1正確的評估自己，千萬別再作白日夢

2 別都看著別人好，因為別人還看著你好呢

3 興趣不等於事業，不要輕易的跨圈子，跳槽

4 聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點到即止

5 只能相信自己，職場不是過家家，沒有你的親人

6 剛進公司一定低調，切不可成為眾人“焦點”

7 別輕易的抱怨，說出話來就要達到目的，你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄

8 不要羨慕“背景”牛的人，一定要跟他們搞好關係，即使你心裡再不屑

9 領導就是領導，再親熱也不代表能“稱兄道弟”

10 30歲之前要明白“我未來想幹什麼”“積攢實力掙30以後的錢”

11 30之前該花的錢要花，攢不下來

12 當官不打送禮的

初入職場事項：五要五不要：

面對全然陌生的職場環境，職場新人都有那些注意事項，如下：

一、“要”儘快建立良好的人際關係

初入職場，同事們都會對你展現友善和友好，這是同事之間要互相幫助體現團結友愛的職場明規則，因此，你可以和某些人刻意保持距離，但表面上還是應該和單位不同層級的同事建立起熱情和友善的關係，哪怕對方只是一位勤雜工。當然，凡事給別人留髮揮的空間也是在給自己留下發揮的空間。

二、“不要”參與任何的派系爭鬥

有種說法，職場如江湖，每個人都在爭當“老大”，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗鬥和勾心鬥角。這些人表面上顯露出來的好象是積極進取有超強的事業心，其實，勝者為王敗為寇，跟錯了領導跑錯了派系猶如女人嫁錯了老公，絕對可以讓自己毫無立足之地，因此，初涉職場的人還是別摻和保持中立比較好。

三、“要”勤學好問

工作伊始，對於沒有工作經驗的職場新人，許多工作不上手是正常的。這個時候向同事請教是推助你儘快進步的最優方法。千萬不要不懂裝懂，這樣只會導致自己的工作做不好，甚至還給別的同事造成工作上的困擾，嚴重時還會可能給你所在的單位造成經濟上或社會聲譽上的損失。職場中有團隊意識的職場新人才是最受歡迎的。另外，當你虛心向同事請教、讓對方給你一點工作上的指點的時侯，從某種意義上也是在讓同事產生成就感，你對他的感謝，甚至表達出的欽佩等都會讓他對你也產生好感。

四、“不要”與同事發生金錢往來。

雖然說同事是每天都朝夕相處的，但所謂人心隔肚皮。職場人際的複雜使得職場斷然與學校不同，而再親密的同事關係也與同學關係不同。在事業上已經暗藏著許許多多切身利益的交匯點，因此，儘量不要再與同事發生經濟上甚至是直接金錢上的往來，尤其是向同事借錢會涉及到你自己的隱私問題，尤其是你相當隱私的事情是不希望成為同事之間茶餘飯後的談資。

五、“要”用腦子聽話用眼神溝通

無論你從事的是什麼工作，用耳朵多去聆聽、多與別人進行溝通都是讓你真正快速進步的方法。許多職場潛規則也要求職場新人初入職場要多用腦子去聽話，多用眼神進行溝通。實踐證明，但凡事業成功都靠的就是“六分勤奮三分機遇和一分貴人相助”，因此，身處職場，多用腦子少說話，尤其是需要用嘴巴進行溝通時多用用腦子真的至關重要。

六、“不要”鋒芒畢露

初入職場，大多職場新人都滿懷抱負，一身衝勁和幹勁。這本來是件好事，但是，對於那些肯吃苦有超強能力的人來說，鋒芒畢露絕對不是好事也會招來“殺生之禍”。雖然職場明規則提倡每一個人都要以事業為重。而真正以事業為重併成為單位業務骨幹的人，大多得到的是受排擠被打壓的結局。

七、“要”注意積累實力

職場中，有個道理是通用的：具備實力才具有話語權。在職場，累積權力的基礎就在於如何儘快讓自己累積起足夠的專業實力。尤其是初入職場的職場人，如何儘快成長為一個讓領導放心的、能獨擋一面的行家裡手是決定著自己是否能脫穎而出、贏得上司青睞的關鍵，也是決定著自己能否事業有成和出人頭地的關鍵所在。

八、“不要”出現政治性錯誤

不是隻有從政的人才需要政治掛帥，其實在你事業的道路上政治是無所不在的，因此，要避免出現政治性的錯誤很重要。比如，表現出對你不懂業務上司的蔑視或不屑一顧，越級報告，或是不看場合隨意打斷老闆的笑話或公開質疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥協的藝術，這些不明智的舉動絕對會葬送你的事業前途。

