你好，對於你這個經常換工作，被問到忠誠度怎麼回答這個問題？我來簡單回答下，你要站在用人單位角度思考這個問題，從兩個方面來回答這個問題。

前面的工作時間都很短，這麼短的時間裡，對企業不可能培養起感情方面的忠誠度來，也沒有機會跟老闆成為朋友；

對於事業的忠誠度，取決於事業本身是不是契合自己的價值觀和人生規劃。顯然，前幾份工作是不適合我的，我不會對它有忠誠度。

這不代表我沒有忠誠度，而是說，第一我沒有遇到需要和值得忠誠的事業，第二，這麼短的時間，如果能產生忠誠度，恐怕我的智商有問題。

失敗是成功之母，我相信，在幾次失敗的經驗基礎上，這次我的選擇是正確的，也希望您能給我這個機會讓我相信這個選擇的正確

可以透過兩方面去迎合回答你的問題：第一點闡明自己是目的尋找工作、有追求的人，實質性溝通表現自己本職能力以及綜合素質！ 第二點換工作是在尋找自己自己一樣對該工作領悟有使命感的有緣人，的的確確在找適合自己的團隊，在投緣尋找賞識自己的老闆，並且去創造自己的最大利益！

相信無論是誰遇到這種面試問題都會很尷尬，無論怎麼解釋都不會是正確的答案。因為面試環節，面試官看的是你的態度，而不是正確答案。

再來看一下這個問題。

一共兩個重點。“經常跳槽”“你對公司的忠誠度”。面試單位不會去核查你為什麼跳槽，也無法調查你有沒有對公司不忠誠。

在人的第一觀念裡，經常跳槽，體現了該員工的工作狀態不穩定性，可能會影響到公司的正常執行。所以你在面試的時候需要表達出對該公司的認可和期待。

經常跳槽的分兩種：“同行業跳槽”“跨行業跳槽” 這兩種情況是不一樣的，跨行業跳槽說明該員工的工作經歷雜，經歷過很多行業，但是一直沒有找到自己的發展方向。甚至可能身兼數職，有可能在以後的工作中還會做其他工作，這是個面試官不願意看到的，所以在面試的時候，你需要表現出對該行業的認可，並且表示自己沒有其他的收入來源。以免面試官誤會。

“同行業跳槽” 面試官眼中的“老油條”，其實這是面試官都比較反感的型別，這類人常年混跡於該行業中，深知行業各種規則，甚至於比面試官還了解行業潛規則。這是面試官和部門領導都難以駕馭的型別。所以在面試的時候需要充分展示你的專業性，此時你無論怎麼表忠心都不好使，你最好的辦法就是利用你的專業性來獲得面試官的好感，畢竟公司是需要盈利的，你可以利用你的專業性入職即可對公司產生盈利。這是行業小白無法比擬的。

不要過多的談論之前的工作單位，不要試圖借貶低前公司，來提高自身的價值。這是大忌。工作壓力大、工資低、領導壓迫下屬、同事關係不好........這些問題都不要談。

面試官提出該問題的時候，不是真的想讓你去表忠心，籤軍令狀讓你工作多長時間，你要表現出你對行業對公司的認識和看法，對自己工作的規劃，對未來職業的整體想法。

換工作比較勤，被要求回答忠誠度時，怎樣回答。 HR最討厭跳槽王，不到沒有人選的時候，都不會錄用工作經歷巨多的人。HR要考慮人員的穩定性，不希望天天招聘，也想休息一下。要想化解HR的顧慮，按以下的建議回答會讓你加分

