我想是的。 畢竟，只有當你離開的時候，你才能讓人們知道你是誰以及你如何處理你的日常工作。 例如，以離職工作為例，一個人對離職的態度與他未來的職業道路有很大關係。 也許離開工作的人或多或少對老闆或公司不滿意，這些人做一個半吊子的工作交接是不負責任的。 這實際上是一個從進入公司的第一天到離開的最後一天的評估過程。 雖然有些人在日常工作中會因為壓力、環境和關切而對他人隱瞞自己的真實想法甚至性格，但他們在要求離開時不會有太多顧忌，責任感、性格、品質、自制力一目瞭然，在他們的知識面上反正是要離開，也不能帶他們怎麼離開。 但是不要忘記，辭職只是在公司工作的一個階段。 畢竟，我們基本上只是在換公司，而不是換工作。 在這種情況下，我們應該做好我們自己的工作，而不是因為你要離開或者你沒有做好工作。 而且都在一個圈子裡，位置和資源那麼多，想象一下，如果你的名聲不好，會有人認真對待你嗎？ 辭職時的態度也代表著一個人的素質，畢竟，在職場上的人，必須珍惜自己的“羽毛” . 坦率地說，交接是一件小事，但是表演是一件大事，也是一種精神狀態和心理狀態的表達。 如果你有一個更好的發展，離開你的工作對你來說也是一件好事，那麼站在最後的崗位上，讓別人看著你帶著遺憾和祝福離開公司。

如果你也是在職場，身邊的同事難免有舊人去新人來的情況，離職是在公司中經常發生的事情。

離職的原因也有很多種。馬雲曾說過，如果員工離職，要麼錢沒給到位，要麼就是心理受了委屈。

而無論何種原因離職，離職時最能見人品。

工作態度的前後轉換，讓人品原形畢露

16年公司新增專案準備拓展團隊，於是增加了一批新的崗位需求，有經理推薦了一個之前的同事給我。當時提離職的原因是她要結婚生子，現在全家從二級地市搬到了西安。盤點了崗位和結合她之前的工作表現，確實有崗位適合她。於是我微信聯絡這個女孩，但是訊息發出去卻顯示對方已不是我的好友。

作為原來的她的同事兼領導，我很是不解。回顧在工作的過程中，沒有發生任何衝突，離職也是她主動提出。

我們和這些同事共事的時候，相處總是融洽的，氛圍也是和諧的。

離職後的不良表現有哪些：

離職前親如家人，離職後放肆說同事壞話離職前親如姐妹，離職後迅速刪除通訊錄離職前踏實認真，離職時不交接隨便糊弄離職前謹慎小心，離職時刪電腦重要資料離職前保密確認，離職後公司資料送他人就是這樣的前後差異，讓我們納悶，為何之前的親密、合作、靠譜，自從離職的那一刻，就像是變了一個人。就會讓人的信任度降低很多。

這正是說明，離職見人品。

這些行為差異形成的原因會有哪些：

在這些人心中，他們認為職場只是短暫的路過；在這些人心中，他們認為職場結束就是利益的結束；在這戲人心中，他們認為職場結束就是關係的結束；而我想說，離職態度前後轉化很大的人，他們是不夠成熟不職業的。

雖然職場中同事間是合作與競爭的關係，職場就是一個利益場。但是一段職場關係的結束不代表未來不會在職場中相見。

為何公司招聘中最有效最節省成本的招聘方式是員工內推，內推的人相對新人面試會有一定的優勢呢。如果此時的離職，讓大家對你的人品開始質疑，試問還有誰會願意把你推薦給其他公司呢。

工作態度的始終如一，讓人品大放異彩

職場上我也接手過專案負責人的離職，需要我快速接手，有些事項其實未必在交接時可以完全的想到，後續有問題的時候還會繼續問到他，但是隻要問到相關的事情就會給予回覆。

只要在職場上的一天就要對自己的工作負責，也是對自己的負責。工作交接時也要善始善終，這樣給予前同事前老闆一個華麗的背影。

將自己的靠譜進行到底。人們也對於這樣的言行一致的人給予充分的信任。這樣自己未來的道路也會越來越寬。

提出離職後亦可見領導與公司人品與格局

在職場上我算是幸運的，遇到了伯樂的領導，讓我從一線提拔到管理層，今年在公司的第7年。在這7年間有很多人選擇了離開，每次有管理層離開，領導都會組織大家一起聚個餐，也就是散夥飯，漸漸的也就變成了我們必備的儀式。大家都會對曾經的並肩共同會議，祝福未來有更好的發展，這樣的氛圍也讓這些出去創業出去工作的原同事們，得到鼓舞。

