嫉妒心很強的人，一般都是心胸狹 窄愛斤斤計較，愛猜疑。這類人看見別人比他優秀，他心裡就不平衡，總是挑三揀四，與別人過意不去。對於這種人，我認為就是要去多關心他，愛護他，去感化他，在他面前處處表現得非常優秀，讓他從打心底裡佩服你，敬重你，然後再去幫助他拋棄掉自卑心理，不斷地提高他自己的政治思想業務素質，這樣就能友好相處了。

職場裡，還想與之交朋友嘛？正常對待，不歧視、不貶低、不嘲諷、不得罪、不接近，表面過得去，幹好自己的本職工作就可以了。

看到有樓上的朋友問，為什麼要和這種妒忌心很強的人相處。哈哈，人生在世，難免遇到這樣的環境和這樣的人，不喜歡卻偏偏要遇上。

我想說，其實有時候我們自己的心理和行為也會造成別人的妒忌。自己在職場太過強勢，或者表現得太優秀，那自然會變成眾矢之的，遭人妒忌。此時，我們需要略收鋒芒，調整下自己的狀態，不要和妒忌你的人針鋒相對，慢慢處下來，也會“日久生情”的，特別是當你能為對方解決某個難題時，或許你們還有可能成為好朋友呢！不管是生活還是職場，都是我們的修煉場，人生很長，且修且珍惜！

在職場裡，與嫉妒別人的人，怎麼能友好相處？

真正的強者，沒有嫉妒這種情緒！分享一句夏爾波德萊爾的話：他認為真正的“貴族”，真正的強者會將其他一切強者視為他們的兄弟，欣賞他、欽佩他、向他學習。真正的強者身上，是沒有嫉妒這種情緒的。嫉妒是一種變相讚美，一種變相自卑。有精力關注嫉妒你的人，不如向優秀的人學習，成長自己。多做有趣的事，少見無畏的人。古語所的好：木秀於林，風必摧之。企業、學校不是家，高位就如同金字塔，很難能做到我又要機會，又要友情。要機會和友情兼得，這個只屬於和你同頻的人，可遇而不可求。

遇到嫉妒別人的人，怎麼能友好相處。我的建議是轉移注意力，聚焦自己。而不是他人，尤其是能量不足，會消耗你的人。世界是公平的，公平到近乎殘酷，因為任何人都會遇到不公平。所以，如果你覺得不公平，那真的是因為你不夠強大，每一個最終能殺出一條血路的人，都是經歷了無數的委屈、無數的欺負，在這種擠壓、碰撞過程中奠定了堅毅的品格，你看著那些毫不費力的人其實都是中了無數劍、無數槍，但是任然能站起來的人。所以不用在乎這些小的，被別人嫉妒，被黑，被別人冤枉，被別人委屈的時候，你就這麼想他們只是為了絆住你的腳，不想讓我跑的更快；而我無論發生什麼瘋狂的向前跑，瘋狂的學本事。讓對方連後腳跟都追不上，連塵埃都擠不了的時候，你就成功了。

怎樣與嫉妒心強的人相處？

1、走自己的路,讓別人去說

與有嫉妒心的人相處時,最好不要特意採取一些方式方法來對付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、愛猜忌的。所以,倒不如將有嫉妒心的人當作普通人來看待,俗話說,見怪不怪,其怪自敗。與其說費盡心思去琢磨,不如來個“無為而治”,落得個“無為而無不為”的效果。

2、採取妥協和退讓的必要策略

大智若愚,難得糊塗孔子曾說:聰明聖智,守之以愚;功被天下,守之以讓;勇力撫世,守之以情;富有四海,守之以謙。這不僅是一種單純的策略,事實是,當一個人在鮮花與掌聲中時,更需謙虛、謹慎,這不僅防備被嫉妒,而且能從根本上調整自己。

以愛化恨,以讓抑爭以愛化恨法主要是以真誠的愛心去感化嫉妒者,從而消除和化解嫉妒。老百姓常說,“恨是離心藥,愛是膠合劑”。因此,當你遇人嫉妒時,如果能夠以德報怨,用愛心去感化嫉妒者,恩怨也就自然會化解了。

