工作中遇到小人怎麼辦 現代人汲汲於事業，生命的重心幾乎都在工作。因此，職場上最怕碰到的莫過“小人”，無論是邀功卸責，或是找麻煩扯後腿，小人就像雜草一樣，無所不在，很難根除。對小人一定要忍讓，退一步海闊天空，實在不行把屬於自己的空間也送給他們，讓他們如鶯歌燕舞般陶醉吧。俗話說大人大度量，不把俗事放在心裡，小人鼠肚雞腸，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數小人惹不起。

對於一起上班的小人怎麼辦？

說起小人，一般是得理不饒人，當面很客氣背後捅刀子，這樣的人性格善變，不注意就得罪了。

一、人在生活中會遇到形形色色的人都有，不一樣的人會扮演不一樣角色。其實人生短暫，何苦要做一些令人討厭、憎恨的事情，人還是要多做善事，少做壞事。俗話說得好，好人有好報、不是不報是時候沒到，這句話說得沒錯。

二、在工作中隨時都會遇到這樣的小人存在，不知她們是怎麼想的，總是要損害別人的利益嫉妒別人，我也有親身體會。我們朋友公司有一個同事，總是嫉妒別人工資比她高一些，心裡就特別不爽，總是喜歡惹是生非，說長道短，整個公司人對她都有看法。

三、這樣的人喜歡在領導面前打小報告，整人的心態，總是怕別人比自己好，領導心裡其實很清楚誰是怎樣一個人領導是很清楚的。告不告得響還是個未知數，只是感覺這種行為可惡。這樣的人不要理她，你打工是為了自己生活好點，領導對你給於肯定就行了。

其實成果都是自己努力得來的，沒必要去妒忌別人起害人之心，其實終究還是害了自己。遇到這樣的人無需理會，沒必要去接觸，做好自己的工作是關鍵。給於自己的本分就行了，惹不起可以躲得起，心態要好不要去計較，凡事多忍耐，好人一生平安。

遇到小人，保持距離，團結同事，尊敬領導，儘量不要去洩露自己的一些事情，說話要謹慎，有時候開玩笑的話可能會引來不必要的麻煩。

每位職場人身邊都有小人！對待小人，交流越少越好！最重要的是，每天要做工作筆記！發生事件時間地點人物，見證人！

首先，必須確立一個觀念：和為貴。 在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。

畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。 要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：“君子之交淡如水”。 大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。

問題的關鍵就在於應該如何處理這“遠近親疏”的關係。 我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。

甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。

這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。 為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。

道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：“我一定不能把私人關係帶到工作中來。”但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。

那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於“君子之交淡如水”。 好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。

兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。

正是因為如此，所以在公司裡，還是“君子之交淡如水”的好。因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。

其次，必須學會尊重同事。 在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。 研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。

由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。

一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和麵子足矣，無須旁人再新增。

而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。

要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的秘密。 我們知道有關同事的秘密，無非有兩個渠道。一個是這個人親自告訴我們的，一個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。 如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是“打死也不能說”。

別人這麼信賴我們，我們怎麼可以把別人的隱私隨便的散佈出去呢？ 那麼，如果是我們透過其他的途徑，得知了這樣的訊息呢？ 那就讓訊息在我們這裡堵塞吧！讓這些訊息在我們這裡終止，散佈通道在我們這裡徹底被截斷。

雖然這些道理我們都很明白，但是有的時候，我們的嘴巴還是不經意的就走漏了風聲。比如，和大家玩得高興，玩得開心的時候，興奮之下，就什麼都忘記了，想起什麼就說什麼，反正大家都很高興嘛！再比如，和誰鬧了彆扭，自己心裡面氣不過，什麼朋友交情，江湖道義，統統閃到一邊去，我給你來一個大穿幫、大揭密。

這樣的情況太有可能發生了。怎樣才能避免呢？一個最好的辦法，就是聽過了別人的事情就乾脆嚥下去，爛到肚子裡面。一天爛不乾淨，就花兩天的時間來爛掉它。總之，一句話，就是不能讓嘴巴給自己惹禍。

古人說“禍從口出”，在公司，這種人際關係圈子裡面，這句話應該被每一個人寫在自己的辦公桌上，時刻警醒自己！ 再次，要儘量避免與同事產生矛盾。 同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。

這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。 同事之間有了矛盾，仍然可以來往。第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。

事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。

第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。彼此之間有矛盾沒關係，只求雙方在工作中能合作就行了。

