首先，你必須設定一個職業目標，還要對發展路線進行評估，選擇一條適合自己發展的路線。唯有發展路線選擇對了，才有可能順利達成既定目標。否則，前進的道路必將受到阻礙。其次，要進行目標需求分析。你可以根據公司的崗位說明書，也可以從人才招聘網釋出的招聘資訊上搜尋。這些崗位需求，就是實現這個目標崗位所必須具備的基本條件。第三，要進行目標分解。你可以把你的目標分解為幾個階段，然後分階段性的去完成。分成長期目標，中期目標，短期目標，甚至可以細分到每月每週都可以。最後，目標實施。職業目標經過詳細分解後，就進入了實施階段。但職業目標的實施是一個漫長的過程，伴隨著整個職業生涯。所以，一定沉得住氣，靜得下心。智通MBA學院的伍世宙，算是比較權威的。他寫過《秒殺職場，月薪20000》《秒殺面試，月薪30000》，屬於職場精英的必讀品！這兩本書噹噹網上都很火。對於如何才能快速實現從專員→主管→經理→總監→副總→總經理，如何才能避免跳槽時職位或薪資增幅不大，都有一套的方法。

我想說說我自己的親身經歷吧，我記得剛剛走出校園的我，沒有任何工作經驗，參加工作也沒有經過任何培訓，很多東西都不懂，一切都是那麼的陌生。年輕人嗎都有一個非常大的缺點就是粗心急躁，很多事情急於完成，翻了不少錯誤。初來時的興奮也沒有了！有的只有懷疑，懷疑自己能不能做好！還能不能堅持下去！後來在家人和領導的溝通下，這種情趣逐漸平淡下來！太急於求成反而會一事無成，從那時起我改變了工作態度，戒驕戒躁，有什麼不懂的，就問身邊的老員工！慢慢的我發現很多事並不那麼難，因為你的職業技能隨著你的工作態度，心態，時間在慢慢的提高！現在我已經是一家公司的小領導，生活雖然平淡，但也安穩！

所以我認為在好的職業規劃，也只是規劃，關鍵是你自己有沒有這個能力去執行，先做好自己本職應該做的，慢慢的你就會發現原來這就是最好的職業規劃！別掉進你自己設計好的職業規劃陷阱裡面去！

職場新人可以用以下方法搞定自己的職業規劃。第一點很重要，那就是要認清自己。絕大多數人哪怕到30歲甚至六十歲都難以認清自己，基本上都是都是隨波逐流。選專業找工作都是人云亦云，哪裡熱門哪裡去，這都是迷茫，沒有自己獨立思維的原因。在做職業規劃前一定多問自己問什麼，為什麼選擇這門職業？這份工作是自己內心所喜歡的嗎？我自己有什麼優勢？自己有什麼愛好？如何發揮自己的優勢？如果不知道自己擅長什麼，可以透過專業的職業測評來作為參考，比如九型人格法/MBTI等。當了解完自己的優勢劣勢等後，就要去認識你將要從事的行業。充分了解該行業發展狀況，可以透過國家統計局，智聯，前程，獵聘等釋出的行業報告來了解行業現狀，發展趨勢，薪酬情況等。有一點大家需要知道，決定崗位薪酬的不是看熱門不熱門，而是要看人才稀缺程度，一個崗位的可替代性越低薪酬水平就越高。第三點就可以制定並分解你的職業規劃，你可以思考一年後你的水平，三年後甚至十年後你想要達到的水平，而要達到你心目中更好的自己的高度你又要做哪些事情，這些事情我需要多久完成。比如一年內考一個初級證書，三年內考一箇中級證書，或者繼續深造考一個研究生等，也可以是具體的一些實操技能的提高，比如成為excel高手等。最後也是最重要的，Just do it.

想做詳細職業規劃，牽涉資訊比較多，比如您是男士還是女士?啥學歷?啥專業?今年多大年齡?還有就是目前你從事什麼職業?在那個城市就職和生活？作為職業規劃師，這些基本詳細資訊必須要了解，職業規劃師職責不是醫師和管理諮詢顧問，直接給你一診斷和處方，然後職業發展就會一帆風順，再優秀職業導師他們也做不到，越是優秀職業規劃導師，越會引導你一起梳理清楚你的職業困惑，瓶頸及突圍發展方向。具體根據你提供有限資訊，給你簡單建議如下:

