考上公務員或者事業編了，第一年都是實習期，過了實習期，表現稱職合格，就轉正。不知道你說的見習跟這個實習一個意思不。

見習期是除博士生、碩士生以外的具有中等以上學歷的應屆大中專畢業生分配工作後確定為正式職工前所需要的期限。一般為一年，是一個熟悉業務、試行工作的過程。

在見習期內不評定正式工資，只發給臨時工資。在見習期間領取的臨時工資標準，一般由國家規定。見習期間的待遇和見習期滿的定級工資，分別執行國家和省、自治區、直轄市人民政府的規定。

根據相關規定，如果你是屬於首次從學校畢業，且與現單位簽定有相關就業協議的，見習期滿考察合格的應按規定辦理正試入職手續的。入職後才算是該單位的正式員工。

現在市直機關公務員，下面分析下你這個問題。一般透過考試錄取的公務員或者事業編，有一年的試用期，試用期滿合格轉正。而樓主問的是見習期，那麼很有可能樓主是單位招的見習生，而見習生滿一年是無法獲得正式編制的。

見習生本來屬於單位聘用的臨時人員，沒有入正式編。很多單位會在人手不夠，但又一時無法透過省考遴選方式招人或者沒有編制等等情況下招見習生。但是一般不可能直接錄用為正式人員。

見習生一般有以下出路:

1.邊幹邊備考。很多見習生往往把見習工作當做跳板。一來暫時有個相對穩定去處，見習工資基本能保障生活，可以邊工作邊複習再考事業單位或者公務員，而見習經歷對筆試特別是面試也有一定幫助。

2.聘為公益性崗位人員。如果見習時間長，但又一時無法考上事業單位或者公務員。那麼有的單位會將其聘用為公益性崗位人員。相比見習生，公益性崗位待遇稍高些，有的甚至能享受社保及單位福利等待遇。

不可能不給轉正，你以為你轉正領導真的會上會研究？領導才懶得管那麼多呢，你寫完轉正申請單位管人事的交到人事局去就給你轉了。所以你不要擔心。

見習期與試用期不是同一個概念。見習期一年只是你們之間的約定，此期間尚未籤勞動合同。 現在單位都實行了勞動合同制，你雖然簽了一家單位的手續，但與用人單位簽定勞動合同才能真正確立勞動關係。