職場關係太一般，

慢熱內向無人煩。

只要個人盡力幹，

上上下下不小看。

別太在意，職場上沒向的人多了去了

只要時間就了，大家就會熟絡起來，

每個人都是來工作的，做好你自己的工作就好了。

內向的人並非不適合職場，相反內向的人其實也有很多外向的人所不具備的優勢。

比如內向人一般都是很好的聆聽者，遇到比較激烈的探討的時候，他們的存在不會加重團隊的火藥味；比如內向的人一般更專注，更不容易受到外界的影響，可以在一個領域深耕。只要找準定位，做好職業規劃，他們的優勢同樣明顯。

對於現在的職場來說，外向的人確實更受到管理者的青睞，就像往期的CCDM中國國職業規劃師課程上，洪向陽老師曾經問過在場的資歷深厚的職場人更喜歡內、外向哪一種員工，結果一邊倒的大家選的幾乎都是外向的員工。

但事實上，在各個領域知名的成功人士中，普京、比爾•蓋茨、奧黛麗•赫本等等其實都是內向性格的人，可內向的性格並沒有成為他們成功的阻礙，可見每一種個性格都有優劣，沒有絕對的好壞，所以是時候要收一收對於內向人的刻板標籤了。

內向≠孤僻≠無社交≠低能，但在工作中必要的能力也需要提升，每天主動與同事和上司多溝通，深思熟慮打好腹稿再發表自己的觀點，專注做好自己領域，一樣也能獲得成功。

像內向和外向，理智和情感，嚴謹和創新，這些一體兩面的性格存在於每個人身上，重要的是要善於發現自我的優勢，併發揮它，揚長避短，這也是我們在關注職業規劃時所重視的

職場上，很多人認為，性格活潑開朗的更加適合在職場生存，因為能說會道大家都認識職場混得也不會太差，那麼性格內向的人在職場真的就混得不好嗎？人說，10根手指有長短，荷花出水有高低人無完人，雖然在一個方面有劣勢，但是不代表就一直是劣勢，將烈士轉化為自己的優點，才是重點人際關係處理內向性格的人沒有活潑的人，善於說，但是內向性格的人的特點是心思細膩做事謹慎周到，所以在處理事情會考慮更為收到嬰兒要將自己的長處發揮效用。第一點成為搭檔左膀右臂。 職場不僅是要求個人能力也非常講究團隊合作，所以不是一定要求事，也需要能言善辯將自己的優勢花飛變成搭檔互補的物件，當然在團隊找到這樣的角色，並且適應這樣的角色需要一個過程，所以這個時候要善於觀察，並且及時為你的小夥伴，提供幫助讓你小夥伴，覺得你是一個值得信賴的人。第二點主動爭取擅長的工作內容。 職場中，有許多動作是需要強大的耐力和任性完成的，所以此時不妨主動站出來承擔適合自己的工作不斷真長擅長的，並且讓同事知道你的優勢是什麼，以後有同類的工作也會交給你來做呢，雖然不擅長表達，但是要適當的把自己需要表達的觀點表達出來讓。讓他人知道你需要什麼能給予什麼幫助不要害怕他人的幫助，相互幫助，是增進感情的一種表達方式學會接受做自己擅長部分在這個過程中不斷對自我認識，只有對自我有足夠的認識，才能讓自己和小夥伴們對你有足夠的信賴。

內向的人職場中往往慢熱，在與同事交往中不會一下子給別人留下好印象，但並非處理不好職場關係，做到如下幾點，不但能處理好職場關係還會有意想不到的效果：

1、尊重同事（任何職級）；

2、以誠待人、樂於助人；

3、不搬弄事非、不議論他人；

4、對同事的協助需求積極響應；

5、對承諾的事說到做到。

讓同事、領導覺得靠譜！

羅振宇在奇葩說過“如果一件事情你不知道如何選擇態度的時候，那你就選擇真誠，這個不會錯”，那麼做人也是一樣，如果慢熱內向你就選擇真誠就好。

在職場上也不是每一個職位都需要八面玲瓏，我們首先把自己的事兒做好，這樣工作需要你肯定也能很好的表達，因為你擅長。

榮格在《心裡型別學》中提出了內向和外向，主要區別在於心理能量指向的方向，內向的人能量指向內部，他們對內心世界更感興趣、更安靜、喜歡獨處、自省和思考。所以他們的洞察能力也就很強。

其實每個人的性格都不是絕對的，很多時候只是你個人的選擇，不是不會說話只是不想說話而已。

如果你想改變自己的這種內向，也就是要改變在每次不想說話的時候提醒自己可以說幾句話，如果不知道說什麼，那就私下做一些攻略。比如在吃飯的時候通常聊那幾個話題，問些什麼。在交流會的時候通常聊什麼方面，可以提前想想哪些是通用的。

