21世紀什麼是城市的財富，人才，而現在是人是財富，有人就會有消費，就需要醫療、教育，會回有工作崗位，也表明這個城市的競爭力強，同樣也會帶動房價，增加政府收入，那肯定會強人了。

人為財之源，所有財富都是人創造的，又是被人消耗，一個城市的興旺，關鍵要看城市人口數量，人口質量，也就是消費旺盛的年輕人要多，同時個人素質還要高。

所以各城市瘋狂搶人也就不難理解了，道理真的很簡單，年輕才俊，生活消費，買房買車，生兒育女，都是一筆筆客觀的消費，只有消費旺盛，才能帶動整個城市的活力與發展。

但是近些年一線城市，比如北京上海等的虹吸作用吸引了全國各地大量高素質的年輕人，使得二三線城市人口淨流出，特別是代表未來的年輕人更多選擇到一線城市發展打拼，馬太效應顯著，並且這樣的情況似乎還在加速度，二三線城市不急才怪，加上我國已經步入老年社會，生育率不是幾年就能回升的，再過幾年，自己的城市可能真的會變成了老年之城，暮氣沉沉，消費消費不靈，技術技術沒有，更加留不住人才，到時找誰哭呢？此時不動手，更待何時！

於是，自去年開始的“搶人大戰”，“戶籍風暴”正愈演愈烈，不僅如此，為了吸引青年才俊，還給錢給政策，為了創業投資有著落，甚至連投資人都不放過，最近，就連本來妥妥一直虹吸人才的北京和上海都坐不住了，也紛紛推出搶人搶財神的政策，參與到這場中國史上最激烈的“人才爭奪戰”中。

人力資源的開發，不僅可以直接促進社會生產力的進步，而且有助於根本上提高其他生產因素的利用和配置效率，帶動整個社會的文明和進步。

各大城市，在搶人才，主要是優先發展，這個城市的生活質量也得到提高，人力資源開發水平和社會文明進步的重要標誌。

他們集中人才，精心最佳化城市環境，讓人們找到歸宿感，讓一切勞動、知識、技術、管理、資本的活動共同發展，讓一切創造社會財富集中，以造福於城市，造福於世民。

這樣的統一管理，建立健全城市人才服務網路，加強科技成果的轉化與智慧財產權的保護，保護髮揮社會中介機構的作用，形成高效快捷的人才服務支撐體系。

突然之間，國內杭州、南京、武漢、鄭州、鄭州、合肥等20多個城市掀起了一場“搶人才”的大戰。並且都是八仙過海各顯神通，出臺的優惠政策和措施，讓人羨慕不已。

地方要想發展，人才是關鍵，這已經是共識了。為此，各大城市使出渾身解數，量體裁衣出臺了很多政策措施。比如低門檻甚至零門檻落戶、住房補貼、創業走綠色通道、資金資助扶持。

特別是創業資金資助，有的城市，比如杭州，動輒就是幾百萬上千萬甚至幾千萬，由此可見其誠意。非但如此，為了引進人才，目光甚至還瞄準了海外，這說明人家很具有前瞻的視野。

人才就是資源，重視人才是好事，這給許多有真才實學的高校畢業生提供了廣闊的就業天地，讓他們有了施展才華的平臺，一改過去那種自己拿著簡歷跑人才市場，變成禮賢下士請人才。

不過人民網也提醒各地，在人才的引進方面，應該放眼未來。

各地人才新政均在高科技人才、文化創新人才、金融人才等方面著墨甚多。這與中國推進“高質量發展”具有密切關係。

今年政府工作報告顯示，5年來，中國消費貢獻率由54.9%提高到58.8%，服務業比重從45.3%上升到51.6%，全社會研發投入年均增長11%，中國經濟結構出現重大變化。在這一背景下，中國正在著力解決發展不平衡不充分問題，圍繞建設現代化經濟體系，堅持質量第一、效益優先，促進經濟結構最佳化升級。這也改變了過去各大城市將目光聚焦在招商引資、打造專案的情況。

