本人08年汶川地震後由於學校在地震中受到影響，成了危房，所以被安排到了深圳大亞灣核電廠參加工作，自08年起一直在中國核工業二三建設公司上班，由於公司在外地，離家太遠，14年辭職回家，在職的時候是副班長一職，工資一個月6千左右，當時來說已經很好了，辭職以後本人回老家在一個通訊公司上班，主要是維護聯通公司的光纜線路。

作為國企上班族來說，我想對於大多數人來說，除非另外一份工作有特殊的吸引力，比如工作待遇很高，不然的話很多人應該不會選擇輕易放棄國企的工作吧。

首先，現在找一份合適的工作原本就不容易，在這樣的情況下，輕易放棄一份現有的工作，不管是時間成本還是其他方面，其實都不划算。畢竟對於很多國企來說，雖然效益未必很好，員工收入待遇未必很高，甚至員工薪酬標準放在市場上也沒什麼競爭力，但是國企自然也有它的好處，這也是很多其他工作不能相提並論的。

其次，很多人不會選擇輕易放棄國企工作，我覺得還有一個很關鍵的因素，就是很多國有企業的內部文化建設其實都還是很不錯的，至少在關愛員工這些方面做的還是比較到位的，那麼長此以往的話，大家對這個企業的認同度還是比較高，工作久了自然對企業也有了感情，要知道很多國企裡面，都是上一輩在這個單位上班，這一輩接著在裡面幹，那麼幾代人一起為之奮鬥的事業，能輕易說放棄嗎？

再次，雖然我相信出去打工固然有打工的好處，比如時間可能會更自由一些，收入也相應會更高一些，甚至工作內容可能更新穎一些，但是要說工作的成就感和自豪感的話，那麼很多企業相比國企，是抬不起頭的，畢竟對於很多國企來說，所處的行業都是涉及國計民生的重要行業或者支柱行業，比如航天系央企，或者石油系、基建系央企，以及地方的城投、交投、鐵投等地方重要投融資平臺，哪一家不重要呢？那麼在這些央企或者國企裡面上班，我相信你收穫的不止是一張工資單吧？至少還有一些責任或者使命在裡面吧。

總之，雖然現在社會大家就業有很多選擇，但是假如你在一家國企裡面上班，即便領導對你不好你偶爾抱怨一下也好，或者工資待遇總是不見漲讓你很著急也罷，請善待你所在的國企，不要輕言放棄。

初生牛犢不怕虎。俗話說：“性格決定命運”，我是一個性格開朗率直，喜歡接受新事物並不斷挑戰的人。在我原來的國企單位，那時我剛剛大學畢業，渾身有使不完的勁，精力充沛，鬥志滿滿，而那份工作緩慢的節奏，完全不符合我想要幹一番事業的心，我如同一頭雄獅被關在了籠子裡，滿腔熱血無處揮灑，在幹了不到半年時間裡，我受不了這樣的養老模式，依然決然獨闖市場，帶著“初生牛犢不怕虎”的勁隻身前往了一個陌生的城市，開始了我的創業之旅。

其次，碗裡沒飯是關鍵。那時候對於沒有成家的我來講，對金錢很漠視，甚至視金錢如糞土，沒有金錢觀。而國企的那一份收入對我來講，幾乎可以淡化為零，因為收入少的可憐，當然對於家庭富裕的我來講，這份收入有沒有都無所謂。看似抱著一個金飯碗，碗裡卻沒飯，並且一眼就能看到老的養老工作模式，這樣對我怎麼會有吸引力呢？

就我本人的親身經歷而言，如果不是特殊的理由，我不建議放棄國企的工作出來打工。

01 國企的福利待遇比多數企業要好

我分別在國企和私營都呆過，從五險一金的角度而言，國企比私營更為有保障，也更為規範。

國企一般是按規定的比例繳存，而私營一般是按最低的比例繳存。

而五險一金中有對我們未來的保障，相比較而言，更高的繳存比例對員工比較有利。

養老，養的是以後的老，長遠角度看，國企工作更為明智。

02 國企中的裙帶關係較少

私營與國企做對比，這方面就非常明顯。

私營老闆有一個很普遍的思想：

一個人富了應該把全族的人都帶富，更要在關鍵的崗位上安排自己的直系親人。

就比如公司的印章保管的問題，我在國有企業工作的時候，公司制度規定印章歸哪個部門保管，那就由那個部門的人保管；而我在私營企業的時候，印章必須由大股東的夫人保管，沒有她的同意，誰也蓋不了章。