你好，我是倫媽原媽，很高興回答你的問題，可以從兩個大方向考慮：1. 不頻繁換工作，僅在一家單位 ，是否說明足夠忠誠，也不見得就說明忠誠吧。有可能單位效益幾十年風風火火一直不錯。也有可能自己習慣了個老單位，換新單位就無法適應了。所以，這些無關忠誠與否。2. 頻繁換工作，要看在哪個時間段。剛畢業1-4年的，可以頻繁換，一來增長見識，增加認知，快速熟悉不同專案，不同同事。二來，可以刺激自己的提升，成長，加薪等。如果畢業5年多了，不建議頻繁換了，如果非換不可，要衡量自己的職業發展得失。 根據面試經驗，忠誠度只是一個方面，更重要的是自己真實的水平，和企業的契合度。理由可以真誠一些，舉出自己的長處，讓用人單位不得不想著，這麼優秀的人才，必須得留下來，不能再跳到別的單位了，我們回答這個問題，就變被動為主動了。 歡迎交流溝通

我工作的前幾年就是經常更換工作，頻繁跳槽的確會給HR留下不好的印象，認為面試者對企業沒有忠誠度，對職業發展缺乏清晰定位，甚至會懷疑是因為工作能力低下給企業勸退。

但是HR自己也很清楚，所謂的“忠誠度”只是一個空無意義的詞。如果我缺乏能力，但希望長期混在一家公司，HR會樂意嗎？這個算忠誠度高嗎？反之，如果一個能力很強的人，外面公司出雙倍甚至三倍的工資挖他他去了，你能攔得住嗎？你覺得用“忠誠度低”去評價這個人有意義嗎？

所以“忠誠度”只是面試時考量的一個維度，也是種走過場的問題。大家碰到這樣的提問，不要驚慌，沉著應對。

1-如果你工作年數不長但經常換工作，可以回答說：在初入職場的前幾年，你一直在尋找方向，自我定位，心思多變，所以換工作比較勤。但是現在你基本已經想好未來的方向，也希望找一家優秀的公司好好幹，所以才來這裡面試。

這種說法試著營造一個從懵懂畢業生到有志青年的形象，聽上去還能接受。但是要準備好，萬一對方問你，“那你現在的職場定位是什麼”時，你該如何回答。

2-可以將部分原因歸結到之前企業的問題。比如，我進入第一家公司時，就打算好好幹幾年，學點本事，沒想到進去才發現公司內部混亂，裙帶關係嚴重，沒有辦法就去了第二家公司...後來第二家公司又遇到金融危機...

這種回答，可以將問題都推向第三方，但是如果連續幾家都這樣講，HR會覺得你是在找藉口，或者你實在是個災星，可能會起反作用，所以這種方法只能適當地搭配其他方法一起用。

3-強調雖然跳槽頻繁，但每次都是學到本領後離開，或者因為自己能力強被別家公司看中才走的。這時候要刻意突出自己的學習能力和工作能力，讓面試官在心中淡化跳槽這件事本身，而聚焦你的能力。

但千萬別吹得太過了，一般面試官不喜歡特別自大的人，也會引起一定的懷疑。

4-最好的方法，其實就是把以上三種方法混用，給每次跳槽一個合理的解釋就好，不用糾結於“忠誠度”這個詞本身。

面試時不一定別人問你什麼，就真的很認真地去解釋清楚。你可以簡單講兩句，然後把對方帶到另一個維度去聊。

比如簡單講兩家的原因，然後透過表態：“我加入一家公司就是希望在這裡好好學習，透過自己的努力創造更好的績效，如果雙方有緣，當然願意長期做下去。”點到為止即可。

聽你這一問，首先我想給你潑一盆冷水，讓你清醒一點。

相信無論是誰，對換工作頻繁的人，第一印象不會好。不能怪人家，這種行為好聽一點叫不成熟，工作太隨意（沒有忠誠度）；不好聽點那就是能力不行，哪都不要你。

但不管如何，都已經這樣了，還是要拾起信心，重新出發。

首先，要想好如何正確回答“頻繁換工作”這件事。

無論你到哪裡找工作，肯怕都不免不了別人要問到這個問題。前面我也說了，這種行為會給人帶來負面的印象。很多HR看到頻繁換工作的人，都會主動繞道走，但既然來問你了，很可能還是想給你一次機會，就看你有沒有一個合理的理由。

什麼是合理的理由呢?

