適合做人工智慧方面的工作，最好造出一個超越自己的智慧機器人。

開玩笑啦，如果你的自我認知沒有偏差，你說的幾點都是優點，做什麼都可以，而且前途光明。

你想走技術路線，就搞搞研發，寫寫程式碼，做做設計；如果想做管理，就市場營銷，自媒體，內容付費……

一定記得，思考和分析能力是任何職場人都不可或缺的。

你好，根據你的描述來看，資料分析師這一職位很適合當前描述的你，不過這只是單單從問題描述出發，並未考慮相關的學歷，經驗，資格證書等因素。

簡單介紹資料分析師

資料分析師是指行業中專門從事行業資料採集、整理、分析並依據所整理的資料進行研究評估以及預測的一個專業性職位，是隸屬於資料師Datician的一種。

就業前景

資料分析師的就業前景可以說是非常光明，因為這是一個資訊的時代，在這個大資料市場，資訊資料非常重要，目前這一行業入門門檻不是很高，人才缺口大，薪資待遇還不錯，行業適應性強，並且職業壽命長。

資料分析師基本覆蓋了每一個行業，包括90%的世界五百強企業分別設定了資料分析部門，從資料類公司飯、到物流行業、傳媒類公司都無一滲透著資料分析的內容。

從薪資來看，中國高薪資資料分析師行業主要聚集長三角、珠三角和京津一代，並且在大資料時代之下，對於資料分析師這一職位的需求無疑是很高的，所以說這一職位的就業前景充滿光明，但是好的職位都需要一定的門檻。

從業資格

資料分析師證書是剛需，資料分析師證書分為初中高三個級別，分別對應著不一樣的報考條件。

初級:具有大專以上學歷或者從事相關統計工作人員;中級:具備本科以上學歷、透過初級資料分析師考核者或者從事相關工作滿一年經驗者;高階:具備研究生以上學歷或從事相關工作五年以上的工作經驗者，並且要獲得中級資料分析師證書。從業技能

1.懂業務

熟悉行業業務，公司的業務與工作流程，要有自己的獨特觀點，任何分析都不能脫離公司的背景以及行業要求。

2.會管理

資料分析師每天面對的都是一堆繁雜的資料資訊，首先要懂得管理資料，才能提高工作效率。

3.會分析

需要掌握有效的分析資料方法，並且能夠靈活運用於工作當中，不能單純的靠直觀分析。

4.會工具

掌握相關的資料分析工具，你的工作量就大大降低了，龐大的資料單單靠人腦分析是痛苦的，我們需要藉助強大的資料分析工具進行分析，實現資料轉化，並傳輸的功能。

5.會設計

分析師要透過圖文表格的形式表達資料分析結果，能讓分析結果更直觀更簡單的凸顯出來，這些都需要慢慢積累。

有這三項技能加持，你什麼工作都能做好，正所謂行行出狀元，你就是那個狀元。

1、股票行業，你可以投資股票理財，當然我說的是投資，不是投機。

2、大資料分析，阿里騰訊搶著要。

3、企業高管，需要對要解決的問題進行思考分析。

4、科研單位，最最需要這樣的人才。

5、課題研究，發明創造等都可以。

其實每個人，只要有一技之長，都能發光發熱。

對於胸懷技能的人來說，什麼行業都能幹出一番事業。

最害怕的是無一技之長，還十分懶惰，不愛學習，怕吃苦。

首先，如果你真的擅長鑽研、思考、分析，其實這個問題你已經有了答案。

聽說過“瓦倫達效應”嗎？美國研究人員認為，這是因為專心思考本身會產生一種激發人體能量的良好效應。瓦倫達是美國一個著名的高空走鋼索的表演者，他每次表演都不採取任何安全防護措施，是徹底地玩驚險和刺激。不過他每次都能成功，他成功的秘訣就是專心。

如果你真的擅長鑽研思考和分析，你做任何工作都是適合的，而且容易比其他人獲得成功。但有幾個小建議可以考慮下。

1、選對努力的方向。如果罪犯是個高智商，那他犯的罪往往也不是一般的罪。所以無論做什麼工作，請遠離灰色地帶，明辨是非；選擇朝陽行業，而非夕陽產業。

2、選擇愛好和興趣。思考一下你最喜歡做什麼，它可能和哪些工作相關？比如你喜歡寫作，那麼你可以考慮記者、編輯。你喜歡數學、你可以考慮程式設計、精算等；這些工作都是是可以讓你發揮你的專長而且鑽研的勁頭能讓你快速進步。

