如何讓自己的付出，得到更多回報：

1、不計較

2、捨得：小舍小得、大舍大得、不捨不得。

3、不自私自利，凡事都要考慮到他人利益。

4、要有奉獻精神，多付出、不要帶著索取心態付出。

5、要多幹少說，拿出實際行動來。

6、用結果交答卷。贏得領導對你的信任和認可。

7、主動承擔，主動幫下屬承擔責任，讓下屬擁護你、尊重你，這樣，團隊才會為你賣命。

8、要主動幫助他人。

一般情況下，這個都是付出的多，而得到的要少一點。這可能也是你提出這個問題的初衷吧。

但是，我想說的是，既然我們改變不了這個既定事實那我們就換個角度來看待它。

而在大多數人眼裡我們在職場中付出與收穫之間的關係，僅僅在於我們付出的努力和薪酬之間的聯絡，對於這種不成正比的情況我們要從兩個方面來看，一個是從自己的角度來看，另外一個是從公司的角度來看。

從我們自己的角度來看，人都是有自私的一面，會自動擴大自己的付出，而自動縮小所獲得的回報。當然，這裡所指的回報僅僅是薪酬上的回報，卻沒有看到在從事一項工作時你所學到的你從前不會學到的東西，這是無法用薪酬來衡量的。如果你說這件事是你本來就會的，本來就可以完成地非常完美的，那麼你得到的是其他人得不到的經驗。

 從公司的角度來看不成正比的這個問題，可能公司並不會發現你認為你所付出的和所收穫的不成正比，他們反而還會覺得說，我給了你錢，你這樣給我做工作是應該的，你所認為的不成比例，在公司的角度上來說是不存在的。

如果可以爭取到漲薪，那就達成了你的想法，如果爭取不到漲薪，那麼就要重新思考付出與收穫是否公平。

如果在你的想法裡依舊是不公平的，並且無法繼續忍耐，在這個公司裡做下去，那你就可以離開去找你認為公平合理成正比的工作。

畢竟現實生活就是這樣，你若是能接受就接受，能改變就改變，接受不了改變不了就離開。

1.持續不斷的補充專業技能

遇到過很多人都很聰明，也有很強的好奇心，對待事情唯獨少了耐心，總是三分鐘熱度。所以導致自己涉獵了很多東西，卻都停留在表面。所以只能在一個領域裡原地踏步。用不停的更換工作來幫助自己工資幅度的略微上升，而專業技術的不精卻促使其常年無法得到晉升。

2.汲取別人失敗的經驗

成功的方式有很多很多種，大家似乎更加習慣看那些雞湯文和勵志文，也習慣了去向成功人士去取經。俗話說：“失敗是成功之母”。要學會從別人失敗的案例中總結經驗，分析問題，從而避免這樣的問題出現在自己身上。

3.擅長分享知識

4.培養自己的動手能力

一定要培養自己的思考能力、學習能力和解決問題的能力，遇到問題，不論是百度、論壇、翻課本，自己要多想想怎麼做、如何做，自己去建立自己的思路，才能去解決這些問題。

我來說一下我的看法和理解吧

首先，中國本就是個面子社會，所以不管是對同事還是上司，面子一定要給足了。要想在工作裡有更大的發展空間必須要和他們搞好關係，無論何時都考慮一下對方的臉面，對方絕對會對你產生好感。當你給足了對方面子的時候，對方才會給足你面子，做起事來才會事半功倍。

其次，要記住多老不一定多得，吃虧是福，在一些小事上不要斤斤計較，讓出一些小利，贏得對方的好感，把目光放的長遠些。同時在領導面前要懂得表現自己，否則再多的努力都是徒勞。

第三，要懂得隨波逐流，有些事要揣著明白裝糊塗，任何時候任何地方大多數人的決定往往就是最後的決定，你要懂得和大多數人保持意見統一，不要在別人的眼裡覺得你是另類。

第四，多做對自己有益的事情，職場只是一個利益交換的地方，老好人通常都混得很差。真正的高手都會維護那些保護自己的利益的上司和同事。真到這時候就不要顧及什麼臉面不臉面的問題了，畢竟利益第一。

第五，不要輕信對方的諾言，好的領導和你談錢，而壞你的領導只和你畫餅。不要相信什麼分股權、分房產那些不切實際的謊話，也許是真的，但是真假比例明顯失調。

最後，職場只相信價值，最終能依靠的只能是自己，職場只是一個價值交換的地方，你付出的是自己的價值，而別人也只在乎你的價值。你的價值決定你的薪水，一分錢一分貨，這就是現實。所以一定要加強自身的能力，不斷的學習。