就是要證明不是你的問題造成的(其實你也不想這樣，但運氣不好，倒黴遇到了而已）。

所以，你就是編，也要編出點理由來，證明問題不是出在你身上。

比如說，你一年換了3次工作，其中第一次是自己剛出來找工作，沒經驗，結果到公司不適應那裡的節奏，所以試用期沒過；後面兩次你可以編個理由，比如前公司不能按時發工資，工作沒多久遇上了公司縮減裁員，老闆被抓了，公司做不下去，，，千萬別說都是因為對方公司做不下去倒閉了，人家HR一聽，這簡直是災星！更不敢要你。

本不應該教你編故事說謊，但你換的這麼頻繁，不是前公司的原因，那問題就是出在你自己身上，讓人以為你不是沒能力就是心浮躁（也就是別人擔心的無忠誠度），誰還敢要你啊？就當是善意的謊言吧。

然後，要在HR面前認識到自己的錯誤。

不管是不是你的原因導致，好的態度是必須的。

你態度誠懇，能認識到自己以前的不足，並表達出要改正的意願 (知錯能改，這就是好同志嘛)，相信HR會看到你的誠意，對你有所好感。

你可以同HR說，這次你很認真地選了貴公司，事先對貴公司做了很多瞭解，如果能入職，希望自己能和公司一起成長，為公司做出貢獻。

該說好聽話的時候一定要說，不要吝惜。

你還要能說出自己的強項，讓HR看你有眼前一亮，看好你的感覺

畢竟人家錄取你得有錄取的理由，你要告訴對方，你進公司後能對公司有用。所以你在找工作的時候不要亂投簡歷，選自己有把握、有興趣的投。

最後，建議你做好自己的職業規劃，不要亂找工作。

畢竟再年輕也經不起瞎折騰浪費時間，否則等到你年齡大了，身上還沒有拿手技能的話，就更難找到工作了。

一、頻繁的跳槽對自己對別人都不利，別人會認為你人品有問題

1、現實中有很多人稍微職場上有點不如意，就會立刻換工作，認為這樣可以讓自己解脫困境，擺脫尷尬，事實上，跳槽解決不了自身的問題和毛病。

2、很少多人跳槽是為了多掙錢，輕輕鬆鬆，躲避人際關係困難，有些人跳槽甚至是因為單位管得嚴而想偷懶而跳槽，這樣的跳槽不是很荒唐嗎？問題是跳槽之前你想過，哪有被吃的午餐？

3、工作是一個人職業生涯規劃中非常重要的一個環節，它需要持續的積累和沉澱。企業剛剛把你招進來，培養了沒有多久，你就立刻辭職，對自己沒有好處，對企業更是損失巨大。對自己來說，你沒有持續發展，又要從新開始。對企業來講又要從新找人，這樣不負責任的行為如果重複多次形成習慣，你就會以為工作不順心的和不容易不是自己的問題，是別人的問題，採取逃避的態度，損人不利己。

別人會對你的人品開始懷疑，更重要的是覺得你這個人不靠譜，你覺得長此以往，誰還有人敢用你？網際網路大資料的今天你的履歷檔案裡的記錄，行業人都會看到，你還能透過解釋因忙下去嗎？

所以，對你的建議是與其想著怎麼解釋頻繁的跳槽理由，不如轉而思考怎麼好好工作，提升自己。

二、換工作不如換思想

1、頻繁換工作的人其實是不知道自己為什麼要工作？工作能夠給我們什麼，努力工作到底為自己帶來哪些好處？

2、其實工作是成就自己人生的有效途徑，對工作的熱愛和投入對自己是終身受益的，工作不僅可以賺錢養家還可以為自己積累良好口碑，同時工作可以讓自己成長和成熟，試想一下，一個努力播種辛勤付出，努力耕耘的人，守成還會差嗎？

