1 敬而遠之，保持距離

如果這個人是你非常要好的朋友，親人，或者合作者，那就需要你花時間，花心思，坦誠地跟他好好談一下。

除此之外，平時，就儘量不要和這些人有太多的接觸，和他們保持一定的距離，適當的時候報以微笑就可以了。

2 開門見山，直截了當

有些情商低的人，他們對周圍的感知能力非常低，不容易理解你說話當中的話外音。

這就需要我們說話的時候，儘量不要拐彎抹角，開門見山，直截了當。這樣，有時候反而會省去不少的麻煩。

實在無法避免要和他們交流，說話的時候，就要講清楚，說明白，以免被對方誤解，產生更多的麻煩。

3 轉移話題

儘量在他情緒不穩定的時候，和他保持距離。

儘量避免和他說一些影響他情緒和心情的話題，以免他口無遮攔，說出一些雙方都很尷尬的話語來，這就要求我們要學會適當地轉移話題。

4 保持理智，改變你自己的觀念

情商低的人不懂得察言觀色，容易被負面情緒所影響，經常遇到什麼不開心的事情，下一秒立刻就開始變臉，說話無所顧忌，經常脫口而出，就會出現一些讓人尷尬的場景，也給周圍人帶來了很多的麻煩。

當然，我們也要學會多從他們身上看到一些優點，放大他們身上的一些閃光點，因為不是每個人都是完人。

5 不要試圖教會一個傻逼

情商低並不可怕，可怕的是情商低，智商也低。

一些情商低的人理解能力差，他們有些時候並不能很好地理解你的好意，而且也並不容易發生改變，甚至有時候還會誤解你的好意。

不要試圖和傻逼講道理，不要和他們產生直接的衝突，浪費了時間不說，還惹得自己一身騷。

6 安靜地做一個美男子，微笑著靜靜聽他訴說

情商低的人有時候會說出一些令人無語的藉口，謊言。這個時候，看破不要說破，只需要靜靜聽他訴說，保持微笑即可。

和他糾結在一些無關緊要的問題上，把自己拉低到和他同樣的一個水平，何必呢？

總結

生活中，難免會遇到一些情商低的人，除了你非常要好的朋友，親戚，合作者以外，對於一些重度低情商的人。能避開他們，就儘量避開他們，遠離這些令你感到鬱悶的人，也會提高你的生活質量。

在和他們接觸的時候，說話儘量開門見山，不要拐彎抹角，清楚明白地告訴他們你的意思，遇到一些令雙方都會感到不快的話題，就儘快轉移。

人這一輩子也就這麼長，你沒有義務為那幾個情商低的人的情緒負責。平時，禮貌應對，部分時候保持沉默，報以微笑即可。

1.學會控制自己的情緒

首先，跟這種情商低的同事相處過程中，要麼懟的你牙口無言，要麼就是搞得你萬分尷尬，總之是會讓你火氣很大，影響情緒的。

遇到這種情況，你先平復自己的情緒，不要因為這樣一個人而影響工作，畢竟在職場中，工作是放在第一位的。

2.冷處理

如果你知道了這個同事情商低，就儘量不要接觸了，在公司做點頭之交，私下就不需要聯絡了。如果是工作上必須的接觸，那也是沒有辦法。

在他再次惹到你的時候，不要逞口舌之快，只需要冷處理就好，不用理他，做好自己該做的就好。情商低的人一般來的快去的也快，過會就會忘記這個話題，你不搭話，他也就不會再說了。

分享一下我的處理方法，可以說這是些練習的建議：

1.別和他爭辯，就算對方說了什麼或者做了什麼惹著你的。也應該像對待一個小朋友一樣，無視或微笑即可。

2.別試圖改變他。因為他不會覺得是因為自己的原因導致了身邊很多不合心意的事情發生，他會覺得是其他人的錯。

3.別人談論他的時候，就算心裡有一千個槽想吐，也別參與，或微笑點頭即可。

4.舉手之勞的幫助，可以施與。

這種人是生活中最好的鍛鍊控制情緒的練習物件。

可以把他們當作工具，經常與之接觸，提高自己的情商。

如果這些建議都能做到，那麼還有一個收穫就是，在你圈子的人一定會覺得，臥槽，你真他嗎的情商高。

生活中，我們身邊的同學同事的情商總會有比較大的差別。這與他們個人的出身和性格、環境和經歷、思維和把控、學習和修行等很多因素有關。情商低的人，往往率真、善良、熱心、簡單、不做作，但又顯得固執、隨性、敏感、搖擺、不自知，容易被誤解、被冒犯、被利用。對情商低的人，應不歧視、不計較、不孤立。