一、梳理清楚你的困惑迷茫點，知己知彼，方能百戰不殆。是性格和職業不匹配，還是在部門和同事領導搞不好關係，還是晉升遇到瓶頸突破不了，拿一張白紙，把你所以困惑能夠想到都羅列清楚，困惑點越清楚，你越知道突圍方向。

二、認真做一個職業性格測評。搞清楚和搞明白我是誰?我的優勢是啥？我的短板在哪?我興趣方向是啥?我適合做那些工作，不適合做那些工作?職業規劃不是搞木桶原理，補你的短板，而是協助開發你的優勢，需要引導你在你擅長領域怎麼成為專家。

三、合理設定職業目標。有些人喜歡做長遠規劃，一設計就是五年或者十年，現在時代發展這麼快，誰都無法預測和看清五年後變化，所以職業目標規劃制定1-3年即可，一步一步來，認真活好當下，三年之後你在你的職業領域會不同尋常。

四、不斷修正和調整。職業生涯目標制定之後不是一成不變的，要根據推進情況進行不斷完善和調整，比如眾所周知淘寶直播女王薇婭，最早職業目標是做一名出色演員，於是乎就學了表演，後來自己在西安創業開起來實體店賣女裝，看到網路風口，後轉到淘寶上開網店，網路直播興趣，憑著敏銳商業嗅覺，又嘗試做直播賣貨，雙11淘寶節成就了她，雖然看她職業路徑一直在變換調整，但是她整體職業方向沒有變，哪就是把美和優質服務產品帶給大家。

職業規劃是什麼呢？說的簡單通俗就是：我們能夠做什麼、如何去做、誰來做的問題，到最後也就成為了一個哲學命題，我從何處來，要往何處去，我去往此處的路徑是什麼。（在此舉一個例子，西遊記中唐僧就是一個職業生涯規劃做的相當好的例子，他逢人就會說我從東土大堂而來，去往西天拜佛求經的。他有自己的目標，他有自己的出處，他也知道前路兇險，所以他收了三個徒弟來協助自己去達成目標。）

根據目標是一切行動的導向可以得出激情+行動＝成果，我覺得職業生涯要分以下階段幾步走：

1、畢業1-3年為一個階段，這是你的探索期：不斷探索自己，做自己的伯樂，聽從內心的召喚。

我是誰？我來自哪裡？我喜歡什麼？我擅長什麼？我不能放棄的是什麼？對自己的探索貫穿一個人的一生。

唐太宗曾說過：“以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失”所以我們要不斷的觀察與總結，要有一定的洞察力。萬丈高樓平地起，如果你要使自己的職業之路走的更加的平順，起步之時異常的關鍵，所以，對自己的洞察是職業規劃的第一個階段也是最重要的一步。

2、畢業3-5年，是選擇職業通道的時期：哪個領域或哪個行業更有利於我們的成長，要全方位分析，考慮清楚，切不可馬虎抉擇。探索職業、行業、企業乃至職場競爭對手，摸準時代的脈搏，抓住發展的機會。

為了更好地瞭解外部世界，我們需要積極參加各種型別的講座、培訓、沙龍；抓住機會向講師、專家提問；與同學、同事、同行交流，同時這也是我們拓展相關人脈的機會；我們還可以透過閱讀書本（不方便拿起書本時可以用亞馬遜的KINDLE電子書閱讀器，小巧方便並且可以裝下一個圖書館）、報紙雜誌、網路上的各類分析和觀點（知乎，上面可是有各行各業的大神）。我們需要研究自己所在的行業和企業，關注職業和行業的發展趨勢，對自己和職場競爭對手的競爭力有清醒的認識，然後才能做到——摸準時代的脈搏，抓住發展的機會！不過一定要記住，現在是一個資訊爆炸的時代，我們可以很快而且多的獲取到各種不同資訊，我們一定要有獨立思考的能力，這樣你才會有自己的主見，讓自己立於不敗之地。

既然你要具體詳盡，那麼幹貨來了，按步驟去實施吧！

首先做一份職業規劃書，在其中探索到的內容基本能讓你對自身和外在環境有更清晰的認知。目錄如下：

一、“知己”——自我分析

（一）自我分析

（二）職業性格分析

（三）職業興趣分析

（四）職業技能分析

（五）職業價值觀分析

（六）勝任能力

（七）自我分析小結

二、“知彼”——環境評估

（一）環境分析

1、學校環境分析

2、企業環境分析

3、就業環境分析

（二）職業定位

1、SWOT分析

2、職業分析

三、計劃實施

（一）目標路線

（二）目標計劃

1、短期目標

2、中期計劃

3、長期計劃

4、後期計劃

四、修正——評估調整

（一）風險預測與應對

（二）目標管理與修正

1、目標管理

2、目標修正

3、計劃實施評估

以下是一些你可以用來自我決策的步驟：自我評量:我要什麼?我的專長是什麼?搜尋:我喜歡的職業可能有哪些?資訊:我喜歡的職業有哪些特徵?技能:我行嗎?準備:我行嗎?因應:我行嗎?決策:什麼才是對的選擇?下一步:如何將計劃實現?

