總的來說，還是可以的，比如51、智聯，都不錯。

現在很多新型的公司（年輕老闆、網際網路公司）喜歡上BOOS和拉鉤，這些也能很快找到工作。

如果你是應屆生，可以上拉鉤或者BOSS，如果你是職場老手，上51和智聯。在定位上他們稍微有一點點區別

現在的招聘網站由於缺乏資訊的完整性和管理、監督制度的不完善，一般對比自己城市上門尋找都不太靠譜，智聯屬於現在的大型招聘網站管理比小型招聘網站好，所以相對招聘網站裡還算比較靠譜的，建議有條件的最好自己城市上門尋找，想網上找的需要仔細瞭解。

一般來說還算是靠譜，但也有不少公司非常的不靠譜，有壓根就不招人的，有培訓機構的，有掛羊頭賣狗肉的，反正就是什麼都有，要仔細甄別，一般來說，我一看到那些公司是在很偏的居民房的，我都不會去了的

你要看是公司直招還是代招的哇，另外，網站只是提供一個釋出資訊的平臺，具體的判斷還是要你自己來查和問的。注意一下別上當了就可以了。

我的建議是招聘網站是比較靠譜的。

首先我們來揭秘一下企業是如何找到合適候選人的。從目前的招聘現狀來看，不管是企業端獨立招聘還是委託獵頭招聘，渠道基本上是舉辦招聘會、搜尋自己的人才庫、公司官網和比較大型的招聘網站。

招聘會自然不用說，在招聘旺季時比如過年後、校招季，有些企業會根據需求定期舉辦招聘會，當場就可以參加一個初試。除非是招聘應屆生或者是生產線員工，企業是不太願意採取這種招聘方式。因為招聘會耗費的人力和財力更大一些，而且參加招聘會的候選人在人數和質量上都比不過招聘網站豐富多樣。

公司官網這種招聘渠道更適合知名度稍高一點的企業。而小型企業或者創業型公司的官網一般很少有人會主動去投遞簡歷，因為他連公司名字都

沒有聽過，而且小公司也很少會花錢去百度上做推廣，你讓候選人如何去官網應聘呢？況且不是每個公司都有精心設計過的官網。

所以，目前來講，不管是企業還是獵頭，使用最多的就是規模較大的招聘網站。企業可以在招聘網站上釋出職位，等待候選人投遞，也可以設定關鍵詞和相關條件搜尋簡歷。大型的招聘網站上會有幾百萬份甚至是上億份簡歷，三百六十行，只要耐心尋訪，總能找到企業認為匹配的候選人簡歷。針對一些中高階崗位或者是操作難度較大的職位，企業會選擇與獵頭合作。但即使是獵頭，用的最多的也不過是這些網站。

最後講人才庫，其實人才庫是以上幾種招聘方式中簡歷的最終去向。不管之前候選人是否同意加入該公司，企業都會把認為適合的簡歷放入自己人才儲備庫，以備日後招聘之用。

即使是異地求職也不用著急，可以坐在家裡網上操作，

你去了目標城市又能做些什麼呢？也是同樣等面試邀約呀。

說說我的故事吧！大概在七年前，我在智聯和前程無憂上面找工作，工作無論好不好，總得來說靠譜些！那是就有趕集和58！今年，我又重新走上了找工作的道路，卻也發現好幾個人力資源有限公司！所以……，擦亮眼睛認真看，人和人的誠信真的已經是個大問題了！

沒有絕對的靠譜活著不靠譜，但是就我自身的經歷而言，58同城上的招聘好像是最不靠譜的，都是黑中介看看上面的招聘資訊和工資就知道，不是中介公司就是月入過萬，58的不靠譜是是廣大人民用血與淚的教訓而得到的真理，智聯招聘上有百分之九十是正規企業在招聘，這個招聘是他們公司真的需要招人，但是招的職位和薪資往往和招聘資訊不對，但至少人家確實是在招聘，不是為了騙你的錢