有人的地方就有江湖，這些東西都是行走江湖的必要條件，而當我們學到這些東西的時候，在回頭看看，發現我們早已不是當初的自己。不知是幸還是不幸。

這是一個讓人很鬱悶的問題，我也曾有過，因為總感覺自己的工作兢兢業業，但是付出和收穫是不成正比的，既然出現了這些付出與回報不對等的問題，我們該怎麼解決呢？

後來我曾請教過一些比我年長的領導，現在可以分享給你：

第一、多找機會向領導彙報工作

很多員工不找領導彙報工作的原因，並不是害怕領導，其實是沒有太多業績跟領導彙報。我們在職場都有這樣的感受，當我們某項工作做出成績的時候，我們是願意找領導彙報的。

因此，當自己的工作做出成績來了之後，可以主動找領導彙報，並不是邀功，可以問問領導的意見建議或者讓領導幫你指導一下。透過這樣的方式，你可以讓領導更瞭解你的性格和能力，熟悉你這個人，從而在出現晉升或者其他別的機會的時候，想到你。

多向領導彙報，不僅能讓你的工作做得更順手，而且能讓你的工作獲得更多的回報，實現自己的價值。

第二、做好業績的同時，守住底線

每個公司都有自己公司或者整個行業的行為規範，職業操守和制度準則。尤其是一些銀行、保險等關係到金融穩定的行業，更是監管格外嚴格。

在工作中，做好自己的業績當然是無可厚非的，但是如果因為業績而觸碰了底線，違規操作，那就得不償失了，可能讓你之前的付出化為烏有。

如果有領導讓你做違規的事情，你可以把制度或者條例告訴他，並告知他這樣做的代價。你第一次拒絕他，他可能會不高興，但以後再有違規的業務，他也不會再找到你，因為他知道你是個有原則的人。

當然，也並不是所有的領導都會為了業績而觸碰底線，大部分領導都會欣賞有原則的員工，因此，你的付出，也終會收穫應有的回報。

第三、做好工作計劃和總結，讓工作清晰，有條理

每天晚上想一遍當天做的工作，讓每一項工作在自己腦海裡過一遍，然後想一下，明天自己該做什麼，有什麼工作是優先要做的，哪些工作該怎麼分配時間。提高了工作效率，同時也會得到更多的回報。

總之，在沉澱中找到自己的問題所在，然後根據自己的問題，找到解決的辦法，才是最快的捷徑。最後，願我們的每一分付出，都能得到回報。

我談一下我的一些看法。

一、職場看重的是價值。

你個人的價值，你的工作能力，你創造的業績，是職場中你獲得更多回報的先決條件。所以你關注的重點就是，提高你自身的價值。持續不斷的去學習和訓練提升自己的工作能力。

二、抓住成長的機遇。

在職業生涯中都會碰到很多機遇。俗話說：機遇只給那些做好充足準備的人。平時你就注重學習，注重培養自己的能力，那麼機遇到來的時候，你就不會錯過。為你的職業發展帶來飛躍，承擔更為重要的崗位，自然回報就高了。

三、處理好人際關係，

努力保持好領導、同事與你的人際關係。大家信任你，喜歡你，在工作中就會很好的與你配合。在你需要的時候，會熱情的幫助你。如果你的口碑和形象，在大家心目中不好。那會為你的成長帶來很大的阻力。事業順利了，才有更多回報。

四、提高效率掌握技巧。

別人需要一天完成的工作，你半天就可以完成。自己對工作相當的熟練和有高效的技巧。你的工作效率提高了，自然而然你的成績和業績就會大幅提高，這樣也會給你帶來更多的回報。

五、減少無效勞動。多勞不一定多得。你的付出別人看不見，得不到領導的認可。要適時的在領導面前表現你自己。工作中抓不住重點，做一些無用功，也會讓你產生無效勞動。所以要掌握正確的工作方法。

六、爭取價值對等的薪資。

優秀的領導和你談錢，差勁的領導只和你談奉獻，畫大餅。必須要去爭取和你在工作上的付出，相對等的工資水平。

以上是在職場中能夠得到最多回報的一些思路。

但是過於專注自己的回報，也會進入一個陷阱，把自己當成一個無辜的付出者。如果每項工作你都要考慮，我能拿多少錢？我能有什麼回報？容易讓我們的思想變得狹隘，境界和格局逐漸萎縮，起到適得其反的效果。

