先自我解刨，瞭解自己想要什麼，自己有多大的能力，能做什麼事情，想做什麼事情，然後就是找對方向堅持努力把一件事情做飯極致，成功沒有捷徑努力是唯一的辦法

工作二十年，感覺最重要的是形成自己的工作風格，親和力強，雖是女生但是超級專業，也超級敬業。培訓的前期，我就會問題新人，你喜歡與什麼樣的人一起工作，不喜歡什麼樣的人。將這些風格品質都列一下，找到屬於自己的風格。我是做外貿的，經常要將客戶的要求改成工廠的語言給到工廠。當他們拿到一份資料無日期無單號無署名的檔案時會說這個一定不是SUSAN給的。她的資料都非常清楚。這個時候，我就發現我自己的工作風格形成了，還形成了自己獨特的品牌力。

1． 及時反饋，以結果為導向：有要求都會安排處理，並告訴結果，如果因為有事情耽擱了，也會彙報並說明更進的時間。如果有困難，會提前尋求幫助並說明。不會在最後一刻說我不會。

2． 養成工作表格記錄：得到的任務都會記錄在工作表上。做完標綠色，進行中標黃色，緊急的標紅色。用這三種顏色來視覺化自己的工作。

3． 專業化：工作中需要的技能，全列出來，一一地補上，不要等用的時候再學，太晚了。

4． 保持學習力，各類的書都可看一下。不能以一年的工作經驗工作十年，要工作十年，每一年都有十足的進步。這樣我們的能力才能有疊加。

5． 保持平和的情緒：只有平和的情緒下，才能將精力關注在事情上。不然大家都會先關注你的情緒對不對再決定該怎麼說話，甚至決定該不該說。如果長期情緒不穩定的人，是很難開展團隊合作。或者說大家都怕和這樣的人合作，能避就避開。長些以往職場無發展，無朋友。

6． 不要耍小心機，真誠待人：不要覺得自己聰明，耍一點小心機，常常得逞還以為別人不知道。要明白，這個世界上誰都不是傻瓜，包括領導，都是知道的。

7． 積極主動：不要怕吃虧。大家都能看的到你的努力。能夠肯定你的努力，就會有更多的機會。有了更多的機會，你就有更多的未來。

加油。

1.定心，學習公司的歷史文化，認可公司的企業文化規章制度，使自己全身心投入到工作中去；

2.定位，擺正自己的位置，在其位謀其職，做個有責任心的員工；

3.定型，幹什麼要有幹什麼的樣子，比如你是商務人員，穿著打扮必須注重，不能鬍子拉碴；

4.定目標，給自己定一個學習目標，在辦公室找一個學習的榜樣，先橫向，找和自己年齡差不多但比自己優秀的人，再縱向，找愛自己牛逼的老員工，以他們為目標；

5.定計劃，有了目標，就得做一個可以實施的計劃，堅持下去，有些事不是因為別人牛才去做，而是別人因為做了才變得牛！

1.踏實踐行

我說的踏實，就是要去踐行。不是說你進公司就想當主管，拿高薪這件事有問題，在我看來這很正常，人都是希望自己上進的。

但是，你一定要為此做出點什麼，不管是剛步入社會，還是已經在工作中經歷過摸爬滾打。只有理想，卻沒有行動的人都是很難成功的。

我有一個同事，剛進公司沒多久的時候，就說我覺得能做車間主任的位置。大家也都只是當成笑話來聽，可在兩年後的內部競聘上，他卻成功坐上車間主任的崗位。

問他是怎麼做到的，他說從那天覺得可以做主任崗位的時候，他就經常去請教車間主任，他想要學習車間主任的思考方式；在工作中，積極主動地去幫助同事，因為他需要了解每個人在做什麼；下班以後也看書學習，他需要在專業領域拓寬自己的知識面。

