這個問題很有意思，尤其放在春節即將到來的重要時刻。

這裡有兩個限制詞非常重要：一個是領導，一個是體面的東西。

送禮不僅是中華民族的特色，也是世界特色。西方人喜歡送小費、送花，都是具體表現。東方人喜歡送物品，表達實在的意思。

放在題主這個問題，讓人感覺似乎有所圖。想透過提供實在的好處，給領導留下好印象，方便以後提升或獲得重視，又怕被人議論，想給自己留面子，於是在乎是否體面。——典型的想當什麼又要立什麼。

年輕人有上進心當然要鼓勵，怎麼送當然有技巧。在這裡與大家分享個人心得。

一、送禮就要送體面。

有些人就是俗，一說送禮就是菸酒茶，求人就送錢。完全一個土老財，沒文化。

不可否認，有時候這些人很吃香，因為很多領導也是沒文化的土老財。但是隨著時代發展，高水平人員越來越多，對不正之風查處越來越難，送禮也就越來越講究。

很多人都提到，送禮是一門學問。會送禮的，大小通吃，各路暢通。不會送禮的，他自己也是抓耳撓腮，送禮過程如坐針氈。結果，禮沒有送出去，事情更可能辦砸。

《史記》記載了一個故事。范蠡的二兒子在楚國犯事被判死刑。范蠡派三兒子帶一千兩黃金去營救。大兒子不高興，非要去。范蠡只好同意，臨行前再三叮囑他不要在乎錢，只要救你弟弟的命就行。大兒子找到楚王的寵臣也是范蠡的好朋友莊生，把禮物送出去。莊生就勸誡楚王大赦天下，二兒子就被放出來。大兒子一看大赦天下，原來錢白花了，就去找莊生把錢要了回來。莊生很生氣，就對楚王說范蠡的兒子到處收買大王和大臣才大赦天下的。楚王大怒，先把二兒子殺了之後再大赦。范蠡收到大兒子的信，說沒花多少錢就把二弟救回來了。他看後，哀嘆二兒子死定了。他給別人解釋，大兒子和他一起創業，吃了很多苦，比較節儉，不捨得花錢。三兒子從小在富貴家庭長大，捨得花錢，所以一定能夠救回來。

這個故事告訴我們，送禮一定要根據物件特點，選準合適的禮物。

同時，送禮的人也要講究。不適合的人不要去送禮，送也是受氣。

二、送禮的關鍵在於對方需要。

蘿蔔青菜，各有所愛。喜歡的，千里送鵝毛，禮輕情意重；不喜歡的，千金難買爺高興。因此選準合適的禮物至關重要。

我的一位朋友是領導司機，中秋節前，他心急火燎地跑到商場買了一盒月餅給領導送過去。事後我問他，領導家還缺月餅嗎？他說，咳，別提了。領導家有一個房間，一長溜的月餅擺放在那裡，足有四十多盒。領導還讓他隨便選一個帶回去呢。我說多羞人啊，那不是送禮送到馬蹄上了嗎？他說你不懂，領導吃不吃無所謂，送不送人家可在意呢。

我無話可說，遇到這種領導也只能這種粗放型的處理方式了。

不過，恢復高考四十多年，大學生越來越多地充斥職場。相應地，越來越多的領導有文化、有實力、有氣質、有內涵。你如果想給他送禮，必須講究。不講究就是想害他，當然會遭到冷對待。

他如果喜歡文化，就送字畫、書籍；

他如果喜歡美食，就給他帶特色美味；

他如果喜歡旅行，就給他帶登山遠行裝備；

他如果喜歡釣魚，就給他帶高品質魚竿。

……

只要你想給領導送禮，就要研究領導的個性特點，因地制宜，對症下藥。

三、送禮的背後是如何與領導相處。

其實，不論送給領導的禮物是什麼，背後都難掩利益輸出的實質。

可能從某種程度來說，越體面的花費越大，因為缺少啊！那些體面的字畫、古董，哪一件不花費巨大？久而久之，反而是這些俗文化市場登上了大舞臺。

既要當千里馬，創造榮譽成績，又要當陳平張良，天生一副善於迎合的本事。

送禮物只是搭建一個橋樑、一個人工的機會，實質還是如何討領導高興。只要賞識你信任你，不用買禮物也可以。如果領導不喜歡，不認可你，送再多的禮物都是白搭。

學會與領導相處，既要學會幹好工作，幫助領導解憂。又要研究領導的性格特點，送禮送到心坎上。送禮也要量力而行，超出經濟範圍以外就要慎重。你願意送，別人還不敢輕易接呢。