另外，當你你確定了幾個方向難以抉擇時，可使用因素刪除法。

1. 定義問題；

先明確界定做決定的目標，以及確定有哪些可能的選項（這部分以及有大致的方向了）；

2. 確定相關的選擇因素；

例如：收入、晉升的可能、安全性、地區、能力與興趣、兼顧家庭生活等（這些也已經提及，但可以再明確寫下來梳理完整）；

3. 排定選擇因素的重要性；

各種選擇之間之所以互相牽制或牽引，關鍵在於選擇因素的糾葛。因此，將選擇因素的重要性釐清，才可能據以衡量選擇因素在各選項上的輕重。

例如：在以上的選擇因素中排序，你最看重的是第一……第二……；

4. 確定選擇因素的“最佳標準”和“接受標準”；

接下來，確定每一個選擇因素的最佳標準與接受標準。所謂“最佳標準”，是理想的標準；“接受標準”，是妥協的標準（雖不滿意但可以接受）。

例如：你對未來的發展目標是怎麼制定的，要達到什麼標準？有可妥協的次標準嗎？

（1）回到之前的步驟，看看是否有充分的理由和資訊割捨列出來的選項。雖然在某些標準下被割捨，其他吸引你的理由是否仍然存在？

（4）如果有些選擇因素太過苛刻，是否能降低門檻。

7. 蒐集更多的資訊；

對保留下面的選項收集更多、更詳細的資訊，以做進一步的比較。

8. 環顧全域性決定選項；

可用平衡單將所有選項的優缺點詳細列出。

9. 列出實施的具體步驟。

對選中的選項，列出詳細的實施計劃或方案。

還有一個思維技巧

平衡單

聚焦四個問題：

1. 自我物質方面的得失；

2. 他人物質方面的得失；

3. 自我讚許與否（自我精神方面的得失）；

4. 社會讚許與否（他人精神方面的得失）。

1、職業生涯的三段論模型

用以判斷目前你處於哪個階段？階段不同，工作重點和重心都不一樣！

生涯把職業發展分成了三個階段：生存期、發展期和自我實現期。

生存期：以生存為核心目標，以能力為核心要素；

發展期：以發展為核心目標，以價值為核心要素；

自我實現期：以興趣與自我實現為核心目標，以興趣、能力、價值觀為核心職業匹配要素。

參考你是新人，多數處於生存期，重點和你說說這個時間應該做的事吧~

對於剛入職場3-5年的新人來說，多數是在這個時期，這個階段的任務就是：儘快經濟獨立！生存期要做的4件事：1、掙錢，掙錢，掙錢！

哪怕你不缺錢，也要有賺錢的實力和能力。

不要覺得錢庸俗，在職場中，錢是衡量個人價值最直接的一把尺子，我很有能力，但就是賺不到錢，這種事兒在今天機率非常小。

如果有能力就去把能力變現，變成你喜歡的任何一件物品，變成好的生活品質，這才是最實在的；

2、既要低頭拉車，還要抬頭看路，心中既要有遠方，手底還得默默的幹著苟且。

就是，你能做什麼，就先做好什麼？

對於初入職場的新人，要快速獲得別人信任，給人響應快速，靠譜這樣的特徵，對於剛剛轉型到一個新領域，一定要潛心提升能力，打怪升級。

即便是不喜歡，也要在一個領域裡做到及格之後才有資格換。這個時候，你在一個領域裡積累的職業能力，溝通、寫作、學習、執行……完全可以遷移到別的職業裡去。

這個階段有兩個心態需要避免，一個是低估自己，害怕出錯，不敢嘗試會讓你在遇到事情容易往後躲，遇到新任務也不敢上，在別人眼裡有可能會解讀成不努力、太懈怠或者不願承擔責任。