首先看題主是從事哪個行業工作的，然後再來選擇求職渠道

混合型的網站：

58、趕集現在中介混雜，真實度太低，會受到各種騷擾不建議投遞

智聯、前程也有一些中介混雜在其中，要注意甄別

還有大街網等

針對型的網站：

獵聘是針對高階人才的

拉勾是針對網際網路行業的

簡尋是針對網際網路程式設計師的

微博

最後給各位看到這個答案招聘人員安利一個免費的效率招聘工具【愛招聘】，一個小外掛，可以幫助你自動篩選全網簡歷，節約時間

祝題主早日找到心儀的工作~~

以本人親身經歷告誡各位求職者，智聯招聘與中化英才網很不靠譜，騙子非常多，尤其是這兩個網站上面國企招聘的單位，目前遇到了都是騙子，首先是智聯招聘上，江蘇蘇州的兩個國企單位給我發來面試邀請函，一個江蘇中航建建設，一個卡瑪斯重型汽車，說是公司在蘇州總部面試，結果去了之後根本沒有什麼公司總部，就是個寫字樓的辦公室，裝模作樣的讓你填簡歷面試，其實是騙子。中華英才網上遇到中化六建發來的面試邀請函，結果網上找到公司官網的公司電話，打電話去諮詢根本就沒有社會招聘。推薦招聘網站，前程無憂，前程無憂上招聘資訊全是真實可靠，收到中交一航局一公司的固話來電，結果去面試了，確實是真的，可惜面試沒有透過。遺憾。

說說個人經歷

主要說自己用過的智聯招聘和前程無憂，應屆畢業生3月份開始找工作，綜合別人的建議智聯和前程相對靠譜些，就主要在這兩個網站上投遞簡歷，3月還屬於春招季，反饋都比較快，接到了幾個面試通知。答主從開始面試到確定工作，一共面試了4家，其中2家都是 培 訓 公 司。

總結一下培訓公司和中介的特徵和套路：

1.同一家公司釋出的招聘職位較多，崗位需求人數標註若干人或者人數較多；

2.薪資高於同行業其他公司，福利待遇也寫的很高大上；

3.任職資格較為模糊，沒有嚴格的任職限制條件或者限制較低；

4.如果你的簡歷是公開的，主動給你打電話約面試的 90%是中介或者培訓公司，除非你是特別特別特別優秀的那種，不過一般特別優秀的人應該也用不上；

5.一般正規公司的HR是很忙的，約面試大多是透過郵件；但是那些騙人的公司基本都是主動打電話，根據你的時間定面試時間；

6.面試的過程中對你的工作能力要麼極力打壓，要麼不關心，然後會勾畫一張美好的發展藍圖，接著就開始了誘導你交培訓費的表演。

以上的情況就是答主在智聯和前程上遇到的兩家培訓公司總結出來的套路，不過答主目前的工作依舊是在這兩個網站上找的，而且所在公司也是用智聯釋出招聘資訊，所以不存在什麼惡意抹黑這兩家網站之說。只是目前的招聘網站都屬於魚龍混雜的狀態，求職者一定要小心謹慎，仔細辨別，可參考以上6條。面試之前透過多種渠道多查詢一些關於公司的資訊。

還有一條求職者很容易迷惑，那就是大公司以及上市公司的套路，一般大家對上市公司還是很相信的，但是誰能想到，其本質是個培訓公司呢。

希望都能找到自己稱心如意的工作！

八月五號在智聯招聘上寫了簡歷，當天晚上微信就提醒說很多HR看了我的簡歷。第二天開始投簡歷，下午的時候接到電話問什麼時候可以去面試。對了，我應聘的是淘寶美工的職位，在網上看的時候全是找的工作經驗不限，因為我還沒畢業，隔天去面試，是一家公司在外面徘徊了很久，因為地址沒錯但是名字不一樣，面試先跟我說，他們公司主要研發APP的，美工方面需求少，工資很低。而且我還是實習生，所以就1000而且還沒人帶我說你們這和網上顯示的資訊怎麼都不一樣呢！他們沒說話，我就走了。

當時一次投了四五家公司，就這一家打電話來的，但是智聯招聘上顯示HR已經獲取了我的聯絡方式，我就再等等，還是沒人給我打電話，然後下了58同城，接著看到了我自己都不敢相信的事，我投簡歷的那幾家公司全是一個地址，就是我去面試的那個地址，在智聯招聘上顯示的不一樣，當時整個人都不好了……