無事獻殷勤，必有隱情。你送的禮物越貴重，越有事相求，當然風險也就越大。領導不得不根據事物特點選擇合理的方式靠近領導。

送領導體面的東西不單單是自己拿出手體面，領導拿到後也要不尷尬、合適、方便接受、然後東西也不小家子氣。

因為下屬送領導的東西，太過貴重就會顯得目的性太強甚至於有行賄之嫌，所以東西的金額是關鍵，不太貴、不廉價，並且能夠有些段位、格調會顯得自己和領導都層次比較高就會很好了。

原來一個同事被安排到國外出差一個多月，回來時候給大家都帶了一些當地的零食巧克力，然後給領導特地帶了當地一個禮盒，禮盒裡面有包裝精美的紅茶、葡萄酒和一個茶具。大家收到都很開心，覺得同事很有心，同事也光明正大的給領導送的禮盒，大家也覺得理所當然，因為給領導帶比大家更多一些更有心意一些也是應該的，領導收到也沒有感到為難，因為本身禮物不算太貴重幾百塊錢不會被懷疑是行賄之類的，更何況都是當著大家的面送的，正大光明，最後同事也得到大家和領導的喜愛。

所以，類似的自己方便或者自己家鄉有檔次一些的地域性特產、一些文化藝術品有格調但也不太貴重的都是不錯的選擇，同時這種東西也不會讓其他同事感到反感。最好是不要選擇零食食物這種，吃過就忘掉了。

然後送的場合最好都是公開的，這樣才能避嫌，當然要龔凱頌就一定要照顧到其他人情緒，比如帶的特產就要給其他人也帶一些。

以上供參考。

給領導送禮，是門大學問。

我有一位同事孫主任，送禮的高手，每年都是領導們找他要，而且都是提前和他說，讓他好生準備。

孫主任家的閨女，今年上大二。他的閨女，從小跟著他爺爺練習毛筆字，平時還請一些專業的老師輔導，寫得一手好字。前年高考，透過書法特長考試，順利的走進了大學校園，專業學習書法。

每年過了元旦，孫主任的閨女放假回家以後，我們單位的領導們，都提前找孫主任，請他閨女，幫忙寫對聯，寫福字。有的領導，都是跟孫主任要好幾套，自己家貼一套，父母家再貼一套。

我們單位的領導，過年都是貼孫主任閨女寫的福字。領導們也樂意收孫主任的這份禮物。高興地不得了。甚至有的領導，逢人就誇獎孫主任閨女寫得字好。

我的這位孫主任，確實很厲害，不僅給領導送了禮物，還讓領導從心裡高興，也願意接受這禮物。

一、送禮花樣多，千奇百怪。

有的人，為了給領導送禮，也是費盡心思，絞盡腦汁啊。

有的人給領導送名煙名酒，以價格貴為資本，希望送名貴物品，贏得領導的認可。

有的人給領導送購物卡、代金券，動輒幾千。

有的人給領導送特產，家鄉的特產，外地的特產，五花八門。

有的人給領導心意，禮物不一定貴，但是卻是領導需要的。

逢年過節，給領導送禮物，送的是禮物，表達的是心意，希望的是領導繼續支援關心自己。心誠最重要，禮物不再貴不貴。

給領導送禮，一定要選擇領導喜歡的東西，自己能力承受範圍之內的東西，而且要有心意，有創新。一味的追求價格高，並不好。

二、巧妙送禮，表達心意。

送禮，心意最重要。

你要根據領導的喜好，有選擇的送禮。領導喜好看書，你可以送給他一套書籍；領導喜好喝老家的酒，你可以送給他老家的酒；領導喜好吃粗糧，你可以給他加工一些天然無公害的食品。等等。

三、給領導送禮，最忌無度。

現在，很多領導並不喜好下屬送禮物。他們更希望下屬能把工作做好，做出成績。收取下屬的禮物，他們反而覺著心裡不舒服。

有的人送很名貴的禮物，價格不菲。其實，這種禮物，領導是不喜歡的。萬一哪天，讓別人知道了自己收取如此名貴的禮物，對他們的職位是會產生影響的，非常不利於他們繼續的發展進步。