現在來看，他的成功絕非偶然。因為他主動去踐行。同時我們身邊也有很多人，有理想，但沒有行動，還常常抱怨。

2.不要抱怨

常常抱怨的人，給人的印象是什麼？滿滿的負能量，而且常常是能力不足的表現，所以我奉勸各位不要抱怨，或者說盡量減少去抱怨。

什麼時候，你會去抱怨呢？有人看到績效沒有同事的好，拿的獎金也沒有別人多，會抱怨；有人因為領導派發的任務重，經常需要加班完成，會抱怨；有人因為常年不被賞識提拔，苦悶無助，會抱怨。

可這些抱怨背後是什麼呢？是個人自私的直覺，是覺得自己做得好，是覺得別人沒那麼優秀，是覺得領導應該關注自己、懂自己。

而恰恰這些都是你的直覺，世界不是圍著你轉的。你有沒有遇到過這樣的同事，用聖人的標準要求別人，用凡人的標準規範自己。

比如他找你幫忙，你說手頭上任務有點重，希望他問問別人，他會抱怨你不願意配合，沒有合作意識；改天你找他幫忙，他說沒空，你說要有合作意識。他會抱怨說自己已經焦頭爛額，你還故意找茬，存心搗亂。

不管如何，都是你的錯。所以職場中不是沒有朋友，而是喜歡抱怨的人沒有朋友。

3.順勢而為

主動的努力當然是很重要的，不管是少點抱怨，還是多點踏實，都是我們可以主動為之的。另外還有一點很重要，需要我們去被動迎接的，就是趨勢。

有人問職場中有趨勢嗎？當然有，大到公司轉型、業務重組，小到組織架構調整、崗位輪動，這些都是變化，有變化就一定存在某種趨勢。你的主管領導調崗，空降一名新的領導，你難道不需要適當調整一下，更好地應對嗎？

說一個故事，是我的同學，畢業之後就進入一家初創公司，和創始人一起勤懇工作三年，工資有所提升，但職位卻沒有多少提升。恰時接到獵頭的電話，有一箇中層管理的崗位，而且工資也比現在高出20%。

權衡之後，他選擇辭職跳槽。兩年之後，原來那家初創公司在新三板上市，和他同批進入公司的那些人，都獲得股權激勵，甚至有人成為千萬富翁。而他聽到後，每每提及此事就懊悔不已。

其實他很清楚初創公司的發展，也明白趨勢一定是向好的。只是前幾年埋頭工作不曾考慮過發展前景。而有天他開始思考這個問題的時候，又恰逢遇到外部誘惑。

我常常打趣他說，前面你很幸運地選擇順流而下，但你的實力告訴你要逆流而上，結果你翻船了。

說幾條跟大家分享。

第1：努力很重要，選對方向比努力更重要。當我初入職場時，抱著的心態就是有份工作就好了，收入能高一些就更好了！因為中專學歷的我，找工作時歷盡艱辛，沒有錢，急需工作來支撐；讓自己心安，讓父母心安。結果就是做了幾年，沒有一技在身，碰到不開心的事情，離職了，越混越慘……直到這個時候，我才思考一些問題：我能做什麼？我能做好什麼？做什麼會讓我有持久的動力？這就是選擇吧！選對了工作，生活才不會迷茫。

第2：目標選定以後，就要付出百折不撓的努力。經歷過生活的洗禮以後，我痛定思過，開始學一項技能。起先就是學學電腦，學學辦公，學學畫圖，學學報告等，後來開始學倉庫管理知識。放棄流水線，放棄操作工，轉行找工作的經歷異常痛苦！先要經歷失業的痛苦，接著就是用人單位的層層篩選。當工作落實後，就要像“拼命三郎”一樣賣力。為了整理倉庫，有好幾個月，70多斤重的，2米多長的布匹往肩上扛著就走……付出一定有回報，一個最爛的倉庫變成了“標杆倉”。這一行，我做了快10年了，感覺挺好的，心裡很踏實。