3、想想自己要什麼，自己缺什麼，有的可以讓自己發揮將來獲利，無的就是需要補足的部分，其中每個人最缺乏的是資源和平臺，所以，努力工作的同時，還要珍惜平臺提供的機會，這樣才會心懷感恩不至於稍微不容易就跳槽。

三、跳槽不如自己努力跳高，人家自己的職業生涯開花結果

1、與其動不動就跳槽，不如努力思考怎麼樣才能夠讓自己在公司或企業被人重用，提拔和提升自己才會有未來。

2、如果問種樹最好的時間是什麼時候？答案十年前。那麼一個人的人生之樹，就是當下。

3、頻繁的跳槽如同讓一個人去挖井，東一鍬，西一鍬，你什麼時候能夠挖到井水？

所以，奉勸你與其挖空心思想怎麼解釋頻繁的藉口，不如自己好好想想怎麼提升自己，成為不可替代之人。

結合個人（求職者）以及同行（獵頭和用人方）的經驗，簡單評價如下：

1、如果用人單位“真缺人，急用人”，對於相對合適的候選人，根本就不會太關心和太在意其離職原因，更不會拿忠誠度來扯！一般急用人情況，企業選人，更看重匹配度（適應和反應能力、經驗、專業度），求的是快速上崗，用試用期來驗證其他——這種才是正兒八經企業最常用的選人方式；只有不缺人但又掛著招人的企業，即俗稱的不太正經企業，才會拋開經驗和專業，還沒考慮試用就先假定人品（一般所謂忠誠度，屬非能力非專業範圍，統一為品行類），其實這種企業，一般也不建議求職者進入

2、對“工作頻繁”的定義：不同企業和不同用人角度，其看法是不統一的，這個沒標準！就以本人經歷為例，除了工作五年的，有工作三年的，有工作兩年的，經常也會有企業說：二三年就換個單位，太頻繁，不穩定！但在獵頭眼裡就覺得：工作兩年上，換個單位屬於正常，重點是職位的延續性，比如職位提升、職位許可權變動！只要這一塊，解釋通，就完全OK！

3、關於求職中被詢問離職原因：適當的最佳化，但不要過度美化，儘量客觀陳述！客觀的意思：不要說前公司太多壞話，一副自己被前公司坑害的架勢，這種就是自己作死！過度美化的意思：別把自己說的太優秀，把自己美化太多，就有可能埋坑自己坑自己！

4、最後再提醒一句：任何企業，在缺人情況下，人力資源部門招人都會捆綁績效指標（例如招聘到崗率或招聘錄用比），所以一般情況下：只要人不太差，履歷能自圓其說，你認為人力資源會自己給自己添堵嗎？

換工作頻繁分情況予以分析：

1,對於由於個人的態度，其中技能不是主要原因，主觀就是不想幹或者幹好工作，發生頻繁的跳槽是有忠誠度的懷疑；

2,對於職場小白，因為新入社會對工作的崗位和工作方向還沒有最後確定，同時考慮什麼是自己想做的工作和適合的工作！在一定的時期內，不斷的跳槽，這個時候如果被問起來，可以說我還在選擇，希望理解；

3,對於工作多年的職場老手而言，是因為自己想找到合適的公司和認可自己的領導，有一個好的平臺施展自己的抱負，如是這個方面的原因就可以回答HR說：想找個合適的平臺施展自己的理想和抱負，在為企業實現價值，也實現自己的人生價值和社會價值。