以有原則的忍讓來抑制無原則的爭鬥,這是根治雙向嫉妒和多向嫉妒關鍵之舉。如果嫉妒者向你發出挑戰,你不但不迎戰,反而退避三舍,以不失原則的適度忍讓來求大同存小異,或是求大同存大異,都不失為化解嫉妒,免遭嫉妒的好方式。

3、說服、鼓勵的對策

有些嫉妒是因誤會而產生時,就需要進行說服和交流。否則,誤會越來越深,以至嚴重干擾和破壞人際關係的正常交往。在說服時要注意心平氣和,也要做好多次才能說服的準備。

對嫉妒者還要採取鼓勵的態度。因為嫉妒者是在處於劣勢時產生的心理失落和不平衡,雖表面氣壯如牛,但內心是空虛的,且隱含著一種悲觀情緒。所以對嫉妒者採取鼓勵的態度十分必要,主要是客觀地分析他的長處,強化他的信心,轉變他的錯誤想法,而且還要在力所能及的情況下,為嫉妒者提供一些實質性的幫助,使嫉妒轉向公平競爭。

職場裡的這種人多了去的。不少是人渣。欺小怕大，騎毛驢子趴下。

1.心裡別怕。這種人，就是見不得人的好。看見人家穿一雙新皮鞋，偏要上前踩你一腳，留個腳印。你要重重給他一拳。讓他記住你的疼。

3.與重要人物為伍，增強自己的影響力。友好相處是相互的，只有自己強了，他才會與你友好。

1、走自己的路,讓別人去說

與有嫉妒心的人相處時,最好不要特意採取一些方式方法來對付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、愛猜忌的。所以,倒不如將有嫉妒心的人當作普通人來看待,俗話說,見怪不怪,其怪自敗。與其說費盡心思去琢磨,不如來個“無為而治”,落得個“無為而無不為”的效果。

2、採取妥協和退讓的必要策略

大智若愚,難得糊塗孔子曾說:聰明聖智,守之以愚;功被天下,守之以讓;勇力撫世,守之以情;富有四海,守之以謙。這不僅是一種單純的策略,事實是,當一個人在鮮花與掌聲中時,更需謙虛、謹慎,這不僅防備被嫉妒,而且能從根本上調整自己。

以愛化恨,以讓抑爭以愛化恨法主要是以真誠的愛心去感化嫉妒者,從而消除和化解嫉妒。老百姓常說,“恨是離心藥,愛是膠合劑”。因此,當你遇人嫉妒時,如果能夠以德報怨,用愛心去感化嫉妒者,恩怨也就自然會化解了。

以有原則的忍讓來抑制無原則的爭鬥,這是根治雙向嫉妒和多向嫉妒關鍵之舉。如果嫉妒者向你發出挑戰,你不但不迎戰,反而退避三舍,以不失原則的適度忍讓來求大同存小異,或是求大同存大異,都不失為化解嫉妒,免遭嫉妒的好方式。

3、說服、鼓勵的對策

有些嫉妒是因誤會而產生時,就需要進行說服和交流。否則,誤會越來越深,以至嚴重干擾和破壞人際關係的正常交往。在說服時要注意心平氣和,也要做好多次才能說服的準備。

對嫉妒者還要採取鼓勵的態度。因為嫉妒者是在處於劣勢時產生的心理失落和不平衡,雖表面氣壯如牛,但內心是空虛的,且隱含著一種悲觀情緒。所以對嫉妒者採取鼓勵的態度十分必要,主要是客觀地分析他的長處,強化他的信心,轉變他的錯誤想法,而且還要在力所能及的情況下,為嫉妒者提供一些實質性的幫助,使嫉妒轉向公平競爭。

嫉妒俗稱紅眼病，見不得別人好；對於嫉妒心強的人來說，你的優點、優勢都不會得到他的欣賞，反而會引發他強烈的負面情緒，甚至引發他的攻擊和破壞心理。嫉妒心猶如一顆被點燃了的炸彈隱藏在你的周圍，威力是你無法預見的；在職場裡特別要留意這種人，以防引火燒身，中了設下的圈套。

