一、面試遲到，找不到路，怨公司難找，別人給指錯了路！

公司地址很清楚哪個區、哪條路、路叫什麼名，門口就有路牌。並且已經簡訊告訴了地址、交通訊息、下車怎麼走，就差門口朝向都說明了，還找不到路？難道非要去接？

二、襯衣、西裝運動鞋或者拖鞋，邋里邋遢，不忍直視！

西裝不配皮鞋，配運動鞋也就算了，竟然配著拖鞋就來？！！這種操作讓人窒息！人可以長的不好看，但是起碼乾淨整潔，讓人舒服！

三、海投簡歷，不知道自己面試的是啥！

海投簡歷，撒大網釣魚本來就是一種不妥的行為，還一個公司投兩份簡歷應聘兩份工作！去面試還不知道面試的啥崗位！既然都不知道還來做什麼呢！

四、開口談錢，問薪資待遇

自我介紹都沒有，上來就問工資給多少，待遇如何！還沒問你會做什麼呢憑什麼和你談工資？！

在招聘的時候,經常會會遇到許許多多的求職者,不能說算奇葩,但是給我留下了很深的印象.

求職者1

面試的是HRD呢,因為公司是校企，所以招聘地點放在學校賓館裡，面試者有時會對這個辦公地點有懷疑.曾經有個求職者,大大咧咧的從走廊走到面試房間門口,問了一句這是面試地點嗎，我來面試HRD的。我說請問你是哪位，我取一下求職簡歷，那人不屑的說了一句：算了，這種地方。然後直接又神氣十足的走了，我們全部都驚呆了。

求職者2

當時公司求職者提供的材料都需要存檔。有個剛畢業的妹子，面試完了以後，因為不合要求，沒有錄取，所以我們打電話通知：因為不符合條件講解沒有安排下一步的複試，她說那你們能不能把我的求職資料還給我。我說很抱歉，按公司規定所有面試資料都存檔了。然後她就像要哭了一樣的，你必須把資料還給我，擔心暴露隱私。瞬間我頭大了，最後請示了領導以後同意了她的要求。然後打電話告訴她可以來拿了，之後妹子就千恩萬謝的把求職材料拿走了。

求職者3

這是前段時間的事情，應聘的是科室領導。剛一進屋，就給他倒了杯水，立馬就給喝完了。面試過程中一直在抖腿，抖得我頭暈乎乎。初試結束以後，安排複試的時候，又給他倒了一杯誰，他又幹了一大杯。然後繼續全程抖腿，一個下午我都暈乎乎。

求職者4

在繼續面試了幾個人之後，終於發現一個還算能行的人。所以聊到具體入職了，結果人家手機突然響起來了，於是有禮貌的請他接了電話。然後繼續聊工作，誰知道沒兩分鐘手機又響了，透過電話之後說，我不做了，家裡還有事，然後居然馬上就走了。。。

遇到下面這些：

1.躲貓貓型

2.飛機型

3.粗魯型

面試第一句話就是我已經有5家公司在叫我去上班了，你公司工資能給我這麼多工資嗎

4.隨便投簡歷型

不管什麼職位都去投，喜歡多撒網

混跡於招聘領域的人說說自己的經歷。

人，是有分類的，不以好壞判斷，只以合適與否判斷。畢竟人艱不拆嘛！

其實我相信很多HR都會遇到這樣的一個問題，包括我自己也是。

目前也是夏天，很多人穿著比較潮流，能夠理解，但是場合有點麻煩。因為你是面試。

曾經遇到過這樣的一個人，夏天，穿著低胸吊帶衣服，由於發育非常好，所以胸部挺好的。然而在她回答問題的時候，經常性牽一髮而動全身，此時此刻，波濤洶湧綿綿不斷。可是身為面試官，眼睛有時候不知道放哪裡。哎！最後還是沒有錄用