九、“要”與同事時刻保持基本禮儀和適當距離

保持基本禮儀除了是基本的職場禮貌行為，還會幫助你在同事們面前樹立良好的形象。而保持適當的距離，則是自我保護的良好方法。因為職場如江湖，複雜的人際要求你為了安全不要參與任何派系鬥爭中去。因此，當你在職場發展和建立良好人際關係的時候，即便對方不可能成為你理想中的朋友，也千萬別讓對方成為你事業上的敵人。要避免對方變成你的死對頭，保持與之適當距離是你自我保護的最好方法。

十、“不要”與同事過多閒聊，更不能在閒聊時觸及上司

初入職場，找機會與同事聊天是儘快融入職場、建立良好人際的方法之一。但職場畢竟不是聊天場，利用吃飯、下班時間與同事聊天可以，但上班時間切不可與同事過多聊天。聊天話題中更不可涉及自己的上司。即使是你的同事在說批評上司的話或發牢騷渲瀉自己不滿時，你也切記不要因為所謂的出於禮貌而去應承。因為，這樣很可能讓你被職場小人利用。

所謂職場如江湖，職場中明規則、潛規則交織。初入職場，一定要首先了解下這些職場注意事項，進而才能學會優雅地應對各種職場事。

一句話說，年輕人要愛惜羽毛，急於嶄露頭角往往事與願違，但是在競爭激烈的職場，愛惜羽毛似乎並不利於個人成長... ...

初入職場，你只是一枚小零件，小螺絲釘，該怎麼見縫插針地插進職場呢？需要慢慢施展你自己的才幹，並不過分愛惜自己的羽毛，也敢於在一些公司的聚會上暢所欲言，提出自己獨特有創意的見解和解決方案，尋求眾人的支援。

在職場上，大多數人在剛進入職場的時候，都不太贊成鋒芒畢露，反而喜歡默默無聞不吭聲，或者是敝帚自珍。但是這樣的做法並不可取，因為作為職場新人而言，鋒芒畢露帶來的好處是遠遠大於敝帚自珍的。

第一，能夠得到更多的經驗

在職場還是那個，大多數人不太喜歡鋒芒畢露，無非是擔心容易得罪人，怕遭到小人的算計，但是我們要明白的是，難道你低調了，小人就不存在嗎？難道他永遠不會針對你嗎？除非你不想往上爬。

職場上沒有誰是一帆風順的，所以在年輕不怕跌倒的時候，多經歷些世事，多學點兒面對牛鬼蛇神的應對招數，總比等你年紀大了經歷強，因為只有在前期積累了一定的經驗才能夠在以後的職場上游刃有餘。

結論：在職場上，只有吃虧才能好的幫助我們成長。

第二，更容易得到有識之士的賞識

在職場上，你不果斷的顯露自己才華和能力誰知道你？誰又知道你是什麼樣的水平，畢竟誰都不是諸葛亮。所以當顯露出你的才幹時，非常容易得到有識之士的欣賞和培養。因為你還年輕，所以大多數你的傲然能夠被理解，但是你的才華無可比擬，而且越年輕越容易培養忠心之士，畢竟誰不想在白紙上描上自己想象中的畫？

默默無聞不吭聲雖然很保險，但同時也很容易被埋沒。像諸葛亮為什麼能夠被劉備“三顧茅廬”，不就是因為他在外面顯露出了自己謀略，才能夠被水鏡先生（司馬徽）賞識，從而引薦給劉備。

