老話說：樹挪死，人挪活。 如果是說工作真的特別不滿意的話，或者是說在本單位得不到提升鍛鍊的話，試著去換一個相對適合自己一點的。這樣自己對工作比較喜歡才能有信心 興趣，能才能更好的做下去。

隔行如隔山，建議跨行之前，先了解該行業的各種情況，也要做好跨行之後你面對新的行業各種不熟悉的心裡準備，總之，希望你工作順利，一切都好

沒有經驗，怎麼轉行？

都說“轉行窮三年”，可是有時候轉行不是窮不窮，而是能不能的問題。

我自己是獵頭轉HR的，周圍也有好多小夥伴轉行了，可以給大家簡單分析一下獵頭轉行的出路，至於其他行業我就只能就我所知談一些粗淺的看法了。

我覺得轉行可以粗暴地分為以下幾種：

1. 可以利用原有技能的轉行 VS 不能利用原有技能的轉行。

2. 1-2年工作經驗轉行 VS 2年以上工作經驗轉行

然後我們一條條來分析下。

1.可以利用原有技能的轉行比不能利用原有技能的轉行成功機率要高很多（聽上去像一句廢話……）。

我個人從獵頭轉HR屬於可以利用原有技能的轉行，因為負責招聘的HR所要做的事情和我原先從事的獵頭工作在工作技能上有很多重疊，比如都要搜簡歷，面試，談薪。所以基本上去到新公司之後在基礎技能上的培訓可以減免，而且相對HR來說，獵頭在人才搜尋方面會更加主動。

我周圍的小夥伴們從獵頭行業離開之後，後面都做什麼去了呢？

包括我在內有三個小夥伴去了企業做HR，而且有的連所屬的行業都基本一致，網際網路行業的獵頭去網際網路行業的公司做HR，簡直完美，哪家公司什麼尿性瞭如指掌，分分鐘唬得候選人一愣一愣的。

有兩位小夥伴去了一家網際網路公司做“知心姐姐”。他們的主要工作就是幫助候選人分析要不要跳槽，跳槽去哪家，然後幫忙向目標公司遞簡歷，進行面試培訓，談薪培訓等等。

有一個做了銷售，從此批次販賣人口，打包給各個公司。

有一個做了研究員，另外一個也做了研究員，一個研究消費者，一個研究市場，都是她們大學地時候所學的專業。

大家可以看到我的這票小夥伴裡面除了那個天天馬殺雞的銷售外大家都用上了原有的技能，而天天馬殺雞的那個是後面被當作應屆生招聘進去的。在沒有任何基礎的情況下，完全進入一個毫不相干的領域實在是一件非常困難的事情。一方面企業會想，放著這麼多同行業的有經驗的優秀的人我不要，我為什麼要招一個什麼都不懂的外行人？另外一方面，大家也不一定願意進入一個完全陌生的領域，重新學習所有技能，這個成本和風險是很高的。畢竟面對一個完全陌生的領域，如何確定自己感興趣就能做好？比如現在讓我去學程式設計做個IT男，或者財物會計金融方面的東西，作為一個高中因為數學太差選了文科的人來說，臣妾怎麼做得到啊！

所以轉行的話一定要選擇能夠最大限度利用過往技能的行業和職位轉行。

舉幾個例子吧。

我見過一個原先新東方做了三四年英語老師的候選人後來不想從事教育行業了，他可以做什麼呢？其實老師的經驗對企業裡面很多職位來說並不是加分的經歷，這也是很多老師轉行遇到的一些問題。但是這個候選人的轉行非常成功，他主要依靠自己非常非常牛X的英文能力秒殺一眾競爭者，外派去到某個還不錯的國家，管理當地2000多人的行政後勤工作。他的殺手鐧就是非常牛掰的英文能力，橫掃一切能力相當或不想當的競爭者。

我還見過一個之前在瘋狂英語做主編的女生，後來轉行做企業文化，還一路做到高階經理。企業文化這個職位在很多公司負和內刊編寫，員工活動舉辦之類的能力相關，所以原先在雜誌做編輯的能力就變得非常有利。

多說一句與題目無關的話：一定要學好英語，這樣轉行做很多事情都可以很加分的。哪怕什麼都不會，英文特別牛X，就可以贏過很多人，尤其是那種對專業技能沒什麼特別要求，主要考察軟實力的職位。

轉行的時候想清楚，自己的知識積累和經驗技能不能在這個行業用了，還可以去做什麼，這樣對轉行的成功機率和轉行後的適應速度都是非常有幫助的。

可是有人可能會問：我沒有任何相關行業的經驗，但是我願意學，要怎麼進入那個行業呢，比如我想做網際網路行業的產品經理？

每次我聽到這裡，我心裡就又開始默默畫圈圈。雖然有人說“人人都是產品經理”，但是我那麼多簡歷看下來，產品經理還是要有相關專業的背景的人才最合適的。比如你做軟體的產品經理有計算機背景最好，做硬體的產品經理懂點電子機械結構什麼的也不錯，放著這些優秀的孩紙不要，我要一個什麼都不懂的人做什麼呢。