領導可不想因小失大，給自己帶來不必要的麻煩。而且，如果價格達到一定的限度，收取這樣的禮物，也有受賄的嫌疑，更是違法的行為。這是領導不喜歡的。

綜上所述，給領導送禮，並沒有固定的禮物，但是，心意才是最重要的。表達好自己對領導的尊敬之心，是最好的，不需要太貴，也不需要太花哨。

這屆下屬帶不動啊！逢年過節千篇一律的禮品，領導表示都已經看倦了。

除了月餅、粽子、茶葉、菸酒，就沒別的嗎？

有！必須有！

首先，一定要清楚一個事實：你的領導不是老古董，他們可潮呢！抖音十級衝浪選手，網購玩的66的，追劇也不落下，所以千萬別再送哪些老掉牙的禮品了好嘛？

下面就是我精挑細選的商務禮品，送領導準沒錯！

陽澄湖大閘蟹。試問誰不愛大閘蟹呢？除非對海鮮過敏，每年就這麼兩個月有，不趁著節日趕緊送還等什麼呢？經過嚴格的篩選流程，能被送上餐桌的蟹，個個都是好蟹！烹飪簡單，隨便熱水蒸，或者冷水煮，味道都很鮮美，送領導不香嗎？

SKG頸椎按摩儀。久坐不動，每個人的頸椎都不大健康，尤其是領導，責任重壓力大時間緊。SKG從去年開始火爆，不僅僅是因為李佳琪的帶貨，人家真的有乾貨。微溫熱敷，貼合頸部線條，按摩力道和頻率……這些加起來就是能有效舒緩肌肉緊張、頸椎不適的問題。

DISSIM反向打火機。看外觀絕對想不到是個打火機，倒像是瑞士軍刀，很酷。但是我呀是說它還能倒立使用，是不是就更酷了？加上可充氣迴圈使用、終身保修、錶盤易燃（這真的是個優點！能使火焰的高度範圍更廣）是不是就更厲害了？