那麼，在現實生活和工作中，怎麼能和嫉妒心強的人相處？分享我的三個觀點。

你要有一雙慧眼，學會辨別嫉妒心強的人；嫉妒心強的人一般心胸狹窄，性格孤僻，非常自卑，喜歡在背後對別人的優點進行譏諷，經常嘴裡說出一些刻薄陰毒的語言。一旦發現有這些傾向的人，適當與其保持距離，要注意不在其面前過於炫耀或張揚，儘量低調謙虛，以避免引發其嫉妒之火，引禍上身。

聰明的做法是，見人說人話，見鬼說鬼話；在此類人面前暴露些自己的短處或不足的地方，反倒會讓這類人放鬆警惕，卸下其攀比之心，就是假裝自己比不過他或者跟他差不多，不讓其心理失衡。

當自己的優點或優勢暴露在外時，被嫉妒的人盯上了，也不要膽怯。一般情況下，嫉妒強的人會開始有反應，比如說一些中傷的話，添油加醋的歪曲事實，或拋來一些明裡暗裡的挑戰等。要明白，嫉妒的人內心極其自卑，看不得別人比他好，之所以這樣做就是為了讓你難受，來平衡自己的失衡心理；他的反應有多強烈，說明他內心受的煎熬就有多大。這時你一定要保持冷靜淡定，你越冷靜，他越拿你沒辦法，甚至他會害怕你，因為他傷不了你，轉而就會去懷疑自己的價值。但如果你挽起袖子反擊的話，你就中招了，讓嫉妒者的陰謀得逞；當你因為嫉妒者的貶低而大呼小叫時，嫉妒者內心卻正暗暗得意，他要的無非就是證明你也不過如此，這時你所有的反擊，就是鑽入了嫉妒者設下的套子，他把你拉入他的邏輯，然後用“豐富”的經驗打敗你。所以淡定不理會，就是不按照他的邏輯走，讓他無計可施。

最厲害的對付嫉妒的人的絕招大概就是以其人之道，還治其人之身；意思就是用對方的辦法來對付對方；歷史上這招用的最厲害的是諸葛亮，諸葛亮對付周瑜的故事，正是利用嫉妒之人的陰毒，讓其自我滅亡的典範。讓其賠了夫人又折兵，最後被諸葛亮彈奏周瑜的得意之曲《長河吟》，周瑜氣得內傷復發，不久病死。

正是由於嫉妒的人無法控制自己內心的攻擊情緒，當這種情緒攻擊不了別人，反倒被別人奚落嘲笑時，就會反向回來攻擊自己，加劇他的的無能感，挫敗感，最終激發的是毀滅感，只不過這時毀滅的是自己。

最後這一招，也希望你有所保留的使用，畢竟，可恨之人必有可憐之處。

1

首先對於新步入職場的童鞋們，不管你是高等學府畢業，還是留學海外歸來，亦或者你是官二代或者富二代，請你們步入職場時，首先放低姿態，把自己當成一個學者，不恥下問，而不是趾高氣揚。

2

隨波逐流，不是說別人幹什麼，你就幹什麼，而是要跟緊大部隊的步伐，換句話說就是，比如同事之間有人過生日，或者同事間的聚餐，只要你沒什麼特殊的事情，這種事情能參加儘量參加，這是增加同事之間溝通交流的機會，尤其對於新人來說，這種機會可以儘快的適應這個大集體。

3

職場中會有很多部門與部門之間的合作，所以需要請求別的部門幫忙的話，請有禮貌，不要總是端著，站在高者的姿態，即使你是領導，你需要有魄力，但是禮貌不會損壞你的魄力，反正增加你的親和力。

4

同事之間的交往，有時候會有人要求你幫忙辦理一些私事，這個時候，你必定要謹慎，不是說你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應別人，辦不了的事情，千萬別答應，這是做人最起碼的，這也能讓別人對你建立起信任。

5

與人交往，不要吹牛，不要說大話，這會讓別人覺得你不靠譜，這也會影響你的工作，尤其你的領導也不會把重要工作交到你的手上。

6

工作中，最怕的是怎樣與領導相處，其實真的很簡單，面對領導交代你的事情，你只需要認真做好，有效率，有結果的辦好，而私下裡，給他起碼的尊重，給他一種高高在上的感覺，同時，適當的也可以和他當朋友相處，逢年過節發個祝福資訊，做人也是一樣。