而裙帶關係越多，工作越不好開展，外人永遠只能在邊緣徘徊。

03 如果有特殊的理由，也可以放棄國企的工作

國企與其他的企業，各有各的好，更重要的是這份工作是否符合你的要求，是否符合你的職業規劃。

我當時從國有企業出來是因為想考試，加上所在城市為二級城市，又不是自己的家鄉，所以想出來拼一下。

所以，只要個人想好了，沒有不能辭的工作，無非是所付出的代價自己能否承受。

但是，作為過來人的勸告是：做任何決定一定要三思而後行。

這是跟距個人的能力來決定的，因為現在的國企或央企大多數都是高精端或隴斷性企業，這樣的企業從招聘員工哪天起要求的就高，能考入這樣的企業就等於有了鐵飯碗，放棄國企去打工，這樣的事有，但應該不會太多！如果不外有倆種，一是個人有目標，有抱負，為了追求人生目標辭去了國企工作，到外面打工，稱之打拼應該準確！再者就是與國企簽訂用工合同後，自感不能勝任辭職打工！

我是不會放棄的！我們單位現在各方面還不錯！收入比以前多了點，而且還有醫保，公積金，年金，保險，等，而且我歲數也大了，所以………

說實在話這個問題是仁者見仁智者見智，每個人的回答都不一樣，但真正還要自己決定，這個決定的正確與否關係一個人後半生的命運，所以務必謹慎。第一，要正確估計自己的能力，自己的性格，口才，有什麼專業知識，辭了工作後我能幹什麼工作。第二，要有備用方案，萬一失敗了怎麼辦，最好最壞的結果是什麼？這些都要心中有數。

或許你會說這樣太膽小了，做人就要敢闖敢幹，這樣才能成大事，你說的沒錯，但那樣是有機率的，以後成功的機率也不會太大，因為那是魯莽的表現。

還是說說自己的故事吧

06年中石油大學畢業，以管培生的身份加入了中石油湖北分公司，當時叫華中分公司，在武漢工作。

開始時先在鄂州加油站實習，其實就是當加油員，從基層開始熟悉，跟現在的大廠模式差不多。半年後調入機關認識人事部，從事基礎的社保培訓工作，07年7月從中石油離職，回山東發展。

應該說國企最大的優勢在於穩定，包括大學同宿舍的同學現在還在中石油工作，現在看來能做到退休吧。就待遇來說應該是中等水平，不高也不低。

至於為什麼離職？應該還是年輕氣盛所致，對國企的文化氛不太適應，想要自己的發展。

選擇總是兩面性的，有得也有失。

傻子才會。人們的幸福指數不是以金錢來衡量的。國企在目前看還是鐵飯碗，工資待遇高，有法定的假期，五險一金那個高啊。讓編外的人西岸慕嫉妒恨啊。好好的工作不安心幹，辭職去倒騰。除非你是官二代，這個工作沒了還有其他工作。對奮鬥大半生取得工作的農村娃絕對沒有辭職的理由。不知道經過多少千辛萬苦才得到的工作怎麼會捨得輕易放棄呢？要麼是富二代，不需要這份工作，還有更好更好職位等著他。最後一種情況就是你非常優秀，很搶手，好多企業想要你，有很多可以選擇的工作。這樣才有跳槽的可能。

目前的工作崗位不是很多，情況需要我們自己把握。不到迫不得已還是不能放棄國企工作。按時晉級按時發放工資，有了這樣的工作心裡才踏實。

每個人都需要付出努力，天上不會掉餡餅。想要不勞而獲，走捷徑獲取資金，將會走向艱難。無數現實的例子都給我們足夠的啟示。

我覺得應因人而異，因事而異。

國企工作穩定，旱澇保收，適合女孩子、或者對生活沒有太多奢求者，或者熱愛自己本職工作者。但一眼看到死的生活，也會讓人失去激情，混日子。

外出打工，有很多艱辛和不確定性，需要認真考慮，深思熟慮。如果沒有把握，不要輕易下水。當然，如果，對自己能力有足夠認知，或者不甘於現狀，那麼在深思熟慮基礎上，可以考慮放棄國企穩定的工作，但建議，可以先利用業務時間做一些嘗試。如果打工做好了，未來充滿無限可能！馬雲以前也曾擺過地攤。