最近團隊擴招，開始面試新人，有幾個童鞋讓我印象深刻，和大家分享；

一、童鞋1

我：請介紹一下你自己的情況

童鞋1:我叫xxx，你們有雙休嗎？

我：有的，能把你的情況說細緻一點嗎？

童鞋1:我剛畢業，機械專業，你們幾點下班？

我：……

二、童鞋2

……遠端面試，一番提問，網速特別不好，總是結束通話，感覺還比較滿意，臨要結束的時候預約複試，我問他：恭喜你進入複試，週三可以複試嗎？

童鞋2：不一定

我：那你什麼時間合適

童鞋2：我得再看看

童鞋2：保證不了

我：……那你是不打算面試了對嗎

童鞋2：你要注意身份，我又不是求你

我：……這句話也送給你吧。（呵呵）

三、童鞋3

我：請說說你過去組織活動的經驗

童鞋3:我一直在做社群運營，組織過很多線下活動

我：能具體舉個例子嗎，一般是什麼樣的線下活動

童鞋3:聚餐啊，我找地方，大家聚會

我：……，那你都具體做了哪些準備呢？

童鞋3:問我朋友哪好吃

我：……

有一段時間，我大概連續半個月都在招聘郵箱收到一份簡歷，是一個清華大學水利工程專業的應屆畢業生，說實話，簡歷很優秀。但我們公司水太淺，和這種人才是不匹配的，也養不了這樣的大魚，就沒有當一回事。而且那時候也認為，一個清華大學的畢業生還用到這種小地方來投簡歷，這個人也是有點問題的。

可是後來我接到電話，是關於這個畢業生的。電話不是他本人打的，是他的父親打的。我開始很詫異，我覺得一個清華大學的畢業生還需要自己的父親這樣到處打電話找工作嗎？我很委婉的告訴了他的父親，如果真的願意要這一份工作的話，讓畢業生自己和我聯絡。

接著後來的快一個月，我沒有等到那個學生的電話，卻是他的父親每天雷打不動一個電話，來問有沒有進展，來說他的兒子多麼優秀，多麼能夠吃苦，希望我們考慮一下他的兒子。我也多次告訴他父親，如果他真的想工作，我們願意試一試，但是前提是需要他親自來看一看，我們聊一聊。如果一味靠他的父親到處為他求職，他是不可能找到工作的。但不管怎麼說，他父親都是每天一個電話，有一次我感興趣的問了問那個老人，每天他需要打多少個這樣電話？他告訴我，他每天要為兒子給各個企業打不下30個電話，但沒有一個單位接納他，他說他還會不停的打下去。我真的無語了，不知道這是父愛的偉大，還是悲哀。

後來我也沒有等到那個畢業生，只是偶爾還會接到他父親的電話，還在求我希望我給他一個機會。

說實話，那時候我很為這個家長感到悲哀，也許是花了一輩子心血培養的驕傲，卻淪落到靠著父親到處為他求職的地步。我也為這樣的家長感到可悲，孩子成長的路上什麼事情都可以幫他做，結果他們自己卻什麼也不會做，連自己的生活都不知道怎麼去過。

我招的那些職校的大專生都可以兢兢業業的認認真真的完成工作，現在很多都有了很好的發展，而那個清華大學畢業也許現在還沒有找到一個好的工作。雖然這只是一個個例，但也說明在什麼學校讀書真的不重要，而在於你怎麼去讀，怎麼去生活，職校也會出精英，名校也可以出垃圾。

說出來你們可能不信。這些都是來搞公務員面試的。

13年的時候，我的某位朋友考過省考筆試，熱熱鬧鬧的封閉培訓了十幾天走上考場，本來是信心滿滿的去的，回來的時候垂頭喪氣。他本人實力不錯，我們想是不是遇上硬茬了，畢竟要幹掉他這樣自己水平不錯又經過專業培訓的可不容易。

