1.企業產品。首先我們進去一家企業要了解該企業生產什麼，企業發展的核心是什麼，該產品自己瞭解多少，生產步驟又如何。

2.企業發展前景。其實企業發展前景並不難發現，企業的前景就是該企業生產的產品是否被社會淘汰，是否在未來幾年裡有較大的發展空間，如果一個企業永遠一塵不變，那麼肯定會走下滑路，那麼你個人發展的空間相對較小。3.企業的文化。一個企業的實力往往靠這個企業的文化來體現，企業的文化決定這個企業的底蘊。枯燥的企業是沒有靈魂的企業，他們除了讓你每天工作，其他什麼都沒有，大型企業每月都會有些企業內部的活動，這些活動都是激發員工的積極性，節假日企業都會舉辦大型的晚會，這是挖掘個人特長的機會。當然有些企業會不定時的組織公益活動等等。這樣的企業才有靈魂。4.企業制度。家有家規，國有國法，當然企業也有自己的規章制度。一個企業的實力不單單表現在經濟能力上，還表現在這個企業的制度是否完善，人性化。企業制度的完善與否，是一個企業長期發展所產生的正確領導方式。沒有制度，哪成方圓。制度也是完善自我，保護自我的警鐘目前我總結這四點，當然還有很多，只有你進入一家企業你多多少少會發現企業的不足之處，也正是這些不足之處，才能激發更多的人來完善它。

最後我想說：心往一處想，勁往一處使。方向對了，穩住手中的方向盤，使勁開，前方有你想去的地方。

正不正規，長遠不長遠，運營有沒有犯法，公司人員雜不雜，是不是能籤一份正規的勞務合同，想不到別的了，我也稀裡糊塗的～

我剛畢業的時候，選擇公司的時候，主要是看的平臺。一個大的平臺接觸到的資源是小平臺是完全比不了的，我本身是做建築設計的，一開始選擇去了清華大學的設計院，憑藉著清華的資源，工作之餘我可以去它的圖書館，可以去聽講座，和清華建築的教授也有過接觸，而且清華大學會請國際上知名的建築師來學校講座，這個都是可以免費獲得的，如果說去了小的公司可能就沒有這些資源，這隊於一個剛剛入職，急需要透過學習來提升自己能力的小白來說，是最重要的。後來跳槽時，選擇平臺就是看自己透過這段時間缺什麼能力，就去補什麼能力，更注重一些自身的發展，而且從大平臺跳出來，自己會更值錢一些。所以說，看自己需要什麼吧，各行各業也有所不同。

公司的發展前景…我在公司可以學到啥…

我在公司是否有發展空間…

公司領導格局如何…公司領導層架構如何…

1、形象

包括職業著裝、商務禮儀等。這將最直接地體現一個人的職業素養，簡要概括為舉止得體、儀表大方、談吐溫文爾雅。

2、時間觀念

一個沒有時間觀念的人會讓人沒有信任感，須注重以下幾個方面： 遵守上班時間、會議時間、同外公司的人約定的時間。 上班應比公司所規定的時間早到五分鐘左右，利用這短短的幾分鐘，使自己的心情穩定下來，準備迎接一天工作的挑戰。

剛剛步入職場也代表著剛剛步入社會，一個人生階段的新開始。如同孩子呱呱墜地之時，雖然有學校的基礎教育，但對紛雜的社會來說只是一個新生兒。

因此，學習是最重要的，包括說話、倒水等這些小事可能都要重新開始學習，學習的時間永遠不會被浪費，比起職場十幾年還不明白如何處事、整日抱怨的人來講，這些學費是有必要教的。

當然，學習的是適應職場環境的生存技能，而不是爾虞我詐，這種學習的目的是更好的保護自己，而不是職場中的勾心鬥角；這種學的目的是更好的掌握專業技能，而不是偷懶耍滑。

現在很多剛剛步入職場的新人最關心的是薪資待遇、甚至是離家遠近等問題，其實，這些在前期都可以不盡如人意，當你自我提升好了，能夠像在學校時與同學老師融洽相處，並且掌握一定知識後，你的選擇空間會更大、一切你開始關心的問題都會隨之而來，這種關係是成正比的。