DAILY LAB小金條系列車載香薰。看這張圖是不是覺得也就那樣？那麼下面這張呢？

字不重要，看放置的位置。是不是很有格調？不用擔心，真的一點都不貴。

意外設計時光鋼筆。看起來就很有品位和閱歷的鋼筆，黃銅和實木的組合，有質感，文藝範。外觀復古，資深木匠手工打造，每一支都獨一無二，有細微差別，送禮很有面兒。

意外設計永生花紅花梨木鋼筆禮盒。這款很明顯是為女士準備的。沒有哪個女人能抗拒得了玫瑰，尤其這朵厄瓜多進口永生玫瑰。話不多說，上圖感受。

簡直太有心思了，處處是細節。

鋼筆是紅花梨木製成的，外觀簡約復古，特別文藝。巧妙的分離設計，使用時旋轉出黃銅筆握重新組合，收納起只有一半的長度，方便攜帶。

雅物景德鎮禧福雙碗套裝。還是先看圖吧。

夠不夠精緻？夠不夠有格調？夠不夠有寓意？

優質紅木筷子，無漆無蠟。景德鎮隱青玲瓏雙碗，看圖就知道透而不薄，清澈大氣。送領導不香嗎？

看了我的清單，是不是覺得自己弱爆了？

畢竟，我會選品我知道。

送禮是一門技術活，想要送的到位，送得有“禮”，你需要知道這幾點。

大家好，我是老張，今天我們來聊聊給領導送禮這回事。

一、我們為什麼要送禮？

成年人最顯著的特徵是，做每件事都有目的。

我們為什麼要給領導送禮呢？無非以下幾個方面：

1、感謝領導對自己的照顧和栽培；

其實，我們在職場成長還是需要領導來對我們提供一些資源傾斜的，所以，我們也有必要對領導表達適當的感謝，來表達自己對領導的知遇之恩。

2、有事相求；

有時候，我們遇到一些專案競爭，或者崗位晉升競爭，或者到了年底調薪的前後，為了增加事情的可能性，我們會選擇給領導表達下“意思”，希望提高一些成功率。

3、對某件事表示感謝；

領導幫自己扛了某個雷，或者領導因為某件事特別照顧自己，領導對自己某件事特別上心，我們可以就這件事對領導給予一些感謝，也可以送禮。

二、我們可以送哪些禮物？

給領導送禮，和給女朋友，給家人送禮是不一樣的套路，我們不可一概而論。那麼給領導送禮送什麼比較合適呢？基於以下幾個原則。

1、領導愛好相關的

職場裡，一般領導比較喜歡的通用產品有茶葉，香菸，好酒，這些都可以根據領導的愛好進行選擇。如果領導喜歡高爾夫球，送個球杆，投其所好是最好的。

2、領導家人適用的

如果送領導，擔心不收，或者摸不清領導的喜好，那就送領導家人，送小孩禮物，送嫂子化妝品，都是蠻好的，有利於領導家庭關係的禮物，都是很好的禮物。

3、價值要合適的

送禮要注意價值，大概分幾類，百元左右的，500元左右的，千元左右的，大幾千的，上萬的。要結合事情的大小和領導的脾性，來進行送禮。

比如，領導比較廉明，送百元左右的，比送千元左右的，更讓他感受到舒服，開心。

反而，如果領導收禮很多，大都是大幾千的，你送500元的，這效果還不如不送。

送領導可以選一款手工刺繡工藝品，既可以做裝飾，還可以長期儲存，紀念意義深厚。手工刺繡千里江山圖、山水畫可以作為家居、辦公室裝飾。

送領導比較體面的東西無非兩種：一是領導非常喜歡的東西，二是領導比較難以得到的東西。給領導送禮需要講究策略，更要講究方式方法。如果送了領導不喜歡的東西或者非常普通的東西，可能領導收下之後就會束之高閣或者轉送他人，幾天就會把你的情分給忘了。

觀察領導有什麼樣的愛好，投其所好尋找合適的機會，獻上自己精心準備的禮物，會讓領導感覺到你的善意和主動接觸的意圖。禮物不需要太貴重，但一定要讓領導在一段時間內念念不忘或愛不釋手。比如，領導喜歡某位作家的小說，可以時刻關注作家的出書動態，在新書剛剛上市的時候，及早預定，在第一時間給領導送到手上，領導一定會非常欣喜。

另外一種方法就是透過自己的人脈關係，找到領導不能輕易獲取的東西，也不需要太珍貴，但是一定要精緻和有代表意義。我們單位有一個同事，大學同學在西歐工作，他經常讓同學在瑞典、丹麥、瑞士等國家收集一些比較珍惜但並不是很貴重的東西，最大的特點是這種東西很別緻，但是國內基本上很難見到。拿著這些東西給領導送去，領導每一次都非常喜歡，很多東西都愛不釋手，他也因此深受領導青睞。

結語：

禮物的體面何不體面其實在於他是否符合領導的性情和習慣，送現金、銀行卡、優惠券、會員卡早已經成為過去，早已經不再稀罕或者不被允許，所以不能鋌而走險，小心弄巧成拙。最好的方法就是投其所好和精心準備，還要記住一點：“己所不欲勿施於人”。

在生活中，送禮是改善人際關係最直接有效的辦法，但是在職場上，給領導送禮卻不能隨便送，既不能違規違紀，還得送到領導心坎上。

首先，我們要明確一點，我們給領導送禮的重點不在於禮品本身的價值，而在於禮物背後體現的內涵。能讓領導領會、接收到你透過禮物所要表達的情感，那你送禮的目的才有可能達到。

其次，送禮要嚴格把握好法律法規規定的尺度，不能越過制度的紅線。離開這一條，送禮就變成了一件高風險的事，不僅起不到好的作用，反而會害人害己。

第三，給領導送禮，要考慮到領導的喜好，有儀式感的禮物，往往價格不貴，還很能討得領導歡心。比如，以領導參與的某項活動，做出的特別貢獻等定製的，領導日常能用到的物品作為專屬禮物，就特別具有紀念價值。

第四，送價效比最差的禮物。這一點可以理解為，用有限的預算買一種常用的禮品中最最貴的那一款。比如，普通的簽字筆只要幾塊十幾塊一支，但你要是送給領導一支包裝精美，價值300元的簽字筆，看起來就非常有吸引力。

最後，有些不花錢，但是特別能體現你的心意的禮物最能打動領導。比如，你可以根據領導的工作歷程，收集能表現他以往在工作中的閃光點的照片特別製成的圖集。再比如，收集整理領導的一些文稿、講話稿等形成作品集……相信沒有幾位領導能拒絕這樣用心的禮物。