十九大報告指出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。

未來，在深化供給側結構性改革、激發各類市場主體活力，實現高質量發展方面，人才無疑是城市發展最關鍵，也是最急缺的要素。這也成為中國各地透過優惠政策“廣栽梧桐，爭引鳳凰”的根本原因。

一線城市率先打響人才大戰，那麼，那些二線三線乃至四線城市，又該如何做呢？這是擺在這些城市管理者面前的一道課題，考驗著他們的智慧。如不跟上形勢，那麼一二三西線城市之間，無疑會拉開越來越大的距離。

這個現象的出現，可以說是中國內地各個城市為了各自的經濟發展，各出奇招吧。米哥認為主要是以下幾個原因：

各地政府的財政收入的主要來源就賣地的收入，而要地賣得出去，並且賣出好價錢，那麼就是維持各地的房價穩中有升，而要維持房價的穩中有升，就必須有不斷的流入的人口需求，除進行城鎮化，擴大城市人口規模外，吸納人口特別高階人士就成了維持這種人口流入最有效的方式之一。因為一個高階人口的流入，至少可以為城市帶來三個以上人口的增加（娶妻生子，親人投靠），這樣為這個城市發展（特別是地價的穩定）投入持續的活力和源泉。這也是內地很多個人造鬼城的出現和東北人口持續減少,房價沒有漲，而且經濟發展持續落後的主要原因吧。

現在各個城市在經濟增長方式上，都在按照統一部署，從依靠資源和能源消耗向新型的創新型的環保方式轉變，那麼這種創新能力的提升，依靠也必須依靠人才，特別是具有新的知識和創新能力的年輕一代。因為這點，各地相關部門各出奇招，制訂出具有較高文化水平和能力落戶入城，為城市的發展創新能力吸納新鮮的血液。反過來說，這些人才帶來的價值遠遠超過補貼的價格。

從各大城市吸引人才落戶政策來看，只要是吸納有知識的年輕一代，那麼這些人是現在勞動力的主力軍，並且對經濟發展貢獻力的週期是二三十年以上。所以大部分具有膽識的城市都是以優越條件吸引這部分人為主。這樣就能形成人力與持續發展的規劃目標相互推動的作用。主要集中在一二線城市。

所以綜上所述，各個城市缺人，是缺的那種年輕的，具有較高知識水平，富有創新能力的人，並不是泥沙俱下的所有人，而且這種情況會越來越明顯和嚴重，符合自然的物況天擇的發展規律的。做為個人，只有提升自己的能力，才能立於城市的角落，看世事繁華。

有人才有財富，，那些所謂磚家老唱機器來，更多人失業了，無需那麼多人了。別忘了，人才是那種萬能的機器人，機器人是誰製造出來的？機器人創造出來的物質，他們吃了還是喝去？還不是我們人吃去喝去。機器只是提高我們生活水平，讓我們過得更好。服務我們，解放我們的人力資源，讓更多的人做別的，想更多法子提高生存模式，不是機器人就代替我們，不要那麼多人了。在農村裡很多土地荒了，沒有人願意種了，50.60後人說老老種不了。

“搶人”大戰其實兩三年前就有人預測到了，到了現在，果然呈現出爆發狀態。尤其是近期西安“搶人”搶得瘋狂，更是猶如烈火上再烹油。

“搶人”早已經成了新一線、二線城市工作的重點之一。除了西安，武漢、南京、成都、西安、杭州等地都是來勢洶洶，有的贏得幾十萬大學生等人才落戶。根據智聯招聘的一份調研報告，成都、杭州、武漢等新一線城市首超“北上廣深”，已成為白領跳槽首選。

