我覺得這個其實挺扯淡的，我們整天叫著老闆不要給我談感情，要談錢，那麼我們的價值觀是什麼？！

我付出，你給錢。雙方互不相欠，也不談感情。

那麼在自己得了絕症不能再為老闆賺錢的時候，那麼為何我們要道德綁架，要求老闆來可憐你？！你加班多，多麼牛逼啊？！

但是如果公司沒有給你那麼多錢，你加班嗎？！綁架你了嗎？不讓你辭職了嗎？辭職了要被砍死在街頭嗎？

裡面其實已經提到了，公司願意給予員工裁員n加1.但是員工拒絕，並一直拖了6個月。我就敢問首先如果你是領導，你的員工生病了，不能再好好工作，你願意繼續養著他嗎？哦？你願意那你的其他手下還在繼續努力，他們的努力需要為這個人支付薪水，他們願意嗎？！ 然後你溝通了6個月，那員工就一副我死活不走和你耗到底。。你依然保持微笑好好談判，那你真的是聖人。我敬佩你

這個獨立不是分裂出去，而是都有自己的決定權，責權利相當，這樣才能搞好各自的工作，人人認真為本行業盡職盡責服務。

因此不僅僅工會要獨立。比如特朗普管不到印鈔和利率，所以美元兩百多年了，美分依然有用，依然在市面流通。同樣他管不著股市，誰能發新股誰能上市他說了可不算，結果美股屢創新高……

可惜這種獨立對那些要抓權的來說那可不樂意，所以儘管都知道什麼是好，卻不允許也做不到。

工會是共產黨領導下的工人組織，堅決不能獨立！工會幹部肩負著維護工人權利的責任，工會幹部與工人心連心，工會幹部與工人同甘共苦，工會幹部是實實在在為工人辦事的，工會幹部和工人一樣的辛苦工作，朝九晚五。

這才是網易事件給我們帶來的正在思考，老是說歐美不好，但人家勞動者出這樣的事工會會有法務援助等，那我們的工會會幹什麼？工會本來成立的目的是什麼？應該承載什麼樣的社會責任？真心希望把工會重新定位，讓其肩負真正為勞動者服務的角色

這個問題中國的憲法早就寫得很清楚了，工會必須是工人選舉獨立成立的維護工人切身利益的組織！記住是寫在紙上的！

獨立不獨立是一回事，但是工會真的應該保護一般勞動者的權益，主動去發現問題，主動協調資方與工方，不是說帶頭搞事情，但是不能對明顯違反勞動法的行為視而不見。

一個形同虛設的協會，在現行制度下，如若讓企業自行決定有無，估計連形同虛設之地都沒有了。既然沒有任何價值，為了應付西方的擺設，說實話，請求取消。真的，看著礙眼！！！

要不要獨立先分析下目前工會的作用，廣大普通職工從心裡滿意工會的工作嗎？恐怕大多數職工不滿意，與其如此，莫如讓工會獨立，由廣大普通職工去選擇加入或不加入。

能獨立嗎？只是叫了個名字罷了，工人要為了老婆孩子老人有口飯吃只能忍辱負重，任命的工會人員為了生存只能傀儡，大家都湊合過吧，社會在進步，慢慢會好的。

工會的目的是維護工作人員的合法權益不受僱主的損害，本應該是一個獨立的組織。但是現在的工會是在單位的領導之下開展工作的，這樣在某些程度上就失去了意義，先保護了單位的利益，然後才考慮工作者的利益。所以，工會應該獨立，這樣才能全方位地保護勞動者的利益。

雖然我們的工會制度有一些問題，但是宗旨沒有問題，就是有些執行的有些問題。也有做的好的，我有個同事剛工作兩年肝癌晚期分公司花了幾十萬，後來還把他弟弟安排到公司從農民工幹到一線骨幹。歐美參加工會的人也不到50%，有點像買保險，你上交5%工資給工會工會為你表達訴求，但有時候工會也會利用工人達到其它目的，不一定和工人個體有關係。如果你能力夠強，可能就不願意花這個錢。以年薪20萬計算，你每年要交一萬會費，那還不如買份儲蓄型商業保險。

我覺得大多數人陷入了一個誤區。當然我想的可能也是錯的。大多數人希望工會獨立其實是希望工會能給大家爭取更多的福利，公司不從那就罷工。

但是工會應該起到的作用是團結員工，協調員工與公司的關係，做發展的潤滑劑，而不應該拉一派打一派，為反對而反對，甚至是以為成員爭取福利為名來行損害成員利益甚至社會國家利益之實。

也許以後工會可以按行業組織，按地域組織，和具體的公司沒有關係，起到普通員工與公司與職能部門之間的溝通橋樑作用。肯定不會照抄西方的模式。

我覺得工會很難現在中立的立場說話。完全站在員工立場，就會是福耀玻璃那樣，企業堅決抵制，有工會，就不辦企業了，找別的地方去。完全站在公司立場，更沒有存在的意義。

可是作為一個hr，我也說一下，勞動法對員工有很多保護，有時候保護太多更不好。我們有一個員工進公司就懷孕，生完一個生兩個，深圳一個產假就半年，懷孕期間還不能這個不能那個，一個假條過來就休息。看了這個公司立刻決定不再招聘女員工了。所以有的時候完全傾向於某方面會適得其反