其實，送禮考察的是洞察人性的能力，只有把禮物送到收禮者的心坎上，才是一次成功的社交，才有可能達到送禮者的目的。因此，送禮之前，好好琢磨一下你的領導是關鍵！

———End———

自古以來中國就是一個人情社會，給領導送禮更是一門學問。送禮想要送得體面，除了要投其所好，知其所需之外，更重要的是你送禮的方式和方法。

比如說你給領導送一臺空氣清淨機，如果你跟領導說你們家空氣質量太差了，我給你拿了一臺空氣清淨機，好好改善一下，領導肯定會不高興，甚至有可能被領導拒之門外。

如果你換一種說法，你可以說，我有一個朋友是做空氣清淨機的，這是他們公司的一臺新產品，請您幫著體驗一下，這樣領導既會欣然接受，又不會收得有壓力。

送禮投其所好，必然你不可能送男士化妝品，但如果他有一個漂亮老婆或情人喜歡呢，又何嘗不可，送禮也要知己知彼百戰百勝。總得來說，什麼東西最體面，其實就一個字，貴。

2002年大學畢業，同學中一個去了廣告公司，一個去了一家金融機構，我和另外一個他去了設計院，我去了國企。

廣告公司的同學三年後獨管一個四線城市鄉鎮區域，職位部門經理，手下0人，半年他後來招了兩個，才告別光桿司令。

去金融機構那個同學五年後做科長，十年後做部長。現在已經是這家公司的中堅力量，大家認為他是下一任區域負責人。

15年後，設計院的同學做到專案經理，我做的部門經理。我們兩個老老實實幹活，加強個人技能，真的算是一步一個腳印，至於送禮他就是剛去的時候和領導打過一次牌，故意輸了一千多，當時他工資600塊。我分文沒送過領導，不過我是把下面訊息或部門間訊息實時傳遞給領導，不是打小報告告人那種，乾貨，領導層利益圈訊息，總經理透露出對領導的評價等……此外就是我聽到有人給我領導打電話要資料、資訊或事務等等，我會主動準備好，不用領導交代，就放到他桌上，然後發信息告訴領導已準備好，在哪裡。

多年後幾個朋友喝酒聚會，才發現自己醒事太遲。廣告公司的同學在2004年過年就給領導送相機、送手機拜年。金融機構那個同學畢業半年那個國內就送了手錶，問他多少錢的，他笑笑，幾萬塊。當時他的工資不到一千。只能感概他們捨得投資啊！

1.投其所好最好。

2.順其自然，比如說出差順便帶著特產等，這種是讓領導感覺自己用心。

3.如果涉及利益，真金白銀最實在。

關於什麼東西送領導比較體面？ 這個東西我個人感覺肯定首先是要投其所好的，平時也留個心眼多看看 觀察觀察打聽一下看領導都喜歡什麼。 像有的領導比較喜奢侈品 文藝品 古董書畫這些（當然咱也送不起這些，要是打了眼送個假話那就得不償失了），所以我個人覺得送茶比較好，領導基本上都愛喝茶的，像鐵觀音 大紅袍 龍井等等這些好茶也都比較貴包裝也都比較精美大氣比較合適送禮 另外還有像冬蟲夏草這玩意也很不錯 關心一下領導的身體健康嘛 這東西包裝盒也是高階大氣上檔次 ，同仁堂啊各大正規藥店禮品店也都是有的。

真金白銀大美女。法國流行送牛糞，每包七美元，熱氣騰騰的加兩美元。兄弟，勸你別送了，對美好未來的嚮往可以理解，但在中國行賄和受賄都是觸犯法律的，現在監管這麼嚴，通常領導認為送禮的必有所託，沒一個好東西。禮節性的問侯可以有，無非是些茶葉，香菸，土特產。

投其所好，看領導喜歡什麼了？有些人喜歡赤裸裸的rmb

有些人喜歡附庸風雅，可以送琴棋書畫，工藝品，瓷器，銅器。有些人喜歡好煙好酒。個人認為，只要投其所好就行，不過最好是限量版的，得來的不容易，這樣比較用心。或者小一點的，可以是家鄉特產，各大奢侈品限量版也可以啊！別人買不到，你能買到，就是好的！只要用心就足夠。

