大家好，我是淘糧哥，其實對於這個問題，我個人建議，你想辭職，首先得想清楚為啥辭職，是因為你公司沒有晉升空間，還是薪資待遇，還是公司目前這行業讓你認為沒有前途，還是你想去創業，只要你把你的想法，和未來的計劃告訴你父母，我認為父母都是可以理解的，父母管的多是他們對的一種保護和疼愛。謝謝

很高興能回答你的問題，想辭職，但是父母對你管得多，怎麼辦？我覺得父母也是對你的關心，現在外面的情況大家都知道，我們還盼望著可以上班，很多企業、公司還在歇業，工作也不好找，父母擔心你辭職後難找工作，加上重新找的工作，也要一段時間才能適應。請看影片回答

辭職後的下一個單位找到了嗎？工資更高嗎，高多少？做的工作能拿的下嗎？或者是否有更好的出路呢？如果有，建議可以跟父母溝通一下，畢竟人往高處走，水往低處流。如果沒有，那請給出你的理由，至少要能說服你父母。

天下父母心！首先，天下為人父母的，沒有一個不為自己孩子著想的。

父母對你管的比較多，有下面這麼幾方面原因:

1:由於父母年齡已大，跟你肯定不是一個年代的人了，在思想上肯定會有代溝的。

2:年齡大的人，難免會有一些嘮叨。

3:父母過分溺愛你，對你總是不放心。就算你年齡再大，在父母的眼裡，你永遠是個長不大的孩子。

綜合上述幾點，不管是哪一點。你要明白，父母也是為你好，可能父母對待你好，他們的方式不對，但是他們的出發點是好的。不要再埋怨父母了！

再說你想辭職，我想說:不管你在哪個職場，身居何位。勸你一句話:能留一步，不走一步！不要總覺得自己做的工作怎麼不好，看上別人的工作。說不定你看不上的這份工作，在別人眼裡，還是羨慕的工作呢！

父母最大的反對理由，就是怕你辭職了沒有穩定收入。你先找好下家了沒有？如果已經找好下家了，就明確告訴父母你後面的安排，只要有更好的工作等著。

找到更好的工作，或把自己的生意做起來，父母自然會放心，也就不會生氣了，父母生氣，是擔心你的前途。

父母的意見應該參考，他們的建議是為了讓孩子少走彎路，他們的見識遠比孩子多很多。再者現在是疫情情況下，出去找工作不好找，不如先在原單位待著。

1.跟父母做好溝通，溝通自己的目標，對未來的想法。耐心一些，相信父母可以理解的。

2.如果父母實在不理解你的選擇，你先找好下一份工作，再告訴他們。

3.消除對立的情緒，試著從父母的角度理解，做有效的溝通。

我覺得你要考慮一下自身的情況，如果確實有適合自己的專案或者別的，你可以先找家裡人溝通一下。看看他們什麼態度，確實可行的話，可以兼職做一下，有結果了可以告訴家人。畢竟每個家長都是為孩子好的。你有成績他們也開心。

都已經是個大人了，父母的意見可以聽，但最後做決定的還是自己，說實在話，還是聽自己的，雖然父母生活閱歷豐富，但是自己的工作還是自己最清楚，自己最瞭解，所以， 還是自己做決定最好。

大家考慮問題的角度不同，父母多從生活穩定考量。想辭職，說明現在的工作不滿意、不順心，但辭職不改盲目，不行意氣用事。在明確轉行方向並做好準備後，才可一試。

父愛無言，母愛無邊。這個世界上可能最關心和愛護你的，就是你的雙親。無私且飽滿，有時候給予的較多，可能你還會階段性的不適應。當然，隨著時間的推移，見父母雙鬢斑白，你也為人父，為人母。才可能感受到那一份沉澱澱的親情。那麼你首要的明白的，既是父母對你管的多，其實是一種關懷的表現，是愛的一種付出。你要多理解，而後才是如何去處理。