美國的工會成為了阻礙經濟發展，特別是製造業發展的重要絆腳石。每個人都想要得很多，讓工會去跟老闆談福利自然希望越多越好，好到老闆都死了，公司都跨了，工會會員一起失業。你要說工會獨立要不要，我覺得獨立以後拿來做什麼，有權去給工人維權，比如不能隨便解僱人別人不籤正式合同就不能用人等還是可以的，但是如果都去變成虎狼找老闆要這要那，工廠離逃跑倒閉破產不遠了。老闆要養幾百幾千上萬人的時候，一個人的得失和一個工廠一個團隊的得失誰更重要。美國的工會有了無邊的權力，製造業再復興困難重重。中國可別給帶進坑裡了。至於越南，它這種白眼狼國家給帶進坑裡也是自找的，我們樂見一個只輸出子宮的越南在我們周圍。

工會真的有用麼？並不能一概而論，而是要看行業。

行業分為新興行業，成熟行業，衰落行業，工會在不同的階段作用很不一樣。

就拿美國的情況來舉例，美國的新興行業，工會作用並不明顯，比如矽谷，日新月異的變化創新，其中工會的勢力並不明顯強大。

而在一些成熟的行業，工會擁有強大的影響力，比如卡車司機工會，好萊塢演員、編輯等工會，我們比較熟悉的NBA球員工會，這些行業都經過了上百年的發展，相對非常成熟，工會在其中起到了調節勞資矛盾的作用。

但是在一些衰退的行業，工會起到的就是負面效果了，比如各種各樣的製造業工會，我們不能說美國製造業的衰退是由於工會，但是我們一定可以說工會制度不能適應一個衰退的行業，他們沒有大局觀只知道奪利，最終讓行業衰退更快。

借鑑美國各行業的發展，我認為即使有工會，對網易這種公司和遊戲行業，也不會有太大的作用。因為遊戲是一個變化非常快的行業，工會與資本的博弈需要一個相對比較穩定的行業環境來評估勞資的利益分配，而工會這種體制相對是比較僵化的，難以適應快速變化的行業。

首先指望工會來出頭，為員工向企業施加壓力，這實在是有一些異想天開，你們不是還生活在上個世紀吧？還指望工會獨立，簡直是開國際玩笑。我們先回顧一下整個事件：一篇“網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢”的文章在社交平臺刷屏。作者自述是來自網易的一名遊戲策劃。在網易勤勤懇懇任勞任怨工作5年，在身患絕症的情況下親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。

據網文爆料，在當事人績效並不差的情況下，網易強行要求該名患絕症員工離開公司，並威脅該名員工，如果要裁員補償會對員工未來產生不利影響。多輪周旋後，該名員工被保安強行趕出公司。這篇文章很快刷爆了網路，整個事件迅速發酵。而於此同時，京東的劉強東也被刷屏了。在社交媒體上，劉強東宣佈，未來京東員工只要是在任職期間遭遇任何不幸，京東都將負責其所有孩子一直到22歲的學習和生活費用。

在輿論的壓力下，網易發出道歉宣告，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉。事情到了這一步，似乎已經告了一個段落。從整個事件的過程來看，與其指望工會來發揮作用。還不如透過社會輿論和法律手段，更能有效地來保護員工的權利。同時這個事情也給那些大企業敲響了警鐘，在網路時代，好事不出門，壞事傳千里。在對待員工上少一些冷血，多一些人文關懷。作為知名企業，應該承擔起應有的社會責任。

我參加工作十幾年了。從來就沒有聽說過有什麼工會這樣的組織。更加從來沒有得到他們為我們維護過什麼利益。現在的企業文化加班是很正常的。不加班反而不正常。每天都要加班四個小時。回到家吃飯沖涼已經十點多了。睡醒一覺起來又是六點多。又是新的一天開始。又是辛苦勞動，新的一天開啟。八小時工作制對於我來說是個夢想。

企業本身就設有工會。個人生病，長期不能上班，需要救助，本身靠工會無法解決。這需要國家建立的失業保險機制和大病保險機制解決

工會在中國沒有任何作為！只是 有虛名而已！工會沒能力也沒必要獨立，只要真心為廣大工薪階層辦實事，真正維護工人的合法權益，為工人比如欠薪或者其他因勞動糾紛解決不了的事情和勞動部門法院勾通幫助解決，工人就知足了，就會認可工會組織，希望工會能在政府的領導下真正擔起職責。

理論上講工會應當是工人階級的代表，為工人階級服務的，是站在工人一面的，為工人爭取利益的自覺性的組織，於農會一樣都是都是工農的代表，在國外是獨立存在的組織，可在現實中國，要想發揮其真正作用還有很長的路要走。