候，完全是投奔爸爸的名聲來的。

結果入職後，發現是一個無比大的坑。國企那邊，基本上是全世界都知道的好，但是兒子這頭，估計也就是騙人的。

領導喜歡服從性很高的同事，其他稍微不順意的，馬上各種為難，關鍵還要是不發工資或者是剋扣工資。茉莉也是第一次見到這種樣子。然後我覺得自己是瞎了眼了，畢竟我也是職場老油條了，萬萬沒想到自己竟然掉坑了。

後來進入了新公司後，和人力資源部經理聊天，她說起她原來的那個民企，也是差不多氛圍，老闆說炒人就炒人，還要不給賠償，所以各種糾紛巨多，然後人資部基本上每天都在應對訴訟。

第二，國企的好處

茉莉覺得，目前仍舊能生存在當代社會的國企，要不就是背景雄厚，要不就是有自己獨立的資源賺錢，還有就是真的很按照市場運作規律在執行，再配合上自己的一點點人脈資源優勢，所以才能一直存活，甚至是有創造盈利。

國企最大的好處就是可以退休，然後越接近退休的時候，領導會考慮讓你從核心崗位上退下來，無論你是原來的領導還是說關鍵崗位的人員，後面生活就可以輕鬆很多。真的，茉莉那些個還在國企的老同事，特別是現在等著退休的叔叔阿姨們，回去也就是做些輕鬆的工作，然後積極的人還會開個小店，家裡比較富裕的，就直接沒事喝喝茶，種種花，回公司純粹是打發時間。

第三，讓孩子吃苦

孩子在外面私企吃過苦了，在職場裡也嘗試過各種人際關係的坑了，進入到國企的時候，就能遊刃有餘，當然不能在外面呆太久了，那樣會進不去國企的。當然，很有本事的孩子，茉莉也不一定建議他們去國企。國企現在也是工作量超大的。

但是如果像茉莉這種寶媽，有孩子房貸在身上，真的不像再拼了，我現在寧願我在國企寫報告的日子，起碼有時還能懟一下我書記。

一個私企只能說是私人辦的一個企業。福利，工資什麼的肯給好一點，但是有的時候私企你想請假都不給你請。不管什麼事，只要他私企正在賺大錢生意好的時候。你想請個假都難，可是很多人就是因為工資高的原因而去了私企。

就像這次疫情發生後，私企元氣大傷，

沒個三年五年的那是起不來的，有的私企甚至直接就關門大吉了。

私企是一個只講個人利益為先的地方，我現在深深體會到了。

只要孩子心裡健康就行！ 國企也好，私企也罷，都只是一個平臺，你只管在臺上，把你的舞跳好就行，只要高興，只要快樂，心理是健康的，在哪都一樣

這個還是不好回答的！我建議去國企！國企相對就是穩定！我從國企出來的，等在國企有一定資源和人脈後再離開也不晚！

可能私企待遇好，工資高，能充分體現孩子的價值，發揮他的工作能力。展現他的才華。國企論資排輩，關係網嚴重。壓抑孩子的能力。

看孩子學識能力，目前沒有切鐵飯碗。如果孩子性格不是那麼特別穩及時在國企早晚也會跳槽，因為誰也不會在一個坑裡待一輩子，除非特別出色或特別懦弱！

我認為根據孩子的能力而定，無論是國企還是私企競爭都厲害，孩子如果不喜歡的工作，逼著他在那工作，也做不好，和孩子把利弊做好分析，把你的意見和看到講給孩子聽，另外給孩子一點考慮的時間，再決定，在這個問題上，家長不要太主觀，會造成適得其反，孩子都有逆反的心理