第一，不歧視，多理解。生活中，有些人，對情商低的同學同事，存有歧視的心理。很煩他們說話，不願傾聽，有些苛責。有事沒事拿話套人，以此取樂。甚者厚黑者落井下石，拿他們當槍使，讓他們做替罪羊。這種人，容易從他們口中聽到真心話，而且一般不會添油加醋。

第二，不計較，多擔戴。生活中，情商低的人說話不入心走腦，很少會顧及別人的感受，張嘴就說，往往詞不達意，還言辭有失。經常得罪了人都不知道怎麼得罪的。看問題容易鑽牛角尖兒，一根筋。一般人的話輕易聽不進去，一副不撞南牆不回頭的犟脾氣。有的還愛表現當出頭鳥。這種人，如果認同你，會很仗義，一心對你好。

第三，不孤立，多幫助。情商低的人，人緣都不是太好，所以容易受到孤立。其實，他們本心不壞，只是心眼直、說話直，讓人不舒服，甚至是沒面子。他們比一般人更渴望與大家搞好關係，只是有些不開竅，不懂相處之道。這種人，人品一般沒毛病，對他們多關心多幫助，他們更懂得感恩。

尺有所長，寸有所短。人無完人，金無足赤。善待情商低的同學同事，擴充套件的是自己的人脈，收穫的是幸福的福報。厚道做人，低調做人，是一種品質，也是一種修行。世界上的事，總體上來講都是公平的。你付出什麼，就收穫什麼，一切皆有因有果。人的格局多大，天地就多大。只有善良者的天際才是最美麗廣闊動人的。善待別人就是善待自己。擁有健康的心態，快樂就會伴你左右。

你是上班去賺錢的，他情商低如果礙著你事了，就少搭理，如果沒有礙著你事，那就不關你事，他情商低你還跟他一般見識，你情商也會越來越低，常與同好爭高下，不與傻瓜論短長

為什麼要對付呢？

這個問題，東風來達！

一個職場人，如果情商極低還能生存下去，那他一定是有工作能力，起碼能夠勝任本職工作，也會得到領導的認可，所以，這樣的人是有他存在價值的，沒必要想辦法琢磨他，對付他。我的回答圍繞相處來說，人到一起不容易，情商低的人平時交流可能比較難相處，但是也不搞小動作，這樣的人反而好，和這樣的人相處就是公事公辦，不卑不亢，不招人，這樣會相安無事！

答： 1. 竟然同事情商低，那就敬而遠之 俗話說惹不起 躲遠點。 2. 工作上無法避免接觸，那在溝通上 簡潔直白。 3. 學會拒絕他，不要讓他對你產生依賴。4.寬容之心面對他，明知他情商低，所以凡事不要跟他太計較，免得給自己添煩惱。

的確，在我們同事中，有很多的時候會碰到一些低情商的同事們，通常來講有以下幾類：

1.說話太直接，不管場合，不懂共情。

這類人說話硬邦邦的，像是發號施令一般，很少去換位思考，很少和顏悅色，讓人很不爽，讓人的牴觸情緒頓生，根本就不想往下交流，與這樣的溝通，很難使事情進展順利；

對這種人，你也直接就拋給他你對這件事情的觀點和看法就可以，不予給好臉，時間久了，他會改變跟你的溝通方式；

2。聽不懂他人的弦外之音

這類人一般不會觀察到他人情緒的變化。即使他人在生氣的時候說話，他也很少能感受到別人說話的弦外之音，有時這類人就很難融入團隊當中。

對這類人也只能直來直去了，遇事說話就有啥說啥，不能管他當時接受得了接受不了了。

3.非常情緒化，不懂得控制自己的情緒。

這種人的典型表現就是遇事不經大腦，瞬間炸毛，要麼大喊大叫，要麼情緒低落到冰點，這就是非常不成熟的表現，對這種人，事情過後那就是讓他好好反思。

4.喜歡依賴他人

喜歡依賴他人，對自己不自信，這是情商低的又一種表現。

這種人往往就會忽略他們自身的優勢和潛力，不自信，所以說話溝通不強調邏輯，缺乏深度思考的習慣，往往讓人覺得幼稚。

5.鈍感力差，受不了打擊

鈍感力就是承受打擊的能力。這種人承受不了別人對他的一點打擊，對打擊他的人耿耿於懷，不能放下，伺機報復打擊，遇事過不去坎。

對這種人遠離就是了，怕被他打擊報復！

其實對於同事來說，不能說用對付這兩個字吧。這是要一個相互的溝通的過程。說白了，情商低的同事並不是說他不聰明，其實他就說說話直白。跟這樣的同事打交道。我們說話直來直去就好，不需要拐彎抹角。