而且多問開放型的問題（就是答案不是：是、否、吃了 這些），比如問人家吃飯了嗎？人家回答：吃了。就不知道說什麼了，可以聊熱點聊新聞。

職場的人際關係很重要，但很多慢熱內向的人也能做得很好。後天的學習很重要。這就是成長，就是改變，每一個奮鬥的人都要適應。

感謝邀請。人際關係的處理，是在工作中非常重要的組成環節。良好的人際關係，能給自己的工作效率和良好情緒的建立，帶來積極的推動作用。而在人際關係處理中，最讓人能感受到且有不可排斥的一個基礎：就是讓別人感受到你的真誠。外向性格的人，優勢在於能言善語，能更好表達自己內心的喜好。而相對慢熱和內向的人，可能更需要的不是強制自己如何去迎合和被動的去做很多的表達。最關鍵的要做到幾點：1、不要輕易去附和以及評判他人；2、保持禮貌和微笑，並在日常工作體現自己務實的工作風格；3、帶上真誠，去面對同事們，人心都是相互的，當別人發現你的“真”，也會有“迴應”；4、吃虧是福，在工作裡，可以主動多承擔一些工作量，同時發現有需要幫助的同事，積極協助。 真，善，美，是我們在生活裡，都希望存在的狀態，所以一起努力吧。

多讀書，讀內向方面以及溝通力方面的書，這是理論知識，多與同事領導溝通，不怕丟人，突破自我防線，理論與實踐相結合，慢慢會好很多

一個慢熱內向型的人如果自己能意識到自己這一方面的問題，要學會主動和同事之間溝通感情，因為職場中很多情況是由不得自己選擇的。

一定要多學習，既然知道自己的短處，就要去多像比自己優秀的人，多討教一下。去多與人打交道，交流！要大方點，思想放開，虛心的與人討教！越摸不下面子來，死要面子活受罪！多去看看，認識，交流一下那些，能在職場上，吃的開的人！看看人家在生活中和職場中，與人打交道，是怎麼為人處事的？？多學學比自己優秀得人，多改改自己的短處！我相信一個能認識知道自己短處的人，比知道自己有短處，還不認為是短處人。有救！也會慢慢的使自己變成一個優秀的人的！加油！奧利給！

一個慢熱內向的人如何搞好職場的人際關係？

本人就是這樣一個人，剛畢業那會，加入了太平洋電話車險工作，不敢跟別人交流，只有一點做事非常勤奮和踏實，一開始大家都沒把我當回事，但是日積月累慢慢逐漸做出了成績，更多人很樂意跟我搭腔，慢慢的越來越多的同事都主動跟我交際，而且非常友善什麼都願意教我。

我想說內向的性格不一定是壞事，所以你不一定要改變這種現狀，反而要認識這種性格的優勢，內向的人心思細膩，喜歡獨自思考問題，遇到任何事情不會輕言放棄，而且這種踏實的作風也很容易讓勾心鬥角的職場什麼好處直接給到你，比如說公司的一些投票或者舉薦，很多時候別人都會想到你，你的實誠總會讓大多數人站到你這邊，當然也有一些例外，但是我在職場十年時間發現基本上都是這樣。

如果你是不善言談，更多時候少說話多做事，慢慢大家熟悉了你也就放開了，凡是都往好的方面想，心胸開闊，遇到什麼事不要斤斤計較，自然而且你在職場生涯是最後的勝利者！

話不多說 有時間把 整部新三國電視劇看一遍吧 不是做宣傳 裡面能學到的實在太多了 無論職場還是混社會 都是非常實用 多學學裡面的曹操

世界上沒有兩片完全相同的葉子，正是因為有這樣那樣的差異，這個世界才精彩紛呈。同樣的，我們也很難找到個性一樣的人，即便有再多的相似之處，也都還存在明顯的個體差異。所以，對於上述問題，我的建議如下：

首先，接受自己的不一樣。慢熱、內向，這些標籤不用那麼著急給自己貼上，人都是很大可塑性的，別把自己固化。只是江山易改，本性難移，所以短期之內，我們需要做的是放平心態，慢慢調整。同時，不要把自身具備的優點給抹殺掉。畢竟對於慢熱的人來說，他們更善於觀察和思考，一旦掌握規律，他們行動的速度會更快，更有效。

其次，職場中最忌諱“緣淺言深”，慢熱內向的人，更容易避開這個“坑”。在跟同事合作過程中，“靠譜”才是關鍵，這比有意搞好關係重要得多。所以，關注自身技能，做好本職工作，對於職場中人更有意義。