由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。如果對方執迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他點明一點，以利於相互之間的合作。

同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。 要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。

一開始，他們會心存戒意，而且會認為這是個圈套而不予理會。耐心些，沒有問題的，將過去的積怨平息的確是件費功夫的事兒。你要堅持善待他們，一點點地改進，過了一段時間後，你們之間的問題就如同Sunny下的水一蒸發便消失了一樣。

如果同事的年齡資格比你老，你不要在事情正發生的時候與他對質，除非你肯定你的理由十分充分。更好的辦法是在你們雙方都冷靜下來後解決，即使在這種情況下，直接地挑明問題和解決問題都不太可能奏效。

你可以談一些相關的問題，當然，你可以用你的方式提出問題。如果你確實做了一些錯事並遭到指責，那麼要重新審視那個問題並要真誠地道歉。類似“這是我的錯”這種話是可能創造奇蹟的。 你做出以上努力以後，基本可以化解同事之間的矛盾。

如果遇上一些頑固不化的人，在你做出努力後，他仍然不願意和你和解，這你也不要難過，遇上這樣的人，誰也沒辦法，問題並不在你，你只管放心地去工作，別理會這類人就是了。 最後，要學會與各種型別的同事打交道。

每一個人，都有自己獨特的生活方式與性格。在公司裡，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等。所以，你必須因人而宜，採取不同的交際策略。 ——應對過於傲慢的同事。

與性格高傲、舉止無禮、出言不遜的同事打交道難免使人產生不快，但有些時候你必須要和他們接觸。這時，你不妨採取這樣的措施： 其一，儘量減少與他相處的時間。在和他相處的有限時間裡，你儘量充分地表達自己的意見，不給他表現傲慢的機會。

其二，交談言簡意賅。儘量用短句子來清楚地說明你的來意和要求。給對方一個乾脆利落的印象，也使他難以施展傲氣，即使想擺架子也擺不了。 ——應對過於死板的同事。 與這一類人打交道，你不必在意他的冷麵孔，相反，應該熱情洋溢，以你的熱情來化解他的冷漠，並仔細觀察他的言行舉止，尋找出他感興趣的問題和比較關心的事進行交流。

與這種人打交道你一定要有耐心，不要急於求成，只要你和他有了共同的話題，相信他的那種死板會蕩然無存，而且會表現出少有的熱情。這樣一來，就可以建立比較和諧的關係了。 ——應對好勝的同事。

有些同事狂妄自大，喜歡炫耀，總是不失時機自我表現，力求顯示出高人一等的樣子，在各個方面都好佔上風，對於這種人，許多人雖是看不慣的，但為了不傷和氣，總是時時處處地謙讓著他。 可是在有些情況下，你的遷就忍讓，他卻會當做是一種軟弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。

對這種人，你要在適當時機挫其銳氣。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。 ——應對城府較深的同事。 這種人對事物不缺乏見解，但是不到萬不得已，或者水到渠成的時候，他絕不輕易表達自己的意見。

這種人在和別人交往時，一般都工於心計，總是把真面目隱藏起來，希望更多地瞭解對方，從而能在交往中處於主動的地位，周旋在各種矛盾中而立於不敗之地。 和這種人打交道，你一定要有所防範，不要讓他完全掌握你的全部秘密和底細，更不要為他所利用，從而陷入他的圈套之中而不能自拔。

——應對口蜜腹劍的同事。 口蜜腹劍的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到這樣的同事，最好的應對方式是敬而遠之，能避就避，能躲就躲。 如果在辦公室裡這種人打算親近你，你應該找一個理由想辦法避開，儘量不要和他一起做事，實在分不開，不妨每天記下工作日記，為日後應對做好準備。

——應對急性子的同事。 遇上性情急躁的同事，你的頭腦一定要保持冷靜，對他的莽撞，你完全可以採用寬容的態度，一笑置之，儘量避免爭吵。 ——應對刻薄的同事。 刻薄的人在與人發生爭執時好揭人短，且不留餘地和情面。

他們慣常冷言冷語，挖人隱私，常以取笑別人為樂，行為離譜，不講道德，無理攪三分，有理不讓人。他們會讓得罪自己的人在眾人面前丟盡面子，在同事中抬不起頭。 碰到這樣一位同事，你要與他拉開距離，儘量不去招惹他。