從實際操作來講，我認為求職者第一可以努力積累相關的專業知識，雖然不在江湖行走，但是江湖裡有你的傳說。聽說有一個不是工科類女生把Apple Store上排名前100的app 都做了一遍詳細的分析，然後憑著這些分析稿進入鵝長做了產品經理。第二就是憑藉專業能力以外的相關能力進入這個行業，比如心理學。此外還有很多做UI，UE，設計的人過來做產品經理的。

找一個願意給你機會的公司從基礎做起。現在網際網路行業這麼熱門，說不定還是有公司願意給機會你嘗試，進了門之後，只要你綜合素質不差又肯學，很快你就是這個行業的人了。

我大學有一個同學，學英語的，想要做廣告方面的事情。但是她什麼都不懂怎麼辦？於是她就找了一家只有一個人的公司實習，整個公司除了老闆就是她，實習兩個月之後，她離職進另外一家大很多的廣告公司繼續實習。畢業後她又進入另外一家更大的公司做海外市場的廣告業務。第一家實行公司雖然工資低，福利差，工作累成狗（作為實習生每天晚上九點才能回來…），但是卻真的幫助我同學進入了一個完全陌生的行業。

另外一種方法是在現在的公司內部轉行。內部換部門換職位在很多公司是很常見的。我見過有從對外銷售市場部門轉到產品經理的，因為銷售瞭解市場情況，他們知道終端客戶想要什麼，而且也非常熟悉自己的產品，溝通能力沒問題，抓住個機會就轉行做了產品經理。我也見過原先做研發去做產品經理。有的公司產品經理分為面向市場前端的PM和麵向研發後端的PM，研發的有做軟體做硬體的，做軟體的有做多媒體的，有做影片，有做APP，有做安全系統，有做網商商城的等等，下面還有繼續分類的情況。不同產品經理之間工作職責差別很大的，所以知道有哪些具體的細分崗位，瞭解崗位的工作內容，然後選擇自己可能可以做的崗位去試試看。

可能很多人受限於經驗和資源，不一定有機會接觸這麼多不同的PM（product manager），其實最簡單粗暴的方法就是搜一下各種不同產品經理的JD（job description），做一個最最基本的瞭解。然後你會發現有些PM好像你憑著現在的知識也可以做做看誒。

2年以上轉行比2年以內轉行要困難得多得多。其實兩年三年只是我隨手寫的數字，我並沒有做過統計。我這麼寫是因為學校允許暫緩就業的狀態是兩年，這兩年裡嚴格意義上來說還是應屆生。（然並卵，用人單位才不care呢。）

如果知道自己不喜歡這個行業，那就趕緊轉行，越早轉行成本越小，而且企業也會更願意接受你。我前面羅列的轉行的小夥伴裡面有好幾個就是被當作應屆生招聘了。

轉行窮三年，轉行帶來的最直接的不一定是一個美好的未來，而是薪資上的降低。因為你在這個行業毫無基礎，毫無經驗，有人願意給你這個機會可以偷笑了，哪裡還有討價還價的資本呢？

剛畢業一兩年的人被當作應屆生還是能忍的，我們沒有什麼養家的經濟壓力，管好自己不讓父母操心就好，而且可能本來工資也不是特別高，所以就感覺沒什麼特別大的損失。放眼望去，好像大家都賺的差不多，心理也就平衡了。可是如果你五六年之後再去轉行，薪資水平可能會有一個很大的降低，另外同齡的同學都在自己的行業裡面做主管做經理，而你要卻去和初級候選人競爭，肯定怎麼想怎麼受不了，這會影響後面新行業的適應。很可能遇到一些困難就會想——我放棄一切來到這裡，居然諸事不順是鬧哪樣啊！我是不是錯了，我要不要回去？

這幾天遇到一個原先在企業做得不錯的候選人，轉行去當了公務員一年多，現在又決定出來了。做公務員那一年，工資一下子縮水了四分之三，做的事情是各種黨政材料的整理和編寫…這個就是我說的轉行帶來的最直接的不會是一個美好的未來，而是一系列困難的開始。當然這個例子有些特別，公務員的工資不完全是市場經濟的結果。好在他原先真的做得不錯，公務員做得也不久，部門面試後覺得他能力還在，綜合素質不錯，所以要了。

時間越久其實轉行會變得越來越不可能。那些在網際網路行業販人的小夥伴和我說，現在越來越多傳統行業的軟體工程師想要轉到網際網路行業，但是成功的很少很少，尤其那些有七八年，八九年工作經驗的，幾乎不太可能。主要原因是產品形態和所用的技術差別很大的。

一句話總結：轉行要趁早。