對於情商低的同事，我們讓他做一些交流溝通少的事情就好。一般情商低的同事都是些技術人才或者埋頭苦幹的人才。我們不需要他們去接待客戶，接待來訪者，這些說話要求高的工作就好。

這類同事，他們一般喜歡實事求是，我們如果一定要跟他們溝通的話，可以給咱們發郵件發信息。這樣更能與助與溝通。

我一般用以下方式對付：

A、自己要心胸豁達。

與低情商的同事相處，首先自己要心胸豁達，因為情商低的人不懂得察言觀色，容易被負面情緒所影響，經常遇到什麼不開心的事情，下一秒立刻就開始變臉，說話無所顧忌，傷人的話脫口而出，只有自己心胸開闊，不和他一般見識，才能讓自己不被傷害。

B、控制自己的情緒。

和情商低的同事一起工作，要麼被懟的你牙口無言，要麼搞得你非常尷尬，讓你火氣很大，影響自己情緒的。遇到這種情況，先平復自己的情緒，不能因為他而影響自己一天的心情和工作，做好自己。

C、保持一定距離。

對那種情商低的同事，除非工作中必要的溝通，能不聯絡就儘量不要聯絡，平日裡見到了也只是點個頭打個招呼，保持一定距離。即使偶爾被他懟了，如果不是很傷人的話，就採取冷處理，沒必要和他糾纏到底。

D、說話直截了當。

對於低情商的人，對周圍的感知力是非常低的，聽不懂別人的話外音，很笨。所以和這種人說話，直奔主題，說重點，他能聽懂最好，聽不懂也沒必要反覆地說。

E、私下多交流。

可憐之人必有可恨之處。對情商低的人，一般都會遠離他，一幅可憐巴巴的樣子。如果你心裡覺得這樣對他不太好，那就私底下和他交流，指出他的問題所在，提出建議或意見，幫助他慢慢成長。

1—保持尊重別人的態度

對於低情商的人，如果你不懂得如何表達自己的感情，那麼對於別人就應該採取尊重的態度，不要惡語中傷，也不要隨意詆譭，這樣就可以與別人建立良好的人際關係。

2—保持足夠的耐心

對於低情商的人，在做事情的時候，或者對待任何人的時候，都需要保持足夠的耐心，多給別人瞭解自己的機會，也給自己瞭解別人的時間。

3—堅持寬容的態度

低情商的人一定要多到不要遇到事情，就只會斤斤計較，學會用大度的態度去包容傷害你的人，這樣才你犯錯的時候，也會有人幫助你。

4—懂得保護自己

低情商的人總是不會向別人傾訴事情，總是一個人生悶氣，這樣是非常不正確的做法，只有懂得保護自己，才會有更多人來愛你。

5—學點說話技巧

低情商的人說話總是口無遮攔，這樣是非常容易得罪人，只有學會說話技巧，懂得說話的分寸和場合，這樣才能夠改變別人對你的印象。

如果你生活中是一位低情商的人，那麼，在決定說話之前，一定要再三思考，這句話說出來的結果，做事情一定要深思後，才行動，不然只會讓你周邊人遠離你。

【大嘴分析】：情商低的人，分分種你讓上頭。面對這種人，80%的人跟你說，忍吧，忍字頭上有把刀。那有8種情況可以視對方是情商低，不懂得換位思考，察言觀色能力差，容易情緒化，喜歡依賴別人，沒有大局觀等等。透過對情商高低的判斷，想出3種解決方案，保護好自己，調整與他的相處模式，調整自我心態。四種措施可以提高情商。

1、察言觀色能力很差，

不懂得看別人臉色，比如領導剛捱了老闆的罵，這個時候呢你偏要跑去找領導抱怨“自己工作太忙，想要加工資”，用腳指丫想下領導會不會把他哄出去。。。

2、不懂得換位思考

也就是沒有共情心。有些員工來找自己幫忙，自己本來就很忙，然後一聽到這種要幫忙的事情，臉色一暗一口回絕了，別人說我幫不了你，你找別人吧。這麼生硬的回答，有些時候可是會寒了同事的心，下次你的困難時想要求助時，會受到回報。

3，不善於管控自己的情緒

自我控制情緒的能力比較差。動不動就和別的同事鬧矛盾。儘管有可能錯誤會在別人身上，但次數多了，就會給別人留下情商低的印象。對一件讓人生氣的事情是情商低的人聽到了總是會胡思亂想，然後把問題呢片面化，經常會把會表現的非常生氣。

4、不太會溝通，

說話呢，過於直接，不懂共情。過去我有一個同事每次在跟他溝通的時候呢，他說的話總是文不對提題，給人感覺雞同鴨講一樣，他老是聽不懂別人的弦外之音，也感受不到別人的情緒變化。