3、正視自己的缺點和劣勢。愛好鑽研、喜歡思考可能是你的優點，但你是否思考過你有什麼缺點？比如不愛說話，討厭交際？做事情一根筋，不愛拐彎抹角？對你你不擅長的事情可以思考下對應在哪些工作領域可能會有困難？如果這些情況你有，那麼與人溝通打交道比較多的工作可能就不太適合你，比如，銷售、記者、主持人等等。

再來說說前景。十年前進入房地產，如果你去賣房子你可能已經賺了人生第一桶金。七年前玩網際網路，如果你開了淘寶店你也成了年入百萬的小資；五年前微信剛開始，你做微商玩代購也能秒殺同齡人，三年前，短影片很新鮮，如果你用心經營你的抖音賬號，你也成就了一番天地；前景這個東西很虛，而且社會發展很快。但並不代表我們一定要抓住風口才能成功。

俗話說行行出狀元，相反的，我更建議你根據自己的興趣愛好，找準某一個領域深耕下去，無論什麼工作你也能有一番成就。

最後，祝你成功！

題主所描述的自己擅長——鑽研、思考、分析三方面的特質是非常不錯的。我是HR桔子姐，接下來由我解答分析 ”擅長鑽研、思考、分析，適合做什麼工作？前景怎麼樣？”，我的解答和觀點如下：

職業測評

建議題主可以進行些職業生涯測評，如霍蘭德職業興趣測評、MBTI職業性格測評。擅長所做的事情結合自己的興趣愛好，持續精進，才會走得更遠。

選擇什麼工作

我個人的觀點像財務分析、審計、律師、教師、科研人員、醫生、資料分析師、心理諮詢師、網際網路和健康產業的諸多崗位，除此以外專業性強的工作有許多，都需要不斷地鑽研學習。行行出狀元，關鍵是適合自身的才是最好的，看你自己的選擇著重點。

寫在最後

HR桔子姐認為：理論上去對自己職業測評以外，也需要自己親身去實踐。古人云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。勇敢去嘗試、去體驗，經歷過才知道自己更適合和熱愛做什麼工作。

這六個字，鑽研、思考和分析，並不能成為選擇工作的依據，更不要去聊前景。

找工作的根本因素是能力，也就是你會做什麼？最簡單的開車、電工、維修、銷售、看病等等，都是人掌握的一種技能，而鑽研、思考和分析，是一種學習能力或者說是一種工作習慣，不是技能。如果真的像你說的能夠掌握這六字真言的能力，你能夠適合任何一種工作，而且還能做得很好。原因就是做好工作必須能夠像你描述的這樣。世界上最幸福的工作就是能夠把自己的興趣變成工作。不知道你今年多大年齡，能夠還有機會去選擇工作，確實是一種幸福和機會。按照你自己的興趣去選擇工作，進行思考、分析和鑽研，經過一段時間，做什麼工作的前景都會很好。好工作，無非兩個標準：收入好，有保證。不過很不幸的是，很少有這樣同時具備的工作。按照現在的職場情況，建議選擇金融（銀行和保險）機關工作、國有企業、各級投資公司、網際網路企業、教育培訓行業、技能型崗位等。

搞清楚你能鑽研什麼，思考什麼，分析什麼，才能知道什麼職業適合你，前景如何。如果你只會寬泛的鑽研，思考和分析，而沒有針對性，行業性，那很可惜，沒什麼工作是適合你的，你可以當老闆，這樣就可以無中生有，因為外面的工作都有既定的內容，有所指。

毫不客氣地說，題主鎖描述的這些因素根本無助於你個人的職業選擇，更無從預測職業前景。鑽研、思考、分析是任何一個人進行任何工作都需要的智力狀態投入，不能體現出個人的職業特質，無法進行特定職業型別的匹配。

一些人從職業測評的角度進行分析，這就更不靠譜了。即便現在流行的MBTI測試，也僅僅在性格與興趣等方面進行傾向性模擬，從而描述出一個人的基本個性特徵。這與真正的職業選擇相差很大，因為霍蘭德模型僅僅執著於職業與興趣的關係。

先評述一下題主問題中透露出的資訊

1.自己在某些方面有些擅長

何為擅長？擅長不是一個與他人進行比對的詞彙，而是指相對於自我的各種不同素養，哪一方面更為突出和優秀。這裡有兩層基本的理解：

其一，有考慮過自己的綜合性素養嗎？只有全盤盤點自己，才能夠真正分析出自己的優勢與短板。個人優勢部分，就是你所擅長的東西；個人短板就是你所不擅長的東西。

其二，擅長什麼或者不擅長什麼不是感覺出來的，而是透過實踐驗證出來的。個人所認為的擅長，有透過實踐的考驗嗎？能夠在實踐中證明確實是自己得心應手的素養，可以稱之為擅長，否則就無從談起。