我也聽朋友講過他們離職後，有領導就開會告訴部門的人，他們離職是被勸退的，因為他們的能力一般，不符合公司的要求。朋友知道後很是生氣。

其實離職的人也會給公司造成口碑的影響，有些大企業，在員工離職後在公司發展的重要歷程時刻，也會再次發簡訊告知，在節日時還會進行問候。無論這些員工走到哪裡，說的都會是老東家的好。

總之，離職見人品。離職不是結束，而是新的開始，離職前既然決定要離開，就要放下一些不愉快和成見，離職時要好工作交接，只要在職一天就要敬業一天，這也是為了事後不再受到前份工作的打擾，離職後和同事保持一定的關係。畢竟，留有餘地，日後好相見。

一向是工作狂的朋友小凡突然約我吃飯，她說自己昨天剛辭職了，終於擺脫了沒日沒夜的加班，可是自己卻絲毫開心不起來。

我以為她是因為失業了才喪氣，後來小愛才說：“本想著而離職了好聚好散的，畢竟自己再給你公司做了五年了，沒有功勞也有苦勞，可是昨天去找領導簽字的時候，領導盡然扣了自己半個月的工資，連這個月的專案提成都沒給自己算。”

領導的解釋是：你離職公司還要重新招人培養人，這是你給公司造成的損失，當然要扣工資。

朋友說辭職的那一刻，才看清楚老闆的人品。

職場本就是一個小型社會，每個人都是戴著面具生活的，只有在觸及到自身利益的時候，才會露出真實的一面。

離職本是自己人生路上的一個小小選擇，但是卻能看出不同人的人品。

作為一個成熟的職場人，離職也能離的體面。站好自己的最後一班崗，交接完所有的事情，和同事們最後打個招呼，有緣再見，也感恩公司對自己的栽培，不貶低公司。

你如何離職也體現了你有怎樣的情商。

見過一個實習生，工作了兩天之後就沒有來了，打電話發訊息都沒有回，我們還在為他的安全擔憂，他給人事發了一個訊息說：“忘了告訴你們，我不來上班了，公司離家太遠了。”

這種不負責任的離職這的可以列入職場黑名單了，不管你出於什麼原因，離職之前都應該事先報備，公司不是學校，你不請假都可以逃課。

離職的時候，有的人能恪盡職守做好自己的本分，交接好工作，不給別人留麻煩；有的人因為要辭職了最後幾天就敷衍了事；還有的人來打個卡就啥事都不做，反正都要走了，幹嘛還給自己找事情做。