7

同事相處之間，不比你在學校認識的朋友，這是社會，雖然不是每天都有勾心鬥角，但是也沒你想象中的那麼單純，所以友好相處的同時，也請儘量保持一些距離，俗話說得好，距離產生美。

8

人與人之間會有很多是非，尤其是女人多的地方，所以背後莫說人。這點請千萬記住。

9

10

職場中不管發生什麼事情，請先檢討自己，因為在外面，不會有人為你的物無知買單。

在職場裡，我們碰到的人是形形色色的人，嫉妒是對別人升職又或者各方面比他強，這種人心胸狹隘，光嫉妒別人不提升自己的業務水平，永遠都在原地踏步，因為他看不到別人前進的方向，和這種人相處，能說多少說多少，沒必要深交。淡然相處

生活中，喜愛嫉妒他人確實大有人在。同一個職場，交往是無法避免的。要與他們友好相處是必須的，畢竟多個朋友比樹立敵人更重要，我認為要做到三點。一是自己為人處事該低調的要低調。“木秀於林，風比摧之”。你的優秀，不經意間會影響他人。人的心裡，當然是很複雜的。過分高調，恃才傲物，沒有半點益處。二是要成為他生活中的益友。主動接近他，欣賞他的優點和長處，以赤誠之心友好待之，讓他感受到你的善良和愛意。在互動交流中，成為知心的朋友，避免矛盾的發生。三是要讓自己的所長為他所用，讓他感覺到你對他而言是有價值的。這樣，他自然會對你少一點嫉妒之心，多一些友好之情。

人都是感情動物，只要你用你的真情去溫暖另一顆心，自然會獲得相應的回報。願你釋放你的正能量，贏得幸福的職場未來！

這樣的人對於我來說是不可能真心跟她相處的。因為無論什麼原因，嫉妒別人的人我都無法認同。你可以羨慕，可以向她學習，或者不認同別人的行事風格。但是為什麼要去嫉妒別人？做好自己不就好了？

怎麼友好相處，我覺得能提出這個問題的您應該也是一個善良的人。心裡如果不敢苟同她的行為，那就做個點頭之交。工作上友好相處。私下交往就沒必要了。嫉妒心強的人，你無論做什麼她都會覺得你搶了她的風頭。

我也經歷過被同事嫉妒的情況，一開始我跟她還是很友好相處。後面發現即使我給她做飯吃，人家還是死性不改，我就側底撕破臉皮了，不能容忍。職場多年後，我覺得做不了朋友就做同事好了。也沒必要私下相處。

在這種人面前不要表現出你很厲害，反過來，多誇別人，多欣賞對方，讓對方覺得自我滿足，這樣她就能放下對你的嫉妒，明面上不要在他面前出風頭，暗地裡默默努力。

職場裡這種嫉妒別人的人不在少數。處理不好影響同事關係不說，還影響工作進度。我結合我自己曾經經歷的職場關係簡單說下。

1.適當地低調，低調再低調，儘量低到塵埃裡，我們在塵埃裡默默開花，默默發力就好！

2.適當地買些小禮物以節日的形式送給大家，送小禮物要當著辦公室所有同事的面，下次她就是再嫉妒也心裡有所顧忌，不好意思明目張膽地說你壞話。

3.職場嫉妒是永遠存在的的一種現象，不用太在意別人的看法，太在意別人的看法你連個路都不會走啦。

4.在工作能力上努力把工作技能變的更強大，只有你自己強大了，實力增強了，會升職加薪，別人在怎麼嫉妒也是幹看著著急，於事無補，更本不會影響到你，你的實力別人望塵莫及。