從題主問題本身來看，根本體現不出思考與分析問題的任何優勢，何來擅長一說？

2.鑽研、思考、分析，其實是一回事

一個人鑽研與思考、思考與分析有什麼不同？大而言之，三者都是個人思維活動的體現。鑽研的過程即是思考的過程，思考的過程也是分析的過程。

三者只是一個素養的三種不同說法而已，既不能全面概括個人的特徵，又不能體現自己的職業傾向於優勢，怎能支撐職業選擇這麼重要的事情呢？

職場人的基本素養有哪些？

一本情況下，職場人的基本素養決定了判斷與分析的基礎，從中可以找出自我傾向於優勢。如果對職業素養的範圍沒有了解的話，根本無法進行自我分析，更難進行合理的職業選擇。

1.認知素養

認知素養包括兩部分：

其一，是個人學習、理解與實踐的自覺性、主動性以及透過現象瞭解本質的能力。一個人掌握知識或者技能的速度越快，認知力越好；一個人對問題了解的深度越大，越接近本質，認知力越好；一個人越能夠進行不同因素與問題之間的聯想與邏輯梳理，認知力越好。

其二，是個人的知識與經驗積累。包括自己曾經的學習、工作或實習閱歷，自己在實踐中的體會與收穫等等。

2.專業素養

專業素養是指個人在特定領域掌握知識理論的深度與廣度、個人在特定職業領域對於問題思維的深度與靈敏性、個人在特定領域的實踐能力與個人價值傾向等。

專業素養影響個人的專業能力與專業傾向，是進行職業選擇的關鍵之一。

3.溝通表達

這個因素很好理解。一方面，個人對於問題的闡述、觀點的陳述是否精確、明確，是否容易讓人理解與接受；另一方面，個人組織語言、陳述語言的效率與質量，以及在此過程中保持的社交親和力與溝通效果。

一個人會說話是非常重要的事情，該說什麼、不該說什麼都能夠把握好尺度，才能夠有好的溝通效果。工作離不開溝通，但不同職業對於溝通的要求是不一樣的。

4.思維素養

說到底，思維是建立在個人認知、實踐、專業等方面基礎上的一種綜合性心理活動。包括瞭解問題、分析問題、判斷問題等方面的所有心力過程。

一個人的思維力越高，解決問題的能力越強，做事的條理性與專業性也越好。但是如果沒有認知、專業以及實踐經驗等作為基礎，個人的思維就不能夠插上翅膀，很難起到應有的作用。

5.執行力

執行力是所有職場人必須具備的實際工作能力。個人執行力包括理解問題、解決問題的能力，也包括執行的態度、面對困難與問題的抗壓能力等等。執行力特徵也是個人進行職業選擇的重要參考。

脫離以上五個方向的合理思考與社會現實的真實性比對，怎麼能夠選擇職業?

從個人特質角度進行職業選擇，如何權衡？

丟擲其他因素，僅從個人自我特質這一方面進行思考，該如何進行職業選擇呢？

1.個人的知識特徵與專業傾向

一方面要明白自己到底掌握了什麼知識、自己的學習和成長特點是什麼、自己的知識水平（比如學歷、閱歷）到底如何；另一方面，要明白自己在哪些知識或者專業領域相對好一些，更容易進行職業切入？

2.個人認知特徵

個人正如我在上面所說，個人認知包括個人已經儲備的知識與經驗，也包括個人的學習與成長。每個人都有不同的認知特徵和水平，都有不同的認知興趣與情操。

你到底對什麼感興趣？到底喜歡學習或者思考什麼？是感性認知還是理性認知？

3.職業經歷

這個必須單獨挑出來說。原因有二：

其一，個人的職業經歷決定著職業選擇的目標範圍或層次

比如，原來你只是一個基層員工，那麼你的目標職業層次也不要太高，否則無法實現；比如，原來一直做財務工作，現在大跨越，想做技術研發工作，現實可能性不大。

其二，職業經歷是招聘單位重點考慮的因素之一。

相當數量的單位都很在乎個人“工作經驗”，職業時長、職業領域、職業績效等等。如果無視這些因素盲目選擇，就業的難度就會增大。

4.思維方式及個性特徵

思維的本質是心理活動。但就思維來說，沒有孰優孰劣的說法，只能說各有不同。不同的人心理敏感度不一樣、邏輯方式不一樣、判斷問題的策略也不一樣。哪裡有什麼擅長不擅長的說法？一切的不同在於思維的方式，以及對思維起到決定性作用的知識積累、認知特徵、以及實際工作閱歷。