為什麼大家都在“搶人”？其實很簡單：因為“人”是財富。人是勞動力，是創造力，是消費力，能夠帶來財力、地力、活力。一方面，中國的人口紅利期已過，勞動力成本在提升，勞動力資源愈加寶貴，“人”更加值錢了；另一方面，中國的產業經濟在經歷升級轉型，需要大量的人才貢獻能力和才智。中國經濟不再是過去那種抓投資、抓專案的發展模式，進入一個新階段，人才的重要性已經取代了資本。

所以，最終原本嚴控人口規模的北京、上海等一線城市也坐不住了，加入搶人大戰。北京為了吸引投資人，向VC/PE機構祭出了“近十年最寬鬆的落戶政策”。上海則召開了高規格的人才工作大會，放出訊號：上海“比以往任何時候都更加渴求人才，特別是卓越人才”。可以看出，相比新一線、二線城市，京滬搶人的重點是“尖端”人才。

無論如何，在爭奪人才發展新階段，誰相容幷蓄就有可能贏得先機，固步自封則很可能落後手。最近兩年二線城市的工資在增長，崗位需求也增長很快。人才去向何處，重要參考條件是房價和收入，這一輪大戰，誰能勝出，值得觀望。

人材就是未來，重視人材無疑是正確的。但像現在這樣‘’搶人‘’，本人以為是不可取的。各地競相出臺優惠政策，在校大學生也被納入被搶之列，是極不嚴肅、極不科學的惡性競爭，無序競爭。像這樣發展下去，下一步會不會搶高中生、中專生呢？有關方面是不是應該整頓、規範一下了。

人才代表的不僅是知識，同樣代表財富，一個普通家庭出人才的機率比富裕家庭要少，如果定居剛開始離不開家庭財富，即便是普通家庭，他們工作也會帶動產業升級，體現自身價值還會創造價值並帶來高消費，21世紀需要人才更需要伯樂，根據讓城市法則追尋基因法則，優勝劣汰，也會整體提高城市人口質量

各個城市之間上演“搶產業”、“搶人才”的爭奪戰將是一種趨勢。“搶產業”、“搶人才”其實就是在搶奪GDP。所以未來各城市之間不僅僅是“搶產業”、“搶人才”，還會在“搶奪政策”上各顯神通。政策、人才、產業（投資）相輔相成，可以說大約等於搞活地方經濟。

隨著北上廣深等一線城市及其輻射經濟圈各方面成本的急劇上升，企業的負擔也越來越重，所以一些利潤率較低的行業會有想要尋找新的生存土壤的需求，而現在二三線城市也是捕捉到了這樣的訊息，所以各地都紛紛推出各種政策向人才與企業伸出橄欖枝。

當然，北上廣深這樣的一線城市及其輻射的經濟圈之所以能取得今天的成就，一個重要的原因是佔據了政策資源的優勢，所以其他城市要想抓住當前的機會，也必須在政策上下功夫，不僅地方政策要有突破，甚至連未來的中央政策也要想方設法爭取到向自己傾斜才算搶佔到風口。

當然，這並不是說一線會衰敗，而是一線會經歷產業結構調整，會向高附加值產業轉型。而這方面，不管是人才、資源、政策等等，不得不說一線城市有得天獨厚的優勢。

所以，這一輪城市之間的角逐講很有看頭，說不定就會跑出幾匹黑馬！

搶人才是假 搶人數才是真。房屋的剛需已經釋放極致，急需補充新的剛需，否則誰也頂不住地產下滑，誰是剛需？農民工？當然是有一定學歷的人才！他們來了就要落戶，就要買房，否則幾年內不落戶，看看城市會留他？

