不熱愛的工作就不幹了，既使再拖也無意義，也幹不好。幹任何一行，首先是自己熱愛，執著才能幹得幹。才能出色，才能有成就。

這個問題，首先要衡量自己的能力，不差錢就無所謂，換而言之，先不辭職，騎牛找馬，找到更好的，才辭職，畢竟現在的大環境不理想，誰能保證下一個工作機會更好！

如果有自己熱愛的工作可以去，那就趕快辭職換工作；如果想好了要辭掉工作提高自己，也可以辭職；如果這份工作太累，自己不能勝任或影響身體健康，也應該辭。如果沒了工作生存都困難，又沒有適合自己的事去幹，那就堅持著吧；如果沒有理由，只是感覺工作不如玩耍舒坦，那就要調整心態好好工作了。

我覺得您的意圖已經非常明顯了，入職三個月，每天都有辭職的慾望，而且還越來越強，這個時候問該不該走，可能已經沒有意義了。

先來說觀點吧，如果辭職的慾望這麼強，那麼就辭了吧，別糾結下去了，好工作有很多，更適合你的公司和崗位可能很快就會出現，你這樣耗下去，除了做事的積極性大打折扣以外，搞不好還會消磨你的意志。

我個人覺得，辭職這種事主觀性是比較強的，除非是有一些不得已的客觀元素，比如說有房貸、有車貸，或者是需要穩定收入養家餬口的人，這類人群在考慮辭職的問題時，會更多的偏向考慮客觀因素，會考慮我辭職後會損失什麼，自己是否承擔的起。

但是對於不必考慮這些的人，我覺得完全可以遵從自己的主觀意志，但前提是你對自己有一個客觀的評估，並不是因為任性，或者是有一點不爽就要辭職，這是一種不成熟、也是對自己不負責任的行為。

如果你沒有需要過多考慮的客觀因素，同時也沒有養家餬口的重擔，不妨就遵從自己的主觀意願，而且你的辭職慾望這麼強烈，即便是短時間內說服自己，但是遇到什麼不順心的事，難免還會有辭職的想法。

另外多說一點吧，不是我說話難聽，題主您在找工作的時候，肯定是沒有擦亮眼睛，沒有過多的瞭解情況就加入了進來，說句實話，造成現在這個情況，都是你當初的選擇導致的。

首先，被動轉型的企業需要提防

什麼樣的企業屬於被動轉型的企業呢？根據我個人的觀察和總結，主要有以下幾種現象：

I. 在面試的過程中，對方總是向你展示過去的輝煌成績，對於接下來的運營和規劃卻很少提及，即便是說了，也沒有聊到具體的工作。

II. 和你說公司正在使用和小米、支付寶等巨頭的運營模式，並且和你講了一堆隨處可見的網際網路運營思路。

通常來說，被動轉型的缺點就是內因不足，轉型過程簡直就是一種面對應激反應時候的表現，公司執行脫節、想法脫節、文化脫節這都是經常發生的事情，所以，你要在面試的時候，儘可能多的瞭解。

其次，創業公司要小心

就我個人而言，我是比較喜歡去創業公司的，但是我想去的創業公司可能只佔10%。

多數創業公司存在的問題就是，老闆和員工不在一個頻道！

我們得承認，中國的老闆確實是很勤奮的，常年學習各種MBA、企業發展論壇等等，但也許是這種勤奮有些過了頭，在很多傳統企業，特別是中小型規模的企業裡，老闆凡事都要親力親為，一再的強調員工的執行力，不注重溝通交流，這對一家初創公司而言，幾乎是致命的。

我曾經也有過這樣的經歷，簡單的說一下我自己的體會供你參考：

1）明確自己的現狀：首先你需要明確自己的現狀，不是該不該走的問題，而是能不能走得問題；比如你如果面領著房貸車貸的壓力，再加上手裡沒有積蓄，你可以一走了之是自己舒服了坦然了，房貸老婆孩子怎麼辦？如果這些對你來說都不是問題，那就好辦了；

2）確定自己的職業目標：如果你沒有任何的還貸壓力，面前的工作讓你如此的厭惡，那你就需要弄清楚，到底什麼樣的工作才是你喜歡並且願意去做的，現有的工作是你不喜歡，還是現有的人讓你不喜歡。

3）選對行業跟對人：俗話說男怕入錯行女怕嫁錯郎，這也充分的說明了行業選擇的重要性。如果現在的企業，讓你如此的厭惡並且你的經濟條件也容許的情況下，我建議你可以考慮立刻辭職走人，不用再這樣的環境下消磨你的能量，勉強自己做不喜歡的事情，更是讓自己染上一些負能量，避免被這樣的環境所同化。辭職後給自己一些時間，仔細的思考一下究竟該選擇則一個什麼樣的行業有一個什麼樣的領導才能發揮自己的所長？

