應該是的，雖然說打算跳槽的朋友會擔心如果在去找會不會有比這個工作合適，工資待遇會怎樣，老闆怎麼樣等等，想得多心裡自然就會七上八下，忐忑忑忐忑不安了。

打算跳槽的心情可能是很患得患失。我以前找工作的時候，也是在職的情況下。考慮的會有一些多。比如新的工作崗位能不能夠做長久？新的工作環境能不能適應？新的領導對你怎麼樣？另外就是現在的工作是不是真的打算放棄？想的事情確實是非常多的。其實也沒什麼。只要自己考慮清楚，認準了方向。堅持走下去就沒錯了。

嗨，大家好，我是廣安小陳哥。今天很榮幸回答你關於跳槽，心裡會不會忐忑不安的心情的問題。我現在可以肯定的說，百分之九十五的人都會有忐忑不安的心情。這也是我親身經歷過的事情，以前我在深圳一個手袋廠上班，到了淡季總是想換廠，那時的我人年輕沒有體會到社會的規律，每個工廠一年中都會有淡季的時候，就算走到其他手袋廠同樣也會有淡季。要是到其他工種的廠，自己沒得什麼技術，只能算普工，什麼都得從頭做起。所以經過了內心的掙扎，還是留了下來，至少在廠裡還算個技術工，相對待遇比普工好些。當時的我真的是忐忑不安，一面又要為了養家，一面又怕出去找不到好的工作。我想這是我們大部分打工者的心裡話。要是有合適的也可以出去闖一闖，畢竟人往高處走，水往低處流，這都是人之常情。

心裡忐忑是正常的 畢竟要從自己熟悉的環境走出來接受新的陌生環境，但請記住

1.跳槽不是水平跳躍而是向上跳

2.下定決心深耕某一領域 不隨大流

3.既然確定了就不要再戀舊努力適應過來

來自一個97年工作者的真實感受

本人已經從業家裝建材行業3年多、具體從事瓷磚設計行業

隨著近幾年精裝房的崛起，讓我們這些實體店零售越來越有心無力，建材行業價格現在也越來越透明化導致實體店生意更不好做，今年又因為疫情的原因導致很多小品牌都已經倒閉（因為發不起工資租不起店面[捂臉]）

導致我自己也想辭職了，今年的大洗牌才是至關重要的，做事的人很多、但是要把事做細、做精、做好才是人才

我自己的觀點:透過此次疫情原因必會導致餐飲行業、房產行業、汽車行業銷量暴漲

餐飲行業（因為疫情關在家近2個月時間很多人吃不到想吃的東西 火鍋,燒烤各種美食相當誘惑，我們這裡現在只要是能吃的地方都是爆滿了[捂臉]）

房產行業（因為疫情很多在外面租房，還沒有買房子的人會深刻體會到身在它鄉的艱苦，會覺得有個自己的房子是多麼好）

汽車行業（因為疫情原因導致大巴,公交,甚至公路高速都封閉了，沒有自己的車想回趟家都不容易，一年一聚的機會都沒有）

如果考慮近期跳槽的人可以考慮考慮這三個行業

忐忑是肯定會的，一個人從自己熟悉的地方熟悉的人群，到一個陌生的地方一起從頭開始，不是每個人都可以做到的，要有一定的勇氣，還有特別是中年人，上有老下有小的人，最好求穩，更是應該好好思考，所以，不是每個人都有勇氣跳槽的！

我這種心態維持兩年，一直想跳槽但每次不知道什麼原因，可能是生活壓力，稀裡糊塗忍了兩年了，沒想到今年因為疫情我被裁員了，心裡說不出了的到底是高興呢？還是憂愁呢 1說高興呢是因為這兩年一直忍耐糾結，總於離職了2.憂愁是因為對未來的不確定的擔心我想每個都會有這種心裡，希望都對自己充滿信心，對未來充滿信心，加油，向未來！

心裡會忐忑其實是因為即將面對新的環境，面對未知的事情而感到遇到的緊張感。如果即將遇到的工作是是自己心儀的或者期待已久的工作，那這種忐忑應該是一種興奮的心情，能在新的工作環境中更加努力。到如果是即將跳槽的工作只是為了滿意現狀，迫於生活壓力而跳槽，那確實會忐忑，做的不好可能就會失業，是壓力造成的忐忑。

現在很多企業在業務發展上面臨變化，在這樣的環境下，招聘計劃也會調整，公司一般會重新梳理招聘崗位。所以，一些企業的招聘無限推遲，還有的企業薪資被降低。不過，我想說的是，對於優秀的人而言，也許疫情期間跳槽，不是災難，而是機會。

