有必要呆下去的，過完這段時間你就明白你想要的是什麼了，不在迷惘，不在蹉跎，往你心中的想法去就是了。老話不常說，老天閉上一閃門的同時為你開啟一扇窗，看你打不開啟嘛。

只要仔細的考察，看老闆是怎麼想的，你也可以跟你玩的比較好的同事去交流，看老闆都問了一些什麼，詢問一下各方面老闆是怎麼想的，還可以去跟老闆交流一下，看老闆的態度，這樣就可以瞭解的多一些，並不一定，只是自己去胡思亂想，不用想那麼多的，跟老闆交流交流，就可以知道他的態度，如果可以呆就呆，不能呆就換地方就可以了。

一個人無論做什麼工作，都要不停的去提高自己，不停的去學習去進步，不要以為找到了一份工作就可以停止不前了，天下並沒有特別穩固的工作，可以去做一輩子，所有的東西都不停的在變化。沒有永遠的穩固的工作，也沒有什麼鐵飯碗之說，你要提高自己的能力，以後無論到哪裡，無論什麼樣的時代，都可以找到不錯的收入。

如果僅僅以為有鐵飯碗可以去拿的話，那麼最終會導致自己止步不前，最終會被這個社會所淘汰，很多東西慢慢都不會了，然後就搞不定了，然後很多東西，你會發現你都不懂了，然後就不感興趣了。停止了進步之後，業績各方面都慢慢的會停止進步，結果就是會被淘汰了。

對這個問題，應該一分為二來甄別是非論道。

第一，你的努力是否起到超乎他人的效果，或許你必須這樣努力才能趕上他人。

第二，你的意見不被老闆重視，自已認為很有正確見解，能為公司起到一定的效率，老闆為何不採納，公司是他的，是他盹眼，不識好歹。何必隔著心糾結過意不去。

笫三，或許自已是小聰明，自以為是，你之前也是平凡一員，沒有什麼凸顯成績，伯樂看不到你發光。

這些都不影響你的工作，只是有點阻礙發展前途，但若你能先把自己本職做好，以優異成績出現，老闆自然而然就會看重你，提撥你。先做好自已，才能去征服別人，凡事都看現實，你有能力，必會凸顯與眾不同的魄力，是金子就會發亮，幹出成績來，老闆就會對你寡目相看，否則，只是自以為是，小聰明。還怪別人對你不提攜重用。是自已無知，跳槽到哪裡工作都一樣，別無選擇，好好幹，拿出真本領，幹出起色，要讓他人看重自已，必須先尊重他人主權，不能把自已思維強加於他人，還耿耿於懷，自暴自棄，這是基本理念，也是為人之道。我想何必離職呢？好好努力，不要洩氣，拿成績來才能彰顯自已。

謝謝邀請！這個的話批評你的話說明你還是有不足的地方，目前你還在他們公司就應該做好本職工作，如果你有更好的選擇的話那你可以選擇跳槽，但是每個公司都有自己的規矩有自己的長處和短處，說不定到了下一家你又會不滿意他們的其他地方。打工你就要忍一切能忍的不能忍的，積累資源到合適時間不想做了就自己創業或跳槽好了。

如果真是不被尊重，人各有志，魚和熊掌不可兼得，看你自已工作的目的是什麼？是為錢，就留下。是為自身價值體現，走人，另謀高就。個人能力有限，表現往往不同。我們不熟我不瞭解你個人的能力與經濟實力，不能具體肯定答案，解鈴還需繫鈴人。這要根據具體情況，具體分析，從你的描述很難得出結論。對不起，請原諒。

想那麼多沒用，你有好的機會嗎，有就跳，沒有就幹著，老闆都是讓員工拼命做事的，沒有讓員工來實現啥個人價值和理想的，他還沒有那麼大的覺悟，不過一碗飯，幹嘛那麼執著，干與不幹，只在一念之間！