去接受愛，才能給與愛。父母守候你的孩提時代，你要關愛他們的暮年。其實你在父母眼裡永遠都是個小孩子，他們有義務保護你。如果要給父母更多的愛，那麼獨立就是最好的選擇。你需要父母可以感知你已經長大了，需要自己去現實社會磨練了才行。溫室的花朵是經不起風吹雨打的。找個合適的時間去和父母談談心，聊聊你對未來的規劃，聊聊你對自己的認識。聊聊你對父母養育之恩的感激。讓父母可以深刻的感受到他們曾經的小不點，應經長大成人，可以獨當一面。可以開始自己的人生了。自己也可以適當的休息一下，欣賞一下他們的兒女的新的征程。當然，光有心靈上的溝通是不行的。你還需要用實踐來證明你是可以的。你已經完全有能力為自己的人生做主了。抽一個時間給父母洗個覺，幫父母燒個菜，用細節性的小事凸顯你已經和曾經的父母一樣強大，有愛心，細緻，體貼，有擔當。事實是最好的答案，當你不需要父母的接濟，依然可以衣食無憂的時候，他們自然會放手。而你需要的是如何去證明自己已經足夠成熟。是時候把你的愛給與你的雙親。這才是上上之策。因為單純的溝通在你幼稚的行為面前是蒼白無力的。口號式的保證也會凸顯太多的表演痕跡，並不能使你的父母放心。他們需要的是你真正的獨立和成熟，而不是自己認為我可以。所以，怎麼辦？讓自己成熟起來，接受愛，給與愛，其實很簡單。

你要想跳出你所謂的牢籠，你就必須學會面對風雨，必須成熟起來，明白這是無私的關愛。去和父母聊聊家常吧，大膽，真實的表達你的思想，要在將來揮起你的羽翼為家人遮風擋雨，就必須勇敢的直面未知，讓父母給你打氣，自己不在彷徨。

大家好，我是可可，很高興為你解答：想辭職，但是父母對我管的比較多，該怎麼辦？ 想辭職，但是被父母干涉，我覺得這不是主要的問題。主要的問題是在辭職前有沒有經過多方面的考慮。 一個人從畢業到參加工作，或多或少都換過工作。我們可能因為這樣或那樣的原因選擇辭職。馬雲先生曾經也說過，員工離職的理由無非兩點，一是錢不到位，二是心受委屈了。無論什麼原因，我們都要考慮清楚，有沒有離職的必要？如果僅僅是因為一時的衝動，有可能就會失去一份非常好的工作機會。所以我們在選擇離職前一定要考慮清楚幾件事情。 第1點：為什麼要辭職？辭職的理由是什麼？員工在公司一直待下去的可能有以下幾點：一是能掙到錢；二是可以發展；三是能學到東西；四是工作的很快樂。如果，你覺得很多都達不到你的要求，那就沒必要再待下去了。如果可以滿足其中一點或幾點，那還是可以繼續待下去的。 第2點:離職後是否有更好的發展？俗話說：“人往高處走，水往低處流。”離職前有沒有找到各方面條件都比過目前公司的崗位？如果找到了再離職，這樣也能規避職場風險。 第3點:不要越換越差。聰明的人是利用跳槽來漲薪，不聰明的人只會不停的換工作，這二者是有區別的。聰明的人會在平時工作中努力學習技能和知識，自己的能力隨著時間的推移不斷上升，從部門小職員上升到部門主管的能力時，跳槽漲薪是自然而然的事情。如果你平時不注重個人成長，再怎麼跳槽都不會發展，辭職也只不過換了一個工作環境而已。 以上幾點都考慮清楚了，也做好了辭職的最壞打算，那就把自己的想法跟父母好好談談，父母也能幫你分析一下，畢竟他們的人生閱歷比你豐富。如果辭職後你有更好的發展前景，父母肯定會支援你，父母之所以管你，對你管的多，也是怕你在工作的道路上走彎路。 以上就是一些個人的觀點和經驗，謝謝大家的觀看。