送人這是門學問！一定要投其所好！還要守口如瓶！喜歡女人的，你就經常帶他泡妞！喜歡錢的直接送錢！等等！！！！！！

給領導送禮是一件大事。

不過在給領導送禮前要做好準備，凡事預則立，不預則廢。

給領導送禮必須知道的注意事項。

01.不要直接送錢送卡

送禮是中國從古至今正常的人際往來，而直接給領導送錢送卡則可能觸碰政治紅線，所以千萬不要送錢送卡。

02.瞭解領導喜好

領導單身、已婚還是離異

領導是否有孩子，男孩還是女孩

領導是否愛喝酒，白酒、紅酒還是啤酒

領導是否喜歡喝茶，白茶、綠茶、黑茶還是烏龍茶

領導是否喜歡書法、手串等精神愛好

領導不差錢，所以送禮物最關鍵要投其所好。

03.選禮物

機關單位給領導送禮最好不要太貴，主要考慮政治風險。

那給領導送什麼呢？

一、投其所好

根據對領導的瞭解，為其選購ta所喜歡的禮物。

二、利用好年假

如果年假出去旅遊的話，可以選擇出行地的特產，送領導一份伴手禮，這是人之常情，也是和領導很好的交流機會。禮物不需要太貴，比如你去福建就可以帶份茶葉，去成都可以帶份蜀繡，總之根據當地的特色，選擇一份價格適中但精緻的禮物。

三、利用好時節

送禮不在於一朝一夕，是長時間積累的事情。比如煙臺大櫻桃上市的季節可以給領導送櫻桃、陽澄湖大閘蟹味美糕肥的季節送領導大閘蟹。不過，送之前要了解領導是否中意這些東西。

在職場中，送禮是歷練自己的重要環節。不要覺得送禮是不好的工作作風，縱觀中國歷史，張居正、曾國藩等國之重臣都是送禮高手，會不會送禮，是區分“聰明人”和“笨人”的重要標誌。

影視劇《神探狄仁傑3》中有這麼一個片段：

揚州刺史崔亮想向和狄仁傑一起來查案的工部尚書打聽狄老對邗溝翻船案的看法，在狄老稱病崔亮登船拜訪時，送給進士出身的尚書一柄價值萬金的晉代顧愷之的古扇，並以自己不通書畫，拿著這扇子是明珠暗投，朋友所贈不知價值等為由博得上司的歡心，成功獲得自己想要的情報。

當然，做事滴水不漏的崔亮也沒有忘記大領導，雖然他知道大領導表面在稱病實則微服私訪去了，但還是以探望之意給狄仁傑送了千年老參、雪蛤等滋補之物以及公家的銀子3000兩，體現下屬的“一片孝心”。

撇開這整件事都在狄仁傑預料之中的情節不談，崔亮這波操作這完全稱得上是給領導送禮的教科書了。因為這他的整個表現完全符合了送禮的幾大要點：“禮物在精不在貴”“時機恰當”以及“話術到位”。

一、禮物在精不在貴

送禮，禮物怎麼挑是最重要的一步，哪怕時機再恰當、話說的再好聽，禮物本身不行會導致整件事情的失敗。

以前送禮送紅包、再後來送卡，現在這個時代人情的價值多於現金，不講究直接送錢，而且不管是出於什麼原因送禮總希望領導看在自己人比較不錯，比較懂事的份上給自己謀取相應的好處，所以如何把合對方心意的禮送的體體面面讓領導心裡踏實就顯得無比重要。

這就需要在領導身上下功夫，觀察一下領導日常的喜好、習慣、背景，也可以向靠得住的熟人打聽。

比如崔亮知道進士出身的尚書定然喜歡讀書人都好的那一口，從名家大家的書畫入手挑選肯定不會出錯，而作為資深書畫愛好者，尚書大人也很識貨，他一看就知道崔亮送的禮物值萬金，對下屬小崔也有了不小的好感。拿人手軟，尚書也不好拒絕小崔打聽訊息的要求。