有句話說：付出總有回報。

著名的導演馬克·安德魯斯說過：“好運只是個副產品，只有當你不帶任何私心雜念，單純地去做事情時，它才會降臨。

職場上，人們往往在談論的是，付出和回報價效比的問題，無數人在思考，最後好像並沒有確切的答案，。每個人都會告訴你的是，付出了不一定得到回報，而不付出，就一定得不到回報。然而，在職場上，每一個人都想讓自己的付出獲得等價甚至更高的回報，或者說自己既然付出了，那就應該得到回報吧。工作中，是肯定會有回報的，比如你的工資和獎金。但更多人在抱怨的問題是:我付出了那麼多，為什麼才拿這麼點工資;我承擔了這麼多風險，為什麼沒有獲得同樣的收益;我比別人做的更多，為什麼領導並不欣賞我;為什麼我做的工作越多，出現的錯誤越多，對我的處罰也越多呢？這些問題一般出現在哪類人群身上呢？肯定大多數是各種工作奮戰在一線的人員。我自己作為一名銀行一線從業人員，對此深有體會。為什麼一線人員更容易出現付出和回報不對等的問題呢？一，一線人員與領導距離較遠，領導並不清楚你的情況你在自己的工作崗位辛勤付出，也做出了一定成績，一般上層領導可能只知道你的名字，如果你成績非常突出，他可能更清楚你的名字，可能你也會拿到相應的工資獎金，但他並不清楚你是個是什麼樣的人，不知道你的性格和其他方面，比如管理方面的能力。因此，在晉升的時候，他會優先考慮自己身邊熟悉的人，而並不會考慮你。雖然你工作做的很好，但仍然缺少晉升的機會。

1.工作之餘要多學習，提高自己，人生就是一個不斷學習進步的過程。

2.執行力一定要強，領導最喜歡的是執行力強的員工，能把領導交代的事情辦好，而不是老問“為什麼”，少說多做。

3.不要給自己找藉口，不要給自己的工作沒做好找這呀那呀的理由，這隻會讓領導認為你不止工作做不好，還只會推卸責任。領導只會看結果，而不會關注過程。

在職場中，我們都希望付出就有回報，付出就得到認可。

可現實中，在職場中每次付出就有回報是很難實現；但是，如果不付出，就沒有回報，這是肯定的。

關於回報的內容，有很多，比如客戶認可、領導認可、同事認可、收入增加、職位上升等等，都是回報。

今天，我就講講這麼多回報型別之一：領導的認可。

經過一段時間的摸索，我得出了能得到領導認可的套路，這個套路，只有三個步驟。分別為：

1、事前請示，確保任務的清晰性。

有一天，領導突然叫你買一杯咖啡，你聽到買咖啡，就馬上跑出去了，可當你去到咖啡店才發現咖啡有好多種，那麼哪一種才是領導需要的咖啡呢？

這時候你會很為難，你該打電話問領導還是自己決定隨便買一杯？

這兩種方式，都會讓領導覺得你辦事不靠譜。

那麼如何做到辦事靠譜？就是事前多請示，多問領導幾個問題：

你想要什麼咖啡？咖啡需要加糖嗎？熱的還是冷的？需要特定的品牌嗎？

這些資訊，都要了解清楚。如此辦起事來，領導就覺得你比較靠譜。

所以，每次領導吩咐事情的時候，多跟領導請示，確保你明白了領導的意圖。開始的時候，或許很艱難，但是，如果問多了，你就瞭解領導了，領導對你的方式也慢慢認可，也會很主動配合。

2、事中多彙報，讓領導知道你的任務進展情況。

很多人接到領任務，就走了，事情辦的如何，也一直都沒有音訊。

這個任務完成得怎麼樣、任務進展到什麼步驟、任務有沒有遇到困難等等，領導一概不知道。

如此，結果要是辦成了還好，如果辦不成，那麼罪過可就大了！

領導一句：你當時為什麼不問？就能嚇個半死。

所以，事中多彙報，讓領導有一種掌控的感覺，心裡也有底，同時，你也得到領導的幫助和支援，這樣確保事情能夠更好的進展，如此，領導就會覺得你做事比較靠譜。

3、事後多總結。

《破冰行動》最近大火，這部電視劇的開頭和過程，都非常好，在豆瓣上平分8.9分，但是因為結尾不行，評分就掉到8.3分，不僅如此，這件事情在網上炸開了鍋，連導演都出來道歉了。