5、特別喜歡依賴別人

其實喜歡依賴別人的是因為對自己沒有信心，有很多工作呢，不敢自己獨立去承擔。相反，如果個人能力越強呢，一來外界就會越少，情商能力越高。

6、抗壓能力比較差

他們經常會把一些別人對他的冷言熱諷放在心裡，經常會拿出來想一想，有時候反覆琢磨對方言語中的一些措辭，自己越想越生氣，然後表現的會越加的不理智。

7、沒有大局觀

8、習慣性的去反駁別人

對別人的生活指手指腳的，始終想在言語上面勝過別人，經不得對方提出一點意義的意見，因為他認為呢，只有自己是對的，別人肯定是錯的，或者是隻有自己才是最好的。

1、調整心態

相處時呢，既然已經知道此人情商低，就不要拿正常人的情商去要求他，需要在這個基礎上面調整心態。

2、做好自我保護

要為他的一些行為模式做一定的預判，並且想到對策。避免他做出一些事情來傷害到你的切身利益，如果對方對你的傷害，你束手無策，那也不叫情商低，那有可能是對方的手段高或人品差等等這種情況呢，就屬於你比較倒黴，需要用解決問題的心態去面對。

3、調解和此人的相處模式

如果說對方他有點虛榮，你就說他有見解，愛佔小便宜呢，你就讓他佔點小便宜，慣著他，寵著他，讓他喜歡你。你只要克服這個自己看不慣的這個心態呢，你也會變得比較主動，也就不容易受到傷害了。

減低這種情商低的人在你人生中的過程，也就是說呢，讓他對你的意義比路人高呢，一點點比熟人低一點點。情商低的人呢，他也不傻，時間久了自然會明白你的意思。如果他提出一個你根本不認同的見解或意見思考一下，裝作你在思考，然後停頓一下然後再留給他一個微笑。

第一，控制自己的情緒

儘量用幽默來化解尷尬，要知道並不是什麼場合都可以拿來發洩壞情緒的。遇到對方的行為激起了你的情緒時，停一下，不要讓事情影響到你說後悔的話，做後悔的事。

第二，準確表達自己的感受

用委婉的語言來組織你想表達的觀點，別人聽懂後呢，也會欣然接受。說話不要直來直去。比如可以用這樣的語句開頭說你的觀點很特別，不過我的觀點與你有些不同，我的想法是，，，

第三，不要吝嗇對別人的讚美

善於發現別人身上的優點，真誠的去讚美他。不過切記不要浮誇，說的天花亂墜反而會適得其反。

第四，說話做事要有分寸

適當的開玩笑，不要開過了頭，誰也不願意被別人嘲笑，還要笑臉笑臉相迎。關係再好也不能直白地說對方的短處，尤其是在有其他人在場的情況下，分清場合不亂開玩笑說得體的話。

大嘴總結：保持你從容的心態，因為你必須明白你不是一個低情商的人，如果以彼之道還之彼之身只會拉低你的身份。低情商的人只會佔據你的社交網路中很小的一位，何必去花心思關心這種人的表現呢？也許會對身邊的人對這種人一絲矇蔽，時間久了自然就會認清了。

怎麼對付情商低的同事？這個要針對不同性格的低情商同事來分三個方面說說自己的想法了。

1、性格外向強勢，但是低情商：針對這種同事，我個人認為是最不好對付的。不管在工作交談中還是平常的相處裡，這種人可能隨時和你起衝突，因為當他們聽到不符合邏輯，不合他三觀的意見見解等時就會容易動怒甚至罵娘，所以針對這種同事我們就應該儘量避免正面的交談，也不要去算計人家，否則可能讓你出現難以掌控的局面。

2、性格外向又比較隨和，也情商低：對於這種同事的話就比較好對付或者說相處了，他們算是那種不記仇的吧，真正的直來直去的，所以這種人的話只要你和顏悅色的對待就好，不故意找人茬，也不用去設計算計，多多交流增進互識和感情就基本算是擺平了算自己一夥的咯。

3、性格內向情商低：這種同事就比較難琢磨，因為他們內向，不愛交流，我們很難了解他內心的想法觀點，即使旁敲側擊想去了解一下也難有迴應。可能說是三種裡最難對付的，因為性格內向的有的脾氣還是暴躁的或者是倔性子，一般內向的隨和的相對少，我們要知道，內向的原因是從小的孤僻導致的，這種人要麼內向孤傲要麼就是比較自卑。如果是比較孤傲的，那我們就不能用硬，要使軟，讓人家慢慢接收你，然後自己再去深入瞭解他，如果是自卑的那種的話就基本是你說啥他就會附和啥的，自己沒什麼觀點，就算有想法也會爛在肚子裡不敢表達，最後任人宰割一樣，所以這種時候你就做好帶頭髮號施令就好咯。