他是事業單位專技崗，提拔為副科，現在身份還是專技，只不過從事的可能是工勤一類的後勤工作，現在副科專技可以轉管理副科，不知道你們都在說什麼，兩句話解決問題。

現在的事業單位是可以轉崗的，只要滿足學歷、職稱等相關崗位要求，單位願意在那個崗位聘你，而那個崗位單位也正好空缺就可以，定崗後由單位上報人事管理部門批准即可。你所說的你是工勤人員，又在專業技術崗是不可能的，事業單位崗位設定1個人只能佔用一個崗位。同時又是工勤又是專業技術是不可能的。

不知道你到底想說什麼，對你這個問題，一部分一部分來說。

首先，事業單位按照崗位可以分為專業技術崗、管理崗位、工勤崗位（不是特指司機，還包括其他的）三大類。其中，專業技術崗位晉級是按照專技幾級幾級晉級的，不存在副科一說。工勤崗位晉級就是按照初級工、中級工、等等，工勤崗位人員身份屬於工人，也不存在副科級一說。只有管理崗位，按照管理十級、九級、八級等等，進行晉級。而在這其中，副科就相當於管理八級。

再說說你的情況，按照你的描述來說，你應該是在區縣或者鄉鎮工作（市級以上很少出現混用工勤崗位），更多可能性是在區縣，這樣，有的區縣在設定內設股室的時候，會採取科室的叫法，特別是區縣醫院，都是科室的叫法。

在說說副科提拔任命的程式吧，在區縣一級，副科的提拔任命是由本級的組織部門進行宣佈任命的，在之前會有考察、談話等環節，不知道你屬於哪一種。

最後，再說說崗位的情況，你是工勤崗位的話，那麼一般情況下，就一直是工勤崗位，這個不是說你在什麼崗位幹活，就是什麼崗位，而且一個單位，專技崗位的設定也是有限制和要求的，並且轉崗也很難，一般只有在涉及單位改革、人員調動的時候，可以進行轉崗，其他情況基本不可能。

因此，你的說法其實對懂得人來說，都很怪異，也是雲裡霧裡的搞不懂，你自己最好去你們單位人事問清楚情況。

多半是說錯了，他估計是提的一個科室的副科長，單位下的任命那種，卵的，喊起好聽的，除了可以管點人，事。人社局那邊不會認，工資不得漲。

說白了就是單位領導糊弄你的。

你說的把人繞進去了。不論是工勤崗位，管理崗位，技術崗位，你己提抜為副科長，那你就是管理崗的人員。剛提抜副科長，你就想轉崗？是想到別的部門，還是想做科長？說明白點，免得科長對你不放心，說你野心太大！

分析問題：題主的提問中有三個問題是需要足以解釋的，正常情況下不可能辦到。一、工勤崗位不可能直接提副科。

工作性質是工勤崗位，只可能在事業單位工勤崗位上評職稱。一些特別的情況放開了參加考試的人員範圍，工勤崗位可以參加公開選拔領導考試，只有這種情況才可能才可能透過考試的方式進入到副科級領導職務。考的事業單位的領導幹部轉為事業單位管理崗；如果是考的行政編制的領導職務，轉為公務員身份，實行職務職級並行政策。

事業編制的崗位分三種：管理崗，專業技術崗和工勤崗。因為你是工勤崗，即使在專業技術崗位上工作，職稱評定也只能按照工勤崗位的職稱評定，不能評專業技術的職稱。

確實是被提到實職副科領導崗位上的，如果在事業單位提拔，那麼就按照事業單位管理的管理崗評聘，如果你是提拔到行政單位就是行政編制，就按照職務職級並行政策實行。

這個問題有點亂，你到底是工勤崗還是專技崗？再有就是你是在哪個部門提拔為副科？你是要從工勤崗轉為管理8級？現在我國的事業單位管理相對公務員來說比較混亂，事業單位分為工勤崗，專技崗，管理崗，一般工勤崗和專技崗是可以晉升職稱的，只是有的到達年限後直接晉升，有的需要考試獲得，比如會計，醫生，工程師等，管理崗到目前為止，還沒有職稱晉升的政策，一般就是管理9級，縣直部門有的單位有管理8級（也就是事業副科）或7級（事業正科），但崗位很少。按照目前的公務員管理規定，常規情況下，你雖是事業副科，享受管理8級待遇，從待遇上來看，8級待遇相當於專技中職的10級待遇（專技中職8，9，10級，8級就相當於正科），一般專技類崗位很容易晉升到副高（相當於公務員副處級），從其他方面來看，管理8級的發展也就名聲好聽，地位高點，有點實權，但沒啥發展空間，縣級管理7級（事業正科）崗位屈指可數，屬於狼多肉少的情況，你晉升的機會比晉升副高難多了，加之管理8級也沒車補，你要進去公務員系列，你就得到鄉鎮透過黨代表，人大代表選舉擔任鄉鎮副科才可以轉為公務員。所以還是事業專技好，如果轉管理8級建議不要轉了，反正你可以當著事業副科享受專技待遇。

