關於您的問題“Google、Facebook等美國IT名企在面試中最看重什麼？”，我的回答是：
面試官真正想要的，是能夠獨自和與團隊一起為公司解決問題的人。
1、進取心和熱情
多數人在自我評價的時候都很喜歡說自己是一個“積極進取、熱情的人”，為什麼呢?進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的人。但需要注意的是，進取心和熱情不是嘴上說說的，還應該從你以往的經歷中體現出來，比如你遇到問題是如何處理的，你是如何保持自己的工作熱情的，等等。
2、有實踐能力
一些求職者，特別是應屆畢業生有較強的理論知識，但實際應用能力差的共性。在面試中，面試官往往會更注意求職者是否具備實踐能力，而不是“紙上談兵的高手”。
3、自信
通常，擁有以上優勢的人也是自信的，但自信也有度，過度也就成了面試官討厭的自負、自傲，從而表現得咄咄逼人。所以，自信是必須的，但也應該是讓人舒服的。
4、有分寸、理性
網際網路時代，最不缺哪類人?想一下，招進一個喜歡到處抨擊的同事，面試官能舒服嗎?說話有分寸，做事理性的人，才能夠在事情發生之後，冷靜應對、沉著思考，讓問題順利解決，而不是到處拉人背鍋，只會抨擊制度不合理不規範。一些求職者過於感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想願望，這樣的人往往不被面試官所欣賞。
5、邏輯性強，溝通能力好
溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞資訊。在工作的過程中，溝通發揮著重要的作用。面試就是求職者與面試官一次直接的溝通，就像男女相親一樣，在這個交談過程中，雙方設法相互溝通，都想在最短的時間內對彼此有個瞭解，再確定是否合拍，確認是否需要更深入地瞭解。切忌曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的，雙方的思想和意見，完全可以透過正常的語言途徑得到溝通。
如果你能在面試中表現出自己高超的溝通技能，那麼你成功的機會就會大大增加。
關於您的問題“Google、Facebook等美國IT名企在面試中最看重什麼？”，我的回答是：
一、真正想要的面試官真正想要的，是能夠獨自和與團隊一起為公司解決問題的人。
二、真正看重的1、進取心和熱情
多數人在自我評價的時候都很喜歡說自己是一個“積極進取、熱情的人”，為什麼呢?進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的人。但需要注意的是，進取心和熱情不是嘴上說說的，還應該從你以往的經歷中體現出來，比如你遇到問題是如何處理的，你是如何保持自己的工作熱情的，等等。
2、有實踐能力
一些求職者，特別是應屆畢業生有較強的理論知識，但實際應用能力差的共性。在面試中，面試官往往會更注意求職者是否具備實踐能力，而不是“紙上談兵的高手”。
3、自信
通常，擁有以上優勢的人也是自信的，但自信也有度，過度也就成了面試官討厭的自負、自傲，從而表現得咄咄逼人。所以，自信是必須的，但也應該是讓人舒服的。
4、有分寸、理性
網際網路時代，最不缺哪類人?想一下，招進一個喜歡到處抨擊的同事，面試官能舒服嗎?說話有分寸，做事理性的人，才能夠在事情發生之後，冷靜應對、沉著思考，讓問題順利解決，而不是到處拉人背鍋，只會抨擊制度不合理不規範。一些求職者過於感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想願望，這樣的人往往不被面試官所欣賞。
5、邏輯性強，溝通能力好
溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞資訊。在工作的過程中，溝通發揮著重要的作用。面試就是求職者與面試官一次直接的溝通，就像男女相親一樣，在這個交談過程中，雙方設法相互溝通，都想在最短的時間內對彼此有個瞭解，再確定是否合拍，確認是否需要更深入地瞭解。切忌曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的，雙方的思想和意見，完全可以透過正常的語言途徑得到溝通。
如果你能在面試中表現出自己高超的溝通技能，那麼你成功的機會就會大大增加。