僅供參考。放棄有風險，下水須謹慎！

曾經因國企體制改革，裁員方式買斷或內退，我選擇了內退，沒後悔過，還得感謝原單位給的一次機會，這因人因環境而定嗎？

第一：上升空間大

只要你還年輕，又努力工作，態度積極，在這種正規單位，真的還是比較容易一步步升上去的！

第二：工作內容輕鬆

在國企裡邊工作，風吹不到，雨灑不著的，每天在辦公室裡，冬天有暖氣，夏天有空調，更沒有老闆在屁股後面催著你要業績，朝九晚五的工作時間，更不用擔心加班！

第三：工作穩定

外邊靠能力吃飯工作也有很多，但是也不是天天都有好收成的，今天有好業績，明天有沒有，還是未知，但是國企員工就沒必要擔心這樣的問題，即使工作沒做好，工資多少也不受影響，更不用擔心被炒魷魚！

第四：福利待遇高

國企員工享受著國家最高級別的福利標準，五險一金國家繳納，體系也是非常完善，健全的！即使有天退休或者失業了，也會得到基本的生活保障！平常的暖氣補貼，降溫補貼，話費補貼，過年過節還有各種好禮相送！

需要根據社會環境、單位情況和個人情況而定，國企待遇不一定都比私企高，國企也有即將倒閉的。如果個人缺錢又沒有創業能力還是在福利待遇較好的國企待著，如果不差錢並且具有創業能力可以嘗試創業。社會經濟發展迅速的時候各行創業相對容易些，幾乎每十年就會有好的機遇，之前有股票和房子，未來有網際網路等。機會需要自己把握，機不可失失不再來。

首先要說的是，在國企的工作是不是打工？是。無論你是什麼級別的，都是在打工，賺錢是國家的。

其次，出來了，打工未必是最好的選擇。很多人，出來自己創業，也是一條路子。早些年很多體制內的人出來拼，現在都混成了大佬。

最後，對打工的來說，只要身材好能幹動，符合自己的期望，賺錢，順心。在哪裡幹都可以。國企、外企、民企，大把好的企業崗位等著你。

我認為不能一概而論。要看你國企現在的狀況。如果這個國企不是走投無路，實在是待遇太低。否則我真的不建議你離開國企。因外面的企業未必比國企好。真的是那樣。男怕入錯行，女怕嫁錯郎。實體經濟都不景氣的時間。沒有幾個企業日子好過。真的聽我勸，三思而後行。有的時候在體制內生活時間久了。真的不一定適應體制外的生活。

如果你已經具備出來打工可以賺更多錢的能力，為什麼不呢？注意，是擁有了賺更多錢的能力，而不是賺很多錢的一次機會。

個人覺得所有選擇題都是在問自己：對你而言？什麼更重要。

如果年輕，有更好的機會可以出來。如果已到中年，不建議放棄。國企真的很穩定，不會輕易開除員工，各方面都福利待遇都是很不錯的。

應該搏一搏。國企的福利是相對比較好，但是氛圍不見得有多好。我有一個mba聯考的同學，正宗國企員工，現在某大型國企負責行政工作。我們都是由於不甘於現狀，才參考在職研究生認識的。她說，一畢業就了現在的。進公司時年輕幹練，可以說是重星捧月。做外貿方面，重點培養物件。可是後來一場車禍改變了所有。她和領導一起因工受傷。僥倖撿回一條命。而後領導還是領導，她已不再是她。工作也進行調換，去負責行政，什麼後勤，工會，員工相親都是她負責。我們聊的時候，可以感覺出她對現實掙扎的渴望。她自己說，這是一眼可以看到頭的日子。不想自己年輕的生命就此定格。所以她選擇提升。如果年紀小點，她就直接出來了。可是現在三十多多年紀，為人妻，為人母，不是那麼輕鬆的。

我這個朋友在國企還是不錯的。但是她還是願意選擇離開，不願做溫室裡的花朵。我還是很佩服的。畢竟，離開後就沒有了保障，所有的一切都要自己去拼，都要自己去努力。

人們對未來的追求非常高，想想看，我們國家從改革到現在，發展汛速，難以想像，各行各業崛起，選擇性很多，原來的國企，就是金飯碗，解放初期，國企的選擇，就是人們的夢想，隨著改革朝流，私起越來越好，有的還趕超了國企，沒有那麼多人嚮往了，偉大復興的中國夢。

作為現任國企員工，如果有更好的平臺我會選擇辭去現有穩定的工作，養家餬口，如果一份工作連這四個字都保證不了的話，那麼做著還有什麼意義呢？