最後，人際關係是一門學問，瞭解自己也是一門學問，所以，學無止境，我們永遠不要放棄自我成長。

祝每一位職場人，都能心如所願，開開心心，收入多多。

職場也是個團隊合作的地方，大家的工作難免有交集，一起共事的時候很自然就熟悉起來啦~有些公司還定期有一些團建活動，可以加快讓彼此之間熟絡起來。

平時儘量大方一點，不忸怩，不高冷，更不能有討好的心態，人和人都是平等的，每個人各有特點，不能為了搞好關係妄自菲薄或者放棄自己的原則。

最後我想說的是，原則上來說職場不是用來交朋友的（當然能遇到志同道合的更好），還是要踏踏實實做好本職工作，提高自己的業務能力，把心思花在工作上。

我是大話職場，祝你好運！

1.做好自己的工作，關係不需要太好。

2.保持距離才能產生美。

3.不要交流和工作之外的事情，交流的越多越對你不利.

4.

不要和存在競爭關係的同事處成閨蜜。

所謂尺有所短，寸有所長。每個人都有自己的優點。發揮自己的優勢，可以做好一件事情。

每個人都有自己的性格特徵，慢熱不代表跟優秀無緣。思維能力跟外向性格善於表達的人不同，慢熱的人一般偏內向，不太善於言辭，性格含蓄內斂，好思考情感細膩。但人際交往需要主動的交流溝通。慢熱的人如何做到呢？

首先了解自己有效學習。如果性格內向，可以看一些交流溝通的書籍。從此思維上改變內向的習慣，學習與人交流所需要具備的一些能力和特質。主動結識志趣相投的朋友，提高自己的語言。甚至可以自己練習怎樣跟人打招呼，聊天，深入的討論，掌握基本的溝通技巧。

然後可以給自己設定一些目標。比如一天認識幾個新朋友。每個朋友聊幾個話題，還有交流的時間等等這些。它會拓展你的實際能力，日積月累必會有所收穫。

最後總結。對前一段時間在學習知識和實踐積累上，覆盤總結，哪些做得不好，需要調整修正的地方，哪些是可以繼續保持，不斷精進的，都可以記錄下來。

我覺得內向並不是最可怕的，只要你的性格不錯，總會有人向你靠近。給你幾點建議。

1認真做事情，踏踏實實，每一個專案都完成的很漂亮 2.為人謙虛、低調、謹慎，見人都要打招呼禮貌，愛笑的孩子運氣不差，但不能假笑，那就適得其反了 3.樂於分享和幫忙，日常請同事吃吃東西，很能拉近距離 4.遠離那種負能量或者大家都不喜歡，你也不太喜歡的同事。其實搞好職場關係並不難做到以上幾天基本沒什麼問題的，相信自己加油＾０＾~

我們不可能等著別人來了解我們，但是我們可以把自己介紹給別人去了解。多和同事進行溝通交流，真誠以待，不耍小心眼之類的，時間久了，同事自然而然的瞭解你這個人。即使你是慢熱內向型的人，只要我們誠信待人，我相信大部分的同事也會那樣對你的！我們不可能做到人人都喜歡自己，但是我們可以做到對自己問心無愧！

首先我想表達的是，如何建立有效的人際關係，不論是外向型性格還是內向型性格，都有這個社會需求，也是這個時代判斷一個人是否優秀的一項標準，但不一定是外向型的人就可以獲得良好的人際關係。

相反，優質的人際關係才是現代人應該追求並且精進的，比如很多外向人認識很多大咖，但是自己什麼都不是，同樣維持起來很費勁，我們要時刻清楚人際關係的目標是什麼，是在你的工作中給你一定的資源，還是讓你的圈子變得有層次，還是就是排解寂寞。目標不同，所需要實現的路徑就不同。我認為優質的人際關係需要能量上比你強，同時你也也有發展潛力的人。這裡說的有潛力，可以是學習力，創作力，差異化的價值。

再說慢熱內向型的性格，不論是快熱，慢熱，都是一個目標，想要實現人際關係最佳。我理解的慢熱內向的人大多數都是善於思考，喜歡鑽研，在很多事情上有獨到見解的，程式設計師，科學工作者，數學家，物理學家，藝術家等等，人際交往有主動性，有被動型，而內向型性格是後者。後者不一定就是不好的，主動很多時候可能會獲得更多的機會，但是不一定每個人都能緊緊把握，被動型是被吸引過去的，比如你很有才華，但不是很善於主動與人交流，溝通，但是別人就是很欣賞你，願意與你成為朋友，反而這樣的人際關係來的更加牢固。

你若盛開，清風自來，人際關係需要有，但更需要可續持的優質關係，能給你帶來成長同時你也能吸引到別人的，雙方都能彼此成就的關係才是只有的人際關係，最後，我想說，增強自己的實力，發揮自己的長處，讓越來越多的人來認識你。