一、個人意願和父母期待衝突的根源是價值觀的不同

一個人的認知和對世界的理解決定了他的行動，而人的這些認知和理解會形成一個人的價值觀。因此，每個人看待同一件事物時，會產生不同的想法、採取不同的行動。

價值觀是我們判斷對錯和做選擇的內在標誰，它如同指紋，毎個人都完全相同。因此，個人想要辭職，而遭到父母的反對，其問題本質就是“你們彼此的價值觀不同”而造成的。

價值觀可以說是千人千面，每個人各不相同，如何才能判斷出自身的價值傾向和父母的價值傾向有何差異?

心理學家施瓦茨曾在62個國家做了價值觀的跨文化調查，他總結出了人類的10個普世價值觀，並畫出了人類的價值觀地圖。這是個10個價值觀分別是：自主獨立、精彩刺激、享樂、成就、權力地位、安全、老實聽話、保守、友善、博愛。施瓦茨並將其劃分為4個大類：開放-保守，追求卓越-仁慈博愛。

價值觀地圖很好的向我們揭示了，衝突和矛盾永遠存在，大主題的矛盾有“開放-傳統”，或者“仁慈博愛-自我成就”之間的衝突，還有具體的矛盾，比如“享樂主義-老實聽話”，或者“安全-刺激”。

這種矛盾是引發“戰爭”的根源，兩代人的衝突也正因此而形成，在父母的價值觀念裡，“安全、保守、老實聽話”是最重要的，而對於年輕人來說“刺激、成就”更為重要。

綜上所述，基於價值觀衝突的視角，你選擇辭職可能是基於“迫求卓越”的價值觀，而父母反對則是基於“安全保守”的價值觀。

二、家庭職業樹導致個人職業選擇時難以與眾不同

除了價值觀會影響兩代人對職業選擇的不同看法，家族職業樹同樣會影響職業的選擇和傾向。

家庭職業樹是職業生涯規劃中常用的工具之一，用以蒐集與反映家族的現狀與歷史，這一工具和理念源自於波溫，他認為：個人生涯選擇受內外環境影響，外在環境影響的眾多因子中，原生家庭的影響位居首要，家庭職業樹是用來以一個較廣闊的系統視野去了解原生家庭對其生涯發展或者生涯選擇的影響。

如果你可以畫一棵自己的家庭職業樹，大概也能找到父母反對辭職的原因。通常，一個家族當中的職業如果具有統一性，比如祖父母、父母等絕大多數都從事著較為穩定的工作，那麼你的父母通常不太能接受你去“冒險”，我們自身也可能會受到家族影響而選擇較為穩定的工作。相反，如果你的家族職業樹當中所有人的職業並不具有較為統一的特徵，那麼你的職業選擇往往受到外界干涉的程度就會較少。

簡而言之，你的職業選擇傾向會受到家族職業樹的影響，從而導致很難做出突破家族職業樹指令碼的選擇。

三、情感動和理性分析所產生的不同認知

人在做決策時，通常會利用大腦的兩個系統：一是自動系統，即情感驅動；二是反應系統，即理性分析。

積極心理學的先鋒派袖喬納森・海特提出，情感和理智猶如大象和騎象人，大象象徵著情感，騎象人象徵著理性。按照一般邏輯，大象應當聽從騎象人的指揮，然而，現實情況是騎象人只有極少數時候能夠掌控大象。比如，你明明知道過度玩遊戲是不好的，但是情感大象總會讓你點開遊戲。

在進行職業選擇時，你可能僅僅基於情感，比如我不喜歡當下的工作，所以要辭職。父母通常則會站在理性分析的視角，綜合評估你當下工作的利弊，以及辭職後的利弊，為你做出選擇。