透過疫情，你能很快看出哪些企業更靠譜。一些現金流緊張的企業開始降薪、甚至開始裁員，而那些繼續招聘的企業無不是目前發展勢頭不錯的。這就等於直接幫助求職者篩選出了一批好公司，為求職決策節省了不少的時間。

當然了，如果要跳槽，你也需要正視一個問題：高薪的崗位，往往意味著更高的要求。所以，你要衡量自己的能力，做好自身準備，才能成功跳槽。

如果你在公司還有很大的發展空間，剛剛經歷了這場變故後，還是暫時不要更換工作的好。

跳槽，你準備好了嗎？

身在職場上的我們，誰沒有八百次想換工作，五百次想炒老闆的想法。馬雲不也說過，離職原因無非兩種，一是錢沒到位，二是心受委屈了。但如果我們想離職跳槽，首先要做個冷靜分析，權衡利弊。這也是為什麼，很多人想跳槽，為什麼最終都沒離職。

一，問自己為什麼離職？

俗話說跳槽窮半年，改行窮三年。這也是我在做離職面談時會聊到的問題。如果到了一個新環境，最起碼半年內你是掙不錢的，三個月的試習期工資打八折，年終獎、專案提成，這邊損失，那邊折減。如果在同行業繼續還好，上手快。一旦改行，更要做長線準備。咱不說你的職場人際關係這些隱形的影響。就單說紮下心來學習新行業知識，縷新的客戶資源特點，適應新的公司平臺，再到推進新的工作......這一圈下來你已經半條命了。所以你要考慮好自己為什麼離職？不防問自己兩個問題：促使你離開的最大原因是什麼？這個問題可以解決嗎？如果想不好，那不防再問自己幾個問題：在這個公司1，對自己個人提升受限？2、發揮不了自己的價值？3公司行業是自己不喜歡的？4 不認可公司的價值觀？5.待遇低且找領導談也沒用？如果是這五條中的一條，那麼就可以考慮離開了，因為這不是你自己能解決的。

二、你的資本能支撐你找到更好的平臺嗎？

   人往高處走，你對自己評估下，如果離職了，你接下來能找到什麼樣的工作和平臺，自己的勝任能力如何？如果自己被替代性很強，那就建議你，從現在開始好好提升自己，好好學習，讓自己變的更有跳槽資本，然後再考慮離開的問題。如果你離開這裡不愁找到更好的平臺，那麼天高任鳥飛。

三、重新審視自己，如果留下來怎麼做？

我的同事也會問到我，做為一個新手或一個很普通的基礎崗，我怎麼做才能得到提升？我剛參加工作那會，我的領導跟我說過：用心做人，細心做事。我也把這句話送給你。同樣的事情，同樣的崗位，如果你不用心思考，那你得不到提升，也學不到東西。我記得自己做專員時，遇到過一次員工離職直接失聯，我們要給他寄重要材料，發現新員工入職登記表上，沒有員工承諾重要的通訊地址。於是從那以後，人事表格至少一年就更新一次，增新減舊變的更實用。

所以，我們要經常審視自己的工作，哪些地方查缺補漏，哪些地方熟能生巧。對哪些業務和模組需要系統學習，給自己樹立一個短期和長期目標，多一些思考，多一些分析。讓自己得到提升，變的更有價值。

既然打算跳槽，說明已經做好了思想準備，對現在的工作存在不滿，一旦有這種想法，跳槽是早晚的事，晚跳不如早跳。

一般情況下，跳槽是在有備選方案的情況下的選擇行為，這個時候考慮的有以下幾個方面的因素：

1.對薪資不滿。

這個原因佔大多數。在一個企業做了一定的時間，感覺付出和收穫不成正比。這個時候要客觀評價下：是自己的能力還有所欠缺還是企業的盈利前景不好？如果是前者，端正心態，努力提高自己的能力；如果是後者，果斷跳槽。

2. 心傷了。

對於一個老員工，選擇跳槽，如果不是薪資給的低了，就是乾的不爽，心傷了。這個因素更多的和直屬領導有關。下屬幹掉上級的情況會有，但難度較大。

3.其它不爽

我曾經遇到過這樣的員工。在公司招聘設計人員時，面試一個95後的小夥，瞭解到上家公司薪資待遇還可以，上下級關係也不錯。最終離職的原因是公司搬遷，離家遠了，上下班花費的時間長。找工作首要考慮就是離家近。