不同的離職前做法也表現了你的工作態度更體現了你的為人。

心懷感恩，站好最後一班崗，體面的離開日後職場江湖好再相見。

在職場上沒有真正的朋友，特別是你要離職的時候，同事頂多只會和你打聲招呼，其實並不會真心祝福你前程似錦。

有網友在知乎上提問：剛離職，就被前同事拉黑了是什麼體驗？

底下很多人表示有相同經歷，以前在辦公室以為和自己關係很好的同事，離職了之後就在背後說你壞話。

還有的剛辦完離職手續，你就被人事請出了公司群。

都說人走茶涼，那些在你離開之後，還和你有聯絡的同事才是你該深交的人，職場其實就這麼大，沒必要撕破臉，給自己留一點機會。

就像我朋友小愛說的，離職了才真的看清領導的人品，慶幸自己辭職了。

以為好的領導在員工辭職後，應該是抱著好聚好散的態度，公司既然留不住你，那祝你有好的未來。

這才是領導的格局，如果領導在你辭職的時候就扣你公司，還說一些激進的話，那隻能說明你跟錯了領導。

明事理的領導，會教你做事，更會教你做人。

一個人的人品如何，看他離職的時候就一清二楚了。

遇到這種情況，我相信你可能會為了堅持自己的價值觀而選擇離職。

既然選擇離職，人人都有自己認為合理的充足的理由，不管是衝著高薪還是衝著高職位還是衝著更大的平臺又或者是衝著更好的發展空間，這都是他的理由。

既然選擇了離職，肯定就是對自己現有工作的不滿意。工作性質不滿意，工作環境不滿意，發展空間不滿意，薪資待遇不滿意，同事關係不滿意，工作強度不滿意等等。這些理由都相當的充分。

但是，作為領導，我想說，不管是誰，選擇離職的時候請認認真真的如實的說出自己的真實想法和目的，不要編造一些虛偽的理由來哄騙。人人都有最求更高生活品質的權利，這沒有錯，但是，請如實的說自己離職的原因，這樣，你曾經待過的公司才能越來越好。

①他們己經厭倦了原有工作，想換一個新的環境②對現有的待遇不好，想換一個侍偶好的工作③或許在工作遇到一些事，不想呆在這個地方了④或許和領導鬧矛盾，在這個地方己經呆不下去了⑤或許有更好的發展，而離開原有工作⑥或許是個人原因，而離開原有工作有些人離職後還會保持聯絡，因為只得我們交流，一些人品有問題的，我們不會去和他們聯絡。

與人交往，切莫拿出十分心，須留一二分給自己。不然受傷的總是自己！

第1：我有20多年的工作經歷，一直真心待人，但事與願違。在2001年吧，同在一個公司的同事有一天很急，我還在流水線上，他打電話給我……原來他老婆早產，借錢，我馬上取了1000元給他。後來知道，和他一條線的工友陸續借給他3000元。一年過去，兩年過去了，我們也沒怎麼催，因為知道他困難。兩年後的突然一天，他消失了，從公司離職了，聯絡方式也消失了。我和那位工友心裡都是五味雜陳！當初，我們是救急，現在對方把同事和朋友踩在了腳下！

第2：事實讓我變得不太敢相信人。確實，你對別人一片真心，傷害的卻是自己。一個人，可以窮，不可以沒有尊嚴！我沒有傷害別人的心，但也不想受到傷害。即便這樣想了，在那以後，換了工作以後，碰到有困難的工友要借錢，雖然為難，也會借吧！所以結果就是我繼續受傷害，都是一回老家就聯絡不上的。傷害多了，就不怕傷害了！一個人內心的善良一次次遭到挑戰，遭受創傷！

俗話說分手見人品，確實是這樣。一個員工從一個公司離開了，只能說他和公司的緣分到頭了，彼此不適合了。但是不能代表這個公司有什麼不好的地方，或者員工有什麼不好的地方。

員工離職，原因可以有很多，對公司的薪資或公司氛圍不滿意，想爭取更大的發展空間，或者謀求其他方向的機會。而具體辭職的時候，無外乎兩種情況：一種是裸辭，一種是已經成功騎驢找馬的。

分享兩個我當HR親身經歷過的小故事：1、小黃是車間一個技術師傅，同個機器一共有3個師傅可以運作。小黃技術居中，不上不下，他一直想申請當領隊，車間經理沒有批下來。某一天，小黃請了2-3天病假，期初說身體不舒服，要去醫院看病。大家也紛紛安慰一番。3天后，他又繼續請了病假，因為廠裡還有2位師傅頂班，工作方面倒暫時也沒什麼影響。但誰也沒想到，小黃連著請了近15天病假。

這天，公司總經理出於人文關懷，聽說小黃生病了半個月，派我和車間經理兩人聯絡小黃，帶些水果去看望一下他， 也表示公司的慰問。誰知，一聯絡，小黃很緊張說不在家，也沒醫院。追問之後，我們才發現，小黃一邊請著病假，一邊已經到新公司去上班了。新公司的工資直接比目前工資多了50%，小黃一方面很想去試，一方面又擔心會不會工作量太大自己受不了。想試工之後覺得沒問題再辭職。