一個不尊重自己員工的老闆，他的公司的發展前途也不會是很好，但是要看你提出的問題所在是不是對公司有很大的效益提升，如果沒有實際效益，老闆是不會採納你的意見的，每一個開公司的老闆他注重的是效益和金錢，如果你提出的問題對公有很大的幫助他不採納你的意見，證明是老闆的公司發展錢都不是很好，開公司的老闆講究的是團隊精神如果他是獨斷專行的老闆，聽不進員工的意見你還是另找高就吧，別誤了自己的前程，

聽我的，保持一顆樂觀的心很重要！從畢業到現在我們都或多或少的有過老闆，也許現在依然有老闆或者自己成了老闆！每個老闆都有自己的風格，有的成熟穩重，有的耀武揚威，有的炫富撒潑，有的陰險狡詐！不管什麼樣的，都請記住你的老闆也是上輩子修來的，他只是來負責告訴你有些債早晚是要還的！不是你欠他的，就是他欠你的！剛畢業那年，我有個同事說我還是一張白紙，老闆把你寫成什麼樣就是什麼樣的！哎呦，當時那個高興啊，前途不可限量啊！現在想來高興個毛啊，就是被這句話騙了，當時那麼拼死拼活的，一個當助理的除了本職工作以外，還要負責去場子上生產線！媽的，要是當年那股幹勁用在我自己的事業裡，估計這會我真的前途無量了！可惜傻x一樣的青春就這麼一去不復返了！最後的最後還是連工資都沒拿的就走了！但是我卻依舊感謝那段時光，因為那個老闆確實是我的伯樂，但是我卻不是他的千里馬！很久之後我都在想如果當年不是他留下了我，也許我早已有個穩定的工作，有另外一種人生！然而生活沒有如果，沒有彩排，只有現場直播！該你走的路一步都少不了！我一定不想告訴你，我的上一任老闆是country！再給我發了兩年的工資外加一部分的補助後就讓我哪來的回哪去了！不是我乾的不好，是我考的不好！編制這種東西是可求卻不可遇的，誰叫我生來不是學霸呢！某培訓機構說過，筆試過了證明智商沒有問題，面試過了證明顏值沒有問題，政審過了證明家庭沒有問題，體檢過了證明身體沒有問題！而我都死在了智商之後顏值之前！我現在的老闆是生活！是每個人心中都在罵著操蛋的生活！這也是我們所有人的老闆，不管上輩子欠了多少，都要拿這輩子來還！有人還的輕鬆；有人還的艱難；有人還了光鮮亮麗的；有人還了拖沓頹廢的！要我說嗎，面對生活這個大老闆，有時需要的是一顆耍流氓的心！應該有一種踹門而入的氣魄，一拍桌子的決心，然後賤賤的來一句：老闆，我要開個2千萬的公司還差200元錢，你把這個月的工資給我預支了唄。是不是頓時覺得神清氣爽了！那就對了，你老闆把你踢出來了，如果遇上三九天的大街簡直不能更爽了吧！那個時候你一定不要來找我，我只是說了要有耍流氓的心，但是我沒教你真的耍流氓啊！畢竟這種東西言傳了也沒用啊！主要還是看長相，長得好的那叫“耍流氓”，加引號的，長得不好，那叫耍流氓，是要被警察蜀黍抓走的！

其實多數老闆對於普通員工都是這樣的，如果身居高位，那麼老闆自然就會重視了，另一方面，你需要正視這件事，首先，你的努力是否是有效果的，也就是你的努力，是否達到了某些成果，職場是殘酷的，大部分時間是沒有這種“沒有功勞也有苦勞”的情況的，老闆只會看功勞；另一方面，老闆不尊重你的意見，那麼反問一句，你的意見是否一定是對的，如果是，那麼這個意見只是針對你當前的工作，還是對整個部門，乃至整個公司的發展都是對的，每個員工站的角度是自己的角度，而老闆則站在公司的角度，老闆的格局會更高，因此也許你的針對小的方面的意見與他對於公司的大方向有衝突，他不採納，是正常的。最後一點，應不應該待下去，我覺得你更應該考慮的是公司的發展，由於你個人的這些不滿有可能基於的是你的主管感受，也許現實並不是這樣的呢？而如果公司很有前景的話，我覺得你應該留下來。