所以對於小白來講，不要急於求成，穩穩的走才是明智的選擇。

作為職場小白，我覺得應該更看重的是能力的獲取。

職位薪酬，這些都是公司給的。只要別人願意，想要收回是輕而易舉的事情。

所以這一些外在的收穫和光環，並不真正屬於自己。

而真正屬於自己的只有自己能力的提升。這個是別人怎麼樣都拿不走的，是你的就終身都是你的。

當你的能力越來越強的時候，至於職位薪酬待遇，社會地位，名望，聲譽。這些都會隨之而來。

所以職場小白，最重要最應該看重的是自己能力的提升。這才是抓住核心，卡住本質。

1、以實踐的形式去掌握一技之長。

這一點很重要，因為技能可以讓我們去收穫成就感、存在感、自信心，形成正向激勵。

2、有一個好老師給予輔導與幫助。

老師或導師能讓新人少走彎路，如果有幸遇見，就是職業生涯中的第一個貴人、好好珍惜。

鍍金。

3、從事的崗位是自己所喜歡的。

能從事一份自己所喜歡的職業，是一大幸事，熱情會自動自發地支援職業發展。

4、成長空間和晉升通道是較為明確的。

能讓人看見希望，哪怕是望梅也好，至少能止渴。

職場而言：

第一，新人首先會去考量加入公司能否跟著公司獲取經濟獨立。

第二，如果能夠實現經濟獨立，那麼在任何一家公司員工都會想要知道能否在公司平臺得到成長學到自己想要的東西。

第三，新人會考量公司的未來和公司的發展前景。

所以新人來新公司首先要看這家公司的激勵機制和分錢機制。

其次，會看公司有沒有培訓系統讓自己得到相應的能力。

再次公司是否有晉升機制，員工職業生涯規劃，公司組織架構，企業頂層設計來實現自己前景和人生價值。

滿足以上條件的一定是一家戰略目標清晰的優質企業。值得奉獻自己的才華。

注意老闆的意圖啦

最好是跟團隊一起吧 有苦同擔 注重自己的穿著 網上關注自己的單位 有困難別悶著 問問領導是好的

正確的工作態度。不管你以後有什麼職業規劃，跳糟或者變更，至少現在要腳踏實地的工作。不管是現在還是將來，都要認真對待自已所幹的每份工作，做好每件事，值好每個工作的最後一班崗。

王爾德有句戲謔之言：在我年輕的時候，曾以為金錢是世界上最重要的東西。現在我老了，才知道的確如此。

現在，這也是我對於職場中最看重的一點的答案。

年輕的時候，在職場中曾聽聞過太多“過來人”對我說過：年輕人求職不要太急功近利；年輕就是應該積攢經驗的時候，不要想著賺錢，等有經驗了還怕賺不到錢嗎？

事實上，就我的親身工作經驗與我所見的職場各類新聞事件中瞭解到的是以上這些話都是無用的廢話，而且三人成虎導致還極具洗腦功效。

我曾經不止一次在面試中聽到剛入職場的小白、應屆畢業生一臉誠懇地對我說不求工作有多少回報，也不怕加班，只求能夠多學專業，多積累經驗。作為面試官或者說老闆，我當然樂意聽到有人這樣說，但作為被這個觀點禍害且深受其害的“過來人”來說，我非常討厭有這樣觀點的人。

雖然我們生活在幸福的社會主義國家，沒有萬惡的資本家，但不得不承認現在很多不良的企業主甚至企業高管會利用各種方式讓員工義務加班，壓低員工的人工成本，甚至不惜冒著違法犯罪的風險，盜取國家的資源，只為了實現企業利潤。在這樣的環境下，抱著美好的願望，認為自己擁有了工作經驗之後就會獲得金錢的回報嗎？不會的，市場只會為價值買單。沒有價值的工作經驗和超過市場需求的價值，在現實裡都是一樣沒有市場，也沒有人會買單。所以在職場中，不管是初入職場還是已經工作多年，付出當然是要求回報的，不論是颳風下雨還是日復一日的996，抑或是明知沒有勞動保護的危險工作，所看重的也只是能夠養家餬口的回報而已。

對於剛進入職場的小白，我們在工作中經常碰到，參加面試時也有很深的感觸，後期在工作中碰撞也能經常能遭遇到。一般來說對於剛入職者我們更加關注他們的投入程度，積極程度，關注他們平時的回答以及提問，定期注意員工是否具有可塑性，關注是否有較強的學習力和自我約束能力。

剛入職場需要注意很多。

初入職場的人，就如一張白紙。一開始的時候不是你在寫畫，而是抄錄別人的。因此，剛入職場的你，更應該注意的是選擇。選擇哪個行業，選擇哪個企業，選擇哪個業務系統，選擇哪個領導，甚至選擇哪些同事。當然，有些並不是你所能左右的，但是不能左右的也在左右著你的人生、你的選擇。

入職場前怎樣選擇，需要你做足功課，對自己、對專業、對市場環境、對行業、對企業都要有個調查，儘可能多的瞭解資訊，掌握資料。這樣，在自己權衡的時候有更多的資料，更多的參考。