第3：工作中不要太強勢，要與人為善。即便你能力很強，工作中有意見分歧時，也要給別人說話的空間。即便對方有問題，也要委婉地指正。要嚴以律己，寬以待人，讓別人覺得你是一位可親可敬的人。與人為善，就是為自己的發展鋪一條持久的康莊大道。

重視長輩提出來的建議，特別是那些很俗很社會的建議。

1)重視不是要求跟著長輩說的做，而是想辦法趕緊去接觸長輩說的東西，只有真正體驗到了你才會知道接下來自己想要的。

2)工作職位，注意夠構建自己人脈圈，就算自己當不了經理，但是你的同事可能可以做到，多認識一個人多一條路。一旦年紀到了35以上很容易讓單位裁員踢皮球，留好工作過程的合同，工作日報等資訊，有備無患。

3)工作經驗，不是老員工給你手冊或給你手把手教能得到的。經驗只有自己去執行去犯錯才有辦法獲取的。需要注意，不要踩入一個經驗用十年這個陷阱。

5)對自己狠一點，天天做相同事情真的可以想想替代自己執行的方法，因為只要你能想出來未來就會被這麼替代掉的。

傳統積極向上、努力拼搏之類的職場經驗，朋友們都說的很好了，我就談談一些特殊的切身體會。

如果確實是個牛人，只要遵守原則性的職業規矩就行

假如你有牛津哈佛斯坦福的背景，假如你有美國華爾街的背景，假如你有騰訊阿里京東美團的履職經歷……假如你有一技之長公司必須，假如你有一個團隊且忠心耿耿……

這種情況下，大膽施展自己所長吧，創造屬於你的價值吧。不要因為有些公司的條條框框就限制了你自身的能力，也不要因為公司所謂的人際關係就如履薄冰。

但請謹記：一定不能破壞職場中原則性的東西，因為職場是由人組成的，千萬不能破壞它的根基，否則，皮之不存毛將焉附。比如商業洩密、參與權利鬥爭、自己牛就目中無人等等。且看微信的締造者張小龍，網際網路領域神話般的人物，可以開會抽菸、可以遲到早退、可以不去參加小馬哥出席的會議——但是，微信的迭代他一定事必躬親熬夜通宵，每場重要的釋出會他必定出席。

如果你是個平庸的人，要懂得堅持

平庸不代表一無是處，不過就是別人被稱讚的時候你看的多些，別人拿錢多的時候你拿的少些，別人提供決定性意見的時候你嗯啊多些罷了……

可能很多人會駁斥我，說方向不對、領域不對，堅持不過浪費時間爾爾。沒錯，但請注意我說的兩個前提：一是平庸，決定了職場自由度非常低；二是職場，決定了對個人有非常緊的約束力。只要堅持，第一說句不好聽的就是媳婦能熬成婆，第二藉助職場約束力，因為職場不像你自己，身在職場，領導客戶的要求，公司的規章制度，這些外部約束力不會以你的意志為轉移，所以在這種情況下，或許還可以成為某個領域或行業的專家（就是所謂的沒見過豬肉還沒見過豬跑）。我見過很多平庸的職場人士，能折騰的結局還是平庸，而個別能堅持的，很大部分看到了曙光。

不要一切都向錢看

工作的本質就有兩個：一是為錢，一是為前途，你說我為啥不向錢看？其實錢對於工作而言是一種交換的產物，是你拿你的工作產物作為條件交換的結果（比如你投入的時間、體力、精力；你獲得的業績；提供的創意等等）。所以，在這個前提下，所謂的向錢看，不如轉化為其根基，就是拿什麼來換錢。

淺顯的案例比如滴滴司機，同等時間路程下，你接10個單，其所獲得的報酬就是比接9個單的多——因為這是你拿時間、體力成本換來的。所以你尤其考慮一天能賺多少錢，不如考慮怎麼能高效率的接單。雖然職場工作不能一概而論，也有付出回報不成正比的，但我覺得不能拿一兩個極端案例來佐證大的方向。