4）行動落實：針對你的選擇，明確目標的衡量標準，然後審視自己患有哪方面的不足以及彌補的辦法和計劃，在這真空時間段制定詳實的提升計劃，一邊尋找工作機會一邊提升自己。

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

既然都有了，說明留不你了，既然心都不在這個單位了，強留也不會幹好活，有這樣的心情還沒如換個活幹，但是如果不管到哪都幹不長的話就要從自身找原因了

很明顯此時此刻的工作環境對你很不順心，而且糾結了三個月，三個月待遇好不？待遇好，只是因為工作繁重，磨礪過去，習慣就好了。如果是工作處處不理想，待遇又低就趁早離開吧。另謀他就為好。

作為職場HR，我來回答下題主這個問題。

如果題主入職以來一直都處於這樣的情形中，個人建議你可以“辭職”了。

因為，促使你無法安心工作大的方面因素，主要是：個人因素、企業因素。

首先，個人因素方面，每天都有辭職的慾望，那肯定是你個人沒有準備或調節好個人的工作狀態，這種情形下是相當危險的，因為你“人在曹營，心在漢”，怎麼可能做得好工作？

其次，如果是公司的因素，只能說明你當初的選擇不慎重，自己找工作沒有標準，隨意的選擇了一份工作而去做嘗試，這種情況下說明你的個人職業生涯規劃模糊，也要從自身去找原因。

再次，導致你有辭職打算的因素不管是個人？還是企業？你都在這家企業工作了3個多月了，應該說你對本職工作職責、流程已經較為清晰了，如果你的年齡在30歲以下，辭職出去找工作還是比較容易的，年齡上也還可以在職場上再折騰一下，如果在30歲以上，建議還是"調整自我，慎重選擇"。

才入職三個月，每天就想辭職，說實話我的建議是辭職走。但是你既然又在猶豫。所以你可能遇到以下幾種情況。

第一，入職的這家工作是你第一份工作。

如果入職的這家公司是你初入職場，剛從學校畢業的學生。我的建議是暫時不要辭職。因為你以前相當於在學校學習階段。可能沒有遇到一些比較複雜的職場問題。所以你可能不適應工作。如果是這樣的話，我建議你不要辭職。你沒有哪一份工作是不辛苦的，只有先適應。即使這一份工作不是你專業對口的。

初入職場，每個人都會有對工作排斥的心理。就拿我自己來說。剛畢業那會兒找到第1份工作。無數次想到要辭職。但最終沒有辭職。因為在周邊人都在工作的時候，要選擇我放棄。我覺得這是弱者的表現。做的第1份工作，我起碼幹了一年，雖然沒有學到什麼東西。卻培養了一些好的習慣和吃苦耐勞的精神。所以我建議你靜下心來，先做一段時間。

第二，你處於頻繁跳槽階段。

如果你已經跳槽了很多次。依然是沒有找到自己喜歡的工作。我覺得我的建議也是暫時不要辭職。因為頻繁跳槽對你的自己職業，也沒有什麼好處？因為你都是處於一種淺嘗輒止的狀態。很多工作和崗位你都沒有深入。你怎麼就能看到自己喜歡不喜歡呢？適不適合你呢？

這個時候你應該靜下心來想一想自己想要的到底是什麼。在我看來工作無非兩樣，一個是金錢一個是學到東西。如果你是剛畢業的話，我覺得學到東西比你獲得金錢更加重要。因為你年輕，這時候需要的是工作經驗。在一個專業領域做一段時間你才能真正積累到工作經驗。

舉個例子：比如你想要做程式設計師。你肯定要在一家公司，來不斷的練習寫程式碼。你才能真正掌握技術，在工作中認識到學校學到的不足。如果你頻繁跳槽的話，你永遠是停留在學校的階段。你沒有進步，也就沒有崗位提升和薪資加碼的條件。

如果你面臨的是這樣的處境，我建議你是暫時不要辭職，先做好職業規劃比較重要。

第三，因為人際關係不和諧想辭職的情況。

如果是因為人際關係處理不好卻想辭職的話，我覺得你不管在哪個公司的團隊都好難融合下去。所以沒事要多和公司同事交流，去繼續參加公司的團隊活動。比如團建，聚會等等。這樣的情況，改變比辭職更加重要。因為沒有哪家公司人際關係不復雜。

當然如果遇到這樣的情況就要果斷辭職。

招聘的時候和你實際工作的時候，約定的工作時間和工資薪酬。出現了巨大偏差。這樣的情況就果斷辭職。因為就像正規的公司在招聘一個人的時候。那個應聘的人不誠實道理是一樣的。這樣的公司待下去也是深坑。