同樣，《冰與火之歌》也是因為爛尾而被網友們罵，導演也要出來道歉。

這是為什麼呢？

這兩部劇的開頭和中間，都非常好，但是，因為爛尾，導致觀眾對其印象極差。

這在心理學上有個理論，就是人在一件事的最後感覺，決定這個人對整件事情的認知。

這一點，放在職場上也是一樣的，如果你在事前，事中都做得非常好，但是，在事後你沒有進行總結和回報，那麼整件事情的完成效果，在領導心中是打折扣的。

我的做法是，一件事情辦妥後，我會對這件事情進行復盤，我從中學習到什麼，這件事情最後的效果是如何的，把這些都寫一份報告發給領導。

不管領導看與不看，我都堅持這麼做。

如果你堅持了，你就能得到得到更大的回報。

這是我提出三個建議：事前請示，事中彙報，事後總結。

希望這回答能夠幫助到你。

職場是一個人修煉自己，提升自己最佳的平臺，而一個人能在職場上走多遠，一切都取決於他們自己。

要想在職場取得最多的回報，需要做到以下幾點：

第一：每天除了高效地完成本職工作，要懂得去幫助他人；

每個人上班，做好自己的工作，這個是最基本的要求，優秀的員工，每一天，他不僅僅可以做好自己的工作，高效地完成，而且能夠在自己力所能及地給他人帶來幫助，成就他人，這些領導都看在眼裡，必定會被賞識人才的領導重視；

第二：積極地團結同事，維持良好的關係；

在職場，跟同事搞好關係非常重要，身邊的同事每個人學歷，家庭，性格，經歷等都不一樣，面對同一問題，每個人觀點也不一樣，我們需要做的就是求同存異，根據每個人性格，愛好，進行不同的相處，友善地對待他人，維持良好的關係，之後，如果出現了晉升機會，大家都認可你，那麼你會優先得到機會；

第三：積極地對待工作，努力地學習提升專業技能；

每個人進入職場，有的人進步快，有的人原地踏步走，有的人還不停地後退，這些差別都源於每個人對待自己工作的態度導致，優秀的員工總是以積極地態度對待自己的工作，在業餘時間還勤奮地學習，提升自己的專業技能，讓自己變得越來越專業，當出現機會的時候，別人還不懂得如何處理，而優秀員工紮實專業技能將會讓他脫穎而出；

總的來說，想要在職場獲得最多的回報，那麼你就需要多付出，付出比別人多幾倍的努力，全力以赴去做事情，你肯定就可以贏得更多的機會，收穫更多。

【我的觀點】

職場上要想讓自己的付出獲得最好的回報，最好的辦法就是打造個人品牌。

個人品牌一旦樹立起來了，你的每一次付出都是對自己的個人品牌的一次加固和再塑造。

【在職場，打造個人品牌是對自己最好的回報】

在當今社會的職場中許多人只會看自己眼前的一畝三分地，沒有大格局的意識。凡事都要計算，結果往往是把自己的那點格局給算沒了。

1、我認為我們在打造個人品牌之前，要不斷提升自己的格局。

格局是我們每個人的戰略意識和眼光。只有格局夠高，我們打造的個人品牌才會更具有吸引力，才能在競爭激烈中脫穎而出。

如何提升自己的格局，就是要擴大自己知識的深度和寬度，要學習趨勢和與時俱進，這樣我們才能有好的格局。

2、影印自己的時間，讓同一筆時間支出獲得多次價值。

比如現在許多行業的大咖都在得到，喜馬拉雅上開課，這個就是影印自己的時間。

以前出去講一節課要受到，時間地點，人數的限制。現在隨時隨地都可以聽大咖講課，這就大咖們影印時間帶給我們的便利，同時他們也擴大了自己的影響力，實現了雙贏。

3、向未來的時間要價值。

現在許多人都在做的事都是給未來的自己做鋪墊的。比如，給自己報各種班，給自己充電，這些有意識的自我訓練都是為了有朝一日可以用的上，這就是向未來要效益和價值。

再比如，現在許多自媒體不怎麼賺錢，可是大家都在堅持日更，為什麼，為的就是慢慢積累自己的粉絲和受眾，慢慢擴大自己的影響力。終有一日可以成為大咖，可以自我成就，這就是我們現在還在堅持的原動力。

【總結】

越能創造價值的人，越愛幫助別人，因為他們的格局高，正是因為格局高才能成為大咖。

因此，我們在職場中要拋棄算付出與得到這種不好的思想，我們要提升格局，影印自己的時間，向未來的時間要價值，打造好自己的個人品牌，這才是我們可以得到的最大回報的正確方法。

我認為這個應該多角度去考慮這個問題，比如你是從事有關銷售方面的，那就是多勞多得，當你一個月或者好幾個月都有很好的銷售量或者銷售訂單，那公司自然而然的會給你很好的報酬，而且在職位晉升也會優先考慮。還有就是你從事的是一些技術型別的工作，當你在你的領域有足夠的經驗，能幫助領導解決棘手的問題，那你很快就會得到領導的認可(除非遇到的領導太垃圾那就早點另謀出路吧) 。人首先要踏實，多去學習。以上個人觀點！