當你進入職場，需要注意的東西更多。你需要堅持一個信念，一個原則——練好基本功，掌握看家本事。在這個環節，對你影響最大的就是你的第一任領導，或者你的師傅。一個好的師傅一個好的領導，能讓你事半功倍，能讓你儘快走上自己的職業之路，而且一個好的習慣養成、一個好的文化薰陶、一個好的處事方式、一個好的思維邏輯，等等，都會讓你受益終身。這個時候，在空閒的時候，你要看一看，想一想，兩年以後你會怎樣，你會到一個什麼樣的層次；三年以後呢，五年以後呢。任由自己發揮想象，思考每種可能，然後得出自己的答案。

作為一名剛入職場的小白，你最看重的是什麼？

作為一剛入職場者，在你進入職場後，千萬不要呆頭呆腦去守望，而是盡心盡力去創造，這創造就是要把心思用在開動腦筋上。

入職場後，你首先要想到是，做人比做事重要，一定要學會把人做好，你做好了人，別人就喜歡你，願喊你做事，你不會做的事，他人會教你去怎樣做，你若一門心思放在做事上，人卻九精八怪，做人別人不喜歡，你雖會做事，人脈卻不廣，你只能是能堅守職場而不是駕馭職場。

對於初入職場的人，其次要想到如何去求發展，也就是不要見子打子，走一步算一步，而是要有自己的職業規劃，有了職業規劃，工作起來就不盲目，你會穩穩的一步一步有路徑去走，會有目標的去走，走得更有精神更有方向。

在走入職場後，第三要看重的是磨礪自己，就是形成自己的價值觀，也就是要穩當的馳騁職場，不能太隨意與忘乎所以，什麼時候都要以百尺竿頭更進一步為信念，不要滿足，也不浮躁，更不能貪夢，要清楚小心方能駛得萬年船。

初入職場，看重收入，切莫不要計較收入，看重自己，切莫不要只唯自己，看重前途，切莫不要痴迷前途，看重環境，切莫不要夢幻環境，職場是一個變數，人在裡面改變著自己的價值，如何實現價值最大化，這是你怎麼都要在職場中看重的。

作為一名剛進入職場的小白，首先我最看重的是我所選的企業的文化。我認為企業文化代表著一個公司的形象及走向。不同的企業有不同的文化，我會根據這個來判斷我的價值觀與它是否相同，這個決定了我能否長久的，開心的在這家企業幹下去。

有的公司重利益，有的公司重誠信，公司的文化最好不要與自己的價值觀偏離的太遠，做為剛進入職場的小白，企業文化引導著你向著某個方向前進，所以我們從開始就要確定好正確的人生方向，如果剛開始就是偏的，那未來的路將會偏離正軌。

剛入職場的小白，最重要的是透過最初的職場歷練，找到自己的發展方向，想做什麼、能做什麼、擅長什麼。最看重的是能學到什麼，對未來發展是否有利。好好珍惜手上的工作，任何一種工作做好都不容易，都是能力的體現。

注意糾正自己的學生思維自我感動在成年人的世界中，你是如何努力的這個過程並不重要，重要的是結果把自己歸於弱勢讓參加工作多年職場人給大學生一個建議，很多人都會說：“別總把自己當學生。”雖然你本來就是學生，但當你走出校門，這個世界不會因為你是學生而對你手下留情。習慣性找藉口實際上走入社會你就會明白，沒有人關心問題是怎麼發生的，大家只關心怎麼解決，你只需要告訴別人你的態度和解決方案，多餘的說辭職會讓你顯得沒擔當。不以為然的拖延如果你長期有拖延的習慣，那可以思考以下這兩點：1、你高估了自己。可能你為自己制定的計劃在你的能力範圍之外，你以為你一天可以複習完一個單元，但是你並不能，於是你的心理開始自然地排斥這件事，導致無法往下進行。2、你的效率太低。可能你本身就注意力難以集中，建議使用一些科學的時間管理方法和工具，比如番茄工作法、優先順序四象限法等等。

簡單直觀的說，有這麼幾點：1.發展方向。2.盈利模式和盈利能力。3.崗位晉升機制和晉升空間。4企業精神和企業文化。

第一，工作氛圍。如果到一家公司，你所在的團隊能夠精誠協作，共同成長，那麼你學到的肯定很多，如果處處勾心鬥角，不僅工作效率低，心更累。

第二，薪酬福利。工作就是為了養家餬口，就是為了錢，在一家公司呆不下去了要麼就是錢沒給到位，要麼就是受委屈了。薪酬一定要在行業崗位工資的平均水平，福利的話五險一金肯定要有。

第三，雙休，雙休對於很多人來說都是很重要的，單休一天真的是感覺沒有休息過，而且有了雙休可以做更多自己感興趣的事情，當然有了家庭後，能有更多的時間陪伴家人和孩子。

第四，發展前景。每個人都想以後工作越來越好，所以這個崗位的發展前景也是非常的重要。