三個月的時間公司和你都沒有磨合好，不管走還是留都是正確的、可以理解的。這麼長的時間，想走的心情越來越強烈，那麼走就可以了。這是解決問題最簡單、最有效的辦法， 當然也最粗暴。

你的離開對於自己是一種解脫，對於公司來說也是一種解脫。

你的心情放鬆了，公司也不用在你的身上費勁了，還可以騰出位置再招聘其他的新人入職，對於你們兩方都很好。

三個月的時間，離職的想法兒越來越強烈，出於什麼樣的原因。

有可能是公司的原因，也有可能是個人的原因，還有可能是兩方都有原因。

說到底公司的原因不可控，這是一個大集體，一個大環境。

公司的標準或者形成的潛規則和企業文化就在這擺著。

它是經過多少人、多長時間慢慢積累沉澱下來的，有著它存在的意義。

所以如果是公司的原因，看不慣，不接受那麼只能選擇離開。

同樣，如果自己不接受，不改變那麼到任何一家公司都會是一樣的結果，因為你去到的肯定不是一家兒新成立的公司。肯定它也有屬於自己的企業文化和底蘊。

來回的跳來跳去，真的沒有意義。這山望著那山高，來回跳槽，離職真的沒有意義。

不如靜下心來思考一下，自己的不足和缺點。當然，您要是佛系的，那就沒辦法了。

現在人們動不動就裸辭。高興了就上班，不高興了就不上班。既然做了，那就做好！

公司的原因接受它，自己的原因改善它。

每個公司肯定都會存在它的不足，每個人也會有自己的缺點。不學會接受和改變，那麼不管到什麼地方都會面對這樣的問題。

並且隨著時間的推移你會感覺老天對你越來越不公平。

拴牢一個女人，金錢是外圍，愛情是外圍，呵護是核心；

吸引一群客戶，物美是外圍，價廉是外圍，價值是核心；

留住更多員工，工資是外圍，關係是外圍，未來是核心。

請問:你目前的公司有未來嗎。你要的答案在這個問題裡。

我不會走。

如果我工作優異，沒有必要離開；如果工作難為了我，更不能用離開證明我的無能。

三個月就判斷自己不合適有武斷嫌隙

不是因為你喜歡才能做好，而是因為你做好了才喜歡。興趣這個事情拿出三個月的時間來證明實在是過於武斷。不管什麼崗位，三個月你都沒摸進去門，咋就能退出呢。

適應期都是比較痛苦的

不管你是新涉職場還是跳槽換了崗位，對於公司你都是新人。沒有誰能直接信任新人委以重任，沒有新人不需要經歷老人的“欺負”。注意欺負兩字加了引號，很多時候是由於不熟悉造成新人的心理感覺，比如覺得被孤立。

既來之則安之，每一個崗位我建議都做一年以上，至少摸清門道，在熟練掌握基本技能後再去判斷。那個時候你未必做出離開的決定，即使要離開也是深思熟慮後的決策。

如果你是新人。

想辭職可能有2個原因，

1、對工作環境沒有你想的那麼好。和學校比起來差異很大。覺得不適應想辭職。那肯定不能辭職了。踏出校門走進世界，其實是走進了另外一個大學。就像有的學生習慣在高中被人管，走進大學放羊了一樣，也是一種不適應。這種不適應可以退學麼，顯然不能。公司或者領導選擇員工的一個重要標準，就是適應能力。不然就成了林黛玉。公司不是保姆。不會慣著你的脾氣。

2、覺得公司沒有希望。行業沒有前途，想及早換行。但是因為你是新人，可以替代的很多。一旦錯過了招聘視窗。辭職即以為著失業。哪怕家庭富裕，有人養著。衣食無憂。那你怎麼面對下一份工作，人事問你為什麼辭職的原因？只要說出真實理由。百分之一萬會被PASS。即便不被PASS。和你的同齡人差一年的工作經驗，如何在工作上，升值上去追趕他們？因為這個原因想辭職的，都是有理想的年輕人。總覺得要有一個好的起點，一旦不對，馬上就會覺得喪氣。有理想是好的，喪氣不必如此，任何磨練，都是你將來進步的階梯。你肯定聽說過華為老爺子要把入職三個月就寫萬言書的傢伙有病送醫院，沒病就辭退的故事吧。再牛逼的新人，在社會眼裡，也是菜鳥。不如踏實的幹下去。就當學會如何在困境中成長吧。

如果你是老鳥

1、情況不對，早就該走了。我以前的一個同事。在雲南外的發達城市幹了幾年。熟悉了外面的節奏和環境。回來找了一份工作。進公司半天就離開了，死氣沉沉的同事，趾高氣揚的領導，滿牆狼性的宣傳。他一看情況不對。找個藉口就走了。這樣不影響他找下一份工作。你這也三個月了，有一定工作經驗了。但是發現的晚。可見鳥也老不到哪裡去。還是要做好職業規劃，找好下家才說走。