結論：所以在職場上混，僅僅有才是不夠的，還要把才敢顯露出來讓別人看到才是真理。

第三，職場的機會稍縱即逝

職場上，機會只有那麼一點，而且停留的時間也短，如果不在恰當的實際牢牢的把握住，那麼你將要花費更多的時間、更多的精力，才能達到把握住機會的人的同樣高度。

在職場上，把握好機遇遠遠比自身的努力更重要，所以我們鋒芒畢露的表示，我們願意接受這個機會，並會幹出一番事情來，這樣無論是領導、老闆還是客戶才願意給我們這個機會。

結論：職場上的機會稍縱即逝，鋒芒畢露才更加有可能把握這些機會！

入職10年來，個人一點小感悟。

個人覺得兩者都不是很好。

同在一個公司中，其實每個人都有自己心裡的小算盤，我們無法預知。一味的做好人，有時會被別人利用、被欺負、甚至被扎黑針。

害人之心不可有，防人之心不可無。努力做好自己的事情，但更要保護好自己。

雖說企業裡不需要太有個性的人，但是做老好人也並不是一個好的選擇。這樣的人很有可能會被認為是沒有主見，沒有想法，太過軟弱的職場人，領導也不會委以重任。

企業需要的永遠是一個能為其創造價值的人，而不是人緣最好的人。

不管是不是有條件的鋒芒畢露，都可能會把自己引向危險的境地。可能會遭人嫉妒，遭人算計，不知不覺就成了很多人眼裡看不慣的人。

特別是初入職場的時候，對公司的很多情況都不瞭解，對團隊成員的性格也摸不透，還是低調一點好。可以努力去做事，適當表現，但不能太過張揚。

我之前公司有一個實習生，性格外向，剛入職時一腔熱情，每次開會的時候都搶著發言。大多數的時候他說的是不對的，因為他對公司有太多的不瞭解。這時領導會覺得他不穩重，考慮問題不全面，同事會覺得他有點嘚瑟，太浮躁。

偶爾他說的對，又會有很多人覺得他搶了前輩的風頭，老員工還沒說什麼，他就欠欠的去發言。

怎樣都讓人反感。

作為一個職場新人，應該不主動樹敵，親和友善，但不能去討好別人，做沒有下限的老好人，或者放棄自己立場。

應該踏實做事，認真謹慎，適當的展示和表現，不能鋒芒畢露，現山露水。

總的來說，職場終歸還是一個靠實力說話的地方，做好自己該做的，要自信不要張揚、要親和不要妄自菲薄。踏踏實實的提高自己的業務能力，察言觀色、把握機會，相信一定會有一個好的職業發展。

這個是很多大學畢業剛入職場的人士都必須面對的話題。

我以一個工作4年的身份給些建議:

一、剛入職場有一大原則就是“少樹敵多交友，多學習”。正所謂朋友多了路好走，多條朋友多條路，雖說工作中的同事很難成為好朋友，但最起碼也要朝著可以成為好同事的方向發展，因為一旦樹了敵人，以後你的工作會很難開展，要知道你樹立的敵人在職場都有有朋友，不困他們人品如何，所以你得罪了一個人，實際上得罪的遠遠超過一個人，這樣你離離職也不遠了;

二、努力提高自己的能力，多向人請教問題，對幫助你的要表示感謝，如果有機會一定要，最好找個“靠山”。所謂靠山指的是那些技術大牛，同時脾氣有很好的人，還有就是平時在公司人緣比較好的，大家都會給他面子的人，這種人只要你在公司待上幾個月，不笨就會知道哪些人是人員比較高的，這些人也就是你的靠山，要學會努力和他們處好關係，這對你的職場發展大有幫助，說不定他們哪個人就會是你職場的貴人。

三、職場最重要的是“為人處世上多聽少說”，“工作上高調做事少抱怨”。自己會的東西不要急於表現，要確認完全沒問題後，三思後行，不是讓你永遠做個佛系青年，合適的時機但要善於抓住機會，勇於表現自己，職場一旦錯過這些機會，想升職加薪就難了。

四、我們常說要不忘初心，在職場同樣受用，我們工作是為了提升自己，為了賺錢養家餬口，為了事業上實現自己的價值，不是來勾心鬥角的，永遠還是要踏實工作。把工作放在第一位，切記！！

無條件的與人為善肯定不對，人善被人欺；鋒芒畢露雖然是有條件的，但對與初入職場的新人來說，還是有點張揚的意思。個人感覺對於初入職場的新人，可以“初始以善面對每人+適當展現工作成果+堅守個人底線”。

1、 初始以善面對每人：剛進入公司，對公司的人事環境還不太清楚，所以對每個自己不瞭解的人都要友善面對，“人之初性本善”，建立有利於自己的人際關係。時間久了，對人品有問題的人，在心裡建立自己的防護線，知道保護自己。

2、 適當展現工作成果：新人要想在公司得到發展，勢必要讓公司領導看到自己的能力。而工作成果是展現的最好方式，但也不用事事表現，那樣會讓人感覺到張揚或愛表現。對於自己參與或負責的重要工作，當完成重要里程碑節點時，可以讓領導或同事看到你的辛苦成果。

3、 堅守個人底線：人善被人欺，在工作中也不能表現的太老實，時間久了會更多的人不把你當回事，同時在工作中也不能做超越做人原則或底線的事，否則做一個新人，很容易背鍋而掃地出局。是自己的要爭取，不是自己的要學會放棄。