舉個我自己的例子，剛剛做運營的時候，真不懂，還好的是，當時負責的是社群運營，對B端客戶和C端消費者，工作內容有一個版塊是培訓，就是給渠道賦能，而一直以來，我的工作都是在和人打交道，那時也買了好多書，學了很多課程，也向領導請教，後面因為專案轉型，階段工作想讓我來接手推進，包括產品上線規劃，平臺、活動、商品、使用者等工作梳理和推進，保證時間節點上能夠正常上線運營，當時真沒底氣，因為覺得半桶水嘛，我們永遠是這個領域的高手，另一個領域的新人，但後面，想了想，領導既然做了這個決定，說明是他們沉思熟慮的，是綜合評估的結果，覺得，我最合適，既然領導信任，不怕我出錯，我為什麼不能去接呢？

所以，不要說機會輪到咱頭上，哪怕，沒有機會，我們都要創造機會，因為每個機會的背後，都是成長，都是你邁向下個階段的墊腳石。

另一個心態是眼高手低，挑三撿四，輕視基礎性工作。

基礎性工作往往是你展示自我的視窗以及別人願意和你展開合作的前提，它體現了一個人的職業素養，基礎性工作是別人從小事上了解你的機會，如果錯失很有可能讓領導和同事誤解成你不踏實、不上進、不好合作，以後有好機會也不會想到你。

所以，事不怕小，先透過小事，體現你的綜合能力、執行力和自我管理能力，這是在生存期，從小白到高手階段的策略。

3、努力降低你的生活成本，把社交聚焦到有利於你成長、資源積累的地方去，為自己創造更多結餘，去學習和發展，提升能力，做好準備，在時機成熟的時候，一躍而起。

我建議這個階段混跡到各種圈子裡去，同事圈，同行圈，同業圈，同好圈等等，擴大你的資源和眼界，圈子就是人脈，就是資源，是在發展期和自我實現期特別重要的一項能力，也決定著你上升的空間和速度。

我特別喜歡一句話：見識比知識更重要。

所以，千萬不要侷限自己的圈子，放開自己，去混跡，去各個圈子安營紮寨，說到這兒，大家可以回憶一下，你混跡了多少圈子？是不是相對單一？比如同學或同事，圈子不是群，群多不代表圈子大，關於圈子的重要性和如何發展，有很多文章，有機會我們也再慢慢介紹；

4、確定你的職業策略

這個階段選擇跟隨企業，搞清楚組織需求，先適應，再求生存。

做好手頭事，利用組織提供的資源和培訓成就自己。

等你做出來成績，有了成功經驗，有了話語權，也有了能力籌碼。組織會反過來主動思考如何滿足你的需求，升職、調崗、還是內部創業的機會……你開始佔據主動了。

職場新人做職業規劃，主要從幾方面著手思考：一是我的優點是什麼？二是我所在的行業需要什麼樣的人才？我如何培養自己的職業能力？

迷茫的本質是瞭解的資訊不夠，你不夠了解自己，更不瞭解整個大環境和趨勢。只有明白自己的長處，行業的需求，才能揚其所長。這裡有幾個建議：

1、列出自己的優勢和短板

找一張白紙，回顧自己從學生時代到步入職場所做過的、讓自己滿意的事情，以及缺點，從中進行總結。

如果你實在沒有滿意的事情，找不到你的優勢在哪裡，也可以去做一些專業的職業測評：MBTI、九型、霍蘭德，這些職業測評能在一定程度上幫你更瞭解自身的優勢。這可以幫助你對自己進行一次深刻地反思，有一個比較清醒地認識，優點和缺點，都應該一一列出來。

2、明晰所在行業需要什麼樣的人才

每個人所處的行業十分重要。不同的行業會有不同的晉升體系，依照晉升體系將自我職業生涯計劃列出來，建立形成個人發展計劃書檔案，透過系統的學習、培訓，預測自我在單位內的職務提升步驟，個人如何從低到高逐級而上。預測工作範圍的變化情況，不同工作對自己的要求及應對措施；預測可能出現的競爭，如何相處與應對，分析自我提高的可靠途徑；如果發展過程中出現偏差，如果工作不適應或被解聘，如何改變職業方向。

例如從技術員做起，在此基礎上努力熟悉業務領域、提高能力，最終達到技術工程師的理想生涯目標；

3、職業規劃的十個基本原則1．清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確？實現目標的步驟是否直截了當？2．變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩衝性？是否能依據環境的變化而調整？3．一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發展目標是否一致？4．挑戰性原則：目標與措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已？5．激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在激勵作用？6．合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性？7．全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。8．具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。9．實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確定可行的途徑。10．可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，一評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，併為規劃的提供參考的依據。