是的啊，我本人目前也是這樣的心態，對目前的工作單位不是很滿意，新的單位也沒有找到合適的，更怕到了新單位後也不穩定，所以跳槽成本越來越高了，也是忐忑中！

大多數人都是這樣的。患得患失，前怕狼後怕虎，可以簡單稱之為"跳槽綜合症"。

不跳槽呢，可是自己心有不甘，認為憑自己的能力可以有更好的發展，自己的勞動應該換取更多的價值。

跳槽呢，擔心公司不會批准，擔心自己需要從零開始，擔心新的單位待遇不如這裡，於是產生了矛盾心理。

要我說，既然這樣，那就暫時別跳槽了。不要看著別人跳槽，自己也想跳槽，先考慮清楚目前的狀況，給自己一個準確的定位，讓自己的思想沉澱一下，未必不是好事。

跳槽是職場人士都會面對的一個問題，跳槽的原因也有很多種，例如工作環境，工作氛圍，工資待遇，發展前景，自我規劃，時代背景等等。每一個跳槽的選擇背後都會有對應的緣由，那會不會忐忑呢？其實，無論哪種原因都會忐忑，因為從心理學上講，人對未知的事物都會有一種恐懼感，因為沒人知道未來會發生什麼，誰也不能保證未來按照自己的規劃發展！對於想要跳槽的朋友，需要慎重的考慮一番，不要一時衝昏了頭腦，做出讓自己後悔的選擇。很多時候我們在有了跳槽的想法以後，就開始無限放大公司的各種問題，幻想跳槽之後的美好生活，其實這個時候做出的決定往往是不理智的。當你有了跳槽的想法以後，你必須要思考幾個問題:為什麼要跳槽？跳槽以後規劃是怎麼樣的？是不是跳槽以後就可以解決你現在面臨的問題？跳槽以後還會不會碰到跟今天一樣的問題？當你思考好了這幾個問題，想必你對自己是否要跳槽已經有了一個清晰的答案，心裡的忐忑也會慢慢減弱，心裡便會平靜下來。當然，選擇本沒有對錯，只是我們在未來需要為我們做出的選擇付出相應的代價，這代價的大小取決於我們做出選擇時，是否有過冷靜充分的思考！記住，無論做出什麼樣的選擇，無論最後付出什麼樣的代價，都不要埋怨曾經的自己！加油！朋友們！

我最近也打算跳槽，心裡就是很忐忑，別的公司工資雖然多幾百塊錢一個月，怕去了又不自由，畢竟在這個公司做了幾年了，同事們的性格都知根知底，最近就在糾結到底是每個月多要多要幾百塊錢呢，還是要自由自在，沒有工作壓力。直到今天老闆找我談話說每個月工資給我加600塊錢，決定不走了，還是繼續在這個公司幹吧，畢竟老闆也是很認可我的！要不然不會給我加600塊錢！

今年受疫情的影響打算跳槽的朋友心裡是很忐忑不安的，因為到現在為止疫情並沒有結束，大部分企業沒有接到訂單，往年現在這個時期國內工廠都在加班，而如今很少加班。所以打算跳槽的朋友要慎重。

打算跳槽的朋友，心態是不是很忐忑？

用身邊的例子回答這個問題，啊U和珍妮花，異地三年，好不容易說服啊U過年後，前往珍妮花的城市發展。

可是新冠疫情的到來，啊U遲遲不敢離職，離開現在的東家。

疫情下，經濟陷入寒冬，企業紛紛裁員、放長假、甚至有些企業直接關門大吉了。

所以啊U害怕，怕離職後找不到適合的崗位。

所以阿U害怕，怕下一份工待遇比不上之前的工作。

因為要生存，所以不敢任性，打算跳槽的朋友 ，找到下一個好的東家再考慮離職吧，雖然找到下家踢掉上家看起來很無情，但是活著比面子重要得多了。

大家好，我是小C@請叫我C 在這裡分享我的職場小觀點。

一、忐忑的是一份不安

作為職業素養很高的職場人，不到萬不得已大家是不會選擇跳槽的，畢竟跳槽還是會付出相應的機會成本。而這份忐忑是來源於對跳槽的成本與益處之間“捨得”的思考，這份不安是對目前這份工作的責任，以及對未來一份工作未知的挑戰。而打消這份忐忑最好的方式就是，每次跳槽都要堅定自己的目標，都要全力以赴為下一份做好準備，同時做好目前工作的交接，守好每一分每一秒的責任。

我們留戀一座城市，對所處的環境依依不捨，並不是因為這座城市和環境本身有什麼，而是因為裡面熟悉的人和發生的事。每一份工作經歷，我們的同事與自己在一起的時間甚至比家人與我們在一起的時間還要長，我們不可避免的會投入一些感情，與同事建立情誼。處理這份情誼最好的方式是在職時相互補臺，密切配合；離別之際開懷暢飲，祝福各自安好；對於談的來的人可以深化成更進一步的師友情誼。

激動稍微含蓄了一些，更確切的說迎接的是一份快感，因為接下來一份工作的任何方面都足以令人著迷：行業、公司性質、管理模式、未知的同事以及具體的工作。就如同開大獎一樣，如果新工作與自己的預期相差十萬八千里，你開的獎只是一張“感謝參與”，如果新工作稱心如意，那無疑是開到了一份大獎，時至今日，好的工作變動過程仍令我無法遺忘。

