第一個問題：遇到調崗怎麼應對？

如果新崗位如意自然就去了。如果新崗位不如意，但是符合以下條件，你也得去

如果單位以你不去新崗位剋扣你的工資，在和單位溝通無效後，可以收集證據申請勞動仲裁，要求恢復原工資。一般來說，僅以恢復工資為目的的仲裁，都會得到支援。

第二個問題：調崗是好事還是壞事

一般來說，調崗不是好事。但是我們可以透過合理的程式和詳實的證據來維護自己的合法權益，也可以將壞事變成好事，薪水不減少工作變少了，這不也是好事嗎？

總之，首先和公司協商，協商一致才能調崗調薪。其次在訴訟和仲裁過程中，注意程式合理性以及證據的真實性，很容易獲得法官的支援的。

調崗這件事公司有一定的自主性，但是大部分情況還是需要徵求員工的同意，並且調崗後，由於員工崗位、工作內容、工資等勞動合同約定的內容可能發生變化，所以公司需要和員工從新簽訂一份勞動合同。

【遇到調崗如何應對】

1.確定調崗原因

（1）公司無理由調崗（為了逼員工離職或達到公司的其它目的）

（2）公司有合理的理由調崗（由於公司生產、經營需要；員工不能勝任現在的工作等原因調崗）

2.確定調崗是否合理

公司調崗應存在合理性，不能具有侮辱性質，例如：將一名從事軟體開發的員工調崗到行政部門做前臺。

3.與公司協商調崗

如果公司是由於第（1）種原因調崗，那麼員工可以選擇拒絕調崗，因為調崗本質屬於變更勞動合同的行為，而變更勞動合同需要與員工協商一致。

如果公司是由於第（2）種原因調崗，且調整的崗位、薪資等情況合理那麼員工需要組從公司的調崗的安排。

【調崗是好事還是壞事】

由於不瞭解情況所以不能草率的認為調崗是好事還是壞事，但是如果調整的崗位與自己的職業規劃、發展方向相同或是公司更加重要的部門，可能是領導對你的一種期望。

本人經歷過調崗 ，有點發言權。

考慮以下幾點：

1：與原崗位相比是否有更大的進步空間，在人脈，機會，鍛鍊上面是否更多更好，如果滿足，打60分。

2：是否幼機會留在借調崗位，有，加20分。

3，工資降低，減10，

4，工資增加，加20.

5，做的事情是否不參與核心，不參與，減20.參與加20.

6，原領導意思，贊成加10，不贊成減10

自己加一下，超過80，就可以去。

本人經歷過調崗 ，有點發言權。

考慮以下幾點：

1：與原崗位相比是否有更大的進步空間，在人脈，機會，鍛鍊上面是否更多更好，如果滿足，打60分。

2：是否幼機會留在借調崗位，有，加20分。

3，工資降低，減10，

4，工資增加，加20.

5，做的事情是否不參與核心，不參與，減20.參與加20.

6，原領導意思，贊成加10，不贊成減10

自己加一下，超過80，就可以去。

我把這個問題拆分一下，分三個方面來回答。

在企業或者黨政機關，調崗是一件很正常的事，主要是為了滿足工作的需要，更好地培養幹部職工。從調整方式上來說，有的是提拔，有的是輪崗；從調整目的上來說，有的是個人申請，有的是單位調整。

以我個人為例，我在執法科室工作三個月後，就被調整到辦公室。主要是因為組織需要，辦公室人少，開展工作需要人。對我個人而言，離領導更近，接觸的東西更全面，鍛鍊的機會更多，工作壓力、強度也增加不少。

調崗是好還是壞，這不能一概而論。我提供幾個判斷的標準吧。

一是工資待遇。在黨政機關，工資待遇差別不大，甚至說是沒有差別。但在企業中，這種差別會比較大。有些企業裡面分研發、銷售、售後等多個崗位，每個崗位的工資待遇是有差別的。我知道我同學在華為的不同部門工作，同樣的條件、不同的部門，年收入會有三五萬的差別。

二是工作強度。不同的崗位有不同的工作內容，工作強度也會有變化。以我為例，以前在執法科室，主要就是出去執法，基本能保證按時下班，幾乎沒加班，但就是戶外條件艱苦一些。而到了辦公室，瑣碎的事更多，對能力、作風要求更高，加班會多，會有很多急難險重的工作任務。

三是發展前景。不同部門的發展前景是不一樣的，有些部門很熱門，年年都能拿先進，年年都能出領導。所以要評估發展前景，看是否有利於讓領導瞭解你，是否有利於更加全面地瞭解工作，是否有利於提升個人能力，是否有利於完善自己，是否有利於職務晉升。

四是個人意願。有些單位會有些輪崗或者掛職的制度，主要是為了促進交流，更好地培養幹部。所以有些人會根據個人需要向單位申請，去自己想去的地方。

五是組織意圖。有時候的調整是因為組織需要，比如有些地方缺人，或者工作上需要有某些專業、特長、能力的人去開展工作。

如果調崗不如意，去了新的地方可能會不適應，就會影響心情、影響工作。如果很直接地給領導說，就有可能動搖領導威望，會被扣上不服從管理的帽子，所以必須得妥善應對。如果覺得調崗影響不大，就服從單位的安排，向領導表態會愉快服從安排，認真開展好工作。如果確實覺得調崗影響重大、自己會不適應、不利於工作開展，就要當面向領導彙報，爭取暫時不調離，讓組織物色新的人選。