以上情況要區別對待，別一棍子打死，頻繁換工作就是不忠誠的表現。具體的闡述詳見影片

換工作比較勤總會給他人不穩定、不靠譜的感覺，但是所有事物都有兩面性，以下是我的觀點：

在職期間體現價值是忠誠度最好的詮釋

忠誠度的體現不是在於一家公司工作服務的時間，而是為一個公司奉獻了多少價值。通長持續穩定在一個公司發展的人，只有三類：

1、 有良好的個人發展和上升空間

2、 只圖安穩工作沒有進取心的人

3、 混日子混時間賴在公司的人

我認為在一個公司期間，好好的工作，提供相應的服務，就是最好忠誠度詮釋，好過一個長期混在公司不幹活的人。

同行業換工作，說明具有竟爭力

同行業換工作比較勤，也不足以證明工作態度和穩定性，一個心智成熟的人，更知道自己要什麼。當現有條件滿足不了自己的要求時，便會及時止損，這才是正常的選擇。一個有竟爭力的人，才有換工作的資本。無論是學歷還是能力，是可以拿得出來，有獨當一面的能力。如果沒有這幾個優勢，換工作哪有那麼容易。只有足夠優秀，才會有更多的選擇權。

跨行業換工作並非心智不成熟

如今時代發展快速，淘汰一個行業只需要幾年的時間，在一個公司長久工作下去也不現實。現在的年輕人跳槽更是常見。如果一個行業在走下坡路，眼看著要沒落了。是應該及時止損並且轉行，減少不必須的損失。為了更好的生存和生活，因此，跨行業換工作，也不一定是心智不成熟。

總結：無論做什麼工作，在一家公司服務時間長短，在工作期間全力貢獻自己的力量，體現自己的價值。就是最好忠誠度的回答。

職場中，當我們在跳槽的時候，忠誠度往往是HR面試考慮的重要因素之一。作為一名HR老兵，這也是我過去在面試時經常要問到的問題，下面給大家分析下，到底怎樣的回答容易讓面試官認可。

第一點，題主說的換工作比較勤，我覺得應該要根據具體的頻率來分析。一年換一次和一年換三次是有很大區別的。

如果一年換三次，那不管你怎麼回答，HR都不會滿意。很大的可能，你的簡歷在HR篩選的時候就直接打入冷宮了，根本得不到面試的機會。

如果一年換一次，在流動率很高的行業可以理解，比如說網際網路、人工智慧等行業。因為這些行業跳槽頻率本來就很高，我曾經工作過的公司有個子公司屬於網際網路行業，不管是自己投的簡歷，還是HR主動搜到，甚至獵頭推薦的簡歷，發現跳槽都非常頻繁，平均不到18個月就跳槽一次。

要是在其他傳統型的行業，如連續3份工作，每份工作都堅持不到1年，那就要好好反思下自己了。到底是自己的定位沒想清楚，還是自己比較浮躁，或是其他的原因。

第二點，怎麼回答忠誠度這個問題呢，我從兩個群體給大家分析下。

（1）畢業不到3年的大學生。他們往往正處於職業規劃的摸索期，也就是還在試錯，想看看到底自己適合什麼行業，適合什麼工作，這是可以得到理解的。當面試被問到這個問題時，可以這樣說：”我這幾年換工作確實比較勤，主要是之前沒有找對自己的定位，所以走了一些彎路。最近自己對這幾年的經歷進行了總結與思考，也請教了幾位前輩，我對自己的職業生涯有了新的定位。而我之所以投貴公司的簡歷，是因為我透過對貴公司的初步瞭解後，覺得比較符合我的定位。”這樣的回答，面試官是會認可的。關鍵是要真的想好自己的定位，另外就是面試前要在網上了解一下公司的基本資訊，比如：企業所在行業及在行業內的位置、企業規模、經營業務、競爭對手、企業文化等，做到心中有數。

（2）畢業多年的職場人士。對於這類群體，我覺得首先是需要自己反思的，如果都不知道自己到底想要什麼，那麼就算這次面試成功了，又能做多久呢？既然談到怎麼回答忠誠度的問題，我對這類群體的建議是：先不要談及如何對企業的忠誠，而是要引導面試官關注自己在每一家企業的工作表現，最後畫龍點睛，說相比於忠誠於某一個企業，我更加喜歡忠誠於我的職業和專業，不管在哪家公司，我都可以保障可以在自己的崗位上貢獻超出工作標準的貢獻，以前的工作經歷也足可以證明。如果這個崗位剛好是公司急需的，他們需要的是你的能力，這個時候，往往也是可以說服面試官的。