與思維方式密切相關的，就是個人性格、氣質等相關因素。包括價值傾向、性格特點、人際關係處理等等。所有這些，都會對問題的解決起到關鍵作用，對職業形象起到重要影響，對單位或者他人形成直接印象。

總結：單純說自己擅長鑽研、思考、分析，是沒有什麼參考性的。一方面，它們反映不出個人的真正特質與職業傾向，也反映不出實際的認知與職業水平，無法進行職業匹配；另一方面，也無法以企業人才需求與求職者彼此競爭的角度進行定向分析與比較優勢判斷。你覺得自己擅長的，可能也是別人擅長的。但是對職業的作用怎樣、是不是真的比較性優勢就很難說了。

要想進行職業選擇，就要在鎖定職業目標的基礎上，結合自我特性、水平與傾向進行相關的理性匹配。否則都是盲目性工作。

找工作最怕的就是這種，對自己沒有一個明確的量化標準！同時，不是別人推薦你做什麼，而是自己結合實際選擇做什麼！

題主的問題中缺少量化標準

問題中只描述了擅長鑽研、思考和分析，到底擅長到什麼程度呢？結合到具體的工作中，擅長鑽研一個問題，就比如擅長鑽研人事工作，你到底能夠達到何種境界，能夠獨立參與選拔任用？能夠獨立制定一個500人公司的人事制度？能夠架構起一個5000人公司的薪酬勞動體系？因此，沒有一個明確的度量標準，擅長的東西沒有量化指數，對自己找工作來說毫無幫助。

題主的問題中缺少定向語境

只說自己擅長鑽研、思考和分析，任何一個領域都需要思考和分析，從事人事工作需要，從事會計工作也需要，從事產品設計依然需要，必須得限定一個語境。思考、分析都是一種思想活動，從事任何一份工作都需要這樣的思想活動，因此這話說了和沒說一個樣子。

最後，給想要求職者的幾點建議

1.明確自身的優勢並加以量化：至少得知道自己能幹什麼，能幹到什麼程度！

2.明確自己理想行業的現狀：至少你得搞清楚，自己想從事的行業到底發展到什麼程度，明確自己能夠勝任其中的哪些工作。

3.揚長避短、注重一技之長：就比如你是一個IT工作者，但自己程式碼水平又不行，但平時還喜歡思考研究，那麼可以考慮做產品經理，因為這個崗位是碼農裡面水平最差的，又是管理層裡技術最好的，就是這麼個思維！

4.明確薪酬標準：計算好自己需要每月多少錢，再衡量自己是否能夠達到相應工作的入職門檻，如果不行建議先加強教育，再琢磨工作。

總之，找工作得先做好自我審視，掂量好自己有幾斤幾兩，最後再琢磨自己能坐到哪個位置。

擅長鑽研、思考、分析的人邏輯思維都比較強，可以從事很多技術和研究相關的工作：

1. 研發人員

各種研究機構、一些技術公司的研發部門都比較適合你。首先你要有相關的知識儲備作為入職的敲門磚。比如航空航天研究所需要航空相關的專業，晶片設計需要電子工程等相關專業。研發工作需要不停地學習，在工作中有探索的精神。不同的行業就業前景不同，但總得來說，收入都比較穩定。

2. 大學老師

大學老師需要做各種研究工作，還要發表論文等等。大學老師一般都需要博士學歷，也有些例外，比如本校畢業生留校當老師，如果你具備這些條件，也可以申請大學老師的職位。大學老師社會地位比較高，收入跟職稱相關，還有一些額外的收入，前景相對也還是不錯的。

3. 分析師

金融行業的分析師需要取得金融方面的資格，有的還可能會需要考取分析師的證書。金融行業也需要不斷地學習，壓力比較大，但收入相對比其它行業高。

當然還有很多其它合適的工作，我就不一一列舉了。總的來說，具備鑽研、思考、分析的能力，做任何工作都能做得盡心盡力，能把工作做好。

擅長的事，只是工作的一部分算是IQ，另一部分已經有很多專家學者告訴我們EQ也很重要，再來面對世界的變化與時局，就如當下的疫情蔓延，AQ更顯得其至關重要的位置，自我衡量1、控制感2、主動性歸屬3、影響範圍4、持續的時間。等諸多因素進行分析。 沒有最好的工作，只有相對適合自己。任何的前景都是看你的努力與產出的效益核定。再分析再調整再一次新的選擇，再一次新的機會。就看你能掌握多少？