2、因為突發事件，導致領導誤解，同事敵視，整天處於鬱悶之中。這個情況也需要適應。就當學習辦公室鬥爭了，畢竟隨著年齡的增長，各種競爭會越來越多。如何處理好人際關係，如何在逆境中奮起，是升值向上的重要一環。

3、因為各種原因實在調整不過來，捫心自問，再呆下去要發瘋了。最好也是找好下家再走。因為一旦閒下來。再進入工作狀態是一件很難的事情。

4、最後。因為當時談的條件不兌現，公司方有誠信問題。這種情況是毫不猶豫地就走。不要打白工乾白活。這樣的公司，留下一點意義都沒有，待得越久，損失越大。

總之，無論是走是留，早下決定，一直猶豫才是大忌。

不辭，

1、一家公司不待滿半年是不能說在公司做過，更別說接觸到公司的主要業務和了解一家公司的企業文化。

2、作為一名HR，如果我在招聘的時候看到頻繁離職，且每份工作工作時間都不長，也留下穩定性差的印象。

你在公司都待了三個月了，除了每天都想要離職外，有想過你創造什麼價值，學到什麼了嗎？

如果換下一份工作，也建議不要裸辭。

能沉下心嗎?問一下自己,學校與工作的中的環境差別很大,很多東西其實你不懂,為人處事你也不那麼懂,生活中要學習的東西太多了.出了學校你才會發現老師對你是真的好,而進入社會你再想找到這樣的人太不容易了.而且什麼人都是你學習的對於,有則改之,無嘛你也知道.所以把自己的位置擺正才是真的.

這個問題吧，答案已經在你心中了。

第一，入職三個月時間，也就是一般正常的三個月的試用期，既然大家都這樣安排，自然是有道理的，因為工作這個事情，是一個雙向選擇的事。經過初步面試合格之後，具體人與職位是否匹配就得由時間來檢驗，很明顯。你的檢驗結果是你個人不滿意，我相信在這種心態下，工作上自然也不能盡心盡力的做，所以公司實際上也沒能收到滿意的用工效率。

第二，你每天都想辭職，而且意向越來越強烈。雖然不知道具體的原因，但想你這樣做肯定是有你的原因的，不論是環境或者個人因素。在這樣的狀態下，我覺得“強扭的瓜不甜”，除非你能說服自己安心留下來，不然撐著就毫無意義。對自己對公司都不好。

堅決走！

“入職不到半年+每天都想辭職”，這狀態就感覺你是在坐牢，每天如坐針氈，活的很累。那還不如早走早開心，何必還顧忌什麼賴活著。

而這其中為什麼離職的慾望會越來越強烈？這點你是要徹底搞清楚的。但不管是自身原因還是公司、領導的原因，你最大的期待就是希望趕快離開，根本不用擔心、顧慮其他的，因為：

（1）你的心不在了

每一份工作首先要的就是定心，只有心定了，你才有信心、耐心和恆心做下去，否則只會是三天打魚兩天曬網，根本沒有精力和時間做好。這是職場的大忌，做不好也做不長的。

（2）不開心、受委屈了

現在的人大部分一生都是混職場，而工作也是佔據一天大部分時間，既然工作要花費這麼多的時間，那就不能不開心，要不然每天對你來說都是陰天。工作不開心，還會影響和家人朋友的關係，生活質量也下降了，你的心態和自信心也被影響到了，這很不值得。

（3）不適合、不勝任

你的逃離，是明智，也可能是你對這份工作不適合，甚至不勝任；以至於每天都在坐牢、受苦；而職場的你，最重要的就是找到自己擅長的並將擅長的發揮到極致，而不是每天對著缺點、自己不勝任的等著下班，這對自己沒有一點好處。

（4）對未來沒幫助

入職了3個月後，你發現現在的工作沒有一點技術或能力的提升，對未來是沒有幫助的，此時你就會很糾結，是要快刀斬亂麻還是繼續堅持？一旦心亂了，那麼很多事更不如意，心情也不會好。

（5）主管經理和公司在薪資福利待遇上的不合適

可能領導針對你，屌你，給你穿小鞋等，或者在底薪、提成、公積金等福利待遇的差異讓你覺得公司不誠信，領導不公平、不和善，這些都是致使你出現離職慾望越來越大的重點

總之，不管是何種情況，雖然說職場很現實，不要受了點委屈就孩子氣，但你自己的生活和心情是自由選擇的，何必委屈自己做自己不喜歡的工作，天下適合你的工作多的是。加油，希望你早日做好選擇，快樂的生活。

說下個人觀點 我覺得工作開心最重要 免得影響生活和情緒 如果是我 我會選擇離職。 換一個自己喜歡 開心的工作