沉默了兩天以後，我們請他喝酒安慰一下，喝多了之後他告訴我們，那天心態很好，前一天晚上也睡的賊香，考場裡面環境還行，考官也非常和善，關鍵是題目也都練習過類似的，十分鐘面試下來行雲流水，一氣呵成。

可恰恰就是這時出現了意外，面試結束退場的時候，因為起來的有點急，而且褲腰帶的帶頭有點大，直接掛住面試的桌子，把桌子給掀了是的，沒聽錯，把桌子給掀翻了，場面一度非常尷尬簡直不可思議，當時我們一口老酒差點把自己嗆死，到底是怎麼做到的。後來我們通話模仿，還真可以做到。

我在想，如果是他，肯定把凳子也砸了再出來，畢竟萬年難遇，必須得囂張一次。

第二個故事也有點小傳奇，一次和一個妹紙同時進入面試，而且在一個考場，順序也挨著。因為是大學校友，到了這時候才知道對方也進面試了，進入考場的時候，認認真真的鼓勵她兩句，目送她進入了考場，因為我就是下一個，在候考區為她祈禱。

但是我發現了一個問題，他進去之後五分鐘不到就出來了，然後哭哭啼啼也不說話，還打算不要成績強行離開，我面試完了以後出來安慰都安慰不好。我就納悶了，不就是一個面試麼，怎麼搞的跟被非禮了一樣。我那個朋友走了之後，我後面那個面試完跟我一起等成績的妹紙告訴我，剛剛工作人員在所有人都在的候考區跟考生說，剛剛有一位女同志進了考場之後就開始補妝，補了三四分鐘經過主考官提醒才坐下開始答題，提醒大家注意，要補妝的儘快，等下進了一個好多人的房間，那就是面試考場了。

我倒是挺佩服考官的，看了三四分鐘才提醒。真不是一般人能做的出來的。

HR是幹什麼的？你們調戲我這又欠人情又欠人錢的人有意思？

2.我們發現你不符合我們的要求

昨天受邀去面試，跟人事談了，跟運營談了，跟高管秘書談了，一切都很愉快。眼看就要有新的開始了。突然接到個電話，繞了一圈說，我沒有在某公司某領域的管理經驗，所以不合格。你瞎嗎？我的簡歷上工作經歷寫的清清楚楚，有沒有這個經驗第一眼就看到了，用得著他媽的面試幾輪之後來這句？浪費感情，還一副吊樣。說實話，曾經的工作經歷告訴我，坐辦公室的容易用屁股決定腦袋，遠在總部1平米小格子坐著的所謂統計員專業人士，決定千里之外的一線運營方法，這不扯嗎？聽說過敦刻爾克嗎？要不是希特勒遠端干預，英法聯軍三十萬早就下海煮餃子了。更何況剛工作沒兩年的菜鳥，穿個廉價襯衣扎個領帶就真以為你是高管了？都不下一線調研調研全憑想象去指揮，能搞的好才邪門了！物流本就是個勞動密集型產業，大資料、計算機系統只是服務於一線運營，助力一線開展工作，協助分析給出參考資訊以便提升業績，現在反倒本末倒置了。孟子雖然說勞心者治人，勞力者治於人，可是那也只是大方向的指導啊。你一個讀書的秀才去告訴戰士用刀的技巧，扯呢？

3.臥槽，你怎麼走了？

臥槽，我不走坐著不尷尬啊。約好兩點面談，我他媽坐到三點鬼影子沒見一個。電話不接訊息不回，有事兒你起碼吱一聲啊。我是來找工作的，可是找工作也是個雙向選擇的過程啊，你挑我我也在挑你啊。更何況你這崗位吸引力也不是很大，我也不是沒人要的爛白菜。玉在櫝中求善價，釵於奩內待時飛。我不是出來學經驗的小年輕，我不是初進這個領域的門外漢。彼此都還合作過，知根知底。我來是拿我的本事換個價錢，你屌的跟二五八萬似的好像除了你這兒我找不到工作一樣。