O課職場為大家解答職業困惑的時候，經常能夠聽到大家說：想找個好工作、想找個適合自己的工作、對現在的工作不滿意、現在的工作不適合自己，這些牢騷和抱怨，不僅僅只出現在畢業生群體，哪怕是在職工作者、職場老司機，也會偶有心煩。

適合這個詞，說明一件事，就是對找工作這事進行了深度思考，所謂再好的工作不適合也幹不長久，所以好工作未必適合自己，而真正適合自己的才是最好的工作……

適合的工作是做出來的不是想出來的，的確很多人會陷入迷茫期，是因為會對於一個工作作出非常多的客觀評估，O課職場下面給到一些在選擇中要關注的三個部分，看看是否可以幫助到你。

我們經常聽到三觀這詞，那職業價值觀是什麼呢？說白了就是個人在職業中的需求、就是你想要的是什麼，這其中包括薪資待遇、工作環境、公司氛圍、工作穩定性，個人成長髮展、人際關係等等方面，換句話說，我特意喜歡這工作，但連生存都成了問題，這也不叫適合。

帶著時間線去看每個階段自己最想要的價值是什麼：我們每個人都會有很多的需求，我們會希望自己的工作是有高收入的、我們想要有持續的成長、我們想要得到他人的認可、我們想要追求穩定的生活等等，這些都會是我們想要的價值，然後如果團成一團來看會讓我們不知道該如何去獲得。

我們可以嘗試著把這些價值放到時間線上：對於職業前期生存期的夥伴，可能收入成長是首要的價值；對於職業中期發展期的夥伴，可能成長髮展和能夠獨當一面是比較重要的價值；對於職業後期自我實現期的夥伴，可能穩定或者實現自我是最想要獲得的價值，當我們將所有的價值羅列出來放到時間線上去看1年之內我想要的是什麼，3年之內我想要的是什麼...10年之後我想要實現的是什麼，這樣可能會更加清晰一些。

市面上一些職業興趣測評的工具，比如霍蘭德測評、MBTI測評、蓋洛普測評，但是這樣並不能直接幫大家決定找什麼工作，更多的是幫助自己瞭解自己，然後結合職業的分類去做匹配，我們可以這麼做：

排除：我們可以直接在招聘網站上去進行篩選，排除到自己完全不喜歡和感興趣的行企職，建議：可以從職能大類先看起來，再往更細分的小類去篩選。

歸類：對於剩下的沒有被排除的工作，在我們做下一步的選擇之前，我們可以先羅列出來看看這些工作崗位是否會有一些共性的部分，這些共性的部分聚焦出來的內容也許就是我們會最終大機率選擇的。

調研：在歸類之後，我們會最終確認一些工作的崗位，然後就需要去做進一步的調研，因為很多的崗位雖然看上去類似，但是會有職責上的差異，所以我們可以去跟身邊人或者專業人士去做一些職業調研，更多的去了解這些工作的具體內容，去再次確認是否是自己會感興趣的。

嘗試：最後就是將最終確定下的選擇，就可以嘗試去投遞簡歷，畢竟想的再多如果沒有拿到offer都是空的，去面試一下就能夠看到雙方是否都有意願了。

在最終選擇時也要結合能力，你擅長與人溝通，能夠有效幫助他人，那麼市場銷售類、商務談判類的工作就比較適合你；你性格安靜沉穩，擅長邏輯思維，那麼文案、財務方面的工作於你，可能就是天作之合。

能不能夠做好一份工作，最終還是要結合自己的能力，結合崗位看能力並且結合崗位看需要的能力就非常重要。

最後，如果你是沒什麼經驗的學生和職場新人，那麼建議可以多找一些前輩或老師做一些調研，多聽聽別人在實際工作中或者在經驗積累中對於行企職的瞭解，再結合自己的情況做決定更好，也可以找O課職場的老師進行職業生涯諮詢。

當然每個人的做出什麼樣的決定，別人的建議更多的是給到參考，最後還是要根據自己的情況做出當下最好的決定，就像賈傑老師說的，對於每個人自己來說最好的工作就是在自己的能力範圍內喜歡的並且能夠持續獲得價值工作。