後來又投了幾家全是培訓機構，你去面試，那人就一直問那方面的知識，你回來不出他就把你向他們的課程方面去引導，想讓你去交錢學。對了還是boss直聘也都是培訓機構，如果你們以後找工作，介意不要到網上，都是騙子。

題主是打算換城市嗎？如果已經下定決心去另外一座城市找工作，無論是否要從網上投簡歷，都會去目的城市。畢竟，大多數企業都需要面試，如果入職也要在當地工作。智聯等網站靠不靠譜。這是一個很大的問題。

所謂靠譜，就是招聘網站上的企業是否真實存在，招聘資訊是否真實有效。

說到這個，不得不提，現在的招聘網站水準確實有待提高。比如前些天炒得沸沸揚揚的李文星事件，BOSS直聘背了鍋，雖說它不是直接兇手，卻著實起到了幫兇的作用。這也暴露出網際網路招聘的漏洞。你不知道坐在你對面的面試官，到底是什麼身份，有何目的。

另外，就連老牌的招聘崗站，X憂，X聯，也由於業績壓力，招聘資訊質量明顯下降，通常是職位萬年不更，常年霸佔首頁的是培訓機構或者虛假資訊。

即使招聘資訊是真實的，用人單位也有待考察。

有許多公司，並不真正缺少人員，只是為了完成招聘任務而常年掛著某職位。公司對招聘部門有任務量的考核，因此，不管你是否適合這個崗位，只要有簡歷投遞，招聘部門便會馬上與你聯絡，通知你前來面試。當你千辛萬苦地前來面試，用人單位又會以各種理由拒絕掉你——而有些理由明顯是在初步篩選簡歷的時候就能夠確定用與不用的，這樣對用人單位來說最多損失一個下載簡歷的成本（如果是包月或者包年的，這個成本幾乎為0），但對於求職者來說，就損失巨大了。

因此，看網路招聘是否靠譜，更重要的，是要從用人單位考察。在面試之前先了解清楚基本情況，以免不必要的折騰。這個事先了解清楚，包括但不限於，營業執照，公司地址，主營業務，以及網上的評價。如果運氣不好，就會像李文星一樣，不但沒有得到一份理想的工作，還把年輕的生命斷送了。

網際網路招聘大部分還是靠譜的。例如我前面提到的X憂，X聯。總有真實的崗位確實需要人來彌補崗位的空缺。並且招聘網站也是現在公司招聘和求職人員的一個主要渠道，在人力和時間上節約了不少成本。

至於處在風口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的體驗，非常不好。

智聯和前程無憂很靠譜，一般你達到他寫的要求，他就會給你最高薪資，如果這個活目前你能幹，但是你還沒有其他技能，那麼就是中間工資，要是當學徒去了，還指望老工程師教你，你不給人家錢就不錯了，還好意思說人家工資虛假，標4000到8000，你能力強，給你一萬很正常，當然也有不少騙子，不過很好辨別，我試過了，一直用這倆，不換工作有時候也會投個簡歷，看看其他公司。

網際網路方便了我們生活的同時也有弊端，那就是充滿了詐騙，一不小心就萬劫不復。

在網上找工作，被騙錢還是小事，最怕被傳銷矇騙。

其實有真就有假，就像黑白不分家一樣，關鍵是在於你個人。

找工作時量力而行，自己有多大能力，能領多少錢心裡有一個數，不要貪圖高新。

精準地投簡歷，貴精不貴雜。

有公司通知面試時要先查清楚這家公司，已經面試地址是否一致，最怕真假李逵。

一般網上建議前程無憂、智聯招聘、省份人才網等。

我當初找工作用的是智聯，51job和獵聘網。但建議去面試某公司錢，上網搜尋一下這個公司的評價，業務等資料。一方面過濾掉太差的公司和騙子，不用浪費時間去面試。另一方面對好的公司面試時，你若是對他們有很多瞭解，也能給對方一個不錯的印象分