吃一點兒小虧，聽到一兩句閒話，也應裝做沒聽見，不惱不怒，與他保持相應的距離。

對於小人，我個人的觀點，看對方屬於什麼人，我碰到過兩種，一種是一面死皮賴臉一面還能捅刀子的人，這種垃圾人不需要和對方耗時間，還有這種人就是笑面虎的那種小人，我曾經的小領導（部門主管）就是這種人，還有典型的被害妄想症，她覺得她的每一個下屬都想和她爭地盤，說實話，別人我不知道，那個時候對於我而言能找到一份大企業穩定的工作已經很不錯了，自己都沒站穩，我還想著爭地盤嗎？但很顯然她也把我當成了假想敵，雖然我已經表明自己的態度，所以想盡辦法要弄走我，本來呢，上面的領導是想弄她走，我並不想介於這場紛爭，但是人家有辦法啊，她老公認識公司合作單位的大領導，那邊稱如果她走，就取消合作了，哦呦，最後我成了炮灰，利用這麼大得人情關係只為搞走自己的假想敵，這種人我也不知道用什麼去形容，反正走的時候潑了一杯水解氣

你所謂的小人其實就是擋你路的人，哪裡有小人君子一說，都是成就你來的，和心對話，傷哪裡了，哪裡痛了，其實就是心性出毛病了，即使有小人，惡人自有天收，仔細看戲就好！！

碰到這種人，首先就是不能讓，該怎麼做就怎麼做，要是她說你壞話，立馬就要貼臉罵，佔了你的便宜，你立馬就要指出並讓她賠償，一定要義正言辭，你要在各方面樹立邊界，她要是說別人壞話讓你聽見，你也要伺機指正他的錯誤，讓她不能逾越，讓他看見你就躲。要是跟慫包一樣，被人騎在頭上拉屎也無所謂，不妨就聽聽其他人的答案，也不失是一種辦法，人家欺負的沒意思了，就不欺負你了

遇到這種人，堅決不要得罪，和這種人共事，距離上嗎。不能太遠了，也不大近了。要恰到好處。大事小情上不要和他斤斤計較！儘量讓他佔點便宜，和這種人交流一定要少說話，多聆聽！儘量不要反駁他，既然是小人，說話一定要把握好度！如果稍有一點不和適，這種人心胸都比較狹隘！一定會睚眥必報的。總而言之，和這種人共事，要多多讚揚他。自身度量要大一些！只有這樣，自身在工作中才不會被這種人落井下石！個人觀點，謝謝賜教！

這個社會，這個世界，這個狀況，永遠都是甜言蜜語勝過踏實肯幹，當面一套背後一套，無所謂情意，無所謂友誼，更無所謂良心，甚至更無所謂法紀。

利益至上，經濟至上，為了自身利益，兩面三刀，口蜜腹劍，背後捅刀。為了利用他人，才刻意靠近，不需要專門經營所謂人脈，有用的時候就拿起來用，當用過之後，沒有利用價值，更不需要經營關係。只有對己有用，方為我之營苟。

在社會工作中，對於這樣的人，要麼敬而遠之，要麼成為這樣的一種人，想要獨善其身，寧靜致遠，不存在！不可能！人人有一份難以負擔的經。所以，當改變不了這個世界，改變不了這個社會，使用它的規則，方能如魚得水。

我相信一句古話，人善被人欺，馬善被人騎。

“假小人”並不可怕，這類小人只會在背後行陰暗之事，對付這種人最簡單，所有的事挑明瞭，一針見血的把他所做之事公佈於眾，不需要證據，只需要你自己有把握就當這公司所有人的面，來一次面對面的拆穿。

“真小人”更簡單了，一個字硬懟。不管他說什麼，做什麼，只要是針對你的事，你硬懟回去就是了，“你有病啊？”這四個字最簡單

在我們身邊，你是不可能拒絕和小人相處的，這不是由你的意志為轉移的，所以我們必須瞭解小人最常用的五種套路，然後用五種常用的辦法去對付這些小人，才能夠讓自己走得更穩一些，才能夠讓自己少走一些彎路。

【1】假——核實與確認。

說假話，提供假資訊，給你搞一些假的事情，這是小人常用的一個套路，其實對於這個套路，我們要做的一個動作很簡單，明知道他是個小人，對他提供的資訊要進行主動的核實和確認，而不是隨便聽她忽悠，這樣的話就不會讓自己吃虧啦。