你可以說我賤，把自己當根蔥。是的，你也可以當爺，畢竟你是提供工作崗位的，你給發工資。不好意思，你給這點工資買不起我的本事。300塊能買部手機，3000塊也能買一部。我認為，你可以給我一百塊讓我幹一百二的事兒，但是給一百塊要我幹一千塊的事兒，不好意思，我不願意。6年前我產生的這個想法，我辭職了，6年後這個想法依然在。賤也好，傲氣也好，江山易改秉性難移。君以國士待我，我必以國士報之。君棄我如敝履，我視君為糞土。

4.工資待遇可以談，要看你有多大本事，先把事兒做好了待遇自然就漲起來了

不好意思，胃不好，消化不了這麼大的餅。你知道為什麼我胃不好嗎？因為以前吃過太多大餅。老是在這兒談理想，願景，奉獻，狼性，就是不談具體的待遇水平，耍流氓？比我無恥多了，我空手套白狼的時候還拿出點姿態來呢。誰都想找狼性員工，為公司、團隊創造價值。可是光喂草能養的出來狼性？至於所謂的前景，成長，學習，積累經驗什麼的，我已經工作七八年了，不是剛出來的時候，經驗成長等等現在對我來說遠沒有掙取利潤這麼重要。多少大公司打著培養新人的旗號來壓榨年輕人？所謂的培養人才，只不過是在利用廉價勞動力的時候給廉價勞動力的一劑精神鴉片。看看你這執行才幾年的小破公司，人都換了多少茬了。最長的在職員工還是去年底招進來的，你好意思說你培養新人，你好意思談願景、理想？就算年輕人拿出了血汗拼來了輝煌業績，到漲工資的時候了吧，你又來個最佳化。什麼叫最佳化？什麼組織最佳化、結構最佳化，不就是卸磨殺驢嗎？不要以為把把一堆狗屎包裝點綴得華麗無比就可以擺上蛋糕貨架，再華麗的裝飾，也改變不了他是屎的事實。本就是個壽命不長，更新迭代奇快的行業，談什麼十年願景？用大學生血汗塗寫報表，榨乾價值之後卸磨殺驢，我經歷過，不要說這些沒用的，話說的再好聽，事兒還是那件事兒。

我來，是因為我知道自己幾斤幾兩；我來，是因為我知道能勝任你的崗位要求

我走，是因為你開的價買不到我的本事；我走，是因為我不相信你那天花亂墜的前景描繪

要廉價勞動力，麻煩先看一下簡歷，我不是剛出來的大學生

要我的本事來創造價值，請給出一個有誠意的價格

5.來面談一下吧，說不定能談攏呢

那HR的哥、姐、弟、妹，你們招人是不是有指標啊？且不管能不能成，約過去面試就算業績？你那行我都不懂，我都說了沒興趣，何況你那電話裡談的三千塊見面了還能談成三萬塊不成？何必浪費彼此時間呢。我是待價而沽，你虛位以待，那咱們起碼先看下匹配度吧。你不能說我一搞物流的讓我去玩金融財會，我會嗎？再說，我就是騙你說我會你能相信我會嗎？行業是蕭條，生意是不好做，但是也沒有到病急亂投醫的地步吧。你招我，是你想玩我一把還是想讓我玩你一把？人生都那麼艱難了，咱不要開玩笑了好不。

越是亂越不能瞎搞啊，越是著急越不能亂下藥。冷靜一下，市場上求職的人多，你會找到跟你的要求匹配的人，不能瞎約。看照片你這年輕漂亮的，就是想來點浪漫邂逅發生點什麼，那也先從照片上甄別一下吧。我這三十歲的老男人，長得又不咋樣，生意也玩倒閉了，混到出來找工作的落魄境地了，你就是想發生點什麼，你覺得你能看得上我？再說了，發嗲，這個對小男孩可能有用，我這樣的老男人，已經不吃這套了。