基本上這就是一句安慰鼓勵的話 不要當成承諾 虧待不虧待 要根據老闆人品 以及以後對你的評估 甚至是他的心情 不過工作還是要好好幹 畢竟乾的出色或許可以贏得好的待遇 但是不好好工作一定不會有好的待遇 沒有哪位老闆喜歡養閒人 除非是自己的親人

這是老闆思維，談不上坑誰，老闆見誰都是這麼想的，只是不會對每個人都講一遍而已，這麼說的老闆，首先是對公司負責，然後是對自己負責，至於會不會對你負責，那就要看你的表現和老闆的厚度了。

在我國的企業中，大多是中小微型的民營企業，這種型別的絕大多數，公司不僅是老闆的事業，也是老闆的家業，如果換成你是老闆，我大機率的認為你也會這麼說的。

想看清一個人是非常難的，人也是動態的，優秀的人原本就少。公司以員工的價值來定薪，這也很合理。

大部分的人對自己的評價都會偏高，若是你說什麼老闆就信什麼，這種老闆也很快會和我們一樣，變成打工者，因為公司關門的風險巨大。等你做出業績的時候，我肯定不會虧待你的，這句話漂亮話一說出來，對誰都沒有損失。如果你覺得是坑你，只能說明你大機率沒有這個能力，如果能力夠那就是對自己不自信。

坦白的說，我認為這是一種公平的交易。

就像你買東西的時候，不見到實物，就讓你付款，你也不願意啊！

你用能力展示結果，我按結果付錢，在老闆看來這很公平，至少老闆不會吃虧！

用這種方式畫餅的老闆也有，但不試一試是很難看出來的，遇上了這種人，早點離開也是好事，不至於浪費自己的大好青春與才華！

不是坑你的節奏，但也不是有誠意的節奏，有誠意的老闆會直接把條件開給你，這麼說，要麼他自己心裡對這事有多大收益也沒底，要麼他沒打算給你多高的待遇。

我不認為老闆這麼說是坑人，畢竟一個人的能力是看不見摸不著的，有能力可以自己來證明自己，讓老闆不得不重視你，不能虧待你。如果真的是碰到畫餅的老闆，你可以炒了他

這個坑不小，不知道坑了多少人，我姐夫就是這樣坑我的，說一年給我我20萬，到年底不虧你，到年了給也沒給那麼多，20萬都不到，虧大了。不要相信這句話

對員工心理上的一種安慰，讓你不要顧慮那麼多，安心的工作就行了！遇到對的老闆確實不錯，就怕遇見那些只是說說而已的老闆就玩完了，我感覺要把工作做好了，老闆肯定會重用的！

你要做老闆的肯定是將利益放在第一位的。那麼他得先看到你的價值才會給出相對應的回報。最好的辦法就是換位思考。如果你一開始就有這種被坑的想法，做事消極怠工 吊兒郎當那麼你肯定就會被老闆“坑”。

我要是你，我會先不管老闆是不是在坑我，我都要把事做好，這樣最起碼對的住自己和良心。我認為老闆都是愛惜人才的，如果你真是一個人才，老闆又怎麼會自作孽呢？

不管老闆怎樣說，還是訂好工資，一月多少錢，幹多少小時一天，超時算加班，加班一小時多少錢，是否包吃住等說清楚，不要打死狗講價。至於老闆這樣承諾，好好幹，不會虧你，你當然要盡職盡責，一定要把工作幹好，要對得起老闆給的工資。

不能一概而論。

首先，看你是否瞭解老闆，瞭解老闆的為人。他平常說話算數，那麼，這個話假的成分也不大。

其次，你既然這麼問，肯定是懷疑你的老闆說這句話是不太靠譜。只是想讓大家幫你分析一下。

第三，想必你從內心已經有了一個基本的答案，畢竟你比我們任何人更瞭解你的老闆。從你這麼簡單的描述，沒有任何人會給出你精準的答案。如果某些答案暗合你意，會更加強化你的心理認同。

是不是坑?你知、他(老闆)知，天知、地知。

說這樣話的老闆 一般都是挖坑的節奏。

有的老闆喜歡畫大餅，如今的時代大家都很物質也很現實，你做好了我可承諾給你獎勵，但是你什麼都沒承諾就先讓我幹，不會虧待？這個虧待是多少呢。是虧還是待？

所以找一個好老闆和好領導很重要的。

這樣的老闆千萬不能信，真正做事的老闆，會先看工作量，然後找你討價還價，錢不會少你的，一開始給你畫大餅的老闆是不講誠信的。

任何事情不能一概而論首先要看他是什麼樣的人二，是不管他怎麼說要看他怎麼做三是不管做什麼工作都要籤勞務合同這樣我們的權益才能保證

到不一定是坑你:

1、剛起步的老闆會經常這樣說；

2、會籠絡人心的會這樣說，但你可以做個分析，比如經常對哪些人說，結果如何等；

我覺得你不用想那麼多，你應該把自己的事情做好來了，然後的話自然可以看得到。你沒有把事情做好了，你想的再多都沒有用。既然你選擇了這個公司，你確實就是要好好的做。要麼你就不要選擇這家公司。所以說想不如干好好的幹。給自己一個時間一年或者是半年，然後看到什麼成績，老闆自然可以看得到。

首先當你選擇做這一份工作的時候，自己需要想清楚是不是自己想做的，自己想要什麼，這份工作是否能帶給自己想要的，當老闆說，你先做，我是不會虧待你的，對於這句話看你是怎麼理解，如果說你是第一次從事這份工作，沒有什麼經驗那麼需要有個實習期，一方面是看能不能勝任這份工作，老闆也要看你是不是適合這個崗位，實際上雙方都是雙向選擇的，但是如果這個崗位你是有一定的工作經驗，不再是小白或者是精英，當老闆跟你說你先做，其實還是需要先做起來，做出一些成績出來，如果老闆還是無動於衷，那麼就需要然跟老闆談一談了，將自己的想法跟訴求告訴老闆，看老闆的迴應，工作中老闆都是需要看到，自己的員工工作能力的一面，所以還是要先做好本職工作，這也不算是坑企業跟員工都是對等的，員工可以選擇企業，企業也可以選擇什麼樣的員工，謝謝！

這種話是每個老闆的口頭禪真正做到的沒幾個我就碰到這樣的老闆，你剛進廠就說你到這裡好好工作我不會虧待員工的你到了真的領工資的那天，老闆的嘴臉就顯出來了剛來說我三千多最後發工資兩千多你說也沒用，他們總是用他們的理由告訴你所以我不會相信你說的再好對我們打工的來說沒用不如來點實際的。真正的老闆要想賺錢不是從自己員工的工資去扣而是要去自己的利益裡面賺這才是個真正的老闆。

看老闆心情，我親戚就被坑過，親戚坑親戚，一年的工資十幾萬（拉貨），一分錢沒給，現在又沒合同又沒有證據，告也沒有用

老闆畫大餅的做法之一，但這事要分兩部分看，首先，把事做好是你的職責所在，是自身職業素養的一種體現。其次，老闆的最後那句話聽聽就行了，認真你就輸了。我認為付出和回報是成正比的，體現形式主要是在收入和履歷這兩個方面，所以，作為員工的你認為付出沒有獲得相應的回報，首先你對自身工作能力評估是否合理，或者是否考慮換個平臺了。最後，咱們換個角度站在老闆的位置考慮一下問題，你會明白一些事。。。

這個不一定是忽悠你，但主動權在老闆手中。

如果是講良心，講誠信的老闆，可能是對你的為人和工作能力作一段考查，要是滿意就留下來，然後根據你的工作能力給予對應的工資和福利待遇。

如果是不講誠信的黑心老闆，開始不談好工資福利等條件，最後很可能會上當受騙的。

如果是熟人或者口碑好的老闆，可以試一試，以免傷了感情，以後不好相處。假如是名聲不好的老闆，一定要先談好條件再工作，防止吃虧上當。

明智的老闆一般不會這樣說，假如說了，也會在時機成熟的時候予以兌現。

但是，這句話卻是多數老闆常常掛在嘴邊上的一句話。什麼”好好幹，我不會虧待你的”，什麼""好好幹，我心裡有數"，什麼"好好幹，彆著急，還不到時候"，等等等等。這些話讓人聽了感到溫暖，但事後又讓多少人感到心寒！

"好好幹，我不會虧待你”。是啊，做為自己的本職工作，除少數偷奸耍滑的人外，誰又不是盡職盡責的幹呢？誰又不是想幹出成績而得到老闆乃至同事的賞識與讚揚呢？又有誰不想進步而想原地踏步呢？可現實的工作中，"我不虧待你"的老闆又有幾個呢？你不虧我還能虧誰？

“好好幹，我心裡有數“。是啊，你心裡有數，可我心裡沒底呀。你的心裡只有你的錢數，我的心裡卻是一個未知數。

"好好幹，彆著急，還不到時候"。我是好好幹了，也沒著急，可是要等到何時才是你說的時候？是不是我退休了才是你說的那個時候？

工作，我自然會好好幹，盡心盡力。不奢望你不虧待我，只希望你別坑我就行！