我已工作30年，從騎腳踏車到擁有車子，從住宿舍到擁有房子，從初出茅廬到行家裡手，工作中幾乎飽嘗了所有的酸甜苦辣，生活中既有“柴米油鹽醬醋茶”的樂趣，也有“琴棋書畫詩酒花”的追求。對年輕人進行指導，我多少有點束手束腳，因為年輕人是網際網路的“原住民”，我只是網際網路的“移民”，兩者思維上有明顯的代溝。但我願意給出如下三點建議！

能力永遠是時代的飯碗。

年輕人身上或多或少都有點浮氣，有時會感嘆活幹的一樣，工資為什麼少？有時會抱怨為什麼髒活累活總是自己幹？我直白的告訴你，就是因為你年輕或是新人。究其原因，就是你在工作中還沒有充分表現出你的閃光點，讓他人刮目相看！

因此，入職後的成長階段，思想上必須要有虛心學習的心態，要透過工作實績證明你行，除此都是扯淡！為了從新人成長為行家裡手，你必須要練就過硬的一技之長，必須要有長期主義精神，必須要成為一個學習型的人才！

無論幹什麼事情，只要認真和重視，都可以幹好。即使你基礎不如他人，但完全可以透過笨鳥先飛和持之以恆的鑽研，實現逆襲和超越。年輕人精力充沛，只要樂於學習，一定大有作為！

虛擬世界很精彩，但不可沉迷。

網路世界無奇不有。購物、支付、遊戲、外賣、對同一事物的不同觀點，應有盡有。有的年輕人，在工作中遇到不如意時，喜歡在網上聊天或查詢相關觀點。作為過來人，我認為還是與現實中的人交流比較靠譜，因為我們生活在現實世界中，同時，有些人在網上發表的觀點不具有代表性。

年輕人被稱為“消費主力軍”。在這方面，年輕人一定要有量入為出的節制能力。既然工作了，就不要輕易向父母伸手要錢了；也不要輕易超前消費，而成為“月光族”和“養卡族”；更不要輕易觸碰“網貸”。在這方面，貸款2萬元，最後把自己的車子或房子搞沒了的，不乏其例。

要有感恩之心。

父母是我們的來處，養育之恩，當終生相報。對於獨生子女家庭，父母辛辛苦苦一輩子，把所有的積蓄給你一個人去使用，這不是應該的，也不是你的父母不會花錢，而是父母想讓自己的孩子，站在更高的起點上！對此，年輕人要有清醒的認識。

工作中給予幫助的人，生活中給予照顧的人，都是人生的貴人。感恩貴人，不要放在嘴上，要放在心裡；不要記得一時，而要記得一世。所謂人生得一知己足矣，說的就是透過相互理解、包容和對等的交往，建立起真誠的友誼，並不是一件容易的事。

另外，工作中必須要有團隊協作精神，個人英雄主義萬萬要不得。每個人都有長處和短處，看人要看長處，這樣，你的心態就像太陽，照到哪裡那裡亮！

在現代社會中，年輕人畢業以後，剛進入職場參加工作，會面對許多新的問題的考驗，本人參加工作已經很多年了，結合自己的工作經驗，交流一下自己的看法。

1.努力工作，提高自己的業務水平。

在招聘工作的時候，大家都希望找到一個自己喜歡的工作，有句熟語叫“愛一行，幹一行”，這句話是很有道理的。

無論你現在的工作是否滿意，你必須做到“幹一行，愛一行”，既然你選擇了這個職業，就不要抱怨，只要你努力工作，虛心學習別人的工作經驗，不斷提高自己的業務水平，未來的發展空間都是很好的。