因此，你和父母之間的矛盾，可能正是因為你的情感大象不聽從你這個騎象人的指揮，而你的父母充當了你的騎象人，兩者產生了的判斷和選擇相互不能協調一致。

小結

俗話都說“三年一個代溝”，“代溝”不僅體現在我們生活的細節和習慣上，還體現職業的選擇的問題上，而每一個“代溝”背後所產生的矛盾和衝突，都是基於價值觀的不同。

隨著年齡的增長，人更加傾向於“保守、穩定”，作為父母，希望子女能夠穩定的工作。作為一個年輕人，有大把青春時光可以用來奮鬥，所以覺得應該出來闖蕩，而辭職、跳槽、尋找更多可能性，才是最重要的事猜。

除此之外，職業的選擇還會受到家族職業的影響，如果你選擇了一份與家族職業樹與眾不同的工作，不被認可的可能性就會較高，因為你完全突破了父母的指令碼。

人在進行每一個決策時，都會受到情感和理性的影響，絕大多數時候，我們所做出的選擇都是基於情感，也就是俗稱的“一時衝動”。辭職、跳槽亦是如此，對於當事人來說，辭職、跳槽可能是基於一個情感原因，比如老闆不好、工作不境太差等。但是對於旁觀者來說，他們則能從更理性的視角進行分析，正所謂“旁觀者清”。

以上三個原因，正是導致你和父母在擇業這件事上產生衝突和矛盾的根本，那麼，我們究竟如何做，才能更好的解決這個衝突和矛盾?

一、理性評估辭職的選擇，重新做出決策

辭職或槽的想法，通常伴有強烈的情感因素。比如，加班太多，所以辭職了；得不到老闆認可，所以辭職了；不喜歡8小時坐班，所以辭職了…這些辭職的理由，絕大多數都來自於個人的主觀感知，換句話說，就是缺乏理性的全面分析。

一份工作所能提供給我們的價值和收益是多方面，如果單從某一個要素出發決定“是否離開”，就顯得太過魯莽和不理智。所以，做出辭職的行為之前，有必要重新做一個理性評估。

如何理性評估？可以從三個方面入手：

1、薪資福利

薪資福利是每個人就業擇業時，首要考慮因素，因此需要問一問自己：當下的這份工作，是否能夠提供相對滿意的薪資，並且比較滿意的福利？新的工作是否提供相等或更好的薪資福利？

2、被認可和尊重

人類自古就是群居動物，人和人之間有了互動和聯絡後，人際關係便成為了主導人們快樂與否的關鍵，為了從人際關係中獲得快樂和幸福，人總是期望得到認可和尊重。所以，不妨問問自己：在當下的這份工作中，是否可以得到他人的認可和尊重？如果滿分是10分，我對認可和尊重的看重程度有幾分？

3、自我實現

馬斯洛的需求理論顯示：人的最高需求是自我實現。職業則是幫助我們自我實現的一種途徑，一份工作能否讓我們獲得自我實現感、價值感和成就感也至關重要。因此，可以問問自己：當下的工作，有過讓自己成就感爆棚的時候嗎？這是一個怎樣的時刻？發生了什麼事情？

如果能夠從以上三個角度進行客觀的評價和衡量，或許你會對當下的所做的工作有一個全新的認識，這時候再去選擇“離開還是留下”，才顯得更為理性與科學。即使最後的答案依然是“辭職”，但至少也有能說服自己和別人的理由。

二、衡量自身的掌控權，嘗試與父母溝通

在我們的人生董事會雖然最大的股東是我們自己，但是由於受到家庭環境和氛圍的影響，不少時候我們都並沒有實際的控制權。比如，生活在從小就要事事聽父母的家庭中，我們很難擁有實際掌控權，更不要說就業擇業如此重大的事件。

我們生活怎樣的家庭背景和文化中，我們並沒有選擇的權利，也沒有改變的權利，但是我們清楚的知道，在家庭中，自己實際的掌控權到底有多少。

如果你的掌控權超過80%，那麼辭職、跳槽，就不會成為問題，父母雖然可能不同意，但也不會做出太多的干涉。如果你的掌控權只有20%以下，那麼父母可能會嚴重干涉你的選擇，此時最明智的做法，應該是順從父母的意向。如果你的掌控權在20%-80%之間，那麼可以嘗試溝通，或許問題和矛盾會在溝通中得到解決，父母會支援你辭職的選擇。