長期在網站上做招聘，其實如今的話還是比較靠譜的！

因為如今這個網路傳播速度非常快，企業都比較看中個人信譽，服務等！所以對企業的稽核也嚴格了許多，像一些中介什麼的，現在已經很少了！

但是網站上的招聘大多數都是一些比較底層的職位，或者類似一些銷售的崗位！

都是那種有挑戰難度，而且崗位不固定的！

所以既然眼光高，學歷高就不要去招聘網站找，直接看好公司去投！

學歷不行的，姿態就要放低，做一些銷售也不是不可以的！

只要平臺好，職位，薪資不要去挑！

因為只有你讓公司看到了希望，他才放心把更好的位置留給你！

其實每個招聘網站都會有靠譜的和不靠譜的，只不過大的網站流量和資訊太多，所以即使假的比例不大，但是數量依然驚人，智聯和51上很多公司或者職位點開之後都是虛假的，其中保險最多，所以自己要學會判斷！

建議百度搜索（城市名）人才網，我基本都是取得用人公司聯絡方式主動預約這種方式，當你找到合適崗位的時候，網上看看用人單位的簡介，資歷，產品等等，最後可以透過天眼通查查企業運營的健康程度（個人方法）

51JOB、中華英才網還是挺靠譜的，58同城，趕集騙子比較多（基本聲稱在家也能工作，有手機就行），智聯感覺他的介面不如51JOB，中華英才網友好，看著比較費勁。各地的人才市場網是不錯的選擇。個人遇到的58，趕集基本是小公司照片（有些甚至是合夥企業），51JOB，中華英才網有不少大中型企業，智聯介面看著不舒服，註冊了個賬號就沒去看了。根據個人情況選網站，注意騙子。

天津李文星傳銷事件，讓我們看到了招聘網站對企業稽核不嚴的情況。

但是據此就認為招聘網站不靠譜，也未免有點一朝被蛇咬十年怕井繩了，一方面，我們不應該一竿子打死一船人；另一方面，求職者也需要自己有一定的甄別能力。

智聯招聘、前程無憂、中華英才，這三家都是老牌的招聘網站，整體來講，還是靠譜的。但是終歸是個平臺，上面避免不了可能魚龍混雜。尤其新興的BOSS直聘、拉鉤、獵聘、脈脈等，甚至可能上面騙子更多的58同城、趕集網……

從找工作的角度來講，我建議求職者做個花心大蘿蔔，不要可一兩個招聘網站死磕，這是一個更多選擇更多歡笑的事。

不能有人喝水嗆死了，我們就不喝水了。

我們可以在很多的招聘網站上去投遞簡歷，但是一定要有分辨求職陷阱的能力。

最簡單的方法，接到邀約面試電話時，務必要問清楚對方公司名稱！

然後就可以透過百度“公司名 騙子”，簡單粗暴的檢視下是否有負面資訊，如果有上過當的小夥伴，網上一定會留下痕跡。透過企查查、天眼查等，也可以很容易輸入公司名稱，看到公司的註冊時間、註冊資本等資訊。如果這家公司都查不到，那麼一定是假的；如果這家公司剛成立，也很容易看得到。

對方把公司說的多牛x，成立了多少年，公司規模多麼大，你一檢視到，註冊時間是2016年，註冊資本才10萬，就證明了純屬扯淡。

記住一點，天上永遠不會掉餡餅。

如果一個招聘要求，是個人都符合條件，幾乎可以確定絕對是騙子。

或者，很高的待遇，高到你很難決絕，你就要想一想，這麼好的事兒，為什麼就偏偏落在了你的頭上？

怎麼鑑別傳銷，如果一個朋友、同學或者親戚，告訴你一個工作機會，特別特別好，你應該提前查下，在這個城市，一般這個職業的薪資如何，如果他說的特別美好，難道你不會有懷疑嗎？是你長得漂亮還是你人品值爆棚？不要自我感覺良好！

包括任何求職讓你交費的，幾乎都是扯淡，記住你是來找工作別人給你錢的，不是你要給別人錢的，把握這個基本的原則。

現在這個網際網路時代，不透過招聘網站找工作，幾乎不太可能。

所以，不要因噎廢食，你要做的只是，強化下自己的社會經驗，包括求職常識，確實，這個社會上肯定還是有壞人，一定要多一份戒心，小心駛得萬年船。

等你被騙了，抱怨什麼什麼網站的問題，說實在的，於事無補。總有很多事情，是有漏洞的，總有很多問題，還沒有解決。

你要做的，不是靠善良行走天下，而是靠睿智立足江湖。