2.學會交流溝通，建立良好的人際關係。

在工作中，良好的人際關係對年輕人的成長有很大的幫助作用。

有部分年輕人，大學畢業以後，自己覺得年輕有才，參加工作以後，瞧不起身邊的同事，這種做法是十分錯誤的。

薑還是老的辣，單位的老同志都可以做年輕人的師傅，所以，年輕人要虛心向老師傅學習，在師傅的指導下，能很快提升自己的業務能力，提高自己的工作業績。

3.加強業務學習，不斷提高自身的修養。

隨著社會的發展，時代的進步，要不斷加強自己的業務學習，充實自己的文化知識，為做好本職工作打好基礎。

藝無止境，學海無涯。年輕人要積極參加單位組織的各項競賽活動，透過這些活動能鍛鍊自己的工作能力，提高工作技能，為未來的職業發展鋪平道路。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。拿出年輕人的勇氣，不怕困難，開拓進取，去創造自己美好的未來!

我是06年畢業的，現在從事工作已經十來年了。人的年紀已經步入了中年，對於初入職場的新生來說。我覺得剛進入社會最終最重要的就是保持一個虛心學習的心態。

畢竟剛步入社會，你所接觸的上司或者同事相對來說年紀都會比你大，所以說保持一個低調虛心的態度。會比較好。因為即使你的能力很強，但是如果太鋒芒畢露的話，反而會招致一些同事甚至是上司的妒忌。在職場當中，即使有能力的人也需要保持一定的低調狀態，這樣才能夠讓自己走的更寬和更快，另外就是在業餘的時間要堅持學習，所謂的堅持學習就是要繼續深造，來學習一些對自己有利的職場知識。

例如你可以讀一個在職研究生，這對於提高自己的綜合素質是很有幫助的，最後最為重要的一個方面就是要將自己每個月的收入分配好，一定要儲蓄一定的錢，不要做月光族，這樣才能夠在自己步入中年的時候實現一個財務自由。當你到了中年的時候，你會發現財務自由是十分十分重要的。

老父親工齡四十餘年，當初年少的我想到這數字彷彿近乎傳說。然一轉眼，自己工作已近三十，最美好的時光悄然而逝，在此非談“指導”，只能以些許工作體會與大家分享！

入職之初，最青澀之時，此時面對太多的新奇和未知，總感時光太快，跟不上那內心渴求的腳步，要學、要掌握的太多，恨自己學識淺薄，不能更快地成長！此時之路靠“勤”、靠“悟”為主！

待一切大局初定，已有些許胸有成竹，此時便會思考如何提升工作質量等問題，此時的建議、意見多在此時層出不窮，今生職場之“榮耀”也多在此時呈現，此節段工作當以“周全”“改善”為主！

不覺黃昏將至，此時略顯氣定神閒，按部舊班是不變的基調，工作中“權宜變通”已能瞭然於胸，故此時在職業生涯裡多有“驕滿”“獨尊”之念想，當“戒”之！方可“寶刀不老”再戰沙場！

職業生涯似那浮沉的“孽海”，讓人醉、讓人痴，讓人追隨一生而不悔！多少回首不再？多少“愛恨”難求？

哈哈，工作經驗真的是透過時間的洗禮慢慢的沉澱下來，別人說的自己沒有辦法體會，只能是一個合理的建議，少走一些彎路吧，熟能生巧，讓自己一個意氣風發的年輕人慢慢沉澱下來，我在連鎖機構有10來年了，做的運營管理，每天上班有點，打卡，下班幾乎每天都要加班，有時很不明白為什麼，但是生活的壓力讓你不得不堅持。

最讓我感觸最深的就是做事要給自己留條後路，風水輪流轉，別針尖對麥芒，到最後傷的是自己，多學學別人身上的優點，來彌補自己的不足，要和公司統一戰線，如果實在是不想幹了，也得給自己找好後路，讓自己全身而退，但是年輕人大把的機會，能自己闖出一片天地就不能拘謹在我就是一個打工仔，想就大幹，去奮鬥自己想要的生活