如何與父母溝通更能贏得他們的理解和支援？有三個方法：

1、說出辭職理由

任何決策總有理由和原因，想要得到父母的支援，首先必須說出辭職的理由，並且是可以讓父母信服的理由。所謂可以讓父母信服的理由就是基於理性分析的理由，而不是基於情感驅動的理由。比如，如果你說“我覺得這份工作太累，所以不想幹了”，這顯然是一個非理性分析的理由，父母隨之可能會反駁“哪份工作不累呢”，這個理由就站不住腳，也不會說服你的父母。

基於理性分析下的辭職理由，可以從上述“薪資福利、被認可和尊重、自我實現”三個維度進行闡述，這樣聽起來會感覺更有道理，並且父母會認為你對辭職這件事，做出了深刻且全面的分析，而不是一時衝動。

2、打消父母擔憂

父母不同意辭職或跳槽，最主要的原因是出於他們對你的愛，他們不是不希望你變得更好、找到更好的工作，而是擔心你辭職後，過得不如現在好。如果明確了這點，那麼你需要做的僅僅是透過溝通，打消他們的顧慮和擔憂。比如，父母擔心你換了新工作不適應，你可以告訴他們你的適應能力很強，並且分享幾個曾經體現超強適應力的經歷，他們的顧慮便會逐漸打消。

如何知道父母的顧慮和擔憂都有哪些？想想他們在不同意你辭職時怎麼嘮叨你，你就能夠知道他們在擔心什麼了。針對他們所擔心的事情，逐一溝通，徹底打消他們的顧慮和擔憂。當他們的顧慮和擔憂被排除，自然也不會擔心辭職後的你，過得不如現在好。

3、做好下步規劃

裸辭看起來是種很酷的行為，但在父母眼中，則是一個及其不靠譜的選擇，如果要讓父母理解並同意你的辭職決定，做好下一步的規劃和打算很重要，它同樣是說服父母的有力理由。

不妨在辭職之前，先給自己做一個職業規劃，想一想辭職後去做什麼、新的工作選擇怎麼樣、如何實現新的職業目標等。同時，可以嘗試著先找好下家，再向父母提出辭職的想法，這樣既可以打消父母的顧慮，同時還能避免辭職後的空檔期而導致的焦慮。

三、坦然悅納，在現有工作中找到新的機會

在今天，我們雖然並建議每個人孩子都按照父母設計的人生指令碼成長，但也絕不倡導與父母“對著幹”。如果透過與父母溝通，還是無法得到父母地理解和支援，則需要學會悅納，即欣然接受當下的一切。

這種做法聽起來似乎很雞湯，但它並不意味著你不再有任何其他的可能。辭職或跳槽，很多時候都是因為現有工作無法滿足我們所期待的某些東西，如果能夠看到這一點，就會坦然悅納，並且可以試圖在工作之餘，或者透過更換崗位等方式來填補未滿足的期待。

小結

辭職看起來雖然只是一封信那麼簡單，但其實背後蘊藏著很多決策的技巧。首先，你必須做到理性分析，而非是一時衝動；其次，要想得到父母的支援和理解，就必須和父母開誠佈公的溝通，告訴他們你的真實想法，打消他們的顧慮和擔憂，並且務必做到有理有據；最後，當你發現透過溝通，還是得不到父母理解和支援後，要學會悅納，在現有的工作中發現新的可能，重新找回工作的動力。

總結：在你人生的董事會上，你要學會與股東友好相處

除了自己，父母是我們人生董事會上的第二大股東，升學、職業、婚姻等等人生重大的選擇，都離不開他們的參與，所以，作為大股東的你，必須要做到和你的股東們友好相處、良好溝通，唯有這樣，才能讓你的股東們始終支援你向前邁進。