5.如果確實影響了你的工作和心情，抓住證據，公然撕破臉皮，大吵一架，心情好啦，有時事情到了零界點採取爆發的態度未嘗不是一個解決問題的新方式！先撕後愛，撕過再愛！

6.要有強大內心，把時間花在提升工作技能上，你就沒有那麼多閒時間去關注誰打小報告啦，誰又搬弄是非了，完全影響不到你的心情！

在職場裡，與嫉妒別人的人，怎樣才能友好相處？

想要從根源上解決與善妒之人相處的問題，關鍵不在於改變自己遷就他，來達到彼此間的和諧。恰恰相反，應當提高警惕，時刻做好與其鬥智鬥勇的準備。

大部分的時候，嫉妒是個貶義詞，是不被認可的一種情緒。

百度詞條指出，“嫉妒是指人們為競爭一定的權益，對應當團結的人懷有的一種冷漠、貶低、排斥、亦是敵視的心理狀態，故一旦放任即可能產生嫉妒心，它讓人感受到難過的滋味，嚴重時，人自然會產生恨的情感。”

阻礙團隊的工作進度。

在職場上，嫉妒首當其衝的表現，就是懷著【沒有被公平對待】的心情，對屬於自己的工作，不配合，甚至拖累工作進度。善妒之人，之所以會做出如此舉動，是出於對自身無法把控事物的憤怒，更多的是一種情緒的發洩。

傷及你的勞動成果

如果你們之間存在利益競爭關係，那麼，你則需要格外小心，工作中不要被人搶了功勞。本質上來講，別人嫉妒的是你得到的榮譽與讚賞，而只有將其破會掉，才能使其心理達到平衡。

將你置於尷尬的處境

當人被嫉妒的情緒左右時，會下意識地做出一些傷害別人的事情，如，打小報告。如果你的工作失誤被別人誇大地講述給老闆聽，那麼你在公司的處境將會變得十分尷尬。

第一，做好充足的心理準備與防範意識。

職場上，最好的局面是團隊合作，共同做好一件事。但是，大家同時是為利益而努力的，害人之心不可有，防人之心不可無。不要輕易對同事交淺言深，與人為善，也要多給自己留後路。

第二，請上司介入，明確分工與權責。

職場中，工作永遠是第一位的。當權責劃分清楚時，每個人都需要對自己的工作負起責任。這樣也可以最大限度地降低你在工作中遇到的麻煩。

第三，與那位善妒的同事僅保持工作的聯絡

很多人習慣把工作與生活混為一談。但是，職場就是職場，把工作妥善地處理完，實現自己升職加薪的目標，遠比交朋友重要得多。

你好我是小李，很高興能回答那你的問題。我以三種方式來陳述我的觀點。第一，最好的方式是遠離這樣的同事，少與之接觸。因為善妒，常嫉妒別人的人，他的心理都會有點扭曲，所以少接觸不接觸就最好了。第二，作為同事一定少不了要相處交流。但一定不要在這位愛嫉妒的同事面前說你一些你有多優秀的話，也不要展現你的優越。一個心理扭曲的人是可怕的，所以你的平平無奇是好好相處的好幫手。第三，幫助她，把她當做你的朋友，多對她說一些鼓勵，激勵讚揚的話，偶爾也說一些你遇到的簡單困難，讓她的內心有一種優越感，讓她變的自信，讓她的心理變得強大，一個自信的人就不會選擇嫉妒別人了。最後，希望愛嫉妒的她能改掉這個缺點，也很高興能分享我的觀點，謝謝。

嫉妒你，證明他不如你，你應該暗自高興才對！

你如果想和嫉妒心強的人和平共處，就要以一顆寬容、仁慈的心去對待他。不管他對你的態度有時讓你反感，你也要忍耐，仍然真誠地對待他。因為每個人身上都有優點，你要仔細觀察他的所有優點，你就不再那麼討厭他。然後，對他的優點大加讚賞，那麼他對你的敵對意識就會大大減弱。

你要留心觀察他對哪些方面存有嫉妒心理，比如：發表文章。那麼當你發表了文章或者在這方面取得成績的時候，千萬記住不要在他面前顯擺、張揚。同時，你更不用擔心你的成績會得不到別人的認可，時間一長，當別人在他面前不經意地提起並佩服你的工作能力時，他也會心服口服的。他還會把你當成知己，促使你們融洽相處，你豈不是征服了他嗎？