遇到調崗怎麼應對，一般來說，遇到調崗是好事還是壞事呢？

壞事變好事，我的一次意外調崗。

嚇了我一大跳，領導通知我到醫務室工作。

某年四月的一天，我剛進辦公室把包放下，還沒來得及坐下，處長從外面進來，走到我桌前說，今天收拾一下，看那些東西要交接？你明天去醫務室工作。

我當時就蒙了，我分管單位的基建維修和自有公房，還有職工宿舍，自覺能夠勝任，怎麼突然就不讓幹了，要到醫務室打掃衛生？

一

本人性格內向，平時除了工作需要，很少說話，也不大合群，又是招聘從外地調來。雖然公司知道我的人不少，都是源於一些小事，東北人，愛看書，只要有空，就拿一本書看，單位發放福利，每次都由我讀明細表，因為說普通話，吐字比較清楚。

二

一天悶悶不樂，心裡七上八下，整理好要交的東西，放到處長屋裡的桌上。

好不容易熬到下班時間，回家後，沒敢把工作變化的事告訴老公。臉色很不好，婆婆和老公看我不高興，以為在單位工作不順，也不便詢問。

三

第二天，早早來到醫務室，敲門還沒人來，只好等待，我原辦公室在一樓，醫務室在四樓。等了一刻多鐘，醫務室的頭陳大夫來了，我忙打招乎，問陳大夫衛生怎麼打掃？陳當時楞了一下，什麼衛生？不是讓我上醫務室搞衛生嗎？陳大夫笑了，怎麼會？醫務室分管藥房的中醫張大夫，要休產假一年，公司不想增加醫生名額，領導研究，從管理科室調一人補充，最後決定由我，理由竟然是因為我愛看書。

雖然不懂專業，讓我先把藥房重新整理一下，她幫我分類，貼上標籤。讓我失從最常用的，而且量比較大的藥入手，讀說明書，瞭解治療範圍，用本子記下每天服用的量和次數，說過段時間就熟悉了。

四

為了適應新工作，每天去讀說明書，再用實物對照。

公司較大，部門和下設的機構也很多，每天來醫務室看病拿藥的人來來往往，大夫開的處方，到藥房我根本忙不過來，因業務不熟，又怕拿錯出事，要核實好幾遍，自己有了不幹的打算，如果領導不同意，我就調單位。我本應從外地調到市四建預算室，四建工作忙，婆婆身體不好，我才來公司應聘。

怎麼辦，是走是留？

五

下班後，我和陳大夫說幹不了，不行就調離公司，她急說，沒必要，我們商量一下，看這樣行不行？發個通知，讓各部門每天下班前，把明天要開藥的人名，藥名，數量報上來，你上班先準備藥，上午十點半由各部門派人來取，你試試行不行？那就試試吧！

六

兩個月後，我乾的得心應手了。這中間，這出了個小插曲，差點出大錯，把一個人的降壓藥當咳必清，發給另一個人。回來後一對單，嚇我不輕，立刻換了另一種藥，大夫改了處方，把藥換了回來。

七

一次調崗，又學了一點醫學知識，直到現在，家裡用藥，或有什麼小毛病，我自己買點或去醫院開點就能解決。

喜歡讀書，幫我調了一次崗，學了一門新技能，真是一件大好事。

一年後，我圓滿地完成了調崗任務，回到我的老本行一基建。

難忘的一年，外行的一年，如果你遇上這樣的調崗，你怎麼辦？回答

個人觀點

每個人在工作中都會遇到調崗，除非專業性特別強的崗位，很少有人一個崗位上幹到退休的。對調崗如何面對，調崗的好與壞，要看你自己對待的心態了。

首先，如果要把你調到不想去的崗，可以不去，但要考慮好後果。

每個單位的崗位都有好有壞，誰都想去好的工作崗位，不想去差的崗位，但差的崗位總得有人幹呀。如果很不幸，你要被調到差的崗位上，而你是真心不想去，這個時候，拿出你的勞動合同來看看，如果你的崗位上寫的就是現在的崗位，那麼領導想給調崗，就要和你協商，如果你堅持不同意，可以不去，單位強迫你去，是違反勞動合同法的，你可到勞動監察大隊去投訴。

但是這樣的話，你等於和單位鬧僵了，單位覺得你不服從管理，在調崗這件事上，單位失敗了，但是可以從其他事情上下手來整治你。

其次，調崗未必是件壞事。

我在單位也以歷過調崗，第一次，從一個好的部門調到一個差的部門，當時心情非常鬱悶，但胳膊扭不過大腿，還要在這個單位混飯吃，只能忍氣吞聲，去上崗了。在這個差的崗位上，也讓我學到了很多知識，懂得了韜光養晦，懂得了以退為進，也瞭解了艱苦崗位的不容易，在我離開這個崗位的時候，更多的是理解和感恩。

第三，正確面對調崗。

在很多單位，部門之間的調崗也是一種正常的交流和輪換，在你更加全面的瞭解工作，融洽部門關係，增強配合協作，更好的促進工作的開展。

我覺得如果一直從事一項工作，就像井底之蛙，雖然能把這項工作做精做細做到極致，但眼光總是受到侷限，不如跳出來，看看外面的世界。