一，城市升級，現在各個城市都在搶高階人才是很多城市在進行產業升級，有製造、創造、創新、智慧的一個產業升級，任何一個產業升級都離不開高階人才；

二，促進城市競爭力；

三，拉動城市內需消費；

四，人口紅利的逐漸消失，需要從新帶動城市人口。

願意很簡單，城市要發展，人才是戰略資源，什麼都配置好了，沒人來豈不是百搭。

而之所以要搶人，是因為人不夠了。

以西安為例。2016年的西安制定計劃，目標是2020年人口規模達到1070萬人。但是當時西安常住人口僅有870萬人。在2011-2015年，西安總共落戶20萬人左右。2016和2017年稍微快一點，每年10萬人，這個速度相比西安的目標來說，太慢了。

那麼要問了，西安的目標為什麼要制定如此高的標準？因為蛋糕不多了，全國流動人口大概2.2億人。大量的城市人口在減少，而人口減少意味著城市逐漸凋敝，這個時候城市擴張就沒有多大意義了。

所以，加速爭奪最後的流動人口資源，對城市來說，可以加速擴大面積，擴大面積意味著所有配套都得同步跟上，比如基礎設施建設、工商業等。本質上就是城市GDP要繼續滾雪球，必須有人口持續流入，而要加速滾雪球，就必須有大量人口流入。

像西安這種城市，本身競爭力不比東部的一些熱門城市，大幅降低落戶門檻，給住房補貼，讓來西安落戶的人瞬間擁有購房資格，可是為數不多的幾張牌。

試著想象一下：如果一個城市人口不斷減少，而GDP卻在不斷增長？這意味著什麼？意味著大量的資源浪費，這種情況肯定不可持續。所以二線城市要大規模搶人，讓人口與GDP保持正比例。

而大量的小城市會在這一輪搶人大戰中徹底失寵。

人是一個城市發展經久不衰的核心，可以想象一下，如果上海人口大量流出，上海的經濟還會這麼好嗎？

我國是一個各區域各城市不均衡發展的一個經濟體。過去三十年，不管是城市崛起還是人口流出都是東部城市優先發展，人口都是由中西部流出到東部建設，這樣一來，東部城市發展的越來越好，中西部城市幾乎產業空洞化，成了今天我們所嫌棄的不發達地區！到了近十來年，經濟發展遇到了瓶頸，東部各大城市急需產業結構調整和轉型，這時候就可能是內陸城市發展的機遇，積極對接東部沿海的產業轉移，這個時候會帶來人口的一定迴流，在很長一段時間，內陸一部分城市也會發展的比較好。

我們可以看到，搶人或者人才落戶政策是在2017開始的，這是一個很重要的時間點！這一輪的房產調控政策是在2016年開始，一直到2018年開始的第三輪調控，和過去相比力度可以說是史上最嚴，讓很多沒有足夠的經濟底氣和吸引人強的城市驚慌失措，這些城市主要還是依靠地產經濟或者對土地依賴還較高的，如果沒有足夠多的人買房，這些城市的財政就肯定存在相當大的壓力！我們拿近期的西安和天津來說，西安的經濟實力並不強，人口吸引也不是很好，整個陝西一直處於人口流失的狀態。近期的人才落戶政策讓西安賺足了面子，人才落戶政策到現在已有三十萬人在西安落戶了，我們先不說落戶西安三十萬人的資料真不真實，貌似今年陝西高校畢業生大部分還是流向了沿海地區，西安如果連本地高校人才都留不住的話那更不用說流入了。所以，西安能成為國家中心城市的底氣足不足！我們再來說說天津這個僅次於北上的第三大直轄市，天津算是我國的老牌工業城市，經濟也還不錯，比較低調的一城市！這幾年經濟也遇到了不少問題，甚至有人說武漢，成都，鄭州這些二線城市都要碾壓天津了！我個人認為，天津底子還是不錯的，雖然武漢這些城市這幾年發展的很快，但是離天津還是有一定的差距的，天津雖然說發展的慢了一點，所謂瘦死的駱駝比馬大吧，近期天津的人才落戶三天就吸引三十萬人來天津落戶，高學歷人才佔多數，可以說天津對人才的吸引力還是選超過於武漢，成都這些城市的！但有一個問題就是天津和西安人才落戶政策後房價走勢可是也跟著火熱起來，特別是天津，還要求來津落戶兩年內買房，這聽起來好像和所謂的人才落戶戰略有點區別吧！這算不算是地方變相放開房地產調控呢？