【2】挑——直接對接。

也就是小人最容易是挑事的，比如說在你面前說別人的壞話，在別人面前說你的壞話，其實你大可不必相信他，你只需要和她說壞話的那個人直接對接，這個問題就直接解決掉了，所以大家有心就能夠讓自己不受小人之困。

【3】告——先人一步。

小人愛告狀，你要做的也很簡單，如果自己身上出了問題，主動的向自己的領導坦白，主動的給自己領導說清楚具體的情況，而不要等到小人告狀了之後，領導祖宗的責問的時候，你才說出來，那樣的話你就被動啦。對於這種事情越主動越是有效果。

【4】損——確保無汙。

小人通常情況下會損你，或者說，找出你身上的一些毛病，你要做的也很簡單，就是確保自己身上沒有汙點，自己不犯一些典型的錯誤，讓他根本抓不住你的把柄，他即便是想對付你，他也乾著急沒有招。

【5】陰——以陽破陰。

小人經常玩陰的，對這種人讓你防不勝防，其實辦法也很簡單，用陽的辦法去對待陰的辦法，明確的告訴小人，你的為人處事態度是什麼，讓他明白你為人處事的基本原則，讓他知道你的底線是什麼，他玩陰的，你不搭理他，他自然沒有了能量。

對於在工作中遇到的小人。我們一般都會選擇能躲開就躲開，能不接觸就不接觸。

君子易交 小人難防

因為這樣的人你不知道Ta會在什麼時候陰你，什麼時候把你推進坑裡，最好少來往的好！

當今社會競爭激烈，有埋頭苦幹，靠實力吃飯的君子，也有損人利己不擇手段的小人，如何對付生活和工作中的卑鄙小人。

1/7

避免誤會

在工作中競爭總是難免的，人是社會性動物，平時有點小摩擦也屬正常，人們很容易因為自己的偏見就把別人往壞處想，進而誤將別人的正當競爭當成小人伎倆，此時一定要理性思考，不要急於做出判斷，更不要在弄清事實之前就採取不理智的行為。同樣 ，也要避免別人對自己的誤會，不要把自己塑造成小人形象。

2/7

先禮後兵

如果你有確切證據證明對方是在故意為難你，這種情況下，你不妨找其理論一番，表明自己態度，記住一定要心平氣和，同時也瞭解下對方的想法和找你麻煩做的初衷（也許就是因為誤會）。如果問題能解決，那自是皆大歡喜。若他執意不改，依舊我行我素，那麼我們就要採取相應行動了。

3/7

1.施加壓力

對於故意找茬的人，在適當的場合下將事情公之於眾，讓群眾評論，也表明自己的立場和態度，給他壓力，讓他不敢再輕易找你麻煩。然而，這樣做有一個弊端，那就是將矛盾公開化，常言道：蒼蠅不叮無縫的蛋，這樣做可能會對你本身造成不好的影響。那麼，什麼是萬全之策呢？

4/7

以毒攻毒

找到對方的軟肋和把柄，世界上是個人就一定有把柄，包括死人。如果你找不到他的把柄，那好，想方設引他出現失誤，創造把柄！（各種損招請自行腦補） 有了把柄就在需要的時候隨時進行敲打，以達到敲山震虎的威懾力。從而讓小人收斂，在公共場合巧妙委婉地點出他的弱點，別人不知道你在說什麼，但某小人已經把心提到嗓子眼了。

5/7

1.不要輕易“下殺手”

如果把對方落在你手中的把柄比作人質的話，對方因此會不敢輕舉妄動，然而當你為了洩憤，一氣之下將其把柄公之於眾時，無異於殺掉了手中的人質，話說狗急了跳牆，兔子急了咬人，萬一對方撕破臉皮，破罐子破摔，這樣就得不償失了。

6/7

寬以待人，兵後又禮

雖然小編在前面敘述了種種損招，然而要提醒大家的是，也是最重要的一點，在生活中不要太計較，得饒人處且饒人，當你手中握有對方的把柄時，不妨此時再找他談談，表達自己願與他消除隔閡，並且不會將其把柄公開，這樣他會出於感激不再與你爭鬥，這與諸葛亮的七擒孟獲有異曲同工之妙。

7/7

換位思考，以和為貴

最後，還是要倡導大家在生活工作中要相互體諒，不要整天勾心鬥角，想著怎麼樣去算計和報復，不然你會發現，自己會被周圍人所孤立，沒有誰願意和一個心機太重的人交朋友。在生活中多一些關心，多一些寬容，多站在對方的角度上思考問題，這樣生活才過得輕鬆自在。