職場關係是每一個進入職場的人不得不面對的問題，該無原則與人為善還是要條件鋒芒畢露，要看自己怎麼選擇，但不必走極端。

職場上，剛開始一定是要與人為善的，更加要適當展示自己鋒芒。

與人為善可以和同事之間的關係處理好，而鋒芒畢露可以讓領導看到你的才華。

很榮幸回答這個問題:在職場上，大多數人在剛進入職場的時候，都不太贊成鋒芒畢露，反而喜歡默默無聞不吭聲，或者是敝帚自珍。但是這樣的做法並不可取，因為作為職場新人而言，鋒芒畢露帶來的好處是遠遠大於敝帚自珍的。

第一，能夠得到更多的經驗

在職場還是那個，大多數人不太喜歡鋒芒畢露，無非是擔心容易得罪人，怕遭到小人的算計，但是我們要明白的是，難道你低調了，小人就不存在嗎？難道他永遠不會針對你嗎？除非你不想往上爬。

職場上沒有誰是一帆風順的，所以在年輕不怕跌倒的時候，多經歷些世事，多學點兒面對牛鬼蛇神的應對招數，總比等你年紀大了經歷強，因為只有在前期積累了一定的經驗才能夠在以後的職場上游刃有餘。

在職場上，只有吃虧才能好的幫助我們成長。

第二，更容易得到有識之士的賞識

在職場上，你不果斷的顯露自己才華和能力誰知道你？誰又知道你是什麼樣的水平，畢竟誰都不是諸葛亮。所以當顯露出你的才幹時，非常容易得到有識之士的欣賞和培養。因為你還年輕，所以大多數你的傲然能夠被理解，但是你的才華無可比擬，而且越年輕越容易培養忠心之士，畢竟誰不想在白紙上描上自己想象中的畫？

默默無聞不吭聲雖然很保險，但同時也很容易被埋沒。像諸葛亮為什麼能夠被劉備“三顧茅廬”，不就是因為他在外面顯露出了自己謀略，才能夠被水鏡先生（司馬徽）賞識，從而引薦給劉備。

所以在職場上混，僅僅有才是不夠的，還要把才敢顯露出來讓別人看到才是真理。

第三，職場的機會稍縱即逝

職場上，機會只有那麼一點，而且停留的時間也短，如果不在恰當的實際姥姥的把握住，那麼你將要花費更多的時間、更多的精力，才能達到把握住機會的人的同樣高度。

在職場上，把握好機遇遠遠比自身的努力更重要，所以我們鋒芒畢露的表示，我們願意接受這個機會，並會幹出一番事情來，這樣無論是領導、老闆還是客戶才願意給我們這個機會。

當然是有條件的鋒芒畢露好。

有一句話叫做：忍無可忍，無須再忍。這裡的“有條件”就是指在這種情況下。人，不能一味地好說話，在必要條件下要維護自己的尊嚴。

第1：新員工入職，當然要與人為善。要向老員工學習技能，友好相處。哪可能一入職就挺“橫”的，給自己找不是？！再說了，誰也沒有得罪你，你不能到處惹事吧！還有你根基不穩，不好好做事還能怎麼。上班是來掙錢的，和氣生財。

第2：但也不得不說，有時候會受到委屈。或者被上級領導說了，或者被老員工說了，都是因為工作上的事情嘛。無論如何，你要分得清是非，不要為了一兩句不順心的話就爭執。工作上，都有一些忙亂的，難免會被說幾句，都無所謂。如果真碰到一些不講理的同事，你就可以“有條件地鋒芒畢露”，但不能過份了。爭過了，也要有退讓精神，本身就不是多大的事，都是因為工作上的分歧嘛，過了就算了。

對剛進入職場的人來說，應該是無條件的與人為善要好一些。

剛入職的人員，沒有以前的是非恩怨影響，一般有矛盾時也不會有人引伸過來，正好做一個沒有是非的清淨人。保持自己的低姿態，多數人都會歡迎你的所作所為，從心底中會認同一個心無旁騖之人的狀態，在許多事情上會讓一步。

把自己的姿態，放低一些，平時與人不起爭端，不爭利益，與一些是非爭吵遠離，可以減少許多不必要的麻煩。

儘可能與同事、領導處好關係，把工作上的事情辦利索，給人一個辦事牢靠，沒有功利主義薰陶過的清爽形象。

與周圍人處好關係，發展友好和諧的同事關係，爭取單位內部的最大人脈，為以後的發展積聚人氣。

保持與同事的良好關係，接觸一些有能力的人，利用一切機會，學習職場中的經驗和業務能力。

因為平時關係不錯，有問題時及時向別人求教或幫忙，一般都會有人來相助，迅速解決問題，學會解決問題的方法和技巧。