沒聽說過，工勤身份的人還能提副科級，這是哪個地方？只有幹部身份的人才能提副科級的，體制內身份是很嚴肅的問題！

問這個問題的人他肯定是個體制外的，不然不會這麼問，工勤崗是技術崗的一種，也就是所謂技術員那種，而事業單位管理崗1-9級，管理崗7級就相當於正科待遇了，也就是事業單位主任，而真正意義上的副科指的是公務員實職，也就是行政崗位實職

你們應該是，事業單位管理崗8級職員，相當於副科待遇，可以轉專技崗，也可以轉基層鄉鎮副科級，現在我們這裡鄉鎮，對於管理崗8級年齡35週歲以內，可以轉鄉鎮副鎮長，就是公務員，[呲牙]

1、首先你現在的身份還是工人身份（部分地區取消身份說法，但是翻看你的檔案裡會發現還是存在的），這個永遠不會改變。

2、其次，如果不存在違規的情況下，現在你應該屬於事業編制管理崗，管理八級。因為只有管理崗才存在副科，才能提拔為副科。專技崗和工勤崗走的職稱路線是不存在副科的說法。

3、最後，既然已經是副科就不存在轉崗的說法，已經是管理崗副科，無法轉成其他崗（也許你的意思是從專技或者工勤轉管理，不存在，既然是副科就是管理崗。除非存在違規，但這是組織部需要考慮的事情）。

4、特別說一點。如果你是管理崗八級崗，也是可以按照專技崗晉升職稱來獲取工資，其數額比管理崗要多一點。但是這個要看你們當地的政策是否允許，各地還是有一定的差別的。

5、如果你說的副科是公務員，又要另當別論了。事業編是可以被提拔為副科的，編制自然從事業編轉為行政編制，也無需你操作。

身份是不可以轉變的，入職工勤崗，走職稱專技工資，現調副科屬於聘幹（以工代幹），但退休時，還得安工勤崗年齡退。

只要是工勤崗位，就是工人身份，也就是沒有正規學歷的工人，工人身份是不可能提拔副科的，只有正規學歷的幹部身份的人才可以提拔副科。

提主所說的這種情況根本就不存在，除非你是以工代幹，透過某種關係已經轉成了幹部身份，這在以前可能會出現這種情況，但現在是不會出現這種情況的，現在行政事業單位招人是凡進必考，沒有正規學歷的人是不可能考進來的。

你說你上班以來一直在專業技術崗，但不能說明你就是一個專業技術人員，因為你的崗位性質仍然是一個工勤崗，說句不好聽的，你可能是和你們單位的領導關係走的近而暫時性的把你安排在單位的中層上，也就是事業單位所謂的股級幹部，其實並不是真正的幹部，你仍然是一個工人身份，是永遠也不可能轉崗的。

根據你所述問題，簡答如下：

一、工勤人員就是工人身份，國家政策規定要轉為幹部身份，必須經過公招考試轉幹。現在部隊士官轉業安置就屬這種性質。

二、剛剛提拔副科，我理解為領導叫你暫時代理這個職位，現在鄉鎮政府把工勤人員安排到管理崗位這種現象較多，叫這樣主任哪樣主任，老百姓認為鄉政府打雜都是幹部，並不是縣級組織部門認定的。

三、技術崗位要有職稱或國家職業資格證，有可能享受技術級別，也不可能給你轉幹。

四、現在只有等政策改了不考直轉幹部這一天到來或破格提升

你套的應該是專業技術崗十級，享受事業副科薪酬待遇，身份沒有改變，提不了副科了，工人是沒機會提領導職務副局長的（副科），專技十級轉套管理崗也只能套管理九級，還是繼續套專技好過，持證，單位又有崗就能評職稱。

從你的問題來看，應該是以下情況：

一、你目前已提拔為副科級領導職務，這說明你已是幹部身份，不然的話，在當前幹部選拔考核程式很嚴格、很規範的情況下，組織部門是不可能提拔你擔任副科級領導職務的。

二、你的性質是工勤崗位，這說明你乾的工作是工勤人員乾的活。你用了“性質”兩個字，說明你的崗位原本是不應該幹這種活的，只是組織上安排你幹這種活。可能是你具有某種技能，這項工作是非你幹不可吧。或者是這項工作其他人不願意幹，只有你願意幹，組織上就安排你幹了。不管是什麼情況，幹什麼活不重要，重要的是拿什麼待遇，有什麼發展前景，只要你原來的待遇不變，有晉升的希望，在這個崗位做事也是可以的。而且組織還提拔你擔任了副科領導，說明你的貢獻也得到了認可。

三、你上班以來一直在專業技術崗，說明你的實際崗位是專業技術崗位，也就是按職稱領的工資待遇。事業單位的工資是按崗位確定的，分別有管理崗位工資、專業技術崗位工資、工勤崗位工資，如果你領的是專業技術崗位工資的話，說明你的實際崗位就是專業技崗位，是有職稱的。在事業單位，專業技術崗位是很容易晉升的，當然，要獲得大的晉升，你的職稱要先獲得晉升。