這樣投其所好到領導擅長的領域，領導也能知道這禮物究竟價值幾何，送禮事半功倍。

二、時機恰當

禮物到位了，時機不恰當也等於白忙活。

什麼是恰當的時機？那就是要想領導所想急領導所急。比如崔亮的大領導有恙他就送了大領導一堆貴重的補品還有銀子，行為舉止一點錯都挑不出來。

在我們給領導送禮的時候，如果領導家有什麼事情發生也可以幫著想想門路，當領導自己有不小的事情要處理時，再去送禮，領導雖說不會拒絕，有什麼事情也會幫著辦。

但是他極有可能會認為你這人缺少眼色，辦事過程中不會盡心盡力，也不會幫著爭取就是了。

三、話術到位

這個想必不用多說，送禮不能說自己來送禮，禮物拿出手時要儘可能的把自己姿態放低放低再放低。

畢竟領導都是“老油條”，這樣放低姿態也會博得他的好感，畢竟求人辦事還要理直氣壯，態度上就已經差了一大截，具體話術就在這裡不贅述了。

總的來說，送禮有講究，挑選需謹慎，實際要恰當，話術避踩雷。

在局政工科工作5年的大學生小宋，看著局裡年齡相仿的同事都被相繼提拔了，有的能力還不如自己，他心裡有點不平衡了。看出他工作上有些心不在焉，科裡一名處得關係不錯、平時對他挺照顧的副科長老同志，知道他的境況和心思，便和他談了談心兒，調撥了一二。小宋明白了，工作能力和風評是一方面，關鍵還要有“運作”。

當時局裡有人事決定權的有兩位領導，一位是局長，一位是書記，因為局長剛調來不久，書記是老人，所以互相尊重彼此的意見，配合地比較好。小宋在局裡呆了已經5年，快30歲了，和書記比較熟悉，局長剛來他接觸不多，所以這事他考慮再三決定去找書記。

怎麼去呢，絕對不能空手。小宋心想，捨不得孩子套不住狼，乾脆一步到位吧。於是，小宋就揣了五千元，裝到信封裡，趁下班人少敲開了書記的房門，坐下之後，他緊張又忐忑地說了說自己的訴求，然後把信封放到書記桌子，沒等書記說什麼，他就逃似地出了書記的辦公室。辦完這事後，小宋幾乎一夜沒睡，反覆想這個事，主要是心裡沒底。

第二天，小宋和副科長老同志正在辦公室裡工作，書記笑著推門進來了，副科長趕緊寒暄問領導有什麼指示，小宋自然也緊張地站了起來。書記擺擺手，說沒什麼指示，這不我上回借了小宋一本書，看完了總要還回來。書記說著，遞給小宋一本《領袖傳》。小宋懵了，下意識地接了過去。書記沒再說什麼，轉身出了門。小宋坐回座位上，看看那本書，只見中間張著一個小縫，小宋輕輕掀開，只見一個牛皮紙信封露了出來。啊，小宋一驚，趕緊蓋了回去。

“書記把錢給回來了，這是什麼意思？不收就是拒絕吧，難道我辦砸了，這可怎麼辦，我是不是把書記得罪了？”小宋胡思亂想起來。

一旁的副科長其實早看到了，他笑了笑說：“傻小子，別瞎想了，你的事妥了，你沒見書記把他送喜歡的這本書送給你了嗎，書記啊這是欣賞你啊，你瞧好吧，這一次我也算漏了。”

一語中的，副科長的話過了大概有半月，小宋被提拔了，調到局辦公室做了副主任。透過這件事，我認為，有時候給領導送禮送什麼最合適最體面，這要看具體情況，例如上面所述，小宋最好的禮物就是他的能力。

如果遇到了好領導，有時候，你最好的禮物就是你的能力，你或許意識不到，你的能力領導都看在眼裡。

首先，要看是什麼單位的領導，領導的喜好。這樣才能有的放矢。

其次，要看你的目的，是求人辦事還是日常送禮。

第三，要看你的預算，你打算拿出來多少錢去送。

通常現金紅包是硬通貨。流行的高階電子產品，如熱銷的上萬元的智慧手機，智慧手錶，也不錯。高階點的，名人字畫，數萬元的清朝或民國時期的各種收藏。現代的玉石金條，都可以。預算少點，可以有茶葉，菸酒，茶具，高檔保健品。

這個要看自己送禮的目的。

如果求人辦事，那麼就要多花些錢來準備禮物。

如果是節日禮尚往來，可以結合自己的收入情況，考慮領導的喜好來選擇禮物。

如果是差旅紀念，可以送當地特色產品聊表心意。

總之要充分考慮領導的喜好，這個還要自己多下功夫，個人片面觀點，說的不準確之處大家多多支援。