目前很多省份都是集一省之力發展強省會戰略，在強省會城市的同時對省內或者一塊區域內的三四線城市形成一定的虹吸效果，這樣會加劇地區間更加不平衡式發展，所以除了省會城市在搶人，很多三四線城市也開始搶人了，只要有人，城市才可能獲得更好的政策，更好的發展。人口增速減緩是和城市搶人的一個重要因素，隨著經濟社會的發展人的知識水平的不斷提高，每個人對生活的追求得到提高，大家都不願意生孩子，更甚者不願結婚了，因為壓力太大了，所以人口急劇減少，未來如果得不到改變的話，人口會越來越少，所以各城市更需要搶先一步，有了人口的基礎在未來才能走的更遠！

關鍵在於城市的吸引力，杭州異軍突起是因為以阿里為主的新經濟存在，給人才提供了更多的機會，而不是單純的給錢給戶口這麼簡單！

首先人多了聚在一起了才能大力發展經濟，同時人多消費自然就多，無形中帶動很多產業，人多證明這個城市的活力大這可能就是城市搶人的原因吧

確切的說是搶人才大戰。社會經歷了這麼多年快速發展，GDP增速一直保持在7左右，有一方面是得益於人口基數大，勞動人口多，基礎建設缺口巨大這些因素。

隨著人口紅利逐漸變小，GDP增速放緩，用人成本增加，中國市場已經不適合作為勞動輸出地。那些技術含量不高的產業工廠也在印度等周邊國家有更適合的地區駐紮。這就迫使各大城市尋求更接近當下發展的路線。

中國人多，如果是個人都搶的話那是不可能的。搶的都是一些有高階專業技能以及高學歷人才。從前工業代替手工，極大的提高了生產效率，直接導致一次工業革命。而現在呢，一切以高科技為目標，一個高科技成果就有可能給人類社會生活帶來翻天覆地的變化。所以高階人才對社會的貢獻不言而喻，而國家宏觀調控下，也把高階人才擁有數量作為城市發展潛力的隱性標準，所以各大城市不惜高額補助和安家作為條件，來吸引真正能夠推動社會發展的人才前來投靠。

其實現在還有一個現象，好多企業缺人，不好招人，另一方面還有許多人感覺工作不好找，其實是人們眼界高了，一般的工作是不屑去幹的。但是企業認為我這待遇已經不錯了，很難再進一步提升。想要突破，要麼企業提升，有技術含量了自然收益就可觀了，那人呢就只好去創業了，或者繼續提高自身，讓自己也晉升為“人才”，成為香餑餑。

一個城市要想發展一定得有人。人來了，錢就來了。人來了是不是就得買房子？吃喝拉撒，教育醫療各種消費，極大的促進商業繁榮，經濟發展。

搶到人，這個人要想在這個城市定居基本上把三代人的錢都帶過來了。而且人來了之後，勞動力也就跟著來了。更加有利於這個城市的發展。

人不夠了！經濟活力就會下降！

出生率現在在下降，雖然政策不斷放鬆，但出生人口減少的趨勢沒有改變，這意味著未來的勞動人口在減少。

城市的活力保持主要依靠青年創造價值，而老年人需要青年來養老。沒有年輕人的城市未來發展很難延續，所以在本地人口老齡化的狀況下，吸引年輕人，高學歷人才的就成了最好選擇。

一個城市未來發展的潛力，重要一點便是人口紅利的聚向。相對國家層面在幾年前就已開始放開生育政策，地方也是愈加鼓勵，緊跟政府政策指向。所以題主的問題也足以論證。