以上就是我對這個問題的幾點意見，供大家參考。最後，提醒一下大家，不管是在哪個行業，儘量能在同1家公司幹滿3年，最少2年。這樣起碼讓面試官覺得比較靠譜點。

第一，前言是工作在確定之前，還是選擇考慮好比較好，畢竟企業在選擇簡歷時，會刷掉很大一部分工作換得勤的簡歷，當然，並不是因為忠誠度，而僅僅是因為你工作換得勤快，你在一家公司能有多少的沉澱，你的能力有多大的增長。

第二，如果被問到忠誠度時，一定要先據實說清楚離職的原因，以客觀的立場，不要老是把責任推給企業，企業在問這個問題的時候，更關注的是你如果評價之前的單位和之前的經歷，以此來判斷你的“忠誠度”，而並不是只是聽你說“我忠誠度很高”

我來回答，勤換工作和忠誠並不矛盾。

換工作有多方面的原因，可能是工作不適合自己成長，也可能自己照顧家庭等方面的原因。人往高處走，努力完善自己，改變自己，塑造自己，換工作也是一種體驗。

忠誠並不是非要從一而終呆在一個單位，而是在單位時保持敬業精神，發自內心為單位真誠奉獻，不做對單位不利的事情。當然，如果單位對你不公平，無法提現你的價值和付出，辭職是必須的。忠誠不是愚忠，古代昏君無道，奮起抗爭的才是英雄。

當然，勤換工作也要善始善終，不能給供職單位留下麻煩和糾紛，否則，再找工作會被當成刺頭，大大降低錄取率。

總之，不同性格的人有不同活法，只要活出真正的自己，生活才精彩、有味！

你好，我來回答一下這個問題

換工作比較勤，對於面試者是不利的，面試官會覺得在一個公司幹不長久，缺乏可培養價值 。這個對於好一點的公司的用人理念是有內在衝突的。

面試時當遇到這個問題你該如何處理，這裡有幾個建議，供你參考：

1、如果工作經歷多，面試時簡歷填寫儘可能把主要工作經歷寫上去就行了，那些時間不長的都建議不要寫上去，從源頭控制好。面試的時候講主要工作經歷就好

2、當面試管問到這樣的問題時，你可以這樣來回答：

突出個人比較實在，所有的工作經歷都寫上來了，重點圍繞過去的無知，和經歷來溝通，你可以這樣回答

1、剛參加工作的時候情況是這樣的，那個時候對找什麼樣的工作沒有特別概念，只是覺得有工作就行了，先幹著。

2、幹了一段時間發現好的公司，好的平臺確實很重要，所以後面又陸續換了一些。這不本來我在上個公司幹得挺好的，但是思前想後，我覺得還是要來你們這樣的公司來學習鍛鍊一下。

3、可能會問未來想要什麼工作，可以說好的平臺，能學習更多，未來有發展空間等，

勤換工作主要分兩種情況，一是企業不要你，二是你炒企業。雙向選擇是沒有問題的也是正常的。但是一個人如果經常幹不了多日就換工作就要考慮自己的問題了。在企業良性發展的前提下，首先要有團隊意識，拋開忠誠度不說，企業發展了大家才會有錢賺。決不能因為個人任性說走就走的，那樣吃虧的永遠是自己。一定要考慮自己的價值，如果是普工和一般人員，你的去留企業不會在意的。損失的是你自己。

換工作和忠誠是沒有關係的，企業用員工是為了獲得利益，員工上班是為了賺錢，談不上忠誠，難道只有員工對企業忠誠，那麼企業是否對員工忠誠？不要談什麼理想忠誠，都是各求所需