從以上的情況來看，你可能是聘任在專業技術崗位，按職稱領工資，實際上做的是工勤崗位的人應該做的工作，但是組織部門又提拔你擔任了副科級領導職務。這種情況在事業單位是比較少見的。說明你的能力水平、服從組織安排是特有的。

至於轉不轉崗位的問題，要分別不同情況處理：

如果你現在是在初級專業技術崗位，而且獲得中級職稱的可能性幾乎沒有的話，你可以考慮在管理崗位方面發展，將專業技術崗位轉為管理八級崗位。畢竟管理八級崗位比初級專業技術崗位工資要高，而且表現好的話，組織部門還可能提拔你任正科領導職務，你就可以聘任在管理七級崗位，領正科領導職務的工資。

如果你現在是在中級或者副高階專業技術崗位，那麼你就沒有必要轉崗。現在的很多事業單位的領導，都是拿著職稱工資的。因為專業技術九級崗位的工資已是與正科相當了，專業技術八級崗位的工資已經超過正科了。而且在事業單位專技崗位比七級、八級的管理崗位要多，還有晉升副高崗位的可能性。因此，如果是中級專業技術崗位以上的崗位是沒有必要轉崗的。

真不敢相信，你副科怎麼來的。事業單位崗位有三種，管理崗，專技崗，工勤崗。工勤崗是指單位工人類，他是由入職時的身份崗位定的。後期可以透過人事專技考試轉為專技。從你的提問可以肯定為，你是從專技崗提拔到副科，管單位工勤相關工作。所以你的工資仍然是專技或管理崗位，不是工勤崗。

一般情況下，工勤身份不能提拔為副科，除非殊途情況，既然提拔為副科，那性質就改變了，而你性質卻沒變，那就不是真正的提拔，可能是提拔為副科長而已，這就是身份沒變，幹了副科的工作。

建議你接受副科職務，但技術方面的追求也不放鬆。理由如下：

1、組織提拔你，你還推三阻四，對你以後發展不是好事！

2、副科也是領導，在這個崗位上，充分展示你自己管理方面的能力；

3、自己的技術不能丟，做好管理的同時，該學習的時候學習，該考證的時候考證；

4、時刻準備好，如果技術部門有管理崗位空缺時，你也有機會！

哎，看你們回答的這個說不可能，那個說繞暈了，根據他說的，有點經驗的人就知道是什麼意思了，工人身份，目前在聘在技術崗幹著，但是現在單位想把他聘任到管理崗，副科只是他們到叫法，因為他又不是搞人事的所以不知道正規的叫法是什麼，正規的叫法應該是八級職員，因為這個崗位在一些單位擔任這副科長的只能所以在單位科室人員就叫他們副科長，叫七級職員為科長。所以我不知道前面那些人的回答是真不知道還是裝不知道，但我感覺能來回答幾句的應該都有這方面的常識呀。科室不知怎麼了，他們到回答顯得這麼的愚蠢。步入正題，我現在不知道你專業技術幾級，如果單論工資來說8級職員也就是你說的副科比專業技術十級略高，比專業技術11級略低，專擠11級為初級職稱最高檔，10級為中級職稱最低檔。所以這一點你要自己去了解你是哪一級。現在我再來說事業單位工資組成的差別，前面我說的管理8級和專技12級指的是基本工資，現在事業單位逐步改革，人員工資除了基本工資，還有一部分叫做績效工資。各單位出臺的辦法不一樣所以績效工資這一塊各單位比例和係數也不同，展開說太複雜，就簡單說有的單位管理崗和專技崗係數一樣，有的單位管理崗比專技崗高，但目前絕不可能出現專技崗比管理崗高的情況。所以你在考慮兩個崗位工資時候要把績效工資也考慮進去，以我的經驗以後管理崗比專技崗績效係數高是大趨勢。好了，工資說完說以後發展。我不知道你們單位的平臺有多大，管理崗和專技崗最終都能走到幾級。但是管理崗畢竟涉及到管理，責任大，涉及面廣，與人打交道多，如果是初級單位走的好升到六級職員應該是可以，但缺點就是崗位少，你還要了解自己單位管理人員的情況，來估計下你以後的升級可能性。專技崗的話你也要了解你們單位專技崗的人員比例，專技崗一般論資排輩比管理崗嚴重，必須在下一級有空崗且你是在本級別資歷最老的情況下你才可能升到下一級。比如你是11級，那麼就是10級有空崗且你拿到中級職稱時間在你們11級的人裡面拿的最早，你才能升到10級。上面等級有人退休，然後空出來位置下面的人才能一級一級往上走，所以你可以去你們人事那瞭解下你看看你往上走的機率。這是以後的發展。還有些特殊情況，比如我們單位聘任管理崗，且你的職稱如果取得的高，可以按職稱的基本工資走，比如我們處長屬於管理5級，但是他又正高的職稱可以聘任到專技4級，那麼他現在的工資構成為專技4級的基本工資加上管理5級的績效工資。這是一些單位才有的政策，不知道你們單位有沒有這樣的。你也可以到人事瞭解下。綜上分析，如果是我，我會轉崗到管理8級。因為專技崗以後的路可以看到，管理崗以後好有好多的可能，不管是工資還是發展，都有更好的方向，所以可以搏一搏。