知道這個情況後，公司領導也是很生氣。當場就決定辭退小黃，並且不會再錄用他。把他列入黑名單了。

2、老候是公司設計老師傅，他是外地人，在廠裡工作好幾年了。因為孩子大了，想回老家重新找工作，順便照顧老婆孩子。老侯一直是個老實人，各方面都很熱情，大家也很捨不得。但是每個人都有自己的人生計劃，這是重金也留不住的。

開始招人後，陸續試用都有不滿意的，跟老侯商量，交接期延長到3個月，或者招到很滿意很合適的新人。老侯是我見過最善始善終的人了，他滿口答應了。新人是來了，雖然也是設計師，但是畢竟每個不同的公司都有其不同的細則，老侯教得很細緻，直到辭職後滿3個月，新人基本能獨當一面，他才離職。

大部分離職的人員，都是差不多一個月交接期，等新人到位，有個簡單的交接過程。要像老侯事無鉅細手把手全盤托出的，也真的鳳毛麟角。但是像小黃這樣玩弄兩個公司的，也是碰到僅此一次。

離職考驗一個人的責任心、氣量和眼光。一個有責任心、目光長遠的人，自然是會站好最後一班崗，希望自己的前公司也能往好的方向和層次發展，把工作交接好，這自然是最基本的要求。而在沒有辭職前找好新工作，希望辭職後一個月能正常程式離職。這些程式範圍內的，都是可以理解。

好聚好散。各奔前程！

這個不用透過什麼，他們都是要離開的人了，以後跟公司、或者同事都沒有什麼關係了，他們會把自己所有隱藏的東西，完全暴露出來的，你就等著慢慢看看就行了

我曾經有一個同事離職，他貼了心要走後，提出了離職申請。

然後大家都會發現，他跟以前完全不一樣了。

你跟他打招呼，他愛理不理。

關係好的，他會跟你嘻嘻哈哈。

如果平時關係不咋地，他根本不理你。

平時他的直屬上司批評過他的，他根本正眼都不會看一下他曾經的上司。

甚至還把之前的情緒一下爆發出來，

弄得他那個上司很難堪！

其實，如果一個人離職了，根本沒有必要把事情做成這樣！

有時候行業的圈子很小，你這樣做，可能很容易把這些情況傳到下一個公司去了。

那也只會給自己造成不必要的麻煩事。

如果離職的話，靜靜離開就好了，沒必要跟老同事、老上司過不去。

該走就走，想走就走，輕輕地來，不帶走任何負面職場情緒……

這才是我們職場人該有的正常姿態！

曾經有一個共事了幾年的同事，彼此之間都比較合得來，還在一起喝過不少的酒，吹過不少牛。有一次，這個同事不知道是腦子鏽豆還是怎麼了，居然在公司重要會議的時候犯了一個低階的錯誤，然後這個同事就被上級狠狠地批了一頓，那真是慘不忍睹啊！結果這個同事懷恨在心，在負責公司一個重大專案時，他突然就離職了，對，是突然的離職：電話已經關機了，所有的通訊都拉黑了，根本找不到他人在哪？然後整個公司的人都出動去找他，都以為他發生了什麼。結果去到他的住處，才發現這裡已經人去樓空了。很明顯，這是蓄謀已久的。當時他的上級問到我的時候，我都很唐突，不知該怎麼回答才好？

然後過了一段時間，這個同事主動聯絡了我，想讓我跟他一起跳槽到另外一個公司去，我想想他離職的那件事，就宛然拒絕了。“一次不忠，百次不用”，這樣的風險，我可不想去冒了。也許有人說這不是什麼大不了的事情？但在我看來，他已經失去了他的初心，還惹出這樣的麻煩來，如果是在一個崇尚信用至高無上的國家，那麼他一定會待不下去的。

有的人也許你一輩子都看不透他，但有的人只要透過一件小事，就知道他的為人了。希望每一個人都能夠珍惜好自己的誠信。

俗話說：人過留名，雁過留聲。平時可能不容易看出來，但是在離職的時候，卻比較容易判斷一個人根本的品性，一般情況下，一個人離職會有以下兩方面的表現，當然也要區別對待，因為造成離職的原因不同：