總結：上面就是我在跳槽時心裡的幾種感受。既然是內心的感受，每個人跳槽的時候可能會不盡相同，但要注意的是，把好的感受儲存在心底，把不好的壓抑住並且不讓其影響到你。

不說大道理,面對現實，自己的前途，自己來把握。

當追求理想時不能忽略實際問題。最完美的是能將理想和實際相結合，找一份你最喜歡的工作。當理想和實際不可兼得時，要分三步走。

1）面對現實：要先解決溫.飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受

2) 從實際出發：做你不喜歡的工作。並把它做得“足夠好”，然後再說去追逐什麼理想。

3）逐步實現理想：做你不喜歡的工作，拚命賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你喜歡的工作。

理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。行行出狀元，不能說什麼工作好什麼工作不好。許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，那麼，這就是個好工作。找不到工作就不就業是不太好做法。在就業的同時能實現擇業當然好，但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，就業同時實現擇業很難。先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗和職業技能，現今企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，這也有助於你以後找到更為理想的工作。打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。 應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！

#職場達人秀#如果我打算跳槽的話心裡會覺得對不起器重我和幫助我的上司和同事，還有對末來工作的忐忑不安，所以我沒有跳過槽，幾份工作都是有別的事才辭職的！

那有的人跳槽無非是以下幾種原因：

一、對薪資待遇不滿

說實話，出來工作都是為了賺錢，除非家裡有礦。

有資料調查顯示，75%的職場人選擇跳槽或離職，都是因為薪資不合理。但僅從薪資這一個維度來考量一份工作的價值，未免太偏激！

就拿我自己的例子來說：我剛出社會的第一站是去一家工藝廠做文員，當時很不巧我去面試時也有一位美女在我前面面試，而且表現很不錯，我就沒有機會了！我的文化程度並不高，而且到廣東沒有親人暫住在同學租的房子那裡，我沒有選擇了，就去車間做了一名普工，但我不適應流水線的作業（太快了，我從小做事就慢），用心堅持了二個月對工藝要求有了一定的瞭解就申請去品質部做了QC,在品質部輕鬆了很多，但我從沒鬆懈下來，二年時間裡我從QC到QA再到品質主管，跟品質科長關係處的很不錯，工作上雖然有很多困難，也退縮過，但想著不去克服眼前的困難去別的公司就會順風順水，平步青雲嗎？有困難才會有進步，想拿高薪怎能選擇安逸！

所以，千萬不要因為薪資待遇不滿意就立馬跳槽，深耕自己鍛造自己的不可替代性，才是你要求升職加薪最大的籌碼，辭職真的威脅不了老闆。

二、抱怨工作太累

經常聽到身邊很多人說，感覺自己被掏空了，每天上班的心情和上墳一樣，疲憊痛苦不堪，隨時都有想離職的衝動。

如果你是因為管理不好自己的情緒，加班太多，工作量太大而感到疲憊不堪，那我告訴一個殘忍的事實：即使換一份工作，你也一樣會很累！

究其原因，你多半都是在低質量的忙碌，只是讓自己看起來很努力而已，這種忙碌沒有任何意義，到頭來也不過是感動了自己而已！

如果你總是工作不走心，試圖透過跳槽來改變現狀，勸你趁早打消了這個念頭，好好打磨技能，深耕自己才是王道。

三、對上司不滿

人際關係是排在薪資待遇之後的又一大離職理由，很多人總覺得自己的領導給自己穿小鞋。

之所以會有這種心理，一方面源於自己的玻璃心，一方面源於業務不精。

我一個同事之前跟我說過一件事，他說自己在電梯裡給領導打招呼，領導沒理他，於是他就腦補了一連串問題。

例如，上次在停車場領導看到他掉頭就走了，上週開會好幾個人都遲到了領導只批評了他，這周他們組又被留下加班了，肯定是領導專門給他穿小鞋，越想越氣就辭職了。

後來我跟那位領導聊天提起這個事情，那位領導先是一愣然後大笑，他說自己完全不知道有這些事情，而且自己平時真的很忙，有時候進電梯可能是在專注的看手機忙工作，沒有聽到打招呼，怎麼就被誤會穿小鞋了，真是不可思議。

其次，在業績型的公司，一個有能力的人是絕對不會被淹沒的，這樣不可多得的人才，對於公司來說也是一種軟實力的競爭優勢，有遠見的領導都非常重視人才，絕對不會像你們想象的那樣，沒事作個妖把人都作走了，領導一個人當光桿司令嗎？

所以能不跳槽就不跳槽，是金子在哪都發光！