第一種：可能因為他的這一次離職是不公平的被動離職或被迫辭退，而且已經給自己的利益造成了巨大的傷害，當然，這種傷害並不是指因為沒有了工作而失掉了經濟來源，而是指在過去的工作中，或者因為這次的被迫辭退，本該屬於自己的權利受到了別人的惡意壓制或侵佔，這種時候，我們要支援他正大光明的爭取應該屬於他的利益，不要相信一些莫名其妙的人，所謂退一步海闊天空的話，要換位思考，不能有太多的詬病，因為換成你可能也一樣。

第二種：他的這次離職，是勞務合同或勞動關係正常解除的範圍，看他是不是選擇和氣的離開。因為有事好商量，畢竟大家一塊共事多年，有什麼事情是過不去的呢？如果這時候他表現的特別小家子氣，覺得馬上離開單位了，反正以後也見不著面，開始詆譭自己的單位，或者做出一些讓人不恥的事情，那就基本可以判斷他的人品，而且也可以斷定他成不了什麼大事！

俗話說板蕩識英雄，只有在困難或離開的時候，才能真正看出一個人的品質，敢於為自己的合理利益而戰，懂得珍惜大家相處的友誼，他就是一個值得讓人交往和尊重的朋友！

首先當一為員工要離職無外乎有以下幾點狀況

1.工作不開心

2.覺得公司沒發展

3.薪資得不到自己想要的

4.被人挖

5.站在個人立場看待問題

6.不定心

離職時把離職交接資料準備的面面俱到,除了想讓離職流程更順暢些,很大一部分原因是這個人平常的工作就有始有終,責任感比較強； 離職時把離職交接資料準備的磕磕絆絆那麼平常工作很大部分會出岔子,就好像分手才見人品一樣。

人走茶涼！除非有共同利益關係！否則就沒有長存！回想一下十多年前的同事，或者是以前的同學！能聯絡的還有幾個！唯一的幾個還是靠什麼一直保持有聯絡的！不要太在乎這些東西！太現實！在乎自己父母和再苦再累都不拋棄你的女人就好！

這個問題很模糊，離職一般情況下分為三種。

一、個人能力強得不到重用或遭人忌妒常被人使拌子而另謀出路離開的。

二、個人能力尚可、而為人差的，沒人答理不得不離開的。

三、能力為人兩方面都不行被迫離開的。

說實話、離職是不能看清一個人的，只能在平時的工作和生活中觀察一個人、瞭解一個人才能知道他離職的原因。

別人離職並不重要，重要的是如何借鑑別人的經歷提高自我，使得自己在工作和生活中得到昇華。

美麗的雨霞看雨後，真正的友誼在別後，友誼不是你在什麼職掌何權能為人辦什麼事，，而是人與人的最純潔的情感，不論時間地點高遺貧濺，是人格人品高尚之人的心靈碰撞。人要几上幾下方能展現出的

透過離職確實能看清一些人，我來談談我的感受，主要分為以下幾個階段：

第一階段，是我從第一家單位離職，這家單位是國企，也就是過去所說的鐵飯碗。我一畢業就被分配到這裡，一度以為會成為終身職業。我到現在還能想起我的辦公室，我那純木的辦公桌，老式的轉圈撥的電話。那時候我還小，辦公室有四位同事，她們都是我的師傅，有什麼事情也都讓著我。一位年長的師傅曾跟我說，大家都把我當小孩子，不會和我計較什麼。六年後，我辭職了，到現在我也認為，那是同事氛圍最好的單位。

第二階段是我從國企辭職後，入職一傢俬企工作，但待的時間不長，兩三個月吧。離職原因還真是因為同事，我接受不了部門內部幾個人成天嘰嘰喳喳說別的同事八卦的現象，最逗的是男人也加入熱聊當中，而我無法融入，所以果斷離職。

第三階段是離開私企後去了港資，這次也沒待多長時間就走了。理由是同事分幫結派有些明顯。但我離職時，面相和藹又不善言談的經理給了我忠告，希望我要踏實，不要頻繁跳槽。我很感謝她。

許多年沒離過職了，分享的